codecentric 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Gestaltungsspielräume, viel Vertrauen und außergewöhnlich gute Kolleginnen und Kollegen. Dazu kommen spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eine Kultur, in der Eigeninitiative wirklich erwünscht ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch starke Änderungen in den letzten Jahren sind Strukturen und Verantwortlichkeiten nicht überall klar, und manche Entscheidungen dauern länger als nötig. Hier gibt es noch Potenzial für mehr Fokus und Verbindlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Immer wertschätzend und angenehm.

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr flexibel und gut, Menschen, die über ihr Limit gehen könnten manchmal besser geschützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, gegenseitige Hilfe bei allen möglichen Themen ist absolut an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut, aber wie in der IT üblich: Zu wenig Diversität.

Interessante Aufgaben

Hier ist man technisch an vielen Stellen im Branchenvergleich einen deutlichen Schritt voraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden. Bei der codecentric arbeiten außergewöhnlich viele großartige Menschen. Fachlich exzellente Expertinnen und Experten, die gleichzeitig kollegial, hilfsbereit und menschlich sind. Die Zusammenarbeit mit ihnen war für mich einer der größten Pluspunkte.

Außerdem habe ich den unkomplizierten Umgang im Unternehmen immer sehr geschätzt. Viele alltägliche Prozesse waren pragmatisch gestaltet und konnten schnell sowie unbürokratisch auf kurzem Dienstweg geklärt werden, ohne unnötige Bürokratie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Jahre hinsichtlich Umstrukturierung, Kommunikation und die fehlende Gehaltsentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr zurück zu den alten Werten von früher. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Stimmen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und ihre Perspektiven stärker in Entscheidungen einzubeziehen.

Die codecentric war für mich lange Zeit ein hervorragender Arbeitgeber, und ich war stolz, dort arbeiten zu dürfen. Umso bedauerlicher finde ich, dass sich im Zuge der Transformation vieles aus meiner Sicht in eine negative Richtung entwickelt hat. Diese Entwicklung sollte nicht ignoriert werden. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass die codecentric das Potenzial hat, wieder an ihre früheren Stärken anzuknüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, ergonomische Schreibtische und viele Rückzugsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Sehr positiv hervorzuheben. In den letzten 6 Jahren habe ich (bis auf wenige Ausnahmen) quasi keine Überstunden gemacht und dies wurde auch nicht verlangt. Die Vereinbarkeit mit der Familie, gerade wenn Kinder dazukamen, habe ich immer als sehr verständnisvoll und unterstützend erlebt. Flexible Arbeitszeiten und flexible Örtlichkeiten werden hier so gelebt, wie es für alle Beteiligten am besten passt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitet man nicht im Projekt, so hat man reichlich Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Hier war ich immer sehr froh, dass die codecentric diese Weiterbildung auch aktiv gefördert hat.

Kollegenzusammenhalt

Unter gleichgestellten Kollegen hält man gut zusammen... und spricht leider sehr viel über mögliche neue Karrierechancen bei anderen Unternehmen...

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Aus meiner Sicht war die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten früher insgesamt angenehmer. Heute gibt es deutlich mehr Führungsebenen und Lead-Rollen, wodurch Entscheidungen häufig stärker von oben getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes, schönes Büro

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die letzten drei Jahre hat sich mein Gehalt nicht mehr verändert. Dafür, dass man im letzten Jahr 110% gegeben hat, bekommt man 500€ Bonuszahlung.

Durch die starke Inflation, Mieterhöhungen usw. hat sich mein Gehalt spürbar verschlechtert. Aber um es mal sinngemäß mit den Worten eines Leads zu formulieren: "Es ist nicht die Aufgabe der codecentric, die Inflation für Mitarbeitende auszugleichen".

Diese Offenheit weiß ich zu schätzen. Gleichzeitig war die ausbleibende Gehaltsentwicklung in Verbindung mit den fehlenden Perspektiven einer der Hauptgründe dafür, dass ich mich letztlich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.

Gleichberechtigung

Positiv hervorzuheben ist, dass sich die codecentric ausdrücklich für die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern einsetzt.
Aus meiner Sicht gab es jedoch auch Entscheidungen, die zu einer Ungleichbehandlung geführt haben. Ein Beispiel ist die Einbindung des Dienstwagens in das Vergütungsmodell. Dadurch wurden Mitarbeitende, die bereits einen Dienstwagen nutzten, finanziell besser gestellt als diejenigen, die sich zuvor dagegen entschieden hatten. Zwar wurde kommuniziert, dass dieser Unterschied bei der Umstellung berücksichtigt werde, in der praktischen Umsetzung war dies in meinem Umfeld jedoch nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Zwar Projektabhängig, aber grundsätzlich sehr viele tolle Projekte. Außerdem hat man selbst einen großen Einfluss darauf, welchen Projekten man zugeordnet wird. Während meiner gesamten Zeit bei der codecentric war ich an zahlreichen Projekten beteiligt und habe dabei nie wirklich schlechte Erfahrungen gemacht. Natürlich gibt es hin und wieder Projekte, die etwas herausfordernder oder auch mal nerven können. Insgesamt waren meine Erfahrungen jedoch durchweg eher positiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat immer noch eine kleine Schippe bessere Bedingungen als die meisten Kundenmitarbeiter haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kurve zeigt steil nach unten - in fast allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch mal ob ihr nicht alles was die codecentric mal gut gemacht habt geopfert habt, nur um "Wachstum" zu spielen.

Arbeitsatmosphäre

Findet kaum noch statt.

Image

War mal "Meet the Experts" - jetzt eher ein Consulter wie alle anderen auch

Work-Life-Balance

Branchentypisch. War mal über schnitt, aber inzwischen sind selbst dinge wie Überstunden auf- und abbauen hart reglementiert

Karriere/Weiterbildung

Branchentypisch, war mal besser

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind verlässlich, auch wenn's ihnen nicht immer leicht gemacht wird

Vorgesetztenverhalten

Neue Führungebene ohne ernstliche Befugnis eingezogen: Reines Kritikpolster geschaffen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

War mal richtig groß geschrieben. Inzwischen gefühlt eher "wenn's nichts kostet"

Interessante Aufgaben

Wenn's der Einsatz hergibt, aber nur dann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss trotz allem sagen, dass es auch schlechter geht. Das habe ich schon bei vielen Kunden gesehen. Man muss sich nur fragen, ob es reicht, nicht der schlechteste Arbeitgeber zu sein.
Noch haben wir einige Privilegien wie Dienstwagen, Diensthandy, Dienstlaptop, etc. So wie ich es mitbekommen habe, sägt man praktisch an jeden dieser Privilegien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles, was in letzter Zeit hier passiert. Ich bin keiner, der Veränderungen nicht mag. Als Mitarbeiter mit über 15 Jahren Firmenzugegörigkeit verstehe, dass Veränderungen notwendig sind, um am Markt bestehen zu können. In der Vergangenheit haben wir uns schon öfters verändert und haben es trotzdem geschafft die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich glaube, dass man es heute nicht für nötig hält. Der Markt für Informatiker ist gerade schlecht und man kann es sich einfach erlauben.

Ich verstehe übrigens nicht wo die guten Bewertungen der letzten Zeit herkommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe nicht, wie uns das passieren konnte. Von einem Top Arbeitgeber, den man bedenkenlos empfehlen konnte, zu dem, was wir heute sind. Eine Zurückbesinnung auf die alten und nachhaltigen Werte, würde die Situation entspannen. Ich glaube das ist von gan oben nicht gewollt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird Tag für Tag schlechter

Image

Wir haben noch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Noch hat man Spielraum. Bin überzeugt, dass man auch hier dran sägen wird.

