codecentric 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt halte ich das Unternehmen für einen guten Arbeitgeber mit den richtigen Werten. Ich hatte bisher Glück mit meinen Projekten, keine Überstunden, faires Arbeitspensum, die Kollegen sind super. Insgesamt arbeite ich gerne hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich lebe in München, wo die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind. Obwohl ich seit mehreren Jahren im Unternehmen bin, waren meine Gehaltsanpassungen sehr gering. Als Begründung wird die wirtschaftliche Lage genannt.

Deswegen wünsche ich mir mehr Transparenz:

1) Welche Kosten entstehen durch die neu geschaffenen Führungsebenen und zusätzlichen Führungskräfte?
2) Wie haben sich die Gehälter und Boni des Vorstands in den vergangenen Jahren entwickelt?

Wenn die wirtschaftliche Situation Gehaltserhöhungen für Mitarbeitende begrenzt, wäre es aus meiner Sicht wichtig nachzuvollziehen, ob dies auch für die Unternehmensführung gilt. Diese Fragen stelle ich bewusst hier anonym, da ich sie intern nicht anonym stellen kann und negative Konsequenzen vermeiden möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg*innen, trotz der aktuellen Schwierigkeiten immernoch ein top Arbeitgeber!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wie so viele Firmen, ist es auch für die codecentric derzeit nicht leicht. Wir stehen im Wandel und sollten etwas sauberer kommunizieren und uns besser abstimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat immer noch eine kleine Schippe bessere Bedingungen als die meisten Kundenmitarbeiter haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch mal ob ihr nicht alles was die codecentric mal gut gemacht habt geopfert habt, nur um "Wachstum" zu spielen.

Arbeitsatmosphäre

Findet kaum noch statt.

Image

War mal "Meet the Experts" - jetzt eher ein Consulter wie alle anderen auch

Work-Life-Balance

Branchentypisch. War mal über schnitt, aber inzwischen sind selbst dinge wie Überstunden auf- und abbauen hart reglementiert

Karriere/Weiterbildung

Branchentypisch, war mal besser

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind verlässlich, auch wenn's ihnen nicht immer leicht gemacht wird

Vorgesetztenverhalten

Neue Führungebene ohne ernstliche Befugnis eingezogen: Reines Kritikpolster geschaffen.

Kommunikation

Das ehemals hoch gehaltene "Pull-Prinzip" ist inzwischen eher ein Feigenblatt

Gleichberechtigung

War mal richtig groß geschrieben. Inzwischen gefühlt eher "wenn's nichts kostet"

Interessante Aufgaben

Wenn's der Einsatz hergibt, aber nur dann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss trotz allem sagen, dass es auch schlechter geht. Das habe ich schon bei vielen Kunden gesehen. Man muss sich nur fragen, ob es reicht, nicht der schlechteste Arbeitgeber zu sein.
Noch haben wir einige Privilegien wie Dienstwagen, Diensthandy, Dienstlaptop, etc. So wie ich es mitbekommen habe, sägt man praktisch an jeden dieser Privilegien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe nicht, wie uns das passieren konnte. Von einem Top Arbeitgeber, den man bedenkenlos empfehlen konnte, zu dem, was wir heute sind. Eine Zurückbesinnung auf die alten und nachhaltigen Werte, würde die Situation entspannen. Ich glaube das ist von gan oben nicht gewollt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird Tag für Tag schlechter

Image

Wir haben noch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Noch hat man Spielraum. Bin überzeugt, dass man auch hier dran sägen wird.

Kollegenzusammenhalt

Seit Firmenumbau muss jeder selbst zusehen wo er/sie bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben nun Peopleleads, die eigentlich nichts dürfen. Das sind aber unsere einzigen Ansprechpartner. Sehr gute Taktik, um die Mitarbeiter fern zu halten.

Arbeitsbedingungen

Seit Firmenumbau sehr frostig geworden. Neue Entscheidungen sind in der Regel sehr einseitig und nicht im Sinne der Mitarbeiter.

Kommunikation

Ist praktisch nicht vorhanden. Man bekommt oft per Zufall Entscheidungen von oben mit.

Interessante Aufgaben

Musst das nehmen, was gerade an Aufträgen reinkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist codecentric ein gutes Unternehmen. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern das beste. Ich schätze die Flexibilität und die Menschen. Fachlich und menschlich starke Kollegen. Alleine schon deswegen ist das Unternehmen sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verändert aktuell viel. Das ist nicht immer transparent. Mich stört es nicht, aber die anderen schon, weil sie es von früher anders kennen. Hier ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist sie gut, ich fühle mich in meinem Team und in meinem Projekt wohl

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn ich das mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche. Ich bin in meinem Projekt flexibel, kann viel im Homeoffice arbeiten und mache keine Überstunden.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt noch zufrieden, frage mich aber wie die Entwicklung aussieht. Es wird viel übers Gehalt gesprochen, weil es in den letzen Jahren wenig Anpassungen gab. Ich bin erst seit ein paar Jahren dabei und habe keine Vergleichswerte, wie es früher war. Für mich war der Wechsel eine finanzielle Verbesserung. Inflation soll stärker berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das Team hält zusammen, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt vom Vorgesetzten ab. Ich bin mit meinem People Lead zufrieden. Viele sind mit dem Vorstand und der Bereichsleitung im Consulting nicht zufrieden. Sie sind weit weg vom Business und den Menschen, treffen Entscheidungen, die für viele nicht nachvollziehbar sind und erklären sie nicht. Aber das ist in vielen Unternehmen so.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Homeoffice möglich. Besser als vorher.

Kommunikation

Ich wünsche mir mehr Transparenz über die Strategie des Unternehmen und die Entscheidungen des Top Managements

Interessante Aufgaben

Ich habe ein guten Projekt und bin mit den Aufgaben zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

codecentric befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels. Die IT-Branche verändert sich durch den Einfluss von KI und die wirtschaftliche Lage in Deutschland rasant, und das Unternehmen reagiert darauf mit einer umfassenden Transformation. Dieser Prozess ist für die Organisation fordernd, aber aus meiner Sicht als Führungskraft zwingend notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern. codecentric ist sich der Marktveränderung durch KI sehr bewusst und geht die Chancen aktiv an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Der aktuelle Wandel ist mit Anstrengungen verbunden. Die Veränderungsgeschwindigkeit ist hoch, was von allen Mitarbeitenden Flexibilität fordert. Dennoch bleibt die Kultur von gegenseitigem Respekt und einer hohen Eigenverantwortung geprägt.

Image

Sehr gutes Image bei den Kunden durch die angenehm, unbequeme Art der Consultants.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist familienfreundlich und bietet flexible Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Mit der Einführung der People Leads wurde ein neues Rollenmodell etabliert, welches die Weiterentwicklung für Consultants in eine Führungsrolle ermöglicht. Die Firma bietet mit der Off Project Time ein Zeitbudget für die persönliche Weiterentwicklung, diese wird zum Großteil dafür genutzt, um sich rund um KI weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Ja, Transformation ist anstrengend. Es ruckelt mal, und man muss alte Zöpfe abschneiden. Die Flexibilität und die Freiheiten, die wir hier genießen, sind nach wie vor Benchmark in der Branche. Die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden ist nach wie vor ein Kernmerkmal der Kultur.

Kommunikation

Wir gehen extrem transparent mit Unternehmenskennzahlen und der strategischen Entwicklung um. Jede(r) weiß, wo wir stehen.
Auch wenn es mal hakt oder der Change anstrengend ist, wird das offen diskutiert.

Gleichberechtigung

Die codecentric hat eine starke Haltung zum Thema Diversity und auch Frauenförderung.

Interessante Aufgaben

Die Auseinandersetzung mit KI verändert unsere tägliche Arbeit massiv und bietet enorme Lernchancen und interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Kundenprojekt bestehen weiterhin gute Freiheiten, zum Beispiel beim Thema Homeoffice. Zudem gibt es ein modernes, gut ausgestattetes Office. Positiv ist auch, dass grundsätzlich Zeit für die eigene Weiterentwicklung vorgesehen ist, auch wenn das in der Praxis oft im Spannungsfeld mit der Umsatzorientierung steht. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist in den meisten Fällen sehr angenehm und professionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klare und verlässliche Kriterien für Gehaltsanpassungen ohne rückwirkende Änderungen. Realistische Zielvorgaben mit konkreter Unterstützung statt implizitem Erwartungsdruck. Stärkerer Fokus auf Qualität und nachhaltigen Kundennutzen statt reiner Auslastung. Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungen einbeziehen und Feedback sichtbar umsetzen. Führung stärken und Orientierung geben statt zusätzliche Steuerungsebenen aufzubauen. Ziele und Strategieänderungen sollten zudem inhaltlich tiefer ausgearbeitet und klarer definiert werden, da aktuell oft die notwendige Tiefe fehlt, was zu Unsicherheit, Rückfragen und nachträglichen Klärungen führt; bei zu vagen oder häufig wechselnden Richtungen wird eine nachhaltige Umsetzung erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Früher geprägt von starkem Zusammenhalt und einer gewissen Leichtigkeit, heute eher von Unsicherheit und spürbarem Druck.

Image

Das Image ist weiterhin gut und war lange durch echte Qualität und Beratung auf Augenhöhe geprägt. Ich befürchte jedoch, dass es bei der aktuellen Entwicklung Schaden nehmen könnte, insbesondere wenn Projekte zunehmend auch ohne passende Kompetenzen besetzt werden.

Work-Life-Balance

Offiziell sollen keine Überstunden anfallen und es gibt Vertrauensarbeitszeit mit entsprechenden Freiheiten, gleichzeitig wird jedoch erwartet, hohe Auslastung zu erreichen, sich weiterzubilden und zusätzliche Ziele zu erfüllen, was in Summe schwer vereinbar wirkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere wenn man gerade kein Projekt hat. Gleichzeitig wurde das Budget in den letzten Jahren spürbar eingeschränkt, was die Nutzung dieser Möglichkeiten begrenzt.

Gehalt/Benefits

Viele Mitarbeitende haben seit zwei bis drei Jahren keine oder nur sehr geringe Gehaltsanpassungen erhalten, was durch die Inflation faktisch einer Gehaltskürzung entspricht.

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt sehr gut und ich war gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen, auch über die Arbeit hinaus. Heute habe ich eher den Eindruck, dass sich viele auf die reine Aufgabenerfüllung konzentrieren. Die frühere Leichtigkeit ist spürbar weniger geworden und wurde teilweise durch Frust und Unsicherheit ersetzt, die jedoch selten offen angesprochen werden. Dadurch wirkt der Austausch insgesamt oberflächlicher.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Eindruck fehlt oft die klare Führung und Orientierung, die ich von Vorgesetzten erwarte. Der Fokus liegt stark darauf, dass Mitarbeitende liefern, und wenn kein passendes Projekt verfügbar ist, entsteht spürbarer Druck. Es ist teilweise schwierig, Vertrauen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen mit hochwertigem Equipment und einem modernen Office. Früher wurde stärker darauf geachtet, Projekte so zu wählen, dass man in der Regel jede Nacht zu Hause schlafen kann. Inzwischen ist jedoch die Erwartung hinzugekommen, regelmäßig beim Kunden vor Ort zu sein, etwa alle zwei Wochen für zwei Tage, wenn der Kunde es sich wünscht, auch wenn dieser am anderen Ende Deutschlands sitzt. Zwar wird kommuniziert, dass man das ansprechen kann, wenn es zu belastend wird, in der Praxis wird dies jedoch teilweise als mangelnde Motivation ausgelegt.

Kommunikation

Kommunikation wirkt häufig top down und wenig transparent, insbesondere bei neuen Anforderungen und Entscheidungen. Feedback wird zwar eingefordert, führt aus meiner Sicht jedoch selten zu sichtbaren Konsequenzen oder Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird sichtbar ernst genommen und aktiv betont, allerdings fehlen aus meiner Sicht transparente interne Kennzahlen oder messbare Ergebnisse, die diese Aussagen konkret untermauern.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ist die codecentric trotz der vielen Einschnitte immer noch ein guter Arbeitgeber. Die Veränderungen kommen nach und nach. Es ist nur nur eine Frage der Zeit, wann die codecentric Kultur und sämtliche Benefits zusammengestrichen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe, dass Veränderungen notwendig sind, um mit der aktuellen Situation umzugehen. Dennoch habe ich den Eindruck, dass der eingeschlagene Weg nicht der richtige ist. Wenn wir uns hauptsächlich daran orientieren, was große Wettbewerber tun, laufen wir Gefahr, am Ende genauso zu werden wie sie. Damit würden wir genau das verlieren, was uns bisher ausgezeichnet hat.
Vielleicht wäre es sinnvoll, stärker nach Lösungen zu suchen, die zu unserer eigenen Kultur und unseren Stärken passen. Wichtig wäre aus meiner Sicht auch, Veränderungen so zu gestalten und zu kommunizieren, dass sich die Mitarbeitenden dabei mitgenommen fühlen und nicht immer wieder vor den Kopf gestoßen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Hohe technische Expertise und Einsatz moderner Technologien.
Kollegialität und Teamspirit sind spürbar, Wissen wird aktiv geteilt.
Flexibilität in Projekten und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und offen, man arbeitet auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Das Teamklima ist kollegial

Work-Life-Balance

Insgesamt okay. Je nach Projekt mal mehr, mal weniger flexibel, aber grundsätzlich gut machbar.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und strukturierten Karrierepfade könnten noch stärker gefördert werden

Kollegenzusammenhalt

Super Teamspirit! Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und kann sich aufeinander verlassen.

Kommunikation

Oft offen und transparent, aber nicht immer konsequent. Da gibt es noch Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mir für die Bewertung 9 Jahre Zeit gelassen, denn so lange bin ich schon dabei. Und ich hoffe auch noch eine Weile dabei zu sein. Denn grundsätzlich fühle ich mich schon sehr wohl.

Bei cc erhält man erst einmal viel Vertrauen aber auch Verantwortung. Pull-Prinzip. Wenn man etwas möchte, muss man sich selbst kümmern. Aber das entspricht auch meiner Einstellung von daher finde ich das gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Derzeit befindet sich die Firma in einem Prozess der Umorganisierung. Das hat bei mir für ziemlich viel Verwirrung gesorgt. Wenn man 4,5 - 5 Tage die Woche für den Kunden unterwegs ist, ist das manchmal ein bißchen viel Input "von der Seite".