codecentric 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Autonomie, sehr viel Mitgestaltungsspielraum, unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges, intelligentes, inspirierendes Umfeld, um sich bestmöglich zu entwickeln und verdammt viel Spaß bei der Arbeit zu haben. Vorgesetzte, die wirklich unterstützen und fördern. Menschen, die einander helfen und gemeinsam Herausragendes schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es beim besten Willen nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann beim besten Willen nichts finden. Wenn ich ganz pingelig bin: Vielleicht etwas höhere Gehälter, um erfahrene KollegInnen gegen besser zahlende Branchengrößen halten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Top. Man kommt gern ins Büro und tauscht sich sowohl über berufliches als auch privates gern aus. Die Menschen hier sind sehr vielfältig und fühlen sich in der Regel komfortabel, so zu sein, wie sie sind. Stark überdurchschnittlicher Anteil weiblicher Kolleginnen für ein IT-Unternehmen. Super spannende Themen und Projekte, dennoch sind Überstunden die Ausnahme.

Image

Innerhalb der IT-Branche hat die cc ein hohes Ansehen, was mich auch nicht wundert. Das Unternehmen ist Vorreiter in vielen Bereichen, was an den vielfach sehr motivierten und intelligenten Köpfen in der cc liegt.

Work-Life-Balance

Für ein Consultingunternehmen extrem gut. Wer regelmäßig Überstunden schiebt, wird ziemlich schnell von den Mitarbeitenden ermahnt, weniger zu arbeiten. Elternzeit zu nehmen ist absoluter Standard. Hustle-Mentalität gibt's hier nicht. Sabbaticals und längere Urlaube sind kein Problem. Die Standortleitung lebt das aktiv vor (Familie geht vor und wenn die Kinder krank sind oder aus dem Kindergarten abgeholt werden müssen, ist man halt mal nicht erreichbar, Punkt).

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es kaum Grenzen und die Standortleitung unterstützt aktiv auf dem Weg zum nächsten Ziel. Wenn man mal nicht weiß, was das nächste Ziel sein könnte helfen erfahrene KollegInnen dabei, Fokus zu finden. Insgesamt vorbildlich, Eigeninitiative vorausgesetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und generell fair. Auch wird sehr transparent dargelegt, was man für das Unternehmen erwirtschaftet und wie die Margen für Gehälter so aussehen. Die Bemessungsgrundlagen für das Gehalt sind sehr transparent und ich habe mich in der Hinsicht immer sehr fair und nachvollziehbar behandelt gefühlt.
Wer Wert auf ein möglichst hohes Gehalt legt, wird an den Standorten in den großen Städten aber besser zahlende Arbeitgeber finden, in der Regel im Konzernumfeld. Ob man sich darauf einlassen möchte (und was letztlich wichtig ist bei der Auswahl des Arbeitgebers) ist aber eine ganz persönliche Entscheidung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

