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Bewertung

Familienfreundlich überragend regional

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d.velop public sector GmbH in Meppen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, flache Hiarchie

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Schlecht gelaunte Kollegen findet man nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt professionell durch alle Bereiche. Informationen werden immer weitergeleitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr freundlich miteinander und teils freundschaftliche Züge. Neu Angestellte werden sofort aufgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Die codia ist ein Familien freundliches Unternehmen und hat immer Verstädnis für solche anliegen. So kann kurzfristig Urlaub genommen werden. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein kollegiales Miteinander gegenüber den Mitarbeitern. Man kann klar die Grenze zwischen "Freund-Gespräch" und "Vorgesetzten-Gespräch" erkennen.

Interessante Aufgaben

Man hat die Chance in alle Bereich reinzuschnuppern. Am Ende, wenn dies möglich ist und seine Qualitfikation dies zulässt, kann man sogar den Bereich wechseln. Je nach seiner Entwicklung

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich keine Erfahrung, aber es werden auch "ältere" Leute eingestellt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und werden auf Wunsch auch angepasst, so wird z.b. darauf geachtet, dass keiner mit dem Rücken zur Tür sitzt. Wünsche werden angenommen und umgesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spezielle in dem Bereich der Firma wird darauf geachtet, wenig Papier zu verwenden und sind auch alle Standards enthalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen der Verantwortung und sind ortüblichen Gehältern weit über den Durchschnitt.

Image

Das Unternehmen ist bekannt in der Umgebung und die Mitarbeiter empfehlen den Arbeitgeber weiter.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben. Durch die flache Hierarchie ist der Aufstieg jetzt nicht unbedingt zum „Ober-Boss“ gegeben aber dennoch sind Möglichkeiten da, sich beruflich zu verbessern. Ein Augenmerkt wird auch die persönliche Entwicklung gelegt und dies wird entsprechend der fachlichen Erfahrung auch vergütet.

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