Kollegenzusammenhalt

Seit Firmenumbau muss jeder selbst zusehen wo er/sie bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben nun Peopleleads, die eigentlich nichts dürfen. Das sind aber unsere einzigen Ansprechpartner. Sehr gute Taktik, um die Mitarbeiter fern zu halten.

Arbeitsbedingungen

Seit Firmenumbau sehr frostig geworden. Neue Entscheidungen sind in der Regel sehr einseitig und nicht im Sinne der Mitarbeiter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Musst das nehmen, was gerade an Aufträgen reinkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist das soziale Rückgrat: Trotz schwieriger Marktlage wurde bisher auf Kurzarbeit verzichtet. Die Benefits für Familien (z. B. 5 voll bezahlte "Kind-krank-Tage" pro Kind pro Jahr) und das für Mitarbeitende kostenfreie Angebot von Coaching sowie dem EAP-Programm sind toll. Die Hardware-Ausstattung ist absolut State-of-the-Art. Man spürt, dass die Firma will, dass es den Leuten gut geht.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation fühlt sich häufig nach Holschuld an (Pull-Prinzip). Infos versickern teilweise auf der Ebene der Führungskräfte. Zudem wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit (also auch Konsequenzen) bei (Nichteinhaltung von) internen Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend gut, aber die wirtschaftliche Lage drückt punktuell auf die Stimmung.

Work-Life-Balance

Absolute Stärke! Volle Flexibilität durch Home Office und große Unterstützung für Eltern.

Karriere/Weiterbildung

Meine bisherigen individuellen Fortbildungen wurden jederzeit top unterstützt. Für 5 Sterne fehlen mir klare Karrierepfade. Ich empfinde es so, dass sehr viel auf Eigeninitiative ausgelegt ist und man seine Entwicklung selbst in die Hand nehmen und aktiv einfordern muss.

Gehalt/Benefits

Die Benefits (um mal ein paar zu nennen: Coaching, Employee Assistance Program, Fitnessstudio-Zuschuss) sind 5 Sterne wert. Gehaltserhöhungen werden wiederum sehr sparsam verteilt, deshalb ein Punkt Abzug.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Gewissen der Firma ist einer der Gründe, warum ich gerne hier bin. Ökologisch wird viel getan (z. B. Müllsammelaktionen), wobei codecentric hier eher auf echte Inhalte setzt als auf teure Marketing-Siegel.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist wirklich hoch, ganz egal ob über per Slack oder auf dem Flur. Man findet eigentlich immer jemanden, der/die unterstützt.

Was mir bei Firmenevents allerdings auffällt, ist, dass viele Abteilungen dann doch sehr stark unter sich bleiben. Anstatt sich unter die anderen Kollegen zu mischen, glucken manche Teams eher zusammen. Das ist ein bisschen schade für den Austausch über den eigenen Tellerrand hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich bisher immer als sehr wertschätzend und respektvoll erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr wertschätzend. Manchmal fehlt mir jedoch ein wenig die Konsequenz bei der Umsetzung von unternehmensweiten Standards. Hier wird die große Freiheit einzelner Rollen gelegentlich auf Kosten der einheitlichen Struktur ausgelebt.

Arbeitsbedingungen

Super schöne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und top technische Ausstattung. Es wird auch vielfach auf Sonderlocken eingegangen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man merkt, dass das Thema vielen Kolleg*innen und auch Führungskräften wirklich wichtig ist. Es gibt viel sichtbares Engagement, zum Beispiel durch Blogartikel zu Themen wie FLINTA oder die aktive Mitarbeit in der Fraueninitiative und bei speziellen Anlässen wie dem jährlichen Diversity Day. Da wird von Mitarbeitenden als auch Führungskräften aus echt Flagge gezeigt.