codecentric legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und es fühlt sich nicht wie Greenwashing an. Auf Festen ist vegane/vegetarische Kost der Standard, Fleisch muss separat "bestellt" werden (ist aber auch kein Problem, wenn man welches essen will). Reisen finden mit dem Zug statt. Etwas aus der Zeit gefallen sind leider immer noch zu viele Geschäftswagen, die die Umweltbilanz des Unternehmens leider ziemlich runter ziehen. Die werden zumindest nach immer mehr auf Elektrofahrzeuge umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier legendär. Beinahe jeder der 600 codecentricer*Innen ist nur eine Slack-Nachricht entfernt. Wann immer man Hilfe am Standort braucht, ist immer jemand zur Stelle. Falls lokal niemand helfen kann, findet man innerhalb einer Stunde mindestens einen Menschen, der hilft. Meist helfen gleich mehrere. Die Schwarmintelligenz ist die Superkraft der codecentric. Und falls es mal Probleme gibt existieren vor Ort Feel Good Ambassadors, die als Vertrauenspersonen konsultiert werden können. Vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Vielfältige Altersstruktur und ich habe den Eindruck, dass ältere KollegInnen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Beide Standortleitenden leben das Prinzip der partizipativen Führung, soll heißen: Zentrale Themen wie Gehalts- und Entwicklungsgespräche liegen (nicht zuletzt aus rechtlicher Vorgabe) in ihrer Verantwortung, bei allen anderen Dingen ist Mitmachen gefragt: Einstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen machen hier die Consultants, Peer Feedback, Planung von Standortevents und Initiativen werden von allen gemeinsam organisiert und durchgeführt.
Wann immer ein Gespräch mit einer Führungskraft gewünscht ist, kommt das in der Regel binnen 2 Werktagen zustande. Wirklich vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Steharbeitsplätze, 4k-Monitore, freie OS-Wahl, Siebträgermaschine und "normale" Kaffeemaschinen, kostenfreie Erfrischungsgetränke gehören zur Standartausrüstung des Büros im Werksviertel.
Seit Covid sind zudem alle Projekte 100% remote, das heißt, dass Reisetätigkeit eher die Ausnahme ist und man problemlos auch von zuhause arbeiten kann. Ins Büro kommt man dennoch gern, weil die KollegInnen einfach so cool sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unser Standort ist was Geschlechts- und Altersstruktur angeht ziemlich vielfältig und das ist auch gut so. Wir haben fast 30% Frauenanteil unter den Consultants, was unter IT-Unternehmen echt gut ist. Man hat den Eindruck, dass sich die Menschen hier wohl fühlen, wert geschätzt fühlen und sich trauen so zu sein, wie sie sind.
Einschränkend muss ich aber zugeben, dass auch in diesem Unternehmen Männer um die 30 ohne Migrationshintergrund klar in der Überzahl sind. Nichtsdestotrotz: Auch auf Vorstandsebene sind Diversity und Inklusion ein Thema und man bemüht sich, noch besser zu werden. Das klappt hier definitiv besser als in allen anderen Unternehmen, in denen ich bislang tätig war.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es keine Grenzen. Die Projekte werden stets so ausgwählt, dass sie in die persönlichen Entwicklungspräferenzen passen. Dabei hat man selbst das letzte Wort, ob man Lust darauf hat oder nicht. Zusätzlich gibt's mit der Off Project Time ca. 20% (realistischerweise aber eher so 12-15%) der Arbeitszeit für persönliche Weiterbildung, eigene Projekte, Initiativen oder Standortarbeit. Da ist es schon ziemlich schwer, irgendwie Langeweile zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich nach mehreren anderen AG weiterhin unvergleichliche Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viel in eigener Verantwortung, das muss man mögen und können.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht an anderer Stelle teils deutlich mehr, aber das ist dann sehr teuer erkauft.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Entwickler das Paradies, enorm viele Freiheiten und hohes Grundvertrauen gegenüber Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz agilem Selbstbild sehr wenig reale Bereitschaft Veränderungen anzugehen. Diese Versuche bleiben (soweit man das mitbekommen kann) im Mittelmanagement hängen. Dieses wiederum sieht die Verantwortung dafür entweder bei den Kollegen auf gleicher Ebene oder dem Vorstand, je nachdem wer gerade im Raum ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte danach beurteilen ob sie auch Führungskräfte sein wollen/können.
Die überfälligen Entscheidungen über Ausrichtung etc. treffen, statt in immer neuen Runden zu diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima für die große Mehrheit sehr gut. Anerkennung kommt eher von Kunden als der Firma. Das liegt vor allem am sehr sporadischen Kontakt mit den Vorgesetzten.

Image

Ambivalent und (wie eigentlich alles) vom Standort abhängig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr fair. Rücksicht auf das Privatleben bei klassischem Setup kein Problem, um individuelle Umstände zu berücksichtigen fehlt der Ansprechpartner.

Karriere/Weiterbildung

Unglaublich gut bei eigenem technischen Fokus, für alle anderen erste Ansätze.

Gehalt/Benefits

Der einzige Aspekt, der nicht wirklich klar/transparent kommuniziert wird, Gehaltsveränderungen müssen aktiv (und mit richtigem Timing) selbst angestoßen und verhandelt werden. Wenn man das macht, passt das Ergebnis aber auch, gerade wenn man die feste Fortbildungszeit berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine vom Kerngeschäft und den vielen, vielen Dienstwagen entkoppelte Initiative wird (wahrscheinlich) vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Zusammenarbeit immer super! In die Kreise der langgedienten Kollegen hineinzukommen kann ein Problem sein, aber es gibt zum Glück genug andere.

Vorgesetztenverhalten

In mehreren Jahren kein einziges Mal hilfreiches Feedback (auch nicht auf Nachfrage) bekommen, dazu ist die Distanz zum Arbeitsalltag zu groß. Effekt von Führungskräfteschulungen sind (noch) nicht zu sehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hängt extrem stark vom Standort ab. Manche gehen da weit voran, bei anderen sind die Gespräche in den Männercliquen bei Unternehmensfesten im besten Fall zum Kopfschütteln.

Interessante Aufgaben

Stark von Projektlage und eigenen Interessen abhängig. Zu flexibel sein kann indirekt durch Lückenfüller-Einsätze abgestraft werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, d.h. man ist sogar mit dem Vorstand per-du. Die codecentric behandelt alle gleich, und alle haben die gleichen Chancen. Wer nichts daraus macht, sollte die Schuld bei sich selbst suchen ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts... Manches mag in anderen Unternehmen etwas strukturierter sein, aber das erachte ich nicht als Nachteil, und für die codecentric ist es Teil ihrer Identität, dass man eben Eigeninitiative zeigen sollte. Man muss ich eben einlassen auf den "spirit" ;-)

Verbesserungsvorschläge

Die codecentric hat ihren eigenen "spirit", und dieser ist gut! Ich hoffe, dass sich das bei dem Wachstum auch nicht ändert :-)

Arbeitsatmosphäre

Diese ist grundsätzlich sehr, sehr gut - hängt eben auch von den Einzelnen ab, was sie daraus machen!

