codecentric 

AG

Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und auf augenhöhe

Kommunikation

Alles sehr transparent

Interessante Aufgaben

Wechselnde Projekte und immer die Chance neue Technologien zu erlernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen, ein gutes fröhliche Unternehmen, aber manchmal auch nur in der eigenen Blase. Nicht bereit für Challenges und die schwierigen Situationen imo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie- bzw. Planlosigkeit, und einfach an Brot- und Buttergeschäft abhängig. Von innen, wie oben genannt: Intransparenz in jeder Aspekte.

Verbesserungsvorschläge

Als ein in der Tat Personaldienstleister sollte mit den Mitarbeitern, die quasi die immatielle Vermögenswerte des Unternehmens sind, besser, klarer und fairer umgehen. Ein oberflächliches nettes Lächeln ist nicht genug. Fehlerkultur sollte begehrt werden.

Arbeitsatmosphäre

Alles sieht im ersten Blick cool und bunt und entspannend aus. Aber nur solange es keine Reibung/Konflikte gibt. Es wird stets versucht, eine Atmosphäre voller schönen Seifenblasen aufrechtzuhallten, auch wenn sie dafür einen zu unrecht über die Planke gehen lassen.

Image

abgesehen von Auffindbarkeit, die Marketing Menschen haben durchaus ein tolles Image aufgebaut, aber zusammen mit den Vorträgen und Veröffentlichungen von den Top Kolleginnen und Kollegen (insgesamt in allen Standorten)

Work-Life-Balance

Gehört zu den Guten. 30 Tage Urlaub und 1 Tag in der Woche kann man sich offiziell mit was anderem beschäftigen. Aus direkter Erfahrung, tut es nicht jede/r, vor allem wenn die Projekttätigkeit in restlichen Tagen aufreibend ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bares wird bisschen eingedeckelt, mit der Erklärung, dass man stattdessen Budget für Seminare und Weiterentwicklung bekommen würde. Aus meiner Sicht, die vor Ort Veranstaltungen sind heutzutage eher für Networking und weniger für den Wissenstransfer. Weiterbildung und Zertifizierungen kosten auch nicht so viel, dass man deswegen jährlich auf mehrere Tausend Euro verzichten würde. Das ist am Ende ein Gewinn für den Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Gemischt, wie überall in jeder menschlichen Gemeinschaft. Es gibt Leute, denen man einfach Hallo sagt, und Leute, mit denen man spielt und ausgeht. Aber auch Menschen, die völlig unterschiedliche Wellenlängen haben und sich kaum verstehen können. Im letzteren Fall ist es sehr entscheidend, wie damit umgegangen wird; Dabei spielen die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten eine Rolle. Für mich war es eine völlige Enttäuschung.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Kategorie kann ich nicht so gut beurteilen. Es gibt Leute, die vom ersten Tag da sind aber auch es wird gehört, dass die Retention Rate von den Senior Consultants nicht so ausgezeichnet ist. Weniger relevant für mich.

Vorgesetztenverhalten

Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.

Arbeitsbedingungen

Optimal. Freie Geräteauswahl, Top Büroausstattung. Alles schön und funktional.

Kommunikation

Intransparenz ist scheinbar ein bewusster Ansatz, denn trotz wiederholten Beschwerden auch in der Vergangenheit hat sich nichts geändert. Sie vermeiden es, in die unangenehme Diskussionen über die Details zu gehen. Die monatlichen Geschäftsberichten sind eher eine kurze rasche Präsentation, wo gewisse Fragen oberflächlich mit einem netten Lächeln beantwortet werden und den Rest kann man versuchen, auf gut Glück selbst herauszufinden!

Gleichberechtigung

Diese Kategorie kann ich nicht beurteilen. Das Vorhaben ist aber da. Daher 5/5...

