codecentric 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Wir entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass du eine schlechte Erfahrung mit codecentric gemacht hast. Wir versichern dir, dass wir deine Kritik ernst nehmen und wir haben bereits unser Recruiting Vorgehen in Hamburg angepasst und klare Zuständigkeiten definiert, damit es in der Zukunft nicht zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommt. Sei bitte versichert, dass es sich um ein Ausnahme handelt, denn wir bemühen wir uns stets um ein schnelles, persönliches und wertschätzendes Feedback.

Solltest du noch Fragen haben melde dich dazu gerne bei olga.spivak@codecentric.de.

Viele Grüße und danke!

Dein People Solutions Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung. Zu aller erst möchten wir uns hiermit im Namen der codecentric bei dir für diese unschöne Situation entschuldigen. Das entspricht nicht unserem Anspruch, denn wir legen sehr viel Wert auf einen guten, persönlichen Kontakt. Speziell bei einer Absage ist dies wichtig, damit hier Transparenz herrscht und auch die Gründe für eine Absage nachvollziehbar und offen kommuniziert werden.

Da dies wohl bei deinem Bewerbungsprozess nicht der Fall war, bieten wir dir hiermit gerne noch ein persönliches Gespräch an, damit du deine Fragen stellen kannst und damit auch wir besser verstehen, an welcher Stelle sich der Fehlerteufel im Prozess eingeschlichen hat.
Melde dich gerne bei Olga über olga.spivak@codecentric.de.

Viele Grüße

Dein People Solutions Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, es ist sehr schade, dass Du eine solche Erfahrung mit uns machen musstest. Damit können wir natürlich in keinem Fall zufrieden sein. Mit den spärlichen Angaben in der Bewertung ist es natürlich schwierig, den konkreten Einzelfall nachzurecherchieren. Wir bekommen pro Jahr weit über 1.000 Bewerbungen. Trotzdem wollen wir jede davon fair, so schnell wie möglich und mit hoher Professionalität bearbeiten. Wir haben eine Vermutung, welcher Fall hier zu Grunde gelegen haben mag und in diesem Fall ist es wirklich zu zeitlichen Verzögerungen gekommen, die wir nicht immer in der Hand gehabt haben. Auch sollten in diesem speziellen Fall vor einer finalen Entscheidung, wer in die nächste Runde im Bewerbungsprozess kommen wird, erst noch eine Reihe anderer Bewerbungen berücksichtigt werden. Das hat den Prozess recht weit gezogen. Soll keine Entschuldigung sein, dass es in deinem Fall so lange gedauert hat und das tut uns leid.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Deine Bewertung, die uns natürlich nicht zufrieden stellen kann.
Das Du diese Erfahrung mit uns machen musstest, tut uns sehr Leid, denn unsere Messlatte liegt sehr hoch. Wir haben die vergangenen Bewerbungen an dem betreffenden Standort Revue passieren lassen und leider keinen Fall gefunden, wo wir erkennbar im Prozess zu unstrukturiert bzw. zu oberflächlich agiert hätten.
Du würdest uns einen großen Gefallen tun, wenn Du uns noch mal kontaktierst und auf Defizite hinweist. Nur so können wir uns immer wieder verbessern.
Auch wenn es manchmal auf Grund der Vielzahl von Bewerbungen im Recruiting Alltag hoch her geht, hat jede:r Bewerber:in Anspruch auf einen nachvollziehbaren, zeitnahen Prozess, eine wertschätzende Behandlung und ausreichende Transparenz bei einer Zu-/Absage bzw. Feedback aus den jeweiligen Interviews.
Diesen Grundsätzen wollen wir weiterhin treu blieben.

Schöne Grüße sendet Dir
das Recruiting Team der codecentric

Vielen Dank für deinen Kommentar. Schade, dass du dich nach 3 Jahren meldest, denn wir nehmen Kritik dankend entgegen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen bei codecentric wohlfühlen, daher danken wir dir an dieser Stelle für deine Hinweise.

Leider können wir manche Punkte nicht nachvollziehen und möchten daher gerne Stellung beziehen, um ein falsches Bild zu vermeiden.

Unsere Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und auf Augenhöhe. Es tut uns leid, wenn dein Vorstellungsgespräch nicht in deinem Sinne verlaufen ist. Wenn wir in Vorstellungsgesprächen locker wirken, dann weil wir es tatsächlich auch sind. Trotz der Professionalität, die wir jeden Tag leben, pflegen wir ein entspanntes Miteinander.

Daher ist es uns auch wichtig, dass wir in Teams arbeiten und nicht als Einzelkämpfer*innen unterwegs sind. Arbeitnehmerüberlassungen machen wir in den seltensten Fällen. Derzeit sind unternehmensweit lediglich 2,5 % unserer Mitarbeiter*innen per ANÜ beschäftigt und wir arbeiten daran, dass es noch weniger werden.

Unsere Mitarbeiter*innen leisten großartige Arbeit, daher entlohnen wir sie so fair wie möglich und liegen gut im Durchschnitt zum unmittelbaren Wettbewerb.

Die faire Entlohnung zeigt sich auch durch ergänzende Gratifikationen, Benefits und Leistungen wie z.B. Weiterbildung in den verschiedensten Ausprägungen: Wir investieren 30 % unseres Gewinns in interne Innovationsprojekte, ca. 20 % unserer Arbeitszeit beschäftigen wir uns nicht mit Kundenprojekten, sondern bilden uns auf Firmenkosten und ohne Budget- oder Themen-Einschränkungen weiter und setzen nicht auf Kontrolle, sondern auf das Vertrauen unserer Mitarbeiter*innen.

Entlohnung nehmen wir ernst und betrachten es als ganzheitliches Konzept, bei dem mehr als das Gehalt miteinfließt.

Gerne kannst du uns persönlich ansprechen, wenn du Fragen oder Anregungen hast. Wir freuen uns für dich, dass du eine Stelle gefunden hast, die dir zusagt und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg.