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d.velop
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score299 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in53 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
IT Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d.velop
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d.velop
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.

Die 1992 gegründete d.velop AG mit Hauptsitz in Gescher entwickelt und vermarktet mit den Unternehmen der d.velop-Gruppe Software zur durchgängigen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Fachverfahren und berät Organisationen in allen Fragen der Digitalisierung.

Mit der Ausweitung des etablierten ECM-Portfolios rund um Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobile Apps sowie standardisierte und Custom-SaaS-Lösungen bietet der Software-Hersteller auch Managed Services an. Dabei sind die Rechtssicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dank eines ausgereiften Compliance Managements gewährleistet. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Kompetenz und Persönlichkeit in nächster Nähe – das ist die Devise von d.velop. Darum finden sich d.velop-Experten:innen praktisch überall. Teilweise haben sich d.velop-Tochterunternehmen und Beteiligungen auf bestimmte Branchen oder Anwendungsbereiche spezialisiert. Ein starkes, international agierendes Netzwerk aus rund 400 spezialisierten Partnern macht d.velop Enterprise Content Services weltweit verfügbar.

d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 13.200 Kunden mit über 3,2 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.

www.d-velop.de

Produkte, Services, Leistungen

d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 13.200 Kunden mit über 3,2 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.

www.d-velop.de

Perspektiven für die Zukunft

Was machen wir eigentlich bei d.velop? Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neugestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden, damit sie ihr ganzes Potenzial auf dem Weg in die Zukunft entfalten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.

Und wie machen wir das? Uns treibt jeden Tag aufs Neue die Vision an, etwas Großartiges zu erreichen. Auch Du kannst dabei sein – denn bei d.velop erschaffen wir nur gemeinsam Spitzenleistung. Dabei ist es uns wichtig, dass wir dasselbe Verständnis von dem haben, was wir zusammen erreichen wollen. Wir nennen es die „d.velop DNA“ oder den „d.velop spirit“, die dafür sorgten dass unser Miteinander zu etwas ganz Besonderem wird. Egal ob Ausbildung, Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Praxisphase: vom ersten Tag an hast Du es in der Hand wohin Dein Weg bei uns gehen soll - eigenverantwortliches Arbeiten, innovative Ideen umsetzen und in crossfunktionalen Teams voneinander lernen machen Deinen Arbeitsalltag aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz86 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29

Was d.velop über Benefits sagt

Gesundheit und Vorsorge:

  • Fitnessstudio am Campus
  • Sportgruppen
  • Sportkurse
  • Gesundheitstage
  • Obst und Co

Familie und Beruf

  • Kita (direkt am Campus mit Mitarbeiterplätzen)
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildung

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Englischkurse
  • Internes Schulungsangebot
  • Fachliteratur

Innovations- und Leistungsfördernd

  • Ship it day
  • Innovation2use

Kommunikation und Austausch

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • d.velop Pate
  • Nutzung neuer Meeting-Räume

Arbeitsplatz

  • Office Spaces
  • Firmenwagen und Poolfahrzeuge
  • Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.

Unser besonderer „d.velop spirit“ beinhaltet auch immer den freundlichen, hilfsbereiten Umgang miteinander. Wir sind persönlich und familiär, dabei aber leistungsorientiert und innovativ. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Uns ist es wichtig, dass wir sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Art miteinander kommunizieren. Und natürlich kommt auch bei uns der Humor und das gesellschaftliche Miteinander nicht zu kurz. Immer präsent sind dabei unsere fünf Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert:

  1. Handeln
  2. Innovation
  3. Partnerschaft
  4. Verantwortung
  5. Leistung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.

  • d.velop AG - Hauptsitz und Standort Gescher

    • Britta Liesbrock, Director Human Resources & Organization
    • Jennifer Konietzka, People & Culture
    • Elisa Schulte ter Hardt, People & Culture
    • Svenja Gollus, People & Culture
    • Hanna Bäumer, People & Culture
    • Laura Junker People & Culture

    d.velop public sector - Standort Meppen, Münster, Osnabrück

    • Saskia Bruns, Personal
    • Catrhin Abbenhaus, Personal

    d.velop digital solutions GmbH - Standort Kiel

    • Frederike Döring, Personal
    • Magdalena Alkatout, Personal

    d.velop classification consulting - Standort Bocholt

    • Dirk Groß-Heynck, Geschäftsführer

    d.velop solutions for documents - Standort Sulzbach

    • David Gerigk , Geschäftsführer
  • Hier ein paar kleine Tipps:

    • Uns ist immer daran gelegen, Dich als Person kennenzulernen – das heißt, wir möchten gerne wissen, wer Du bist, was Du bisher erlebt hast und was Du kannst.
    • Wir duzen uns hier bei d.velop – und damit auch Dich!
  • Wir wollen Dich kennenlernen! Und zwar sowohl Deine fachlichen Skills als auch Dich als Person. Deshalb sei so, wie Du bist. Wir sind es auch.

  • Online über das Bewerbungsformular bei der jeweiligen Stelle oder per E-Mail. Wir sind immer offen für neues, Du kannst also auch gerne kreativ werden und Dich beispielsweise per Video bewerben!

  • Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier noch einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:

Standorte

Im westlichen Münsterland gelegen, gibt’s bei uns viel Natur, weniger Hektik und gute Luft. Aber egal ob Großstadtkind oder Landliebe – wir haben für jeden etwas zu bieten. Solltest Du es vermissen, Stadtluft zu schnuppern, kannst Du Dich einfach in unserem Office Space in Münster einmieten: Direkt am Hafen arbeitet es sich mit Großstadtflair und bester Aussicht. Oder Du arbeitest einfach mal aus dem Büro eines unserer Tochterunternehmen, die auch immer einen Schreibtisch für eine:n d.veloper:in frei haben!

Unser IT-Campus in Gescher hat ebenso einiges zu bieten – verkehrstechnisch liegen wir echt super, denn Du erreichst von hier alle größeren Städte wie Münster, Essen, Oberhausen oder Enschede in den Niederlanden innerhalb von 60 Minuten. Für das leibliche Wohl sorgst Du selbst oder unsere Kantine – am Wochenende oder in den Abendstunden kannst Du natürlich aus zahlreichen Restaurants in Gescher und Umgebung wählen!

Nicht zuletzt entscheidest Du von wo aus Du arbeiten möchtest. In einem unserer Niederlassungen oder von Zuhause. Durch mobile office, ist Dein Büro dort wo Du es haben möchtest.

d.velop public sector GmbH in Meppen / Münster

Die d.velop public sector GmbH, Tochterunternehmen der d.velop AG, ist ein Software-Unternehmen im DMS- / ECM-Umfeld und gilt als Spezialist für die öffentliche Verwaltung und den Hochschulsektor. Der größte Teil der rund 470 Kunden besteht dabei aus Kommunalverwaltungen sowie Hochschuleinrichtungen und Universitäten verschiedener Größenordnungen in ganz Deutschland.

d.velop solutions for documents in Sulzbach

Die d.velop solutions for documents GmbH (d.s4d) ist eine Tochter der d.velop AG. Wir sind ein schnelles und schlagkräftiges Softwareunternehmen. Unser Branchenfokus ist die Gesundheitswirtschaft mit den Themenschwerpunkten Mobile App Solutions für Smartphones, innovative Dokumenten-Management-Lösungen und Workflows.

d.velop classification consulting GmbH am Standort in Bocholt

Im Bereich der automatisierten Dokumentenverarbeitung ist unsere Niederlassung am Standort Bocholt bereits seit über 15 Jahren in verschiedenen Branchen erfolgreich. Ziel ist es, Geschäftsprozesse nachhaltig zu beschleunigen und durch einen kontinuierlichen Austausch mit den Kunden stets so nah wie möglich an ihren individuellen Anforderungen zu sein. Auf diese Weise ist unser Standort in Bocholt in den letzten Jahren stetig weitergewachsen und konnten in Zusammenarbeit mit Partnern aus dem d.velop Netzwerk bereits über 1000 Projekte erfolgreich umsetzen.

d.velop digital solutions GmbH am Standort in Kiel

Die d.velop digital solutions GmbH oder auch als "d.velop Kiel" bezeichnete Niederlassung verantwortet bereits seit 2005, mit mehr als 60 Mitarbeitern, den Vertrieb des gesamten d.velop-Lösungsportfolios in Norddeutschland. Mit kompetenten Mitarbeitern und Partnern werden gemeinsam neue kundenorientierte Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Partnern werden gemeinsam neue kundenorientiere Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Branchen dabei helfen, ihre Geschäftsprozesse hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung zu optimieren. Zu den Kunden der d.velop in Kiel zählen unter anderem Reedereien, Patentanwaltskanzleien, Fußball Bundesligisten und Kunden aus den Bereichen Industrie, Handel und Logistik. Die Niederlassung agiert zudem bundesweit als Kompetenzcenter für Handwerkskammer sowie Industrie- und Handelskammern.

d.velop GmbH Wien

Die d.velop GmbH in Wien betreut als 100%ige d.velop-Tochter mit einem eigenen Team und Umsetzungspartnern Kunden in ganz Österreich. Das etablierte ECM-Portfolio besteht aus Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobilen Apps, Custom-SaaS-Lösungen und Managed Services. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden sowie Abläufe vereinfachen und neugestalten und Unternehmen und Organisationen helfen, ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Ein international agierendes Partnernetzwerk macht d.velop Enterprise Content Services weltweit bei mehr als 8.500 Kunden und 1,8 Mio. Anwendern verfügbar.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Hardwarewahl.
Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend.
Grandiose unterjährige Firmenevents
Überdurchschnittliche BGM Angebote.
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Dass einem viel Vertrauen geschenkt wird und zeitgleich entsprechend gefordert wird. Der Druck ist aber nicht zu hoch, sondern genau passend. Mir machts einfach Spaß!
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Die gebotenen Möglichkeiten
Den Vertrauensvorschuss
Die Möglichkeit Dinge aktiv mit zu gestalten
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
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Gutes Arbeitsklima und sehr modern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prinzip Gießkanne - alle werden gleichberechtigt. Wer auf Dauer keinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann oder will muss unterstützt und in letzter Instanz gehen. Dann bleibt auch mehr für Gehaltserhögungen von Leistungsträgern
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Es wird zu viel Wert auf die Außendarstellung gelegt und der Umgang mit den Mitarbeitern "vergessen". Schlecht geschulte Führungskräfte, Machtspiele.
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Führungskräfte, die ihr gut dünken durchsetzen und dann merken, dass sie falsch lagen.
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Die Differenz von externem und internem Image, unterdurchschnittliche Gehälter
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Nur die "Alteingesessenen" haben es gut bei der Firma
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf euer wertvollstes Gut... die Mitarbeiter.
Und dies geht nur im persönlichen Kontakt. Umfragen sind toll, fühlen sich aber immer nur wie eine Notlösung an.
Nehmt Geschwindigkeit aus dem Unternehmen und setzt erreichbare und für den Mitarbeiter nachvollziehbare Ziele.
Betrachtet eure Lage realistisch und korrigiert den Kurs.
Der Blick nach Europa und auf die "Großen" hilft aktuell nur wenig weiter.
Wenn man kleine Schritte macht, ist die Gefahr kleiner zu stolpern oder gar auf die Nase zu fallen.
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Schult die sog. Führungskräfte insbesondere was Mitarbeiterführung und
-umgang angeht. Nehmt die Beschwerden und Hilferufe der Mitarbeiter ernst.
Konzentriert euch auf Mitarbeiterbindung durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und marktgerechte Bezahlung. Und zwingt die Mitarbeiter nicht an den Campus um die besten Arbeitskräfte deutschlandweit zu bekommen.
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Eine Strategie überlegen, wie man die neuen Mitarbeiter im Home Office ins Unternehmens Geschehen mit einbezieht und ihnen eine Chance gibt sich auch ein Netzwerk aufzubauen.
Nicht an den "falschen" Stellen sparen
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Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
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Wieder mehr auf Erfahrung setzen bei den Vorgesetzten, deutlich bessere Gehälter zahlen, mehr auf das Bestandspersonal setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist meist sehr gut und man unterstützt sich. Oft leidet dieser aber unter den Vorgaben, da dann doch jeder wieder auf sich selber schauen muss, um seine persönlichen Ziele zu schaffen, da hiervon auch ein Teil der Vergütung abhängt.
3
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Auch in hektischen Zeiten, wenn gerade mal "Not am Mann" ist, dann stehen die Kollegen immer zusammen und sind füreinander da. ToDos werden abgenommen oder geteilt, wenn jemand nicht hinterherkommt. Habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anderes mitbekommen.
5
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Der ist top, klar gibts auch schwarze Schafe, aber in Summe fühle ich mich ausgesprochen wohl.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
4
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mit einem Wort: überragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


So langsam werden die Gehälter auf marktübliches Niveau angehoben. Aber noch ist man ein gutes Stück davon entfernt. Ich verdiene meiner Ansicht nach noch zu wenig.
3
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Zuschuss für den Campus-Kindergarten ist top, leider nicht für alle Kindergärten. bAV top, Gehalt aber absolut unter dem üblichen Schnitt.
3
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Wegen einer Gehaltserhöhung im allgemeinen nachgefragt. Aber ohne Ziel Faktura kann ich es vergessen. Es gilt somit: keine Projekte=kein Faktura=keine Gehaltserhöhung
Gut: Mitgliedschaft beim EGYM, nice Benefit!
3
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Das Gehalt und die üblichen Leistungen sind branchenüblich. Gehalt hängt viel vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab. Gehälter bekommen nach und nach immer mehr variable Anteile.
3
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Viel zu niedrig im Vergleich zu Wettbewerbern oder sogar Partnern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


wenn man ständig zwischen den Teams (wo gerade Bedarf besteht) rumgeschoben wird und ständig sich in der "Einarbeitung" in die neuen Themen (was an sich gut ist) befindet, kann ich mir keine Karrieremöglichkeiten vorstellen. Man ist überall und nirgendwo.
3
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Gab es lange Zeit nicht und hing von Vitamin-B auf. Mit der reorganisation kamen Karrierepfade und Mindesterwartungswerte je Rolle. Geht in die richtige Richtung
4
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Gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man nicht mit dem Management vernetzt ist. Karrieremöglichkeiten hängen ausschießlich von Vitamin B ab.
3
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Wenn du aus Gescher und Umland kommst hast du alle Möglichkeiten.
1
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Alles scheint hier möglich zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • d.velop wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet d.velop besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden d.velop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei d.velop als eher modern.
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