Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.

Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art und Weise er neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit,

dich an erfahrene Kollegen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kollegen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeitern vermittelt werden.

Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.

Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser 4+1-Modell den zeitlichen Rahmen. In unserem Unternehmens-Wiki bzw. Unternehmens-Chat findest du eine Vielzahl verschiedener Tech-Groups, an denen du dich beteiligen kannst.

Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!!!

Wen suchen wir?

• Wenn du Leidenschaft mitbringst für das, was du tust, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, Vordenker zu sein/zu werden, bist du bei uns richtig.

• Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen.

• Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst bei uns mehrere “Hüte” aufsetzen, d.h. in dem einen Projekt als Entwickler im Team unterwegs sein, in dem anderen Projekt als Coach, Technologie-Berater oder Product Owner bzw. Scrum Master.

Als Developer arbeitest Du in unseren agilen Teams und realisierst moderne Softwaresysteme intern oder beim Kunden.

Als Consultant erhebst Du professionell den Kundenbedarf und führst anschließend unsere technologische Lösung beim Kunden vor Ort ein. Du analysierst Anforderungen, entwickelst Lösungskonzepte (PoCs), begleitest die Umsetzung bzw. führst diese selbst durch. Du hilfst unseren Kunden, einfach besser zu werden. Typische Rollen sind hierbei Projektleiter, Coach, Trainer und Technologieexperte.

Als Integration Architect verstehst Du geschäftliche Anforderungen und erarbeitest mit Business- bzw. Technologie-Experten, Enterprise-Architekten und Endanwendern technische Lösungen und setzt diese in Kooperation mit den technischen Teams um. Du definierst die Struktur eines Systems und dessen Schnittstellen, bestimmst geeignete Technologiekomponenten, trägst zur Minderung technischer Risiken bei und gewährleistest ein termingerechtes Deployment.

Als System Engineer betreust Du neben der internen Systemlandschaft auch produktive, komplexe Kundensysteme. Über den „normalen“ Betrieb hinaus gehört die Weiterentwicklung und Automatisierung der Systeme und Prozesse zu Deinen Tätigkeiten.

Als Presales/Solution Consultant stellst Du unseren Kunden ein Produkt vor und suchst nach kreativen Möglichkeiten, die Anforderungen des Kunden abzubilden. Dafür erstellst Du Lösungsvorschläge und Spezifikationen. Du bist für die Durchführung von PoCs verantwortlich und betreust Kunden bei Erweiterungen oder Anpassungen auch über die Implementierung hinaus. Zusätzlich unterstützt Du den Vertrieb in allen technischen Fragen und managst die Geschäftsbeziehungen zum externen Produktpartner. Du verfügst über ein breites Hintergrundwissen zu unseren technologischen Themen und bist in der Lage, Kunden situationsgerecht zu unterstützen.

Als Developer Expertise in einem der folgenden Themen:

• Big Data
• Java EE, Java Batch/Integration, JavaScript
• Mobile
• Scala

Als Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

• Agile, Agile Testing
• Continuous Delivery
• Software Architecture
• DevOps
• Cloud
• Atlassian
• Agile Application Management
• Application Performance Management
• Big Data
• NoSQL
• Microservices
• Blockchain
• Datamanagement/Data-Processing, Search Technologies

Als Presales/Technical Solution Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

• Application Performance Management
• Atlassian

Aber auch wenn Du Dich in diesen Technologie-Feldern noch nicht so richtig wiederfinden kannst freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Oder Du machst es ganz schnell und unkompliziert und kommst einfach auf einen Kaffee herein und wir unterhalten uns einfach unverbindlich...

Vorzugsweise ist ein Studium in Informatik (allg. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, etc.) aber auch andere Studiengänge können für uns interessant sein. Bei uns zählt der Mensch und die Erfahrung, nicht das einzelne Zertifikat.

Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen.

Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam immer besser zu werden und voneinader zu lernen ist im Projekt- und Beratungsalltag allein manchmal zu wenig Zeit. Daher stellen wir mit unserer "+1"-Zeit Extrazeit zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Hier hast Du die Möglichkeit, Dich intern oder extern weiterzubilden, Konferenzen zu besuchen, Artikel zu schreiben (auch für unser eigenes "Softwerker"-Magazin), zu bloggen, User Groups zu gründen/zu besuchen oder neue Werkzeuge auszuprobieren. Hilfestellung auf Deinem persönlichen Entwicklungspfad geben Dir dabei gerne unsere erfahrenen Kollegen.

Knowledge Leadership, Knowledge Sharing, Craftsmanship, Continuous Improvement und Selbstorganisation, Respekt und Unterstützung - das ist, was unsere Mitarbeiter auszeichnet.

Schau einfach mal in unseren Karriere-Bereich der Website. Dort findest Du Infos zu offenen Stellen, unseren Standorten, dem Recruiting-Prozess und unser Entwicklungsmodell. Wenn Du alle Infos kompakt zur Hand haben möchtest, lad Dir einfach unsere HR-Infobroschüre herunter.

Wenn Du bei uns startest, erhältst Du bereits mit den Vertragsunterlagen ein kleines Booklet für neue Mitarbeiter, in dem wir Dir kurz erläutern, wie wir "ticken" und was Dich bei uns erwartet.

Ein "Feelgood-Manager" wird deine ersten Schritte in der codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und Dir helfen, Dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. In regelmäßigen Rookie-Roundups kannst Du Dich die erste Zeit aktiv mit den übrigen Neueinsteigern austauschen und Kontakte knüpfen.

Mit Deinem Standortleiter besprichst Du Deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, die Dir ein Ankommen in Deinen neuen Aufgaben ermöglicht.

Für Deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst Du jederzeit auf Deine Kollegen zugreifen, die Dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.

Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. Wenn du neugierig bist, gerne lernst und deine Zukunft mitgestalten möchtest - dann könntest du zu uns gut passen!

Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch Deine Initiativbewerbung willkommen.

Schick uns Deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.

Wir finden es aber auch gut, wenn Du uns einfach direkt kennenlernst, ohne großartig eine Bewerbung schicken zu wollen. Schau einfach mal bei einem unserer Meetups vorbei oder nimm direkt mit einem Standort Kontakt auf. Komm vorbei und wir unterhalten uns bei einem Kaffee....

Wie sieht das Auswahlverfahren aus?

• Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit.

• Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht.

• Es finden in der Regel 2 persönliche Gespräche statt. In einigen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und/oder ein Team Day durchgeführt.
Bei jedem Gespräch sind je nach Stellenschwerpunkt entsprechende Kollegen aus den Teams dabei, ein Vertreter aus Human Resources und je nach Gespräch auch Standortleiter bzw. Vorstände. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.