codecentric steht für exzellente Menschen und exzellente Software, die unsere Kunden im deutschsprachigen Raum dazu befähigen, schnell hochwertige Software-Lösungen zu entwickeln.
codecentric wurde 2004 mit dem Ziel „Code besser zu machen” gegründet. Der Anspruch, Dinge anders – und besser! – zu machen, prägt unsere Firmenkultur in allen Facetten unseres Handelns.
Ja, wir betreiben IT-Consulting für Individualsoftware, aber im Mittelpunkt steht für uns der Mensch und die Kommunikation untereinander. Nur so erhalten wir gute Ergebnisse. Das bestimmt unser Arbeiten im Projekt.
Dabei kommt uns unsere Kultur zugute: Wir sind leidenschaftlich und zielorientiert bei der Lösungsfindung und sind außerdem direkt, ehrlich und haben keine Scheu, kritische Fragen zu stellen. Dazu gehört für uns auch, unangenehme Themen offen anzusprechen, um gemeinsam mit unseren Kunden ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Wir hinterfragen den Status Quo.
Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – nicht dein Titel. Wir haben es noch nie erlebt, dass ein Titel Menschen kompetenter macht. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass du dich schneller, besser und weiter entwickelst, wenn du die Richtung bestimmst, anstatt einem vorgegebenen Pfad zu folgen. Die fachliche Richtung, Geschwindigkeit und Dimension steuerst du. Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrierepfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb von codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.
Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser Modell der OffProject Time den zeitlichen Rahmen:
1.440 Stunden (ca. 180 Tage bei Vollzeit) arbeitest du in Kundenprojekten. Der Rest der Zeit, also ca. 20 % deiner Arbeitszeit, besteht aus unserer OffProject Time. Du kannst sie für alles nutzen, wofür wir Kunden keine Rechnung stellen, z. B. deine Weiterbildung, Community Engagement mit Außenwirkung, Weiterentwicklung des Standortes oder auch interne Initiativen - alles, um die codecentric und dich voranzubringen.
Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageEntscheide selbst, ob unsere Benefits auch Vorteile für dich sind
Vorteile in einem Arbeitsverhältnis bestehen nicht ausschließlich aus einer Liste an aufzählbaren Benefits. Diese bieten wir dir natürlich auch. Aber wir bieten dir noch weit mehr und überlassen gerne dir selbst die Entscheidung, ob das alles auch Vorteile für dich sind. Schau einfach auf unserer Karrierewebsite vorbei und lerne unsere Kultur und die Vorteile, die du daraus ziehen kannst, besser kennen
Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns?
Weil du bei uns Probleme lösen kannst, ohne dass dich ein Titel daran hindert.
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel darin einschränkt. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen.
Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Du wirst also nicht einfach auf eine Position gesetzt, obwohl sie nicht zu dir passt oder nur weil es sie gibt.
Du kannst Verantwortung und Aufgaben übernehmen, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen und du steuerst deine Weiterentwicklung bezüglich ihrer Ausrichtung, Dimension und Tempo selbst. Du kannst dich mit all deinen Talenten, Stärken und auch Schwächen einbringen.
Dein Karrierepfad ist dein Karrierepfad, der für dich passen muss, niemanden sonst.
Unsere Kultur
Neben deiner persönlichen Entwicklung findest du ein Umfeld vor, das von Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebter Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Feelgood Management geprägt ist. Das sind keine leeren Versprechungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit! Deine künftigen Kolleg*innen geben dir gerne ein paar Einblicke, wie wir unsere Kultur bei der täglichen Arbeit leben.
Du passt gut zu codecentric, wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Du willst unseren Kunden dabei helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.
Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung. Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei codecentric AG.
13 Standorte in Deutschland
Ich habe mir für die Bewertung 9 Jahre Zeit gelassen, denn so lange bin ich schon dabei. Und ich hoffe auch noch eine Weile dabei zu sein. Denn grundsätzlich fühle ich mich schon sehr wohl.
Bei cc erhält man erst einmal viel Vertrauen aber auch Verantwortung. Pull-Prinzip. Wenn man etwas möchte, muss man sich selbst kümmern. Aber das entspricht auch meiner Einstellung von daher finde ich das gut.
Kurzer Draht zum Vorstand. Ob an der Kaffeemaschine, oder per Slack. Man ist sich nicht zu Schade für einen Austausch.
Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, Flexibilität, tolle Kollegen, OPT, Events wie Open Space.
Vertrauen, Kultur, OPT und Weiterbildung, das Team, die Freiheit und das Know how.
Lustigerweise habe ich vor meiner Anstellung bei der codecentric hier auf kununu die Bewertung gelesen, und kann alle positiven Meinungen durchweg teilen. Ich erlebe hier jeden Tag eine tolles und kollegiales Team, flache Hierarchien, mit der Führungsebene bei Fragen eine schnelle Entscheidungsfindung. Mir wird unheimlich viel Wertschätzung entgegen gebracht sowie Vertrauen in mich, das meine Ideen gut sein könnten und es sich lohnt diese umzusetzen. 5 wirklich blinkende Wohlfühlsterne für die cc!
In meinen ersten Jahren war das Staffing noch ziemlich wild. Teilweise zwischen Tür und Angel wurde mir mitgeteilt, dass ich ab nächster Woche für Kunden XYZ arbeiten soll. Inzwischen wird das Staffing etwas organisierter durchgeführt. Trotzdem hat man oft nicht viel Vorlaufzeit um sich auf das nächste Projekt vorzubereiten.
Für Junioren oder Berufseinsteiger wären strukturierte Mentoring-Programme hilfreich
Gehalt könnte im Vergleich zu Konzernen wettbewerbsfähiger sein
Bis jetzt nichts. Selbst wenn es einige Probleme gab, wurden sie sofort mit transparenter Kommunikation und einer „can-do“-Haltung gelöst.
Es gibt zu wenig Rhabarberschorle :D die ist so beliebt, die ist immer so schnell weg
Durch den Wachstum und Organisationsveränderung leidet Klarheit und Transparenz.
Vorweg: ich bin nicht mehr bei codecentric, weil ich meinen Schwerpunkt verändert und woanders besser ausbauen konnte. Nach fast einem Jahr merke ich aber, dass ich vieles bei cc als selbstverständlich genommen habe. Genau diese Vorteile könnte cc noch besser sichtbar machen. Was mir damals gefehlt hat, war etwas mehr Struktur und Klarheit.
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Hohe technische Expertise und Einsatz moderner Technologien.
Kollegialität und Teamspirit sind spürbar, Wissen wird aktiv geteilt.
Flexibilität in Projekten und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Wir Consultants brauchen eine klare Kommunikation und Erwartungshaltung vom BLT und Vorstand, besonders im Hinblick auf die Services.
Wieder zurück zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation
Werdet nicht "yet another consulting company"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und strukturierten Karrierepfade könnten noch stärker gefördert werden
Interessante Interne Weiterbildungsformate und wer extern eine Schulung buchen will, wird auch nicht daran gehindert.
Das Konzept "Off-Project-Time" scheint fast tot zu sein leider. War ein absoluter Pluspunkt für sehr lange Zeit.
wenn es nicht nur um disziplinarische Karriere geht, dann ist die cc wirklich super und einmalig.
Es gibt noch immer die Möglichkeit von 20% Zeit für Weiterbildung