Ehem. kulturelles Powerhouse im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Werdet nicht "yet another consulting company"
Arbeitsatmosphäre
Das war mal eine klare 5, mit Streichung der Standorte fehlt der Punkt für Zusammenhalt und Zugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung
Das Konzept "Off-Project-Time" scheint fast tot zu sein leider. War ein absoluter Pluspunkt für sehr lange Zeit.
Kommunikation
Erheblich weniger geworden, mehr Silo, mehr Konzern
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu geben und deine Gedanken zu teilen. Es freut uns sehr zu sehen, dass dir die codecentric weiterhin am Herzen liegt.
Letztes Jahr haben wir einiges bewegt – und Veränderungen brauchen eben Zeit, Geduld und Zuversicht, um das Gute zu bewahren und das, was nicht mehr passt, sinnvoll weiterzuentwickeln. Wir sind zuversichtlich, dass wir uns in diesem Sinne weiterentwickeln und unserem Spirit treu bleiben. Dazu gehört auch unsere „Off-Project-Time“. Sie ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil für uns. Wir gestalten sie gerade noch strukturierter, damit sie besser zum Erfolg beiträgt. Sie wird also auf jeden Fall weiter praktiziert.
Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls. Danke dafür – und alles Gute für deinen weiteren Weg!