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codecentric AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche IT
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codecentric AG: 20 % unserer Arbeitszeit investieren wir in Weiterbildung, um neue Tools und Technologien kennenzulernen.codecentric AG: Knowledge Sharingcodecentric AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    91.397849462366%
    Gut (6)
    6.4516129032258%
    Befriedigend (2)
    2.1505376344086%
    Genügend (0)
    0%
    4,63
  • 110 Bewerber sagen

    Sehr gut (104)
    94.545454545455%
    Gut (3)
    2.7272727272727%
    Befriedigend (2)
    1.8181818181818%
    Genügend (1)
    0.90909090909091%
    4,78
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

Firmenübersicht

codecentric – wir wachsen! Wachse mit uns!

Im Jahr 2005 fing alles an – mittlerweile besteht die codecentric aus mehr als 480 Mitarbeitern an 15 europäischen Standorten. Dieses Wachstum haben wir vor allem unserem Team und unseren Kunden zu verdanken. Wir definieren unser Leistungsangebot über das Expertenwissen unserer Kollegen – davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.

Leidenschaft für technologische Herausforderungen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit und ein freundschaftliches Miteinander werden bei uns großgeschrieben. Diese Werte bestimmen auch unsere Lern- und Wissenskultur. Durch Weiterbildung und stetigen Wissenserwerb fördern wir unsere Kompetenz. Deshalb steht der fachliche Austausch bei uns im Vordergrund.

In unserer "Agile Software Factory" führen wir eine große Zahl von Softwareentwicklungsprojekten durch, reflektieren viel und verbessern uns ständig, alles mit dem Ziel, unsere Kunden einfach glücklich zu machen und selbst Spaß bei der Arbeit zu haben.

Wir beherrschen führende Tools und Technologien und unterhalten viele Technologie-Partnerschaften mit nationalen und internationalen Lösungsanbietern.

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern.

Deshalb suchen wir stets den fachlichen Austausch auf Augenhöhe – ob in Publikationen, Vorträgen, Schulungen, Open-Source-Projekten oder auf unseren bundesweiten Community-Events.

In unzähligen Fachbüchern und Artikeln in Fachzeitschriften schreiben unsere Kollegen über die Technologien und Methoden von heute und morgen.

Wir engagieren uns auch tatkräftig für Open-Source-Software, denn diese ist die Basis vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle und bahnbrechender Innovationen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

k.A

Mitarbeiter

490

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Agile Software Factory, Strategisches und Technisches Consulting, Managed Services, Data Analytics, Cloud Technology, Blockchain Technology, Labz,  Produkte, Schulungen & Workshops

Perspektiven für die Zukunft

Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.


Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art und Weise er neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit,


dich an erfahrene Kollegen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kollegen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeitern vermittelt werden.


Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.


Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser 4+1-Modell den zeitlichen Rahmen. In unserem Unternehmens-Wiki bzw. Unternehmens-Chat findest du eine Vielzahl verschiedener Tech-Groups, an denen du dich beteiligen kannst.


 


Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!!!


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, standortbezogen
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Sabbatical

Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja, Massagen, Obst, Rückentraining, Fitnesszuschuss, etc.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
ja, über Mentoring durch erfahrene Kollegen
Parkplatz
Ja,
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja

JobFahrrad

ja

Mitarbeiterhandys

Ja
 Mitarbeiter Events
Ja, Sommerfest, Sportevents, Weihnachtsfeier, codecentric cinema, TableTop games, etc.
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja, standortbezogen
Weitere Nebenleistungen: 
Gehaltsmodell (Fixum, Prämien), betriebliche und private Unfallversicherung für alle Mitarbeiter

10 Standorte

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Solingen, Münster, Dortmund, Frankfurt, Stuttgart, Karlsruhe, München, Nürnberg

Standorte Ausland

Novi Sad (Serbien), Doboj und Banja Luka (Bosnien-Herzegowina), Breda (Niederlande)

Impressum

Hauptsitz der Gesellschaft

codecentric AG
Hochstraße 11
42697 Solingen
Deutschland

Vorstand

Rainer Vehns

Ulrich Kühn

Michael Hochgürtel

Handelsregister

Amtsgericht Wuppertal, HRB 25917

Umsatzsteueridentifikationsnummer

DE 119437798

Inhaltlich Verantwortlicher

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV: Rainer Vehns

Für Bewerber

Videos

Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Ansgar...
Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Benjamins...
Mitarbeiter-Video über die codecentric als Arbeitgeber: Anna...
Workflow Essentials for JIRA by codecentric

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen suchen wir?


