codecentric AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreating the digital future together
Wer wir sind
codecentric steht für exzellente Menschen, Beratung und Software, die unsere Kunden im deutschsprachigen Raum dazu befähigen, schnell hochwertige Software-Lösungen zu entwickeln.
Wir betreiben IT-Consulting für Individualsoftware, aber im Mittelpunkt steht für uns der Mensch und die Kommunikation untereinander. Nur so erhalten wir gute Ergebnisse. Das bestimmt unser Arbeiten im Projekt.
Dabei kommt uns unsere Kultur zugute: Wir sind leidenschaftlich und zielorientiert bei der Lösungsfindung und sind außerdem direkt, ehrlich und haben keine Scheu, kritische Fragen zu stellen. Dazu gehört für uns auch, unangenehme Themen offen anzusprechen, um gemeinsam mit unseren Kunden ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Wir hinterfragen den Status Quo.
Produkte, Services, Leistungen
codecentric unterstützt Unternehmen dabei, moderne, skalierbare und sichere Software zu entwickeln und bestehende IT-Systeme fit für die Zukunft zu machen – mit Fokus auf Cloud, Daten, KI und Softwaremodernisierung: https://www.codecentric.de/leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Bei codecentric zählt dein Können und Engagement. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Wir erwarten nicht, dass du alles kannst.
Aber wir erwarten, dass du lernen willst.
Und genau dafür schaffen wir Raum:
- Weiterbildung ist bei uns ein Teil deiner Arbeitszeit (OPT)
- Austausch mit anderen
- neue Themen ausprobieren
Denn wir wissen: die besten Lösungen entstehen, wenn Menschen sich weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was codecentric AG über Benefits sagt
Entscheide selbst, ob unsere Benefits auch Vorteile für dich sind
Vorteile in einem Arbeitsverhältnis bestehen nicht ausschließlich aus einer Liste an aufzählbaren Benefits. Diese bieten wir dir natürlich auch. Aber wir bieten dir noch weit mehr und überlassen gerne dir selbst die Entscheidung, ob das alles auch Vorteile für dich sind. Schau einfach auf unserer Karrierewebsite vorbei und lerne unsere Kultur und die Vorteile, die du daraus ziehen kannst, besser kennen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns?
Weil du bei uns Probleme lösen kannst, ohne dass dich ein Titel daran hindert.
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel darin einschränkt. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen.
Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Du wirst also nicht einfach auf eine Position gesetzt, obwohl sie nicht zu dir passt oder nur weil es sie gibt.
Du kannst Verantwortung und Aufgaben übernehmen, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen und du steuerst deine Weiterentwicklung bezüglich ihrer Ausrichtung, Dimension und Tempo selbst. Du kannst dich mit all deinen Talenten, Stärken und auch Schwächen einbringen.
Unsere Kultur
Neben deiner persönlichen Entwicklung findest du ein Umfeld vor, das von Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebter Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Feelgood Management geprägt ist. Das sind keine leeren Versprechungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit! Deine künftigen Kolleg*innen geben dir gerne ein paar Einblicke, wie wir unsere Kultur bei der täglichen Arbeit leben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du passt gut zu codecentric, wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Du willst unseren Kunden dabei helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung. Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei codecentric AG.
Standorte
13 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich sehe codecentric nach wie vor als guten Arbeitgeber. Wenn ich das mit Kundenunternehmen, anderen Beratungen oder dem vergleiche, was ich aus meinem Umfeld höre, stehen wir in vielen Bereichen weiterhin gut da: ich habe relativ flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice, eine gute Work-Life-Balance, vernünftige Überstundenregelungen (ich habe in den 10 Jahren so gut wie nie Überstunden machen müssen). Die meisten Kollegen sind super, ich kann mich weiterbilden (auch wenn das früher einfacher war).
Deshalb finde ich manche Bewertungen überzogen. Ich ...
codecentric befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels. Die IT-Branche verändert sich durch den Einfluss von KI und die wirtschaftliche Lage in Deutschland rasant, und das Unternehmen reagiert darauf mit einer umfassenden Transformation. Dieser Prozess ist für die Organisation fordernd, aber aus meiner Sicht als Führungskraft zwingend notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern. codecentric ist sich der Marktveränderung durch KI sehr bewusst und geht die Chancen aktiv an.
Besonders hervorzuheben ist das soziale Rückgrat: Trotz schwieriger Marktlage wurde bisher auf Kurzarbeit verzichtet. Die Benefits für Familien (z. B. 5 voll bezahlte "Kind-krank-Tage" pro Kind pro Jahr) und das für Mitarbeitende kostenfreie Angebot von Coaching sowie dem EAP-Programm sind toll. Die Hardware-Ausstattung ist absolut State-of-the-Art. Man spürt, dass die Firma will, dass es den Leuten gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich damals ganz bewusst für das Unternehmen entschieden, vor allem wegen der Kultur. Genau das war auch der Grund, warum ich die Arbeit dort lange wirklich geschätzt habe. Es gab Vertrauen, Freiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. In diesem Umfeld war ich gerne bereit, auch mal den extra Schritt zu gehen, weil ich das Gefühl hatte, einen echten Beitrag zu leisten und mich gleichzeitig persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Über die letzten Jahre hat sich dieses Gefühl für ...
Ich bin seit über 15 Jahren bei codecentric und habe in dieser Zeit sehr viel miterlebt. Früher waren wir ein wirklich besonderer Laden. Man konnte sich mit codecentric identifizieren und war stolz darauf, hier zu arbeiten. Lange hatte ich das Gefühl, dass den Verantwortlichen die Mitarbeiter wirklich wichtig sind. Heute habe ich diesen Eindruck leider nicht mehr.
Mittlerweile wirkt es eher so, als gelte das Motto: Wer unzufrieden ist, kann gehen. Offenbar spekuliert man darauf, dass der Markt gerade schwierig ...
Praktisch alles, was in letzter Zeit hier passiert. Ich bin keiner, der Veränderungen nicht mag. Als Mitarbeiter mit über 15 Jahren Firmenzugegörigkeit verstehe, dass Veränderungen notwendig sind, um am Markt bestehen zu können. In der Vergangenheit haben wir uns schon öfters verändert und haben es trotzdem geschafft die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich glaube, dass man es heute nicht für nötig hält. Der Markt für Informatiker ist gerade schlecht und man kann es sich einfach erlauben.
Ich verstehe übrigens nicht wo die ...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt traue ich mich trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit von bald 10 Jahren nicht einmal mehr, diese Themen intern anzusprechen. Teile der Geschäftsführung haben sich diese organisatorischen Änderungen ausgedacht und das mittlere Management ist Teil des Problems.
Seitdem es diese neuen Hierarchieebenen gibt, kenne ich meine Vorgesetzten nicht mehr und sie mich auch nicht. Allerdings sind es genau die Leute, die scheinbar über mein Gehalt und andere Dinge die mich betreffen, bestimmen. Ohne mich auch nur ein einziges mal im ...
Ich lebe in München, wo die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind. Obwohl ich seit mehreren Jahren im Unternehmen bin, waren meine Gehaltsanpassungen sehr gering. Als Begründung wird die wirtschaftliche Lage genannt.
Deswegen wünsche ich mir mehr Transparenz:
1) Welche Kosten entstehen durch die neu geschaffenen Führungsebenen und zusätzlichen Führungskräfte?
2) Wie haben sich die Gehälter und Boni des Vorstands in den vergangenen Jahren entwickelt?
Wenn die wirtschaftliche Situation Gehaltserhöhungen für Mitarbeitende begrenzt, wäre es aus meiner Sicht wichtig nachzuvollziehen, ob dies ...
Wieder mehr zurück zu den alten Werten von früher. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Stimmen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und ihre Perspektiven stärker in Entscheidungen einzubeziehen.
Die codecentric war für mich lange Zeit ein hervorragender Arbeitgeber, und ich war stolz, dort arbeiten zu dürfen. Umso bedauerlicher finde ich, dass sich im Zuge der Transformation vieles aus meiner Sicht in eine negative Richtung entwickelt hat. Diese Entwicklung sollte nicht ignoriert werden. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass die codecentric ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von codecentric ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Sehr positiv hervorzuheben. In den letzten 6 Jahren habe ich (bis auf wenige Ausnahmen) quasi keine Überstunden gemacht und dies wurde auch nicht verlangt. Die Vereinbarkeit mit der Familie, gerade wenn Kinder dazukamen, habe ich immer als sehr verständnisvoll und unterstützend erlebt. Flexible Arbeitszeiten und flexible Örtlichkeiten werden hier so gelebt, wie es für alle Beteiligten am besten passt.
Offiziell sollen keine Überstunden anfallen und es gibt Vertrauensarbeitszeit mit entsprechenden Freiheiten, gleichzeitig wird jedoch erwartet, hohe Auslastung zu erreichen, sich weiterzubilden und zusätzliche Ziele zu erfüllen, was in Summe schwer vereinbar wirkt.
Sehr gut, wenn ich das mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche. Ich bin in meinem Projekt flexibel, kann viel im Homeoffice arbeiten und mache keine Überstunden.
Insgesamt sehr flexibel und gut, Menschen, die über ihr Limit gehen könnten manchmal besser geschützt werden.
Man hat weiterhin alle Freiheiten, die möglich sind. Also flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codecentric ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Ist praktisch nicht vorhanden. Man bekommt oft per Zufall Entscheidungen von oben mit.
Das ehemals hoch gehaltene "Pull-Prinzip" ist inzwischen eher ein Feigenblatt
Schwierig. Aus meiner Sicht hat sich die Kommunikation seit der Umstrukturierung deutlich verschlechtert. Als Consultant wird man häufig von kurzfristigen Änderungen überrascht und hat zunehmend das Gefühl, weder aktiv in wichtige Entscheidungen einbezogen noch rechtzeitig über sie informiert zu werden.
Die relativ neue Kaskadierung der Kommunikation ist bei der aktuellen Größe nötig, hakt aber in der Umsetzung noch etwas.
Ich wünsche mir mehr Transparenz über die Strategie des Unternehmen und die Entscheidungen des Top Managements
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Mit der Einführung der People Leads wurde ein neues Rollenmodell etabliert, welches die Weiterentwicklung für Consultants in eine Führungsrolle ermöglicht. Die Firma bietet mit der Off Project Time ein Zeitbudget für die persönliche Weiterentwicklung, diese wird zum Großteil dafür genutzt, um sich rund um KI weiterzubilden.
Meine bisherigen individuellen Fortbildungen wurden jederzeit top unterstützt. Für 5 Sterne fehlen mir klare Karrierepfade. Ich empfinde es so, dass sehr viel auf Eigeninitiative ausgelegt ist und man seine Entwicklung selbst in die Hand nehmen und aktiv einfordern muss.
Interessante Interne Weiterbildungsformate und wer extern eine Schulung buchen will, wird auch nicht daran gehindert.
Das Konzept "Off-Project-Time" scheint fast tot zu sein leider. War ein absoluter Pluspunkt für sehr lange Zeit.
Es gibt grundsätzlich viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere wenn man gerade kein Projekt hat. Gleichzeitig wurde das Budget in den letzten Jahren spürbar eingeschränkt, was die Nutzung dieser Möglichkeiten begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- codecentric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet codecentric besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen codecentric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei codecentric als eher modern.
Puls
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