codecentric 

AG

als Arbeitgeber

codecentric – wir wachsen! Wachse mit uns!

Im Jahr 2005 fing alles an – mittlerweile besteht die codecentric aus mehr als 550 Mitarbeiter*innen an 16 europäischen Standorten. Dieses Wachstum haben wir vor allem unserem Team und unseren Kunden zu verdanken. Wir definieren unser Leistungsangebot über das Expertenwissen unserer Kolleg*innen – davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter*innen, als auch unsere Kunden.

Leidenschaft für technologische Herausforderungen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit und ein freundschaftliches Miteinander werden bei uns großgeschrieben. Diese Werte bestimmen auch unsere Lern- und Wissenskultur. Durch Weiterbildung und stetigen Wissenserwerb fördern wir unsere Kompetenz. Deshalb steht der fachliche Austausch bei uns im Vordergrund.

In unserer "Agile Software Factory" führen wir eine große Zahl von Softwareentwicklungsprojekten durch, reflektieren viel und verbessern uns ständig. Alles mit dem Ziel, unsere Kunden glücklich zu machen und selbst Spaß dabei zu haben.

Wir beherrschen führende Tools und Technologien und unterhalten viele Technologie-Partnerschaften mit nationalen und internationalen Lösungsanbietern.

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und Partnern.

Deshalb suchen wir stets den fachlichen Austausch auf Augenhöhe – ob in Publikationen, Vorträgen, Schulungen, Open-Source-Projekten oder auf unseren bundesweiten Community-Events.

In unzähligen Fachbüchern und Artikeln in Fachzeitschriften schreiben unsere Kolleg*innen über die Technologien und Methoden von heute und morgen.

Wir engagieren uns auch tatkräftig für Open-Source-Software, denn diese ist die Basis vieler, erfolgreicher Geschäftsmodelle und bahnbrechender Innovationen.

Agile Software Factory, Strategisches und Technisches Consulting, Managed Services, Data Analytics, Cloud Technology, Blockchain Technology, Labz, Produkte, Schulungen & Workshops

Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – nicht der Titel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.

Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art und Weise er oder sie neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit, dich an erfahrene Kolleg*innen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kolleg*innen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeiter*innen vermittelt werden.

Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.

Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser Modell der OffProject Time den zeitlichen Rahmen:

Den Großteil deiner Zeit arbeitest du in Kundenprojekten. 20 % deiner Arbeitszeit stehen dir für interne Projekte und Maßnahmen, Forschung sowie Weiterbildung zur Verfügung. In unserem Unternehmens-Wiki bzw. Unternehmens-Chat findest du eine Vielzahl verschiedener Tech-Groups, an denen du dich beteiligen kannst.

Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!