Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
codecentric steht für exzellente Menschen, Beratung und Software, die unsere Kunden im deutschsprachigen Raum dazu befähigen, schnell hochwertige Software-Lösungen zu entwickeln.
Wir betreiben IT-Consulting für Individualsoftware, aber im Mittelpunkt steht für uns der Mensch und die Kommunikation untereinander. Nur so erhalten wir gute Ergebnisse. Das bestimmt unser Arbeiten im Projekt.
Dabei kommt uns unsere Kultur zugute: Wir sind leidenschaftlich und zielorientiert bei der Lösungsfindung und sind außerdem direkt, ehrlich und haben keine Scheu, kritische Fragen zu stellen. Dazu gehört für uns auch, unangenehme Themen offen anzusprechen, um gemeinsam mit unseren Kunden ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Wir hinterfragen den Status Quo.
codecentric unterstützt Unternehmen dabei, moderne, skalierbare und sichere Software zu entwickeln und bestehende IT-Systeme fit für die Zukunft zu machen – mit Fokus auf Cloud, Daten, KI und Softwaremodernisierung: https://www.codecentric.de/leistungen
Bei codecentric zählt dein Können und Engagement. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Wir erwarten nicht, dass du alles kannst.
Aber wir erwarten, dass du lernen willst.
Und genau dafür schaffen wir Raum:
Denn wir wissen: die besten Lösungen entstehen, wenn Menschen sich weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageEntscheide selbst, ob unsere Benefits auch Vorteile für dich sind
Vorteile in einem Arbeitsverhältnis bestehen nicht ausschließlich aus einer Liste an aufzählbaren Benefits. Diese bieten wir dir natürlich auch. Aber wir bieten dir noch weit mehr und überlassen gerne dir selbst die Entscheidung, ob das alles auch Vorteile für dich sind. Schau einfach auf unserer Karrierewebsite vorbei und lerne unsere Kultur und die Vorteile, die du daraus ziehen kannst, besser kennen
Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns?
Weil du bei uns Probleme lösen kannst, ohne dass dich ein Titel daran hindert.
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel darin einschränkt. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen.
Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Du wirst also nicht einfach auf eine Position gesetzt, obwohl sie nicht zu dir passt oder nur weil es sie gibt.
Du kannst Verantwortung und Aufgaben übernehmen, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen und du steuerst deine Weiterentwicklung bezüglich ihrer Ausrichtung, Dimension und Tempo selbst. Du kannst dich mit all deinen Talenten, Stärken und auch Schwächen einbringen.
Unsere Kultur
Neben deiner persönlichen Entwicklung findest du ein Umfeld vor, das von Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebter Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Feelgood Management geprägt ist. Das sind keine leeren Versprechungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit! Deine künftigen Kolleg*innen geben dir gerne ein paar Einblicke, wie wir unsere Kultur bei der täglichen Arbeit leben.
Du passt gut zu codecentric, wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Du willst unseren Kunden dabei helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.
Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung. Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei codecentric AG.
13 Standorte in Deutschland
Ich sehe codecentric nach wie vor als guten Arbeitgeber. Wenn ich das mit Kundenunternehmen, anderen Beratungen oder dem vergleiche, was ich aus meinem Umfeld höre, stehen wir in vielen Bereichen weiterhin gut da: ich habe relativ flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice, eine gute Work-Life-Balance, vernünftige Überstundenregelungen (ich habe in den 10 Jahren so gut wie nie Überstunden machen müssen). Die meisten Kollegen sind super, ich kann mich weiterbilden (auch wenn das früher einfacher war).
Deshalb finde ich manche Bewertungen überzogen. Ich ...
codecentric befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels. Die IT-Branche verändert sich durch den Einfluss von KI und die wirtschaftliche Lage in Deutschland rasant, und das Unternehmen reagiert darauf mit einer umfassenden Transformation. Dieser Prozess ist für die Organisation fordernd, aber aus meiner Sicht als Führungskraft zwingend notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern. codecentric ist sich der Marktveränderung durch KI sehr bewusst und geht die Chancen aktiv an.
Besonders hervorzuheben ist das soziale Rückgrat: Trotz schwieriger Marktlage wurde bisher auf Kurzarbeit verzichtet. Die Benefits für Familien (z. B. 5 voll bezahlte "Kind-krank-Tage" pro Kind pro Jahr) und das für Mitarbeitende kostenfreie Angebot von Coaching sowie dem EAP-Programm sind toll. Die Hardware-Ausstattung ist absolut State-of-the-Art. Man spürt, dass die Firma will, dass es den Leuten gut geht.
Ich habe mich damals ganz bewusst für das Unternehmen entschieden, vor allem wegen der Kultur. Genau das war auch der Grund, warum ich die Arbeit dort lange wirklich geschätzt habe. Es gab Vertrauen, Freiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. In diesem Umfeld war ich gerne bereit, auch mal den extra Schritt zu gehen, weil ich das Gefühl hatte, einen echten Beitrag zu leisten und mich gleichzeitig persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Über die letzten Jahre hat sich dieses Gefühl für ...
Ich bin seit über 15 Jahren bei codecentric und habe in dieser Zeit sehr viel miterlebt. Früher waren wir ein wirklich besonderer Laden. Man konnte sich mit codecentric identifizieren und war stolz darauf, hier zu arbeiten. Lange hatte ich das Gefühl, dass den Verantwortlichen die Mitarbeiter wirklich wichtig sind. Heute habe ich diesen Eindruck leider nicht mehr.
Mittlerweile wirkt es eher so, als gelte das Motto: Wer unzufrieden ist, kann gehen. Offenbar spekuliert man darauf, dass der Markt gerade schwierig ...
Praktisch alles, was in letzter Zeit hier passiert. Ich bin keiner, der Veränderungen nicht mag. Als Mitarbeiter mit über 15 Jahren Firmenzugegörigkeit verstehe, dass Veränderungen notwendig sind, um am Markt bestehen zu können. In der Vergangenheit haben wir uns schon öfters verändert und haben es trotzdem geschafft die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich glaube, dass man es heute nicht für nötig hält. Der Markt für Informatiker ist gerade schlecht und man kann es sich einfach erlauben.
Ich verstehe übrigens nicht wo die ...
Ehrlich gesagt traue ich mich trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit von bald 10 Jahren nicht einmal mehr, diese Themen intern anzusprechen. Teile der Geschäftsführung haben sich diese organisatorischen Änderungen ausgedacht und das mittlere Management ist Teil des Problems.
Seitdem es diese neuen Hierarchieebenen gibt, kenne ich meine Vorgesetzten nicht mehr und sie mich auch nicht. Allerdings sind es genau die Leute, die scheinbar über mein Gehalt und andere Dinge die mich betreffen, bestimmen. Ohne mich auch nur ein einziges mal im ...
Ich lebe in München, wo die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind. Obwohl ich seit mehreren Jahren im Unternehmen bin, waren meine Gehaltsanpassungen sehr gering. Als Begründung wird die wirtschaftliche Lage genannt.
Deswegen wünsche ich mir mehr Transparenz:
1) Welche Kosten entstehen durch die neu geschaffenen Führungsebenen und zusätzlichen Führungskräfte?
2) Wie haben sich die Gehälter und Boni des Vorstands in den vergangenen Jahren entwickelt?
Wenn die wirtschaftliche Situation Gehaltserhöhungen für Mitarbeitende begrenzt, wäre es aus meiner Sicht wichtig nachzuvollziehen, ob dies ...
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Hohe technische Expertise und Einsatz moderner Technologien.
Kollegialität und Teamspirit sind spürbar, Wissen wird aktiv geteilt.
Flexibilität in Projekten und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Das Unternehmen verändert aktuell viel. Das ist nicht immer transparent. Mich stört es nicht, aber die anderen schon, weil sie es von früher anders kennen. Hier ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von codecentric ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen mit hochwertigem Equipment und einem modernen Office. Früher wurde stärker darauf geachtet, Projekte so zu wählen, dass man in der Regel jede Nacht zu Hause schlafen kann. Inzwischen ist jedoch die Erwartung hinzugekommen, regelmäßig beim Kunden vor Ort zu sein, etwa alle zwei Wochen für zwei Tage, wenn der Kunde es sich wünscht, auch wenn dieser am anderen Ende Deutschlands sitzt. Zwar wird kommuniziert, dass man das ansprechen kann, wenn es zu belastend wird, in der Praxis ...
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Großraumbüro hat aber durchaus auch Nachteile. Da hat sich die letzten Jahre aber auch nichts geändert.
Absolut stylisches Büro, monderstes Equipment, top Versorgung mit Snacks und Getränken. Das ist kein Obstkorb, das ist ne halbe Gemüseabteilung.
das Büro ist gut, gute Ausstattung
Super schöne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und top technische Ausstattung. Es wird auch vielfach auf Sonderlocken eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codecentric ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ich wünsche mir mehr Transparenz über die Strategie des Unternehmen und die Entscheidungen des Top Managements
Ist praktisch nicht vorhanden. Man bekommt oft per Zufall Entscheidungen von oben mit.
Das ehemals hoch gehaltene "Pull-Prinzip" ist inzwischen eher ein Feigenblatt
Das Unternehmen befindet sich in einer Umstrukturierung. Die Kommunikation leidet sehr darunter.
Oft offen und transparent, aber nicht immer konsequent. Da gibt es noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Mit der Einführung der People Leads wurde ein neues Rollenmodell etabliert, welches die Weiterentwicklung für Consultants in eine Führungsrolle ermöglicht. Die Firma bietet mit der Off Project Time ein Zeitbudget für die persönliche Weiterentwicklung, diese wird zum Großteil dafür genutzt, um sich rund um KI weiterzubilden.
Meine bisherigen individuellen Fortbildungen wurden jederzeit top unterstützt. Für 5 Sterne fehlen mir klare Karrierepfade. Ich empfinde es so, dass sehr viel auf Eigeninitiative ausgelegt ist und man seine Entwicklung selbst in die Hand nehmen und aktiv einfordern muss.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und strukturierten Karrierepfade könnten noch stärker gefördert werden
Das Konzept "Off-Project-Time" scheint fast tot zu sein leider. War ein absoluter Pluspunkt für sehr lange Zeit.
Es gibt grundsätzlich viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere wenn man gerade kein Projekt hat. Gleichzeitig wurde das Budget in den letzten Jahren spürbar eingeschränkt, was die Nutzung dieser Möglichkeiten begrenzt.