Interessante Aufgaben

Viel Freiheit und Gestaltungsspielraum, wenn man eigeninitiativ ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist codecentric ein gutes Unternehmen. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern das beste. Ich schätze die Flexibilität und die Menschen. Fachlich und menschlich starke Kollegen. Alleine schon deswegen ist das Unternehmen sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf und der Kopf wirkt fachlich und kommunikativ nicht professionell. Das fällt auf. Von uns Consultants wird verlangt, dass wir uns so weiterbilden, dass das Unternehmen zukunftsfähig bleibt. Das möchte ich auch dem Top Management raten. Das Fachwissen der Consultants oder die wirtschaftliche Lage ist nicht das einzige Problem.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verändert aktuell viel. Das ist nicht immer transparent. Mich stört es nicht, aber die anderen schon, weil sie es von früher anders kennen. Hier ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist sie gut, ich fühle mich in meinem Team und in meinem Projekt wohl

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn ich das mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche. Ich bin in meinem Projekt flexibel, kann viel im Homeoffice arbeiten und mache keine Überstunden.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt noch zufrieden, frage mich aber wie die Entwicklung aussieht. Es wird viel übers Gehalt gesprochen, weil es in den letzen Jahren wenig Anpassungen gab. Ich bin erst seit ein paar Jahren dabei und habe keine Vergleichswerte, wie es früher war. Für mich war der Wechsel eine finanzielle Verbesserung. Inflation soll stärker berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das Team hält zusammen, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt vom Vorgesetzten ab. Ich bin mit meinem People Lead zufrieden. Viele sind mit dem Vorstand und der Bereichsleitung im Consulting nicht zufrieden. Sie sind weit weg vom Business und den Menschen, treffen Entscheidungen, die für viele nicht nachvollziehbar sind und erklären sie nicht. Aber das ist in vielen Unternehmen so.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Homeoffice möglich. Besser als vorher.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe ein guten Projekt und bin mit den Aufgaben zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

codecentric befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels. Die IT-Branche verändert sich durch den Einfluss von KI und die wirtschaftliche Lage in Deutschland rasant, und das Unternehmen reagiert darauf mit einer umfassenden Transformation. Dieser Prozess ist für die Organisation fordernd, aber aus meiner Sicht als Führungskraft zwingend notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern. codecentric ist sich der Marktveränderung durch KI sehr bewusst und geht die Chancen aktiv an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Change kostet natürlich auch Energie und nicht immer läuft alles sofort reibungslos, aber es wird nachgebessert.

Arbeitsatmosphäre

Der aktuelle Wandel ist mit Anstrengungen verbunden. Die Veränderungsgeschwindigkeit ist hoch, was von allen Mitarbeitenden Flexibilität fordert. Dennoch bleibt die Kultur von gegenseitigem Respekt und einer hohen Eigenverantwortung geprägt.

Image

Sehr gutes Image bei den Kunden durch die angenehm, unbequeme Art der Consultants.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist familienfreundlich und bietet flexible Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Mit der Einführung der People Leads wurde ein neues Rollenmodell etabliert, welches die Weiterentwicklung für Consultants in eine Führungsrolle ermöglicht. Die Firma bietet mit der Off Project Time ein Zeitbudget für die persönliche Weiterentwicklung, diese wird zum Großteil dafür genutzt, um sich rund um KI weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Ja, Transformation ist anstrengend. Es ruckelt mal, und man muss alte Zöpfe abschneiden. Die Flexibilität und die Freiheiten, die wir hier genießen, sind nach wie vor Benchmark in der Branche. Die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden ist nach wie vor ein Kernmerkmal der Kultur.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die codecentric hat eine starke Haltung zum Thema Diversity und auch Frauenförderung.

Interessante Aufgaben

Die Auseinandersetzung mit KI verändert unsere tägliche Arbeit massiv und bietet enorme Lernchancen und interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Kundenprojekt bestehen weiterhin gute Freiheiten, zum Beispiel beim Thema Homeoffice. Zudem gibt es ein modernes, gut ausgestattetes Office. Positiv ist auch, dass grundsätzlich Zeit für die eigene Weiterentwicklung vorgesehen ist, auch wenn das in der Praxis oft im Spannungsfeld mit der Umsatzorientierung steht. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist in den meisten Fällen sehr angenehm und professionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich damals ganz bewusst für das Unternehmen entschieden, vor allem wegen der Kultur. Genau das war auch der Grund, warum ich die Arbeit dort lange wirklich geschätzt habe. Es gab Vertrauen, Freiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. In diesem Umfeld war ich gerne bereit, auch mal den extra Schritt zu gehen, weil ich das Gefühl hatte, einen echten Beitrag zu leisten und mich gleichzeitig persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.