• Wenn du Leidenschaft mitbringst für das, was du tust, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, Vordenker zu sein/zu werden, bist du bei uns richtig.


• Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen.


• Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst bei uns mehrere “Hüte” aufsetzen, d.h. in dem einen Projekt als Entwickler im Team unterwegs sein, in dem anderen Projekt als Coach, Technologie-Berater oder Product Owner bzw. Scrum Master.

Als Developer arbeitest Du in unseren agilen Teams und realisierst moderne Softwaresysteme intern oder beim Kunden.

Als Consultant erhebst Du professionell den Kundenbedarf und führst anschließend unsere technologische Lösung beim Kunden vor Ort ein. Du analysierst Anforderungen, entwickelst Lösungskonzepte (PoCs), begleitest die Umsetzung bzw. führst diese selbst durch. Du hilfst unseren Kunden, einfach besser zu werden. Typische Rollen sind hierbei Projektleiter, Coach, Trainer und Technologieexperte.

Als Integration Architect verstehst Du geschäftliche Anforderungen und erarbeitest mit Business- bzw. Technologie-Experten, Enterprise-Architekten und Endanwendern technische Lösungen und setzt diese in Kooperation mit den technischen Teams um. Du definierst die Struktur eines Systems und dessen Schnittstellen, bestimmst geeignete Technologiekomponenten, trägst zur Minderung technischer Risiken bei und gewährleistest ein termingerechtes Deployment.

Als System Engineer betreust Du neben der internen Systemlandschaft auch produktive, komplexe Kundensysteme. Über den „normalen“ Betrieb hinaus gehört die Weiterentwicklung und Automatisierung der Systeme und Prozesse zu Deinen Tätigkeiten.

Als Presales/Solution Consultant stellst Du unseren Kunden ein Produkt vor und suchst nach kreativen Möglichkeiten, die Anforderungen des Kunden abzubilden. Dafür erstellst Du Lösungsvorschläge und Spezifikationen. Du bist für die Durchführung von PoCs verantwortlich und betreust Kunden bei Erweiterungen oder Anpassungen auch über die Implementierung hinaus. Zusätzlich unterstützt Du den Vertrieb in allen technischen Fragen und managst die Geschäftsbeziehungen zum externen Produktpartner. Du verfügst über ein breites Hintergrundwissen zu unseren technologischen Themen und bist in der Lage, Kunden situationsgerecht zu unterstützen.

Gesuchte Qualifikationen

Als Developer Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Big Data
  • Java EE, Java Batch/Integration, JavaScript
  • Mobile
  • Scala

Als Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Agile, Agile Testing
  • Continuous Delivery
  • Software Architecture
  • DevOps
  • Cloud
  • Atlassian
  • Agile Application Management
  • Application Performance Management
  • Big Data
  • NoSQL
  • Microservices
  • Blockchain
  • Datamanagement/Data-Processing, Search Technologies

Als Presales/Technical Solution Consultant Expertise in einem der folgenden Themen:

  • Application Performance Management
  • Atlassian

Aber auch wenn Du Dich in diesen Technologie-Feldern noch nicht so richtig wiederfinden kannst freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Oder Du machst es ganz schnell und unkompliziert und kommst einfach auf einen Kaffee herein und wir unterhalten uns einfach unverbindlich...

Gesuchte Studiengänge

Vorzugsweise ist ein Studium in Informatik (allg. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, etc.) aber auch andere Studiengänge können für uns interessant sein. Bei uns zählt der Mensch und die Erfahrung, nicht das einzelne Zertifikat.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen.

Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam immer besser zu werden und voneinader zu lernen ist im Projekt- und Beratungsalltag allein manchmal zu wenig Zeit. Daher stellen wir mit unserer "+1"-Zeit Extrazeit zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Hier hast Du die Möglichkeit, Dich intern oder extern weiterzubilden, Konferenzen zu besuchen, Artikel zu schreiben (auch für unser eigenes "Softwerker"-Magazin), zu bloggen, User Groups zu gründen/zu besuchen oder neue Werkzeuge auszuprobieren. Hilfestellung auf Deinem persönlichen Entwicklungspfad geben Dir dabei gerne unsere erfahrenen Kollegen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Knowledge Leadership, Knowledge Sharing, Craftsmanship, Continuous Improvement und Selbstorganisation, Respekt und Unterstützung - das ist, was unsere Mitarbeiter auszeichnet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Schau einfach mal in unseren Karriere-Bereich der Website. Dort findest Du Infos zu offenen Stellen, unseren Standorten, dem Recruiting-Prozess und unser Entwicklungsmodell. Wenn Du alle Infos kompakt zur Hand haben möchtest, lad Dir einfach unsere HR-Infobroschüre herunter.

Wenn Du bei uns startest, erhältst Du bereits mit den Vertragsunterlagen ein kleines Booklet für neue Mitarbeiter, in dem wir Dir kurz erläutern, wie wir "ticken" und was Dich bei uns erwartet.

Ein "Feelgood-Manager" wird deine ersten Schritte in der codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und Dir helfen, Dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. In regelmäßigen Rookie-Roundups kannst Du Dich die erste Zeit aktiv mit den übrigen Neueinsteigern austauschen und Kontakte knüpfen.

Mit Deinem Standortleiter besprichst Du Deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, die Dir ein Ankommen in Deinen neuen Aufgaben ermöglicht.

Für Deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst Du jederzeit auf Deine Kollegen zugreifen, die Dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. Wenn du neugierig bist, gerne lernst und deine Zukunft mitgestalten möchtest - dann könntest du zu uns gut passen!


Unser Rat an Bewerber

Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch Deine Initiativbewerbung willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schick uns Deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.

Wir finden es aber auch gut, wenn Du uns einfach direkt kennenlernst, ohne großartig eine Bewerbung schicken zu wollen. Schau einfach mal bei einem unserer Meetups vorbei oder nimm direkt mit einem Standort Kontakt auf. Komm vorbei und wir unterhalten uns bei einem Kaffee....

Auswahlverfahren

Wie sieht das Auswahlverfahren aus?


• Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit.


• Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht.


• Es finden in der Regel 2 persönliche Gespräche statt. In einigen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und/oder ein Team Day durchgeführt.
Bei jedem Gespräch sind je nach Stellenschwerpunkt entsprechende Kollegen aus den Teams dabei, ein Vertreter aus Human Resources und je nach Gespräch auch Standortleiter bzw. Vorstände. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.


codecentric AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,63 Mitarbeiter
4,79 Bewerber
4,70 Azubis
  • 25.Sep. 2019 (Geändert am 01.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding. Meist trifft man sich (wenn überhaupt Kollegen im Office sind) beim Kaffee machen. An 4 von 5 Tagen in der Woche sind von 22 MA nur 3-4 dort. Alle sind scheinbar froh wenn sie nicht im Office, sondern beim Kunden arbeiten können.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Ziele, keine Ergebnisse die ausgewertet werden und auch keine Handhabung um ein "gutes" von einem "schlechten" Projekt zu unterscheiden. Der Hauptverantwortliche wirkt überfordert und vom Team ins Abseits gestellt. Anstatt Entscheidungen zu treffen werden kleinste Dinge und Themen von Meeting zu Meeting verschoben, bis keiner mehr Lust hat darüber zu sprechen. Lieber spielt der Hauptverantwortliche eine Art Hobbypsychologe und macht sich damit nur noch unglaubwürdiger und entfernt sich weiter von der Realität und dem Team.

Kollegenzusammenhalt

Die Truppe ist super und hält soweit auch zusammen. Der Hauptverantwortliche hat überhaupt keinen Zugang zu den Leuten, interessiert sich nicht für den einzelnen und möchte auch gar nicht "näher" an den Leuten sein.

Interessante Aufgaben

Gibt es für IT'ler auf jeden Fall. Die 20% Zeit ist außerhalb der IT nicht vorhanden. Es gibt keinen Plan oder Strategie, wie man auf neue Kunden zugehen möchte, da man sich nicht entscheiden kann. Nach dem Motto, besser keinen als einen "falschen" Schritt machen.

Kommunikation

Pull-Mentalität bedeutet in Berlin, wenn man Fragen hat und Unterstützung fordert steht man allein da und bekommt nur Fragen zurück gestellt, wie man gedenkt da ran zu gehen. Unterstützung und Zusammenarbeit = Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Das Office in der Nähe vom Ostbahnhof ist super und auch die Arbeitsmaterialien sind TOP. Einzig eine Klimaanlage fehlt im Office im Sommer schon sehr.

Work-Life-Balance

Jeder kann kommen und gehen wann er will. Meist weiß man nicht ob der ein oder andere wirklich "arbeitet" oder nur Videos guckt bzw. private Dinge erledigt. Konsequenzen oder kritische Fragen gibt es nicht, da generell alle Themen "verschleppt" und/oder totgeschwiegen werden.

Image

Auch intern hat sich seit dem Abgang des Gründers sehr viel getan. Viele Leute sind mit gegangen und haben wohl den richtigen Schritt gemacht. Das Image der früheren cc wird leider so nicht mehr gelebt. Vorstände sind auf ein mal für den Standort "zuständig" und wollen Nähe demonstrieren, sind dann aber nur ein mal im Quartal vor Ort, um (für das Team) völlig fremde Zahlen zu erläutern. Den Rest der Zeit werden Mails geschrieben bzw. hat das Team selbst überhaupt gar keinen direkten Kontakt zu diesem.

Verbesserungsvorschläge

  • Die strategisch so wichtigen Bereiche Vertrieb, HR, Buchhaltung etc. nicht stiefmütterlich behandeln, sondern genauso in den Fokus stellen wie die IT'ler. Wertschätzung ausserhalb der IT-Themen etablieren und das Verständnis als "eine Firma" pushen. Führungspositionen kritisch hinterfragen (vor allem die menschlichen Skills wie Empathie etc.) und Entscheidungsfreudigkeit fokussieren.

Pro

Gehalt, Benefits, Work-Life Balance ist top.
Wer als IT'ler an spannenden Projekten arbeiten will, hat hier einen super Arbeitgeber gefunden, bei dem er sich nicht kaputt arbeiten muss.

Contra

Kommunikation bei "Problemen" ist komplett unseriös. Es wird so getan als würde man gemeinsam an etwas arbeiten wollen, dabei wurde im Hintergrund schon alles vorbereitet um den AN zu Fall zu bringen. Vorgesetzte werden nicht nach menschlicher Kompetenz, sondern nach IT-Skills ausgesucht. Ein Fehler der sich auf lange Sicht nicht bezahlt machen wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    codecentric AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Rezensent/in, Vielen Dank für Dein umfangreiches Feedback. Wir haben es als Team des Berliner Standortes insgesamt zur Kenntnis genommen. Der Inhalt selbst hat uns sehr beschäftigt und wir haben uns damit intensiv auseinandergesetzt. Einige Deiner Aussagen können wir nachvollziehen, einige verstehen wir noch nicht, bei einigen Punkten teilen wir Deine Meinung nicht. Wir würden uns daher freuen, wenn wir mit Dir zusammen die offenen Fragen zum Verständnis in einem direkten Gespräch klären könnten, damit wir in Zukunft als Team noch besser werden können. Mit freundlichen Grüßen Das Team des Berliner Standortes

Michael Treiling
Leiter Personal
codecentric AG

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich nicht dafür rechtfertigen, Richtiges zu tun. Wenn mal etwas nicht passt, dann gibt es immer ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer ein offenes Ohr, faire Gespräche, wenn man sie benötigt. Kein Jahresgespräch "nur um des Gesprächs willen". Der Vorstand nimmt sich Zeit, wenn man eine Frage hat.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Kollegen als sehr gute Freunde bezeichnen kann, dann sagt das eigentlich alles über den Zusammenhalt. Niederlassungsübergreifende Veranstaltungen haben immer den Charakter einer Familienzusammenkunft. Natürlich sind die Bande mit wachsender Größe nicht zu allen gleich stark.

Interessante Aufgaben

Top-Projektsituationen, Softwareentwicklung wird hier (mit all der geballten agilen Erfahrung) gestaltet und nicht zwanghaft in Frameworks gepresst.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Call-to-alls, ein jährliches Kickoff, beim dem die strategische Ausrichtung mitgeschärft werden kann, viele Meetups, der Vorstand ein offenes Ohr.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung kann man selbst im Rahmen von 20% der Jahresarbeitszeit frei gestalten. Dieses Privileg führt zu einem sehr verantwortungsvollen Umgang mit der Ausgestaltung.

Arbeitsbedingungen

Top-Arbeitsgerät. Die Niederlassungen sind alle modern und sehr gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung kann (mit dem nötigen Augenmaß bzgl. der Projektsituation) frei gestaltet werden, Work-Life-Balance ist in sehr gutem Einklang.

Image

hohes Ansehen bei Kunden, geballtes Know-how

Pro

Man muss sich nicht dafür rechtfertigen, das Richtige zu tun.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    codecentric AG
  • Stadt
    Solingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von Projekt und Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Selten bessere Kollegen gehabt.

Interessante Aufgaben

Sehr stark abhängig von Projekt und Kunden.

Kommunikation

Weitestgehend offen und gut.

Gleichberechtigung

Super und sucht seinesgleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchnitt ist eher jünger, trotzdem spielt das Alter der Kollgen keine Rolle, sondern das was man kann.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist in der Unternehmesphilosophie verankert und wird auch so gelebt.

Arbeitsbedingungen

Stark wechselnd. Es ist abhängig vom jeweiligen Kunden für den man gerade arbeitet. Da ist von sehr gut bis ziemlich schlecht alles dabei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Abhängig von Projekt und Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas weniger Arbeitnehmerüberlassung.
  • Besserer Einsatz von Mitarbeitern in Projekten anhand ihrer Stärken und Fähigkeiten.
  • Weniger schnell wachsen.
  • Der Druck den die Kunden auf dem Unternehmen spüren, wird oft direkt auf den Projektteams abgeladen, jedoch gehört das irgendwie zum Alltag eines Dienstleisters und ich denke das es bei anderern auch nicht anders ist.

Pro

- Sehr offen.
- Man kann mit Vorgesetzten über vieles reden wenn etwas nicht passt.
- Lernen in der 20% Zeit.
- Für eine Consultingfirma wird nicht viel Reisebereitschaft verlangt.
- Super Kollegen.

Contra

- Zunehmend weniger interessante Projekte.
- Viele Projekte sind Arbeitnehmerüberlassung.
- Firma wächst sehr schnell.
- Oft zu lang laufende Projekte.
- Es haben viele Kollegen das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    codecentric AG
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    91.397849462366%
    Gut (6)
    6.4516129032258%
    Befriedigend (2)
    2.1505376344086%
    Genügend (0)
    0%
    4,63
  • 110 Bewerber sagen

    Sehr gut (104)
    94.545454545455%
    Gut (3)
    2.7272727272727%
    Befriedigend (2)
    1.8181818181818%
    Genügend (1)
    0.90909090909091%
    4,78
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

kununu Scores im Vergleich

codecentric AG
4,72
206 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.264 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen