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codecentric AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche EDV / IT
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codecentric AG: Sommerfest 2015codecentric AG: Team München codecentriccodecentric AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    93.827160493827%
    Gut (4)
    4.9382716049383%
    Befriedigend (1)
    1.2345679012346%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 107 Bewerber sagen

    Sehr gut (103)
    96.261682242991%
    Gut (2)
    1.8691588785047%
    Befriedigend (1)
    0.93457943925234%
    Genügend (1)
    0.93457943925234%
    4,84
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

Firmenübersicht

codecentric – wir wachsen! Wachse mit uns!

Im Jahr 2005 fing alles an – mittlerweile besteht die codecentric aus mehr als 400 Mitarbeitern an 15 europäischen Standorten. Dieses Wachstum haben wir vor allem unserem Team und unseren Kunden zu verdanken. Wir definieren unser Leistungsangebot über das Expertenwissen unserer Kollegen – davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.

Leidenschaft für technologische Herausforderungen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit und ein freundschaftliches Miteinander werden bei uns großgeschrieben. Diese Werte bestimmen auch unsere Lern- und Wissenskultur. Durch Weiterbildung und stetigen Wissenserwerb fördern wir unsere Kompetenz. Deshalb steht der fachliche Austausch bei uns im Vordergrund.

In unserer "Agile Software Factory" führen wir eine große Zahl von Softwareentwicklungsprojekten durch, reflektieren viel und verbessern uns ständig, alles mit dem Ziel, unsere Kunden einfach glücklich zu machen und selbst Spaß bei der Arbeit zu haben.

Wir beherrschen führende Tools und Technologien und unterhalten viele Technologie-Partnerschaften mit nationalen und internationalen Lösungsanbietern.

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern.

Deshalb suchen wir stets den fachlichen Austausch auf Augenhöhe – ob in Publikationen, Vorträgen, Schulungen, Open-Source-Projekten oder auf unseren bundesweiten Community-Events.

In unzähligen Fachbüchern und Artikeln in Fachzeitschriften schreiben unsere Kollegen über die Technologien und Methoden von heute und morgen.

Wir engagieren uns auch tatkräftig für Open-Source-Software, denn diese ist die Basis vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle und bahnbrechender Innovationen.

Kennzahlen

Umsatz

k.A

Mitarbeiter

450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Agile Software Factory, Strategisches und Technisches Consulting, Managed Services, Data Analytics, Cloud Technology, Produkte, Schulungen & Workshops

Perspektiven für die Zukunft

Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.


Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art und Weise er neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit,


dich an erfahrene Kollegen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kollegen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeitern vermittelt werden.


Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.


Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser 4+1-Modell den zeitlichen Rahmen. In unserem Unternehmens-Wiki bzw. Unternehmens-Chat findest du eine Vielzahl verschiedener Tech-Groups, an denen du dich beteiligen kannst.


 


Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!!!


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, standortbezogen
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, Massagen, Obst, Rückentraining, Fitnesszuschuss, etc.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
ja, über Mentoring durch erfahrene Kollegen
Parkplatz
Ja,
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja

JobFahrrad

ja

Mitarbeiterhandys

Ja
 Mitarbeiter Events
Ja, Sommerfest, Sportevents, Weihnachtsfeier, codecentric cinema, table top games, etc.
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja, standortbezogen
Weitere Nebenleistungen: 
Gehaltsmodell (Fixum, Benefits und Prämien), betriebliche und private Unfallversicherung für alle Mitarbeiter

10 Standorte

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Solingen, Münster, Dortmund, Frankfurt, Stuttgart, Karlsruhe, München, Nürnberg

Standorte Ausland

Novi Sad (Serbien), Doboj und Banja Luka (Bosnien-Herzegowina), Breda (Niederlande)

Impressum

Hauptsitz der Gesellschaft

codecentric AG
Hochstraße 11
42697 Solingen
Deutschland

Vorstand

Rainer Vehns
Michael Hochgürtel

Handelsregister

Amtsgericht Wuppertal, HRB 25917

Umsatzsteueridentifikationsnummer

DE 119437798

Inhaltlich Verantwortlicher

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV: Rainer Vehns

Für Bewerber

Videos

Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Ansgar...
Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Benjamins...
Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Anna...
Workflow Essentials for JIRA by codecentric

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen suchen wir?


• Wenn du Leidenschaft mitbringst für das, was du tust, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, Vordenker zu sein/zu werden, bist du bei uns richtig.


• Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen.


• Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst bei uns mehrere “Hüte” aufsetzen, d.h. in dem einen Projekt als Entwickler im Team unterwegs sein, in dem anderen Projekt als Coach, Technologie-Berater oder Product Owner bzw. Scrum Master.

Als Developer arbeitest Du in unseren agilen Teams und realisierst moderne Softwaresysteme intern oder beim Kunden.

Als Consultant erhebst Du professionell den Kundenbedarf und führst anschließend unsere technologische Lösung beim Kunden vor Ort ein. Du analysierst Anforderungen, entwickelst Lösungskonzepte (PoCs), begleitest die Umsetzung bzw. führst diese selbst durch. Du hilfst unseren Kunden, einfach besser zu werden. Typische Rollen sind hierbei Projektleiter, Coach, Trainer und Technologieexperte.

Als Integration Architect verstehst Du geschäftliche Anforderungen und erarbeitest mit Business- bzw. Technologie-Experten, Enterprise-Architekten und Endanwendern technische Lösungen und setzt diese in Kooperation mit den technischen Teams um. Du definierst die Struktur eines Systems und dessen Schnittstellen, bestimmst geeignete Technologiekomponenten, trägst zur Minderung technischer Risiken bei und gewährleistest ein termingerechtes Deployment.

Als System Engineer betreust Du neben der internen Systemlandschaft auch produktive, komplexe Kundensysteme. Über den „normalen“ Betrieb hinaus gehört die Weiterentwicklung und Automatisierung der Systeme und Prozesse zu Deinen Tätigkeiten.

Als Presales/Solution Consultant stellst Du unseren Kunden ein Produkt vor und suchst nach kreativen Möglichkeiten, die Anforderungen des Kunden abzubilden. Dafür erstellst Du Lösungsvorschläge und Spezifikationen. Du bist für die Durchführung von PoCs verantwortlich und betreust Kunden bei Erweiterungen oder Anpassungen auch über die Implementierung hinaus. Zusätzlich unterstützt Du den Vertrieb in allen technischen Fragen und managst die Geschäftsbeziehungen zum externen Produktpartner. Du verfügst über ein breites Hintergrundwissen zu unseren technologischen Themen und bist in der Lage, Kunden situationsgerecht zu unterstützen.

Gesuchte Qualifikationen

Als Developer Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Big Data
  • Java EE, Java Batch/Integration, JavaScript
  • Mobile
  • Scala

Als Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Agile, Agile Testing
  • Continuous Delivery
  • Software Architecture
  • DevOps
  • Cloud
  • Atlassian
  • Agile Application Management
  • Application Performance Management
  • Big Data
  • NoSQL
  • Microservices
  • Datamanagement/Data-Processing, Search Technologies

Als Presales/Technical Solution Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Application Performance Management
  • Atlassian

Aber auch wenn Du Dich in diesen Technologie-Feldern noch nicht so richtig wiederfinden kannst freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Oder Du machst es ganz schnell und unkompliziert und kommst einfach auf einen Kaffee herein und wir unterhalten uns einfach unverbindlich...

Gesuchte Studiengänge

Vorzugsweise ist ein Studium in Informatik (allg. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, etc.) aber auch andere Studiengänge können für uns interessant sein. Bei uns zählt der Mensch und die Erfahrung, nicht das einzelne Zertifikat.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen.

Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam immer besser zu werden und voneinader zu lernen ist im Projekt- und Beratungsalltag allein manchmal zu wenig Zeit. Daher stellen wir mit unserer "+1"-Zeit wöchentlich einen Arbeitstag zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Hier hast Du die Möglichkeit, Dich intern oder extern weiterzubilden, Konferenzen zu besuchen, Artikel zu schreiben (auch für unser eigenes "Softwerker"-Magazin), zu bloggen, User Groups zu gründen/zu besuchen oder neue Werkzeuge auszuprobieren. Hilfestellung auf Deinem persönlichen Entwicklungspfad geben Dir dabei gerne unsere erfahrenen Kollegen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Knowledge Leadership, Knowledge Sharing, Craftsmanship, Continuous Improvement und Selbstorganisation, Respekt und Unterstützung - das ist, was unsere Mitarbeiter auszeichnet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Schau einfach mal in unseren Karriere-Bereich der Website. Dort findest Du Infos zu offenen Stellen, unseren Standorten, dem Recruiting-Prozess und unser Entwicklungsmodell. Wenn Du alle Infos kompakt zur Hand haben möchtest, lad Dir einfach unsere HR-Infobroschüre herunter.

Wenn Du bei uns startest, erhältst Du bereits mit den Vertragsunterlagen ein kleines Booklet für neue Mitarbeiter, in dem wir Dir kurz erläutern, wie wir "ticken" und was Dich bei uns erwartet.

Ein "Feelgood-Manager" wird deine ersten Schritte in der codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und Dir helfen, Dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. In regelmäßigen Rookie-Roundups kannst Du Dich die erste Zeit aktiv mit den übrigen Neueinsteigern austauschen und Kontakte knüpfen.

Mit Deinem Standortleiter besprichst Du Deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, die Dir ein Ankommen in Deinen neuen Aufgaben ermöglicht.

Für Deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst Du jederzeit auf Deine Kollegen zugreifen, die Dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. Wenn du neugierig bist, gerne lernst und deine Zukunft mitgestalten möchtest - dann könntest du zu uns gut passen!


Unser Rat an Bewerber

Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch Deine Initiativbewerbung willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schick uns Deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.

Wir finden es aber auch gut, wenn Du uns einfach direkt kennenlernst, ohne großartig eine Bewerbung schicken zu wollen. Schau einfach mal bei einem unserer Meetups vorbei oder nimm direkt mit einem Standort Kontakt auf. Komm vorbei und wir unterhalten uns bei einem Kaffee....

Auswahlverfahren

Wie sieht das Auswahlverfahren aus?


• Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit.


• Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht.


• Es finden in der Regel 2 persönliche Gespräche statt. In einigen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und/oder ein Team Day durchgeführt.
Bei jedem Gespräch sind je nach Stellenschwerpunkt entsprechende Kollegen aus den Teams dabei, ein Vertreter aus Human Resources und je nach Gespräch auch Standortleiter bzw. Vorstände. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.


codecentric AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,67 Mitarbeiter
4,84 Bewerber
4,70 Azubis
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    93.827160493827%
    Gut (4)
    4.9382716049383%
    Befriedigend (1)
    1.2345679012346%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 107 Bewerber sagen

    Sehr gut (103)
    96.261682242991%
    Gut (2)
    1.8691588785047%
    Befriedigend (1)
    0.93457943925234%
    Genügend (1)
    0.93457943925234%
    4,84
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

kununu Scores im Vergleich

codecentric AG
4,77
191 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,59
122.295 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.142.000 Bewertungen