Interessante Aufgaben

Ähnlich wie in der IT-Diesntleistung: Projekt-abhängig. Hier wieder Punktabzüge, weil wegen den Schwächen in Sales und mangels Alternativen, der Betrieb ist sehr von manchen Großkunden mit furchtbaren Projekten abhängig und die ambitionären Entwicklern müssen einfach aushalten und die Oppotunitätskosten in ihrer technischen Weiterbildung dulden, bis sich evtl. was bessers ergibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Büro ist immer gut! Man findet immer jemanden zum Quatschen oder für einen inhaltlichen Austausch.

Image

Top! Authentisch, Ehrlich und Gerade heraus

Work-Life-Balance

Ist top und kann quasi selbst organisiert werden in Absprache mit dem jeweiligen Kunden. Man achtet aufeinander!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair - Man kann in jährlichen Mitarbeitergesprächen sein Gehalt verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein! Es wird nun auch darauf geachtet, dass Firmenwagen tendenziell eher E-Autos sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind stets hilfsbereit! Das gemeinsame Lernen und Wachsen steht im Vordergrund. Alle sind bereit ihr Wissen zu teilen und sich Gegenseitig zu unterstützen, auch wenn man nicht in einem Projekt arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt für ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Teilen dieses Wissen auch gern.

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiheit und trotzdem, wenn nötig, Unterstützung an den richtigen Stellen. Vorgesetzte sind offen für Feedback und immer für einen Spaß zu haben.

Arbeitsbedingungen

Technik ist 1A: Man kann seine technische Ausstattung frei wählen. Das Office im Münsteraner Hafen bietet Arbeits- und Begegnungsflächen. Es gibt Telefonkabinen und Besprechungsräume, aber auch Bereiche um mit den Kolleg:innen Zeit zu verbringen. Wenn alle da sind, muss man schon etwas zusammen rücken. Allerdings ist der eigene Arbeitsort fast immer frei wählbar, da in den Kundenprojekte fast ausschließlich remote zusammengearbeitet wird.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur in der codecentric ist sehr offen: Es wird viel und früh kommuniziert. Allerdings wird auch erwartet, dass man sich als Mitarbeiter:in entsprechend informiert (Pull-Prinzip). An manchen Stellen wird ggf. etwas "zu früh" kommuniziert, gleichzeitig ist man so aber immer in die Prozesse eingebunden und kann bei Interesse mitarbeiten.

Gleichberechtigung

Der Standort Münster ist sehr vielfältig: Jede:r ist Willkommen! Auch Quereinsteiger und Junioren werden begleitet und langfristig entwickelt.

Interessante Aufgaben

Man hat Mitspracherecht bei der Projektauswahl. Natürlich gibt es hier und da auch mal Projekte, die nicht 100-prozentig zum eigenen Skillset passen, aber auch hier bleibt man regelmäßig im Gespräch und versucht die bestmögliche Schnittmenge zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Autonomie, sehr viel Mitgestaltungsspielraum, unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges, intelligentes, inspirierendes Umfeld, um sich bestmöglich zu entwickeln und verdammt viel Spaß bei der Arbeit zu haben. Vorgesetzte, die wirklich unterstützen und fördern. Menschen, die einander helfen und gemeinsam Herausragendes schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es beim besten Willen nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann beim besten Willen nichts finden. Wenn ich ganz pingelig bin: Vielleicht etwas höhere Gehälter, um erfahrene KollegInnen gegen besser zahlende Branchengrößen halten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Top. Man kommt gern ins Büro und tauscht sich sowohl über berufliches als auch privates gern aus. Die Menschen hier sind sehr vielfältig und fühlen sich in der Regel komfortabel, so zu sein, wie sie sind. Stark überdurchschnittlicher Anteil weiblicher Kolleginnen für ein IT-Unternehmen. Super spannende Themen und Projekte, dennoch sind Überstunden die Ausnahme.

