Früher bin ich hier gerne zur Arbeit gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden. Bei der codecentric arbeiten außergewöhnlich viele großartige Menschen. Fachlich exzellente Expertinnen und Experten, die gleichzeitig kollegial, hilfsbereit und menschlich sind. Die Zusammenarbeit mit ihnen war für mich einer der größten Pluspunkte.
Außerdem habe ich den unkomplizierten Umgang im Unternehmen immer sehr geschätzt. Viele alltägliche Prozesse waren pragmatisch gestaltet und konnten schnell sowie unbürokratisch auf kurzem Dienstweg geklärt werden, ohne unnötige Bürokratie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre hinsichtlich Umstrukturierung, Kommunikation und die fehlende Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr zurück zu den alten Werten von früher. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Stimmen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und ihre Perspektiven stärker in Entscheidungen einzubeziehen.
Die codecentric war für mich lange Zeit ein hervorragender Arbeitgeber, und ich war stolz, dort arbeiten zu dürfen. Umso bedauerlicher finde ich, dass sich im Zuge der Transformation vieles aus meiner Sicht in eine negative Richtung entwickelt hat. Diese Entwicklung sollte nicht ignoriert werden. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass die codecentric das Potenzial hat, wieder an ihre früheren Stärken anzuknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, ergonomische Schreibtische und viele Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation
Schwierig. Aus meiner Sicht hat sich die Kommunikation seit der Umstrukturierung deutlich verschlechtert. Als Consultant wird man häufig von kurzfristigen Änderungen überrascht und hat zunehmend das Gefühl, weder aktiv in wichtige Entscheidungen einbezogen noch rechtzeitig über sie informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichgestellten Kollegen hält man gut zusammen... und spricht leider sehr viel über mögliche neue Karrierechancen bei anderen Unternehmen...
Work-Life-Balance
Sehr positiv hervorzuheben. In den letzten 6 Jahren habe ich (bis auf wenige Ausnahmen) quasi keine Überstunden gemacht und dies wurde auch nicht verlangt. Die Vereinbarkeit mit der Familie, gerade wenn Kinder dazukamen, habe ich immer als sehr verständnisvoll und unterstützend erlebt. Flexible Arbeitszeiten und flexible Örtlichkeiten werden hier so gelebt, wie es für alle Beteiligten am besten passt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Aus meiner Sicht war die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten früher insgesamt angenehmer. Heute gibt es deutlich mehr Führungsebenen und Lead-Rollen, wodurch Entscheidungen häufig stärker von oben getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Zwar Projektabhängig, aber grundsätzlich sehr viele tolle Projekte. Außerdem hat man selbst einen großen Einfluss darauf, welchen Projekten man zugeordnet wird. Während meiner gesamten Zeit bei der codecentric war ich an zahlreichen Projekten beteiligt und habe dabei nie wirklich schlechte Erfahrungen gemacht. Natürlich gibt es hin und wieder Projekte, die etwas herausfordernder oder auch mal nerven können. Insgesamt waren meine Erfahrungen jedoch durchweg eher positiv.
Gleichberechtigung
Positiv hervorzuheben ist, dass sich die codecentric ausdrücklich für die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern einsetzt.
Aus meiner Sicht gab es jedoch auch Entscheidungen, die zu einer Ungleichbehandlung geführt haben. Ein Beispiel ist die Einbindung des Dienstwagens in das Vergütungsmodell. Dadurch wurden Mitarbeitende, die bereits einen Dienstwagen nutzten, finanziell besser gestellt als diejenigen, die sich zuvor dagegen entschieden hatten. Zwar wurde kommuniziert, dass dieser Unterschied bei der Umstellung berücksichtigt werde, in der praktischen Umsetzung war dies in meinem Umfeld jedoch nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Modernes, schönes Büro
Gehalt/Benefits
Die letzten drei Jahre hat sich mein Gehalt nicht mehr verändert. Dafür, dass man im letzten Jahr 110% gegeben hat, bekommt man 500€ Bonuszahlung.
Durch die starke Inflation, Mieterhöhungen usw. hat sich mein Gehalt spürbar verschlechtert. Aber um es mal sinngemäß mit den Worten eines Leads zu formulieren: "Es ist nicht die Aufgabe der codecentric, die Inflation für Mitarbeitende auszugleichen".
Diese Offenheit weiß ich zu schätzen. Gleichzeitig war die ausbleibende Gehaltsentwicklung in Verbindung mit den fehlenden Perspektiven einer der Hauptgründe dafür, dass ich mich letztlich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitet man nicht im Projekt, so hat man reichlich Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Hier war ich immer sehr froh, dass die codecentric diese Weiterbildung auch aktiv gefördert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du einige Punkte positiv siehst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du insbesondere die Entwicklungen der letzten Jahre kritisch wahrgenommen hast.
Deine Hinweise – vor allem zu den Themen Kommunikation und Gehaltsentwicklung – nehmen wir ernst und werden sie in die weiteren Überlegungen einbeziehen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.