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codecentric 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Viel Freiheit mit einigen Nachteilen.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei codecentric AG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Freiheit. Selbstverantwortung. Kaum Bürokratie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Premium Dienstleister aber keine premium Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte wir könnten auch mehr Berufseinsteiger einstellen.
Deutlich bessere Gehälter.
Fairen Ausgleich für Kollegen, die kein Firmenauto haben und auch nicht viel Bahn fahren.
Die Firmenauto-Regelung und die Tankkarte ist verdammt unfair. Das fördert auch das unnötige Fahren.

Vorgesetztenverhalten

Kriegt man an unseren Standort wenig mit. Lässt sich schwer einschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen von den vielen Firmenautos die nicht mehr beruflich genutzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Für ein Prämien-Dienstleister sind die Gehälte nicht gut und auch recht nicht prämium.

Image

Vermutlich nicht schlecht. Also in meinem privaten Umfeld kennt niemand die codecentric.

Karriere/Weiterbildung

Da viel Wert drauf gelegt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael TreilingLeiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine offene und ehrliche Einschätzung, die wir respektieren und wertschätzen. Zu zwei Punkten möchte ich kurz Stellung nehmen und dir dazu anbieten in den Austausch zu treten, denn nur so können wir Missstände erkennen und Verbesserungen in Gang setzen.
Wie Du weißt, kann jeder bei uns einen Dienstwagen erhalten, er ist nicht an eine spezielle Position oder Jobrolle geknüpft. Und da unsere Dienstwagen auch privat genutzt werden können, wird für diese Nutzung immer auch ein Eigenbeteiligung berechnet und vom Gehalt abgezogen. Bei der Gesamtkostenbetrachtung geht auch das Tanken mit rein, sodass auch hier eine Eigenbeteiligung da ist. Bedingt durch die Lockdown Zeiten während Corona und durch die Einführung unseres „remoteFlex“ Arbeitsmodells ist die Gesamtfahrleistung der Flotte erheblich zurückgegangen. Wir können nicht erkennen, dass unnötig viel gefahren wird. Wir werden jetzt zeitnah als Alternative zum Dienstwagen eine BahnCard100 Regelung einführen, analog dem obigem Muster auch hier mit einer Selbstbeteiligung für die private Nutzung.
Das Thema Gehalt ist natürlich immer ein sensibles. Niemand kommt zur codecentric allein wegen dem Gehalt. Unser Ziel ist es, marktübliche Gehälter zu bezahlen, die wir uns wirtschaftlich leisten können und die es auch ermöglichen, die Vielzahl der zusätzlichen Benefits bei codecentric auch aufrecht zu erhalten. Wir haben eine aktuelle Gehaltsstudie erworben, die auf mehreren hundert Seiten alle IT Gehälter in Deutschland nach einer Vielzahl von Merkmalen (Region, Geschlecht, Jobrollen, Proficiency, Branche, Umsatz, etc. ) ausgewertet und untersucht hat. Diese Studie im Vergleich zu unserer eigenen Gehaltsauswertung bestätigt über alles gesehen die Aussage, dass wir marktübliche Gehälter zahlen. Das es immer Einzelfälle gibt, wo nachgesteuert werden muss, wissen unsere Führungskräfte und haben sie auch im Blick.
Noch Mal danke für dein Feedback und wenn Du den persönlichen Dialog führen möchtest, würden wir uns freuen…

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