Über die letzten Jahre hat sich dieses Gefühl für mich jedoch deutlich verändert. Ich habe dabei zunehmend das Gefühl, vor allem daran gemessen zu werden, wie viel Umsatz ich generiere, statt an dem tatsächlichen Wert meiner Arbeit oder der Qualität beim Kunden. Gleichzeitig fehlt es an einer entsprechenden Gegenleistung sowohl finanziell als auch in Form von Wertschätzung. Viele Mitarbeitende haben seit zwei bis drei Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten, was real betrachtet einer Gehaltskürzung entspricht.

Besonders kritisch empfinde ich in diesem Zusammenhang den Umgang mit den Kriterien für Gehaltsanpassungen. Anforderungen, die im Vorjahr als maßgeblich kommuniziert wurden und von vielen auch erfüllt wurden, wurden im Nachhinein relativiert oder faktisch entwertet. Leistungen, auf die hingearbeitet wurde, haben damit rückwirkend an Bedeutung verloren. Stattdessen rückte plötzlich die Auslastung als zentrales Kriterium in den Vordergrund. Auf diese hat man jedoch oft nur begrenzten Einfluss, insbesondere wenn projektseitig nicht ausreichend Möglichkeiten vorhanden sind.

Parallel dazu sind die Anforderungen kontinuierlich gestiegen. Es kommen regelmäßig neue Ziele und Erwartungen hinzu, oft ohne klaren Plan oder konkrete Unterstützung, wie diese erreicht werden sollen. Häufig wirkt es so, als würde erwartet, dass Anforderungen einfach eigenständig umgesetzt werden sollen, ohne klare Richtung. Insgesamt entsteht dabei der Eindruck, dass Anforderungen irgendwie umgesetzt werden sollen, ohne dass es eine klare Führung oder Orientierung gibt.

Auch bei der Projektbesetzung hat sich aus meiner Sicht etwas verschoben. Ein wesentlicher Grund, warum ich mich damals für das Unternehmen entschieden habe, war der klare Fokus auf Qualität und darauf, beim Kunden echten Mehrwert zu schaffen. Genau das hat das Unternehmen für mich von vielen anderen Consulting Firmen unterschieden. Inzwischen habe ich jedoch den Eindruck, dass dieser Anspruch an Bedeutung verliert und man sich zunehmend an genau diesen anderen Firmen orientiert. Statt Qualität steht häufiger die schnelle Besetzung von Projekten im Vordergrund, auch wenn die eigenen Fähigkeiten nicht optimal passen. Wenn man anmerkt, dass man die erwartete Qualität in einem Projekt so nicht sicher liefern kann, wird das teilweise eher als fehlender Einsatz oder mangelnde Motivation ausgelegt.

Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass viele Entscheidungen und Vorgaben einfach eingeführt und umgesetzt werden, ohne die Mitarbeitenden wirklich einzubeziehen. Gleichzeitig wird zwar regelmäßig betont, dass man es beim nächsten Mal besser machen möchte und Feedback wird aktiv eingefordert, in der Praxis wirkt das jedoch häufig eher wie ein formaler Schritt ohne dass daraus spürbare Verbesserungen entstehen.

Darüber hinaus wurde das mittlere Management bereits deutlich ausgebaut. Für mich fühlt sich das so an, als würde sich die Organisation stärker in Richtung Steuerung und Kontrolle entwickeln. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich die Arbeitsweise zunehmend in Richtung Mikromanagement verschiebt.

