codecentric – wir wachsen! Wachse mit uns!
Im Jahr 2005 fing alles an – mittlerweile besteht die codecentric aus mehr als 480 Mitarbeitern an 15 europäischen Standorten. Dieses Wachstum haben wir vor allem unserem Team und unseren Kunden zu verdanken. Wir definieren unser Leistungsangebot über das Expertenwissen unserer Kollegen – davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.
Leidenschaft für technologische Herausforderungen, ein hoher
Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit und ein freundschaftliches Miteinander
werden bei uns großgeschrieben. Diese Werte bestimmen auch unsere Lern- und
Wissenskultur. Durch Weiterbildung und stetigen Wissenserwerb fördern wir
unsere Kompetenz. Deshalb steht der fachliche Austausch bei uns im Vordergrund.
In unserer "Agile Software Factory" führen wir eine große Zahl von
Softwareentwicklungsprojekten durch, reflektieren viel und verbessern uns
ständig, alles mit dem Ziel, unsere Kunden einfach glücklich zu machen und
selbst Spaß bei der Arbeit zu haben.
Wir beherrschen führende Tools und Technologien und unterhalten viele
Technologie-Partnerschaften mit nationalen und internationalen
Lösungsanbietern.
Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern.
Deshalb suchen wir stets den fachlichen Austausch auf Augenhöhe – ob in Publikationen, Vorträgen, Schulungen, Open-Source-Projekten oder auf unseren bundesweiten Community-Events.
In unzähligen Fachbüchern und Artikeln in Fachzeitschriften schreiben unsere Kollegen über die Technologien und Methoden von heute und morgen.
Wir engagieren uns auch tatkräftig für Open-Source-Software, denn diese ist die Basis vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle und bahnbrechender Innovationen.Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenBei codecentric zählt dein Können und Engagement – und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir
deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist.
Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen
fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art
und Weise er neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt.
Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit,
dich an erfahrene Kollegen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kollegen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeitern vermittelt werden.
Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.
Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser 4+1-Modell den zeitlichen Rahmen. In unserem Unternehmens-Wiki bzw. Unternehmens-Chat findest du eine Vielzahl verschiedener Tech-Groups, an denen du dich beteiligen kannst.
Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!!!
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, standortbezogen
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Sabbatical
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, Massagen, Obst, Rückentraining, Fitnesszuschuss, etc.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
ja, über Mentoring durch erfahrene Kollegen
Parkplatz
Ja,
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
JobFahrrad
ja
Mitarbeiterhandys
Hamburg, Berlin, Solingen, Münster, Dortmund, Frankfurt, Stuttgart, Karlsruhe, München, Nürnberg
Novi Sad (Serbien), Doboj und Banja Luka (Bosnien-Herzegowina), Breda (Niederlande)
Hauptsitz der Gesellschaft
codecentric AG
Hochstraße 11
42697 Solingen
Deutschland
Vorstand
Rainer Vehns
Ulrich Kühn
Michael Hochgürtel
Handelsregister
Amtsgericht Wuppertal, HRB 25917
Umsatzsteueridentifikationsnummer
DE 119437798
Inhaltlich Verantwortlicher
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV: Rainer Vehns
Wen suchen wir?
• Wenn du Leidenschaft mitbringst für das, was du tust, Gestaltungswillen und
die Bereitschaft, Vordenker zu sein/zu werden, bist du bei uns richtig.
• Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz
bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen.
• Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei
uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht
so. Du kannst bei uns mehrere “Hüte” aufsetzen, d.h. in dem einen Projekt als
Entwickler im Team unterwegs sein, in dem anderen Projekt als Coach,
Technologie-Berater oder Product Owner bzw. Scrum Master.
Als Developer arbeitest Du in unseren agilen Teams und realisierst moderne Softwaresysteme intern oder beim Kunden.
Als Consultant erhebst Du professionell den Kundenbedarf und führst anschließend unsere technologische Lösung beim Kunden vor Ort ein. Du analysierst Anforderungen, entwickelst Lösungskonzepte (PoCs), begleitest die Umsetzung bzw. führst diese selbst durch. Du hilfst unseren Kunden, einfach besser zu werden. Typische Rollen sind hierbei Projektleiter, Coach, Trainer und Technologieexperte.
Als Integration Architect verstehst Du geschäftliche Anforderungen und erarbeitest mit Business- bzw. Technologie-Experten, Enterprise-Architekten und Endanwendern technische Lösungen und setzt diese in Kooperation mit den technischen Teams um. Du definierst die Struktur eines Systems und dessen Schnittstellen, bestimmst geeignete Technologiekomponenten, trägst zur Minderung technischer Risiken bei und gewährleistest ein termingerechtes Deployment.
Als System Engineer betreust Du neben der internen Systemlandschaft auch produktive, komplexe Kundensysteme. Über den „normalen“ Betrieb hinaus gehört die Weiterentwicklung und Automatisierung der Systeme und Prozesse zu Deinen Tätigkeiten.
Als Presales/Solution Consultant stellst Du unseren Kunden ein Produkt vor und suchst nach kreativen Möglichkeiten, die Anforderungen des Kunden abzubilden. Dafür erstellst Du Lösungsvorschläge und Spezifikationen. Du bist für die Durchführung von PoCs verantwortlich und betreust Kunden bei Erweiterungen oder Anpassungen auch über die Implementierung hinaus. Zusätzlich unterstützt Du den Vertrieb in allen technischen Fragen und managst die Geschäftsbeziehungen zum externen Produktpartner. Du verfügst über ein breites Hintergrundwissen zu unseren technologischen Themen und bist in der Lage, Kunden situationsgerecht zu unterstützen.
Als Developer Expertise in einem der folgenden Themen:
Als Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:
Als Presales/Technical Solution Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:
Aber auch wenn Du Dich in diesen Technologie-Feldern noch nicht so richtig wiederfinden kannst freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Oder Du machst es ganz schnell und unkompliziert und kommst einfach auf einen Kaffee herein und wir unterhalten uns einfach unverbindlich...
Vorzugsweise ist ein Studium in Informatik (allg. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, etc.) aber auch andere Studiengänge können für uns interessant sein. Bei uns zählt der Mensch und die Erfahrung, nicht das einzelne Zertifikat.
Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen.
Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam immer besser zu werden und voneinader zu lernen ist im Projekt- und Beratungsalltag allein manchmal zu wenig Zeit. Daher stellen wir mit unserer "+1"-Zeit Extrazeit zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Hier hast Du die Möglichkeit, Dich intern oder extern weiterzubilden, Konferenzen zu besuchen, Artikel zu schreiben (auch für unser eigenes "Softwerker"-Magazin), zu bloggen, User Groups zu gründen/zu besuchen oder neue Werkzeuge auszuprobieren. Hilfestellung auf Deinem persönlichen Entwicklungspfad geben Dir dabei gerne unsere erfahrenen Kollegen.
Knowledge Leadership, Knowledge Sharing, Craftsmanship, Continuous Improvement und Selbstorganisation, Respekt und Unterstützung - das ist, was unsere Mitarbeiter auszeichnet.
Schau einfach mal in unseren Karriere-Bereich der Website. Dort findest Du Infos zu offenen Stellen, unseren Standorten, dem Recruiting-Prozess und unser Entwicklungsmodell. Wenn Du alle Infos kompakt zur Hand haben möchtest, lad Dir einfach unsere HR-Infobroschüre herunter.
Wenn Du bei uns startest, erhältst Du bereits mit den Vertragsunterlagen ein kleines Booklet für neue Mitarbeiter, in dem wir Dir kurz erläutern, wie wir "ticken" und was Dich bei uns erwartet.
Ein "Feelgood-Manager" wird deine ersten Schritte in der codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und Dir helfen, Dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. In regelmäßigen Rookie-Roundups kannst Du Dich die erste Zeit aktiv mit den übrigen Neueinsteigern austauschen und Kontakte knüpfen.
Mit Deinem Standortleiter besprichst Du Deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, die Dir ein Ankommen in Deinen neuen Aufgaben ermöglicht.
Für Deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst Du jederzeit auf Deine Kollegen zugreifen, die Dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.
Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner
Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial
zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. Wenn du neugierig bist, gerne lernst und deine Zukunft mitgestalten möchtest - dann könntest du zu uns gut passen!
Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch Deine Initiativbewerbung willkommen.
Schick uns Deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.
Wir finden es aber auch gut, wenn Du uns einfach direkt kennenlernst, ohne großartig eine Bewerbung schicken zu wollen. Schau einfach mal bei einem unserer Meetups vorbei oder nimm direkt mit einem Standort Kontakt auf. Komm vorbei und wir unterhalten uns bei einem Kaffee....
Wie sieht das Auswahlverfahren aus?
• Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner
Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial
zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung
wirken immer alle Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit.
• Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches,
persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht.
• Es finden in der Regel 2 persönliche Gespräche statt. In einigen Fällen wird
noch zusätzlich ein Telefoninterview und/oder ein Team Day durchgeführt.
Bei jedem Gespräch sind je nach Stellenschwerpunkt entsprechende Kollegen aus
den Teams dabei, ein Vertreter aus Human Resources und je nach Gespräch auch
Standortleiter bzw. Vorstände. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam
getroffen.
20% der Arbeitszeit sind für Weiterbildung, Konferenzbesuche und Community Arbeit
Eigenverantwortliche Teams
Hohe Kompetenzdichte
Keine
Es gibt wenig Hierarchien, die vorhandenen werden nicht einseitig durchgesetzt. Der Umgang zwischen den Kollinnen und Kollegen ist von Respekt geprägt. Bei Fragen oder Problemen findet sich immer wer, der gerne weiterhilft.
Die Hierarchien sind eh flach, der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe. Der Begriff "Servant Leadership" wird bei codecentric gelebt!
Es wird einem immer gern geholfen, der Umgang ist von Respekt geprägt.
Nicht jedes Projekt ist immer gleich am Puls der Zeit, gewisse Mindeststandards sind aber immer erfüllt. Die Chance, in technisch und fachlich herausragenden Projekten eingesetzt zu werden ist aber vergleichsweise hoch, da auch unsere Kunden uns genau dafür oft beauftragen.
Wie in anderen Unternehmen auch ist auch codecentric recht Männer-dominiert. Männer und Frauen werden aber nicht unterschiedlich behandelt und ich selbst fand das Vorgesetztenverhalten immer gut. Auch viele Mitarbeiter legen immer wieder Wert darauf, dass das Thema Diversität auf der Tagesordnung steht.
Bessere Bedingungen finden sich schwierig: 80 Prozent unserer Arbeitszeit wird in Projekten verplant, die restliche Zeit (~1 Tag/Woche) steht als sog. Plus-1 Zeit zur Weiterbildung, für eigene Projekte oder Communityarbeit zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein Innovationbudget, das bei vielversprechenden Ideen benutzt werden kann, um zusätzliche Arbeitszeit für daraus entstandene konkrete Projekte zu verwenden.
Wir können uns unsere Arbeitsgeräte selbst aussuchen, auf benötigte Softwarelizenzen müssen wir nicht lange warten sondern können sie oft sogar selbst verwalten.
Ich bin seit zwei Jahren im Unternehmen und habe weder in meinen noch in anderen Projekten festgestellt, dass diese auf Kosten der Mitarbeiter gehen. Im Gegenteil, durch die vielfältigen Möglichkeiten, sich einzubringen können wir selbst darauf einwirken, dass die Projekte in unseren eigene Rhythmus passen. Im Falle von abweichenden Kundenerwartungen, die bspw. auf Kosten der Plus-1 Zeit gehen würden, stellen sich aber auch die Vorgesetzten vor die Mitarbeiter.
Sprachlos von solch einer fantastischen Unternehmenskultur. Die "core values", die Kollegen, das ganze Drumherum... einfach nur "Wow!". Oder um es mit Buzz Lightyear zu sagen: "To infinity and beyond!"