Image

In ihrem Segment zweifellos innovativ und mehr als kompetent, darüber hinaus sehr engagiert in Sachen Umwelt und sozialem Engagement.

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse der Einzelnen

Karriere/Weiterbildung

Weiter-/Fortbildung wird stets gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die codecentric ist sehr engagiert in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstein

Kollegenzusammenhalt

Die codecentric tut alles, um den Zusammenhalt zu stärken - weitaus mehr, als es die meisten anderen Unternehmen tun

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied, ob "alt" oder "jung"

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung erfolgt, wenn diese erforderlich ist. Ansonsten weitestgehend freie Hand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv!

Interessante Aufgaben

Alles ist steigerungsfähig - aber wohin soll uns das führen? ;-) Die codecentric ist immer und auf allen Ebenen gesprächsbereit, wenn etwas nicht passt. Nur - man muss das eben ggf. auch selbst zur Sprache bringen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird mehr gemacht, als das was verpflichtend ist.

Verbesserungsvorschläge

Es geht alles in die richtige Richtung. Aber ich denke, dass mehr möglich ist. Z.B. könnte man die Verbrennerfahrzeuge bei den Dienstwagen streichen oder zumindest die PS starken Fahrzeuge nicht erlauben. Es gibt zu viele Verbrenner mit 300 oder mehr PS.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist sehr aktuell und wird auch behandelt, allerdings kann ich mir vorstellen, dass viel mehr möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Könnte nicht besser sein

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles =)

Als ich hier angefangen habe zu arbeiten ist mir im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber vor allem folgendes sehr aufgefallen:
Jeder darf und muss hier sehr selbstorganisiert arbeiten. Es wird mir also weder vorgeschrieben was ich zu tun habe, noch wird das was ich tue kontrolliert. Mich persönlich motiviert das total und es schafft gegenseitiges Vertrauen.
Außerdem war ich schon fast überrascht darüber wie nett und zugänglich alle Kollegen sind.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell stellen wir wenig juniorige Leute ein, da die Einsatzmöglichkeiten begrenzt sind. Hier wird meines Wissens nach aber auch schon an einem Konzept gearbeitet wie man das verbessern kann

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich bisher immer sehr wohl gefühlt. Jeder Mitarbeiter kann sich so entfalten und weiterentwickeln wie er es gerne möchte und bekommt dafür die Unterstützung nach der er fragt.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es gehört hier auch NICHT zum guten Ton zu viel zu arbeiten. Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier viel wichtiger.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine "off project time" (ungefähr 20% der Arbeitszeit) in der sich jeder Mitarbeiter so weiterbilden kann wie er möchte. Hier kann man sich sowohl technologisch, als auch in soft skills weiterentwickeln

Gehalt/Benefits

Gibt in der Branche sicherlich Arbeitgeber die mehr zahlen. Würde sagen, das wird durch andere Faktoren aber wieder ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Bisher bin ich nur auf nette Menschen im Unternehmen gestoßen. Wirklich außergewöhnlich.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem monatlichen Gespräch mit meinem Vorgesetzten fühle ich mich wirklich IMMER besser! Der Fokus liegt immer mehr darauf, was das Unternehmen für mich tun kann und nicht andersrum.

Arbeitsbedingungen

Hardware kann man sich komplett selber aussuchen und auch bei Projekten hat man meist ein Mitspracherecht. Ansonsten kann jeder selbst entscheiden ob er remote oder im Office arbeiten möchte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde als Frau hier noch nie anders oder komisch behandelt, auch nicht unterschwellig!

Interessante Aufgaben

Also mein erstes Projekt war technologisch eher so mittel, dafür ist mein jetziges richtig cool. Das ist natürlich auch immer Geschmackssache..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Art Dinge ansprechen zu können und sich selbst einbringen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre mit super kollegialem Team

Karriere/Weiterbildung

Ca 20 % der Arbeitszeit darf für die eigene Weiterbildung genutzt werden. Klassische Karriere durch flache Hierarchien gibt es nicht, fachliche und technische schon.

Arbeitsbedingungen

Home Office first. Auf ständige remote Arbeit mit verteilten Teams und durchgängigen Meetings, ist das aktuelle Bürokonzept noch nicht ausgelegt. Durch die Möglichkeit zum Home Office fällt das aber nicht ins Gewicht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die Off Project Time kann man sich seine eigenen interessanten Aufgaben schaffen. Da hat mal alle Freiheiten.