Insgesamt hat sich das Unternehmen für mich von einer Umgebung, in der man gemeinsam Wert schaffen wollte, hin zu einem stärker vertriebsgetriebenen Modell entwickelt, das sich zunehmend wie klassisches Body Leasing anfühlt.

Verbesserungsvorschläge

Klare und verlässliche Kriterien für Gehaltsanpassungen ohne rückwirkende Änderungen. Realistische Zielvorgaben mit konkreter Unterstützung statt implizitem Erwartungsdruck. Stärkerer Fokus auf Qualität und nachhaltigen Kundennutzen statt reiner Auslastung. Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungen einbeziehen und Feedback sichtbar umsetzen. Führung stärken und Orientierung geben statt zusätzliche Steuerungsebenen aufzubauen. Ziele und Strategieänderungen sollten zudem inhaltlich tiefer ausgearbeitet und klarer definiert werden, da aktuell oft die notwendige Tiefe fehlt, was zu Unsicherheit, Rückfragen und nachträglichen Klärungen führt; bei zu vagen oder häufig wechselnden Richtungen wird eine nachhaltige Umsetzung erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Früher geprägt von starkem Zusammenhalt und einer gewissen Leichtigkeit, heute eher von Unsicherheit und spürbarem Druck.

Image

Das Image ist weiterhin gut und war lange durch echte Qualität und Beratung auf Augenhöhe geprägt. Ich befürchte jedoch, dass es bei der aktuellen Entwicklung Schaden nehmen könnte, insbesondere wenn Projekte zunehmend auch ohne passende Kompetenzen besetzt werden.

Work-Life-Balance

Offiziell sollen keine Überstunden anfallen und es gibt Vertrauensarbeitszeit mit entsprechenden Freiheiten, gleichzeitig wird jedoch erwartet, hohe Auslastung zu erreichen, sich weiterzubilden und zusätzliche Ziele zu erfüllen, was in Summe schwer vereinbar wirkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere wenn man gerade kein Projekt hat. Gleichzeitig wurde das Budget in den letzten Jahren spürbar eingeschränkt, was die Nutzung dieser Möglichkeiten begrenzt.

Gehalt/Benefits

Viele Mitarbeitende haben seit zwei bis drei Jahren keine oder nur sehr geringe Gehaltsanpassungen erhalten, was durch die Inflation faktisch einer Gehaltskürzung entspricht.

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt sehr gut und ich war gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen, auch über die Arbeit hinaus. Heute habe ich eher den Eindruck, dass sich viele auf die reine Aufgabenerfüllung konzentrieren. Die frühere Leichtigkeit ist spürbar weniger geworden und wurde teilweise durch Frust und Unsicherheit ersetzt, die jedoch selten offen angesprochen werden. Dadurch wirkt der Austausch insgesamt oberflächlicher.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Eindruck fehlt oft die klare Führung und Orientierung, die ich von Vorgesetzten erwarte. Der Fokus liegt stark darauf, dass Mitarbeitende liefern, und wenn kein passendes Projekt verfügbar ist, entsteht spürbarer Druck. Es ist teilweise schwierig, Vertrauen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen mit hochwertigem Equipment und einem modernen Office. Früher wurde stärker darauf geachtet, Projekte so zu wählen, dass man in der Regel jede Nacht zu Hause schlafen kann. Inzwischen ist jedoch die Erwartung hinzugekommen, regelmäßig beim Kunden vor Ort zu sein, etwa alle zwei Wochen für zwei Tage, wenn der Kunde es sich wünscht, auch wenn dieser am anderen Ende Deutschlands sitzt. Zwar wird kommuniziert, dass man das ansprechen kann, wenn es zu belastend wird, in der Praxis wird dies jedoch teilweise als mangelnde Motivation ausgelegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird sichtbar ernst genommen und aktiv betont, allerdings fehlen aus meiner Sicht transparente interne Kennzahlen oder messbare Ergebnisse, die diese Aussagen konkret untermauern.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt