Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist auch in der Krise von Vertrauen und einem Miteinander geprägt. Man hat ein gemeinsames Ziel und die meisten kannten schnell ihre Aufgabe in dieser dynamischen Situation. Das Ziel keine Mitarbeiter auf dem Weg zu verlieren aber trotzdem ohne Verlust durchzukommen, schweißt zusammen und rückt uns noch enger zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Die Krise schweißt zusammen, da alle das Ziel erreichen und nach der schwierigen Zeit wieder gemeinsam in ruhigeren Gewässern zusammen arbeiten wollen. Es entwickeln sich noch stärker kreative und pragmatische Ideen um sicher durch die Krise und noch stärker wieder herauszukommen.

Interessante Aufgaben

Die bestehenden Projekt und unsere innovative Ausrichtung die sich zunehmend auch auf andere Geschäftsmodelle ausweitet sind weiterhin interessant. Es gibt nun noch mehr Raum für Ideen, unsere Situation mittelfristig zu stabilisieren/verbessern.
Wir nehmen jedoch durch die Krise hin, uninteressantere Projekte anzunehmen um unsere Zielauslastung weiter zu erreichen. Dies tragen soweit ersichtlich alle Kolleginnen und Kollegen mit.

Kommunikation

Der Vorstand kommuniziert klar das Ziel für die Firma. Dass die Firma ein gemeinsames wirtschaftliches Ziel verfolgt ist dabei nicht neu. Zur Überblickung, Auswertung und Kommunikation der Corona-Lage arbeitet ein Krisen-Board zusammen. Es finden wöchentliche Status Calls statt, in denen auch alle während der Woche oder spontan anfallende Fragen beantwortet werden.
Die Kommunikation in und zwischen Projekten sowie Standorten bleibt stabil wie auch außerhalb von Krisen.

Gleichberechtigung

Wie auch vor der Krise sind wir gleichberechtigt. Ob Vorstand oder Consultant/Entwickler, ob Frau, Mann oder divers, ob alt oder jung. Natürlich gibt es Leute die lauter sind und es einfacher haben sich durchzusetzen, dies fällt remote natürlich stets stärker aus. Es gibt jedoch Mechanismen, die auch leiseren Kolleg*innen unter die Arme greifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung - aus meiner Sicht keinerlei Defizite.

Karriere / Weiterbildung

Wird auch in der Krise nicht vollständig zurückgestellt. Die 20% Zeit wird von den meisten Kollegen bewusst reduziert um finanzielle Stabilität zu unterstützen. Weiterhin kann sich jedoch jeder in die gewünschte Richtung weiterentwickeln - mit welchen Mitteln es lieb ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Im Home Office schaffen wir verstärkt unsere eigenen Bedingungen und werden dabei unterstützt wo nur möglich. Es finden sogar Stimm- und Gesprächstrainings für Remote Arbeit statt. Laptops werden auch in normalen Zeiten zu Hause, beim Kunden sowie unterwegs eingesetzt. Viele Kollegen haben sich Bürostühle, Monitore & co. aus dem Büro geholt, wenn sie keine hatten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir arbeiten seit einem Jahr verstärkt an unserer Nachhaltigkeit im Bezug auf Mobilität, Energie, Veranstaltungen usw. Es wurde auf Ökostrom umgestellt, wir haben die Anzahl unserer Flüge drastisch reduziert, JobRäder werden verstärkt in Anspruch genommen, nachhaltiges Catering und Ernährung werden von einigen vorgelebt und kommen gut an. Der Kurs ist sehr vorbildlich.
Zu Corona-Zeiten wirkt sich ausschließliche Home Office-Arbeit zusätzlich positiv auf unsere Bilanz aus.

Work-Life-Balance

Angebotene Aktivitäten finden wenn möglich remote statt. Im Team geben wir darauf acht dass auch von zu Hause niemand zu viel arbeitet und seine Freizeit nicht mehr wahrnimmt. Unser Feelgood Manager betrachtet zudem auch ob alle okay sind, da dies aus dem Office-Alltag auf dem Flur nun nicht mehr ersichtlich wird. Aus dem Home Office heraus scheinen die meisten Kollegen die Arbeit noch sinnvoller in ihre Tagesabläufe integrieren zu können, was vielen gefällt.

Image

Positive Wahrnehmung in allerlei Communities wie auch bei Kunden und lokal (vor allem) um die großen Standorte herum.

Verbesserungsvorschläge

• Es geht nicht besser!

Pro

Für die ungeschlagene Transparenz über unsere gesundheitliche und wirtschaftliche Situation. Für das Vertrauen in jeden, das sinnvollste für sich und den Arbeitgeber zu tun. Dafür dass keine vorschnellen Schlüsse gezogen wurden und wir anstreben, ohne Kolleg*innen zu verlieren durch die Krise zu navigieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei codecentric hat mir immer gut gefallen. Vertrauen wird dem Mitarbeiter definitiv entgegen gebracht, man kann sehr viel Einfluss nehmen und sich ausprobieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in Berlin sind total super und es herrscht ein guter Zusammenhalt. Es gibt regelmäßige Team-Events und ab und zu wurden auch andere aktivitäten auf die Beine gestellt, wie z.B. ein Spieleabend.