Image

Innerhalb der IT-Branche hat die cc ein hohes Ansehen, was mich auch nicht wundert. Das Unternehmen ist Vorreiter in vielen Bereichen, was an den vielfach sehr motivierten und intelligenten Köpfen in der cc liegt.

Work-Life-Balance

Für ein Consultingunternehmen extrem gut. Wer regelmäßig Überstunden schiebt, wird ziemlich schnell von den Mitarbeitenden ermahnt, weniger zu arbeiten. Elternzeit zu nehmen ist absoluter Standard. Hustle-Mentalität gibt's hier nicht. Sabbaticals und längere Urlaube sind kein Problem. Die Standortleitung lebt das aktiv vor (Familie geht vor und wenn die Kinder krank sind oder aus dem Kindergarten abgeholt werden müssen, ist man halt mal nicht erreichbar, Punkt).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und generell fair. Auch wird sehr transparent dargelegt, was man für das Unternehmen erwirtschaftet und wie die Margen für Gehälter so aussehen. Die Bemessungsgrundlagen für das Gehalt sind sehr transparent und ich habe mich in der Hinsicht immer sehr fair und nachvollziehbar behandelt gefühlt.
Wer Wert auf ein möglichst hohes Gehalt legt, wird an den Standorten in den großen Städten aber besser zahlende Arbeitgeber finden, in der Regel im Konzernumfeld. Ob man sich darauf einlassen möchte (und was letztlich wichtig ist bei der Auswahl des Arbeitgebers) ist aber eine ganz persönliche Entscheidung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

codecentric legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und es fühlt sich nicht wie Greenwashing an. Auf Festen ist vegane/vegetarische Kost der Standard, Fleisch muss separat "bestellt" werden (ist aber auch kein Problem, wenn man welches essen will). Reisen finden mit dem Zug statt. Etwas aus der Zeit gefallen sind leider immer noch zu viele Geschäftswagen, die die Umweltbilanz des Unternehmens leider ziemlich runter ziehen. Die werden zumindest nach immer mehr auf Elektrofahrzeuge umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier legendär. Beinahe jeder der 600 codecentricer*Innen ist nur eine Slack-Nachricht entfernt. Wann immer man Hilfe am Standort braucht, ist immer jemand zur Stelle. Falls lokal niemand helfen kann, findet man innerhalb einer Stunde mindestens einen Menschen, der hilft. Meist helfen gleich mehrere. Die Schwarmintelligenz ist die Superkraft der codecentric. Und falls es mal Probleme gibt existieren vor Ort Feel Good Ambassadors, die als Vertrauenspersonen konsultiert werden können. Vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Vielfältige Altersstruktur und ich habe den Eindruck, dass ältere KollegInnen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Beide Standortleitenden leben das Prinzip der partizipativen Führung, soll heißen: Zentrale Themen wie Gehalts- und Entwicklungsgespräche liegen (nicht zuletzt aus rechtlicher Vorgabe) in ihrer Verantwortung, bei allen anderen Dingen ist Mitmachen gefragt: Einstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen machen hier die Consultants, Peer Feedback, Planung von Standortevents und Initiativen werden von allen gemeinsam organisiert und durchgeführt.
Wann immer ein Gespräch mit einer Führungskraft gewünscht ist, kommt das in der Regel binnen 2 Werktagen zustande. Wirklich vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Steharbeitsplätze, 4k-Monitore, freie OS-Wahl, Siebträgermaschine und "normale" Kaffeemaschinen, kostenfreie Erfrischungsgetränke gehören zur Standartausrüstung des Büros im Werksviertel.
Seit Covid sind zudem alle Projekte 100% remote, das heißt, dass Reisetätigkeit eher die Ausnahme ist und man problemlos auch von zuhause arbeiten kann. Ins Büro kommt man dennoch gern, weil die KollegInnen einfach so cool sind.

Kommunikation

Die beiden Standortleitenden (weiblich/männliche Doppelspitze) kommunizieren super offen und beziehen den gesamten Standort aktiv mit ein. Die Strategie aus dem Vorstand kommt nicht immer bei allen so an, dass man Konkretes ableiten kann, aber da Eigenverantwortung und Autonomie groß hier echt gelebt werden, ist das nicht so schlimm.

Gleichberechtigung

Unser Standort ist was Geschlechts- und Altersstruktur angeht ziemlich vielfältig und das ist auch gut so. Wir haben fast 30% Frauenanteil unter den Consultants, was unter IT-Unternehmen echt gut ist. Man hat den Eindruck, dass sich die Menschen hier wohl fühlen, wert geschätzt fühlen und sich trauen so zu sein, wie sie sind.
Einschränkend muss ich aber zugeben, dass auch in diesem Unternehmen Männer um die 30 ohne Migrationshintergrund klar in der Überzahl sind. Nichtsdestotrotz: Auch auf Vorstandsebene sind Diversity und Inklusion ein Thema und man bemüht sich, noch besser zu werden. Das klappt hier definitiv besser als in allen anderen Unternehmen, in denen ich bislang tätig war.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es keine Grenzen. Die Projekte werden stets so ausgwählt, dass sie in die persönlichen Entwicklungspräferenzen passen. Dabei hat man selbst das letzte Wort, ob man Lust darauf hat oder nicht. Zusätzlich gibt's mit der Off Project Time ca. 20% (realistischerweise aber eher so 12-15%) der Arbeitszeit für persönliche Weiterbildung, eigene Projekte, Initiativen oder Standortarbeit. Da ist es schon ziemlich schwer, irgendwie Langeweile zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich nach mehreren anderen AG weiterhin unvergleichliche Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt geht an anderer Stelle teils deutlich mehr, aber das ist dann sehr teuer erkauft.

Kommunikation

Manchmal vielleicht sogar etwas viel Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen kann sich hier jeder aussuchen, falls man sich nicht dafür entscheidet wäre ein Gehaltszuschuss allerdings ganz angenehm.
Zudem das Thema Urlaubs-Weihnachtsgeld, was es leider nicht gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für meinen Geschmack schon zu viel

Vorgesetztenverhalten

Absolut tadellos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Entwickler das Paradies, enorm viele Freiheiten und hohes Grundvertrauen gegenüber Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz agilem Selbstbild sehr wenig reale Bereitschaft Veränderungen anzugehen. Diese Versuche bleiben (soweit man das mitbekommen kann) im Mittelmanagement hängen. Dieses wiederum sieht die Verantwortung dafür entweder bei den Kollegen auf gleicher Ebene oder dem Vorstand, je nachdem wer gerade im Raum ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte danach beurteilen ob sie auch Führungskräfte sein wollen/können.
Die überfälligen Entscheidungen über Ausrichtung etc. treffen, statt in immer neuen Runden zu diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima für die große Mehrheit sehr gut. Anerkennung kommt eher von Kunden als der Firma. Das liegt vor allem am sehr sporadischen Kontakt mit den Vorgesetzten.

Image

Ambivalent und (wie eigentlich alles) vom Standort abhängig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr fair. Rücksicht auf das Privatleben bei klassischem Setup kein Problem, um individuelle Umstände zu berücksichtigen fehlt der Ansprechpartner.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der einzige Aspekt, der nicht wirklich klar/transparent kommuniziert wird, Gehaltsveränderungen müssen aktiv (und mit richtigem Timing) selbst angestoßen und verhandelt werden. Wenn man das macht, passt das Ergebnis aber auch, gerade wenn man die feste Fortbildungszeit berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine vom Kerngeschäft und den vielen, vielen Dienstwagen entkoppelte Initiative wird (wahrscheinlich) vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Zusammenarbeit immer super! In die Kreise der langgedienten Kollegen hineinzukommen kann ein Problem sein, aber es gibt zum Glück genug andere.

Vorgesetztenverhalten

In mehreren Jahren kein einziges Mal hilfreiches Feedback (auch nicht auf Nachfrage) bekommen, dazu ist die Distanz zum Arbeitsalltag zu groß. Effekt von Führungskräfteschulungen sind (noch) nicht zu sehen.

Kommunikation

Sehr transparent, aber leider auch sehr viel Widersprüche. Irgendwann kapituliert man bei dem Versuch zu verstehen, was tatsächlich relevant ist und was nicht.

Gleichberechtigung

Hängt extrem stark vom Standort ab. Manche gehen da weit voran, bei anderen sind die Gespräche in den Männercliquen bei Unternehmensfesten im besten Fall zum Kopfschütteln.

Interessante Aufgaben

Stark von Projektlage und eigenen Interessen abhängig. Zu flexibel sein kann indirekt durch Lückenfüller-Einsätze abgestraft werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, d.h. man ist sogar mit dem Vorstand per-du. Die codecentric behandelt alle gleich, und alle haben die gleichen Chancen. Wer nichts daraus macht, sollte die Schuld bei sich selbst suchen ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts... Manches mag in anderen Unternehmen etwas strukturierter sein, aber das erachte ich nicht als Nachteil, und für die codecentric ist es Teil ihrer Identität, dass man eben Eigeninitiative zeigen sollte. Man muss ich eben einlassen auf den "spirit" ;-)

Verbesserungsvorschläge

Die codecentric hat ihren eigenen "spirit", und dieser ist gut! Ich hoffe, dass sich das bei dem Wachstum auch nicht ändert :-)

Arbeitsatmosphäre

Diese ist grundsätzlich sehr, sehr gut - hängt eben auch von den Einzelnen ab, was sie daraus machen!

Image

In ihrem Segment zweifellos innovativ und mehr als kompetent, darüber hinaus sehr engagiert in Sachen Umwelt und sozialem Engagement.

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse der Einzelnen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die codecentric ist sehr engagiert in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstein

Kollegenzusammenhalt

Die codecentric tut alles, um den Zusammenhalt zu stärken - weitaus mehr, als es die meisten anderen Unternehmen tun

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied, ob "alt" oder "jung"

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung erfolgt, wenn diese erforderlich ist. Ansonsten weitestgehend freie Hand.

Kommunikation

Es gibt keinen Mangel an Kommunikation, und alle sind eingeladen, sich zu beteiligen.

Gleichberechtigung

Definitiv!

Interessante Aufgaben

Alles ist steigerungsfähig - aber wohin soll uns das führen? ;-) Die codecentric ist immer und auf allen Ebenen gesprächsbereit, wenn etwas nicht passt. Nur - man muss das eben ggf. auch selbst zur Sprache bringen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Freiheit. Selbstverantwortung. Kaum Bürokratie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Premium Dienstleister aber keine premium Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte wir könnten auch mehr Berufseinsteiger einstellen.
Deutlich bessere Gehälter.
Fairen Ausgleich für Kollegen, die kein Firmenauto haben und auch nicht viel Bahn fahren.
Die Firmenauto-Regelung und die Tankkarte ist verdammt unfair. Das fördert auch das unnötige Fahren.

Image

Vermutlich nicht schlecht. Also in meinem privaten Umfeld kennt niemand die codecentric.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Für ein Prämien-Dienstleister sind die Gehälte nicht gut und auch recht nicht prämium.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen von den vielen Firmenautos die nicht mehr beruflich genutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Kriegt man an unseren Standort wenig mit. Lässt sich schwer einschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die alltägliche Arbeitsatmosphäre hängt vom Projektumfeld ab

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen wird einem geholfen, ansonsten hat man mit den meisten Kollegen nicht viel zu tun.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege und große Transparenz

Interessante Aufgaben

Im Vergleich zu anderen Consultingfirmen gibt es viele interessante Projekte