Interessante Aufgaben

Der Einfluss auf die eigenen Aufgaben ist definitiv da, aber begrenzt. Je nach Projekt kann man wirklich spannende Aufgaben haben, manchmal erwischt man aber natürlich auch ein etwas angestaubtes Projekt. Auf Projektgeschäft muss man also definitiv Lust haben.

Kommunikation

Insgesamt war die Kommunikation in Ordnung. Vieles war transparent, manches aber auch nicht. Monatlich gibt es ein Meeting in dem man die wichtigsten Neuigkeiten vom Standort und aus der Firma bekommen kann.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist jeder gefragt seine Weiterbildung voranzutreiben, die Möglichkeiten dazu gibt es definitiv in Form der +1 Zeit. Es können auch jederzeit Konferenzen besucht werden, wenn es mit dem Projekt passt.
Einen klaren Karrierepfad gibt es hingegen nicht, alle sind formal auf der gleichen Stufe. Mir gefiel das sehr gut, man konnte mit allen, auch dem Chef, auf Augenhöhe reden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind sicherlich ein wenig niedriger als woanders. Allerdings wird dies meiner Meinung nach durch die Benefits wieder ausgeglichen. Die +1 Zeit ermöglicht die eigene Weiterbildung und Sportzuschuss, Dienstwagen etc. gibt es auch.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros und der Arbeitsmittel sind top. Zudem wird auch immer versucht, Sonderwünschen gerecht zu werden. Hie gibts nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance hängt natürlich stark vom Projekt beim Kunden ab. Ich habe aber nur gute Erfahrungen gemacht. Bei codecentric herrscht Vertrauensarbeitszeit und diese wurde auch gelebt. Man kann sich seine Zeit sehr frei einteilen.

Pro

Viele Freiheiten und Benefits sowie eine tolle Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Nürnberg fehlt es noch etwas an Diversität. Dennoch ist die Atmosphäre toll. Respekt und Wertschätzung ist von allen Seiten zu spüren. Durch die agile Arbeitsweise, die alle Consultants pflegen, ist Offenheit, Transparenz und Wissensteilung eine Selbstverständlichkeit. Neid und Machtspielchen sind nicht zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Man erfährt sehr viel Vertrauen von allen Vorgesetzten. Es wird offen über aktuelle Themen gesprochen und eine Geheimniskrämerei ist nicht zu spüren.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich vom Projekt ab. Aber es wird niemand gezwungen ein Projekt anzunehmen, das unglücklich macht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent. Vorgesetzte reagieren auf Fragen der Mitarbeiter nicht verschlossen, sondern geben ehrliche Antworten - solange, bis Themen geklärt sind.

Am Standort gibt es zusätzlich einen Regeltermin zum offenen Austausch im Lean-Coffee-Format.

Gleichberechtigung

Schwer, das für den Standort in Nürnberg zu bewerten, da bisher nur männliche Consultants angestellt sind. Das liegt Stand jetzt aber nicht an fehlender Gleichberechtigung, sondern der Bewerberlage. Recruiting bemüht sich wirklich sehr um einen diversen Mix an Consultants.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und ich habe eine Ablehnung gewünschter Maßnahmen noch nicht erlebt. Konferenzen, Schulungen, Zertifizierungen, et cetera gehören bei codecentric dazu.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

codecentric trennt sich von einem Goodie für Mitarbeiter: der Finca auf Mallorca. Dies hat auch den Grund, das die Flüge dorthin nicht mehr mit dem Bewusstsein von codecentric vereinbar ist. Die Finca wird durch etwas regionales - und per Bahn erreichbares - ersetzt.

Work-Life-Balance

"IT Consulting ohne Überstunden? Das geht?"
Ja, das geht. Der Regelfall ist die vereinbarte 40-h-Woche, wobei der Freitag die angepriesene +1-Zeit ist und nur vier Tage für den Kunden gearbeitet wird. In fremden Städten muss nicht gearbeitet werden, ist aber möglich, wenn ein Consultant das möchte (z. B. wenn in Nürnberg gerade kein technologisch-spannendes Projekt frei ist, darf auch an anderen Standorten ausgeholfen werden).

Image

codecentric will keine Consulting-Company sein, die im Anzug beim Kunden aufläuft. Das Feedback bisheriger Kunden war gerade deshalb positiv, da die Entwickler beim Kunden es sehr schätzen auf Augenhöhe beraten zu werden.

Pro

Das 4+1-Modell wird wirklich gelebt. Auch der Kunde profitiert von diesem Modell, denn so arbeitet dieser mit Consultants zusammen, die neue Technologien nicht auf Biegen und Brechen ins Projekt bringen wollen, nur um den "neuen, heißen Scheiß" zu nutzen - auch, wenn es gar keinen Mehrwert liefern würde.
Nachhaltigkeit beim Kunden ist extrem wichtig und es wird nichts verkauft, was dem Kunden nichts bringt.