Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.
Wir bei d.velop sind Pioniere der digitalen Transformation. Seit unserer Gründung im Jahr 1992 haben wir uns zu einem führenden Anbieter maßgeschneiderter Softwarelösungen entwickelt. Mit 1.100 engagierten Mitarbeitenden in der d.velop Gruppe, 15.000 zufriedenen Kunden und über 5 Millionen Usern weltweit treiben wir den Wandel in den Bereichen Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Dienste maßgeblich voran.
Unsere über 400 Partner und starke Referenzkunden – darunter Schmitz Cargobull, Westlotto, thyssenkrupp, Hipp, Warsteiner, Zentis, das Klinikum Westmünsterland, die DAK sowie die Stadt Wuppertal – bestätigen täglich, dass wir die richtigen Lösungen bieten.
Unsere Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Agilität, ermöglicht es uns, gemeinsam zukunftssichere Strategien zu entwickeln, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Wir sind stolz darauf, seit über drei Jahrzehnten die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzugehen.
Wir bieten innovative Softwarelösungen, die Ihre digitale Transformation voranbringen:
Was machen wir eigentlich bei d.velop?
Wir gestalten die digitale Revolution – alte, umständliche Prozesse werden bei uns in smarte, effiziente Abläufe verwandelt. Mit innovativen Lösungen im Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Diensten sorgen wir dafür, dass Informationen sicher, mobil und jederzeit verfügbar sind.
Von der Beratung über die Implementierung bis hin zum kontinuierlichen Support setzen wir neue Maßstäbe und ebnen den Weg in eine zukunftssichere, digitale Welt. Wir sind der Antrieb, der den digitalen Fortschritt ins Rollen bringt.
Und wie machen wir das?
Wir verdanken unseren Erfolg vor allem unseren großartigen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist jeden Tag neue Ideen und Lösungen entwickeln. In einer Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, arbeiten wir Hand in Hand, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zusammen gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, Teil dieser Reise zu werden?
Egal, ob Du gerade erst am Anfang Deiner Karriere stehst oder schon umfangreiche Berufserfahrung mitbringst - bei uns ist Platz für alle, die mit uns wachsen möchten. Also, bewirb' Dich und gestalte die digitale Zukunft mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungGesundheit und Vorsorge:
Familie und Beruf
Fort- und Weiterbildung
Innovations- und Leistungsfördernd
Kommunikation und Austausch
Arbeitsplatz
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unsere besondere Unternehmenskultur zeigt sich in einem freundlichen und hilfsbereiten Miteinander, denn wir pflegen eine persönliche und familiäre Atmosphäre, ohne dabei unseren Anspruch an Leistung und Innovation aus den Augen zu verlieren. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens. Dabei legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation – sowohl mit unseren Kunden als auch im Team. Und natürlich kommen bei uns auch Humor und geselliges Beisammensein nicht zu kurz – immer präsent sind dabei unsere drei Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert.
Wir sind offen
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns, weshalb wir unseren Anspruchsgruppen mit Empathie, Transparenz und Respekt begegnen. Wir hören aktiv zu und sind offen für neue Ansätze und Ideen. Vielfalt, Transparenz und Vertrauen bilden die Eckpfeiler unserer Community.
Wir handeln innovativ
Unser Innovationswille treibt uns an. Neugierig stellen wir den Status quo immer wieder infrage und denken kreativ, wenn es um die Optimierung bestehender Prozesse geht – denn mit dem nötigen Mut zur Veränderung und der Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, treiben wir Veränderungen aktiv voran.
Wir agieren verantwortungsvoll
Wir übernehmen Verantwortung für die Technologien, die wir entwickeln, für die Lösungen, die wir bereitstellen, und für die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Chancen und Risiken unserer Entscheidungen wägen wir ganz im Sinne eines nachhaltigen Wachstums ab.
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website großgeschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Development, Sales, Consulting oder in den Technical Services oder in der Administration!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
d.velop in Gescher | Mitten im Herzen des Münsterlandes
Zukunft, durch Herkunft. Als international agierendes Unternehmen, sind wir stark regional verwurzelt und sind stolz, mit dem d.velop campus den Ausbau des Münsterlandes als führenden Wirtschaftsstandort aktiv mitzugestalten. Als Herzstück der d.velop Standorte gilt der d.velop campus. Durch die perfekte Verkehrsanbindung an der A31 kannst Du uns schnell und einfach erreichen. Auf mehr als 50.000 m² erwarten Dich offen gestaltete Gebäude mit vielen Meeting-Möglichkeiten und Orte zum Verweilen. Wir leben das Shared-Desk-Prinzip, wodurch Du Dir Deinen Arbeitsplatz jeden Tag neu aussuchen und Deinen Tag flexibel von Gescher aus gestalten kannst.
d.velop in Bocholt | Die Klassifizierungsprofis
Wir sind im Technologiepark in Bocholt zu finden und nicht weit von der Innenstadt, dem Stadtwald und der Westfälischen Hochschule entfernt. Es gibt auch eine direkte Verkehrsanbindung zum Kreis Borken/Wesel – einfach praktisch! Ansonsten triffst Du hier auf viele Radler:innen – so wie man es aus dem schönen Westmünsterland kennt. Ob mit oder ohne Fahrrad, besuche uns in Bocholt!
d.velop in Kiel | Segel setzen für die Digitalisierung
Der nördlichste d.velop Standort der Welt hat nicht nur die weltberühmte Kieler Woche, sondern auch eine wunderschöne Landschaft mit vielen Sehenswürdigkeiten und einem breit gefächerten kulinarischen Angebot und einen sehr sympathischen Fußballverein aus der zweiten Bundesliga. Du bist verrückt nach Meer? Dann ma‘ Butter bei die Fische und verstärke uns in Kiel!
d.velop in Meppen | Exzellente eGovernment Expertise
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Verbindung mit einer Mittagspause mitten in der Natur? Dafür sind wir bekannt! Entspanne Dich bei einem Spaziergang entlang des Kanals oder nutze unsere grünen Außenbereiche für Deine Frischluftpause. Des Weiteren schätzen wir die Nähe zum Campus in Lingen der Hochschule Osnabrück sehr, wodurch wir nicht nur Hochschulluft schnuppern, sondern auch ein innovatives Umfeld erleben.
d.velop in Münster | Kollaboration und Coworking mitten am Stadthafen
Klein, aber fein und natürlich technisch perfekt ausgestattet – klingt nach Deinem perfekten Arbeitsort? Dann ist das d.velop Büro in Münster direkt am Stadthafen wie gemacht für Dich! Hier kannst Du Dir einfach und flexibel Deinen Platz über eine App buchen. Bei der Wahl der leckeren Lokale entlang des Hafens oder vielseitigen Aktivitäten nach der Arbeit wird’s schon schwieriger. Nicht verzagen, einfach Deine Kollegen:innen fragen. Dich erwartet eine Top-Adresse mit ganz besonderem Charme!
d.velop in Osnabrück | Digitaler Knotenpunkt in Niedersachsen
Als eine der bedeutendsten Städte Niedersachsens zählt der d.velop Standort in Osnabrück zu einem zentralen Knotenpunkt im Norden. Die hervorragende Anbindung über die A30 lädt zu internen wie auch externen Besprechungen in unserem Konferenzraum ein. Zudem treffen spannende Möglichkeiten auf ein inspirierendes Umfeld, unter anderem werden diese durch unsere Verbindung zur Hochschule Osnabrück spürbar. Die historische Altstadt, Wald- und Grünflächen sowie ein attraktives Freizeitangebot runden den zentralen Standort ab. Bist Du bereit, mit uns den Knoten platzen zu lassen?
d.velop in Salem | Digitale Kompetenzen am wunderschönen Bodensee
Das traumhafte Ambiente des Bodensees, sein herrliches Bergpanorama, die zahlreichen Sport-, Kultur- und Bildungsangebote und der Flair historischer Städte bieten einen attraktiven sowie erholenden Lebens- und Freizeitraum. Bei der Umgebung arbeitet es sich beinahe wie von selbst und es fühlt sich wie Urlaub an! Also nichts wie los, wir SEEn uns am SEE!
d.velop in Schöppingen | Digitale Zustellung und Apps
Bei der d.velop mobile services GmbH sind unsere Spezialisten:innen für digitale Zustellung, Kollaboration und Apps zu Hause. Unser Standort im Künstlerdorf Schöppingen im westlichen Münsterland bietet die perfekte Umgebung für kreative Konzepte und innovative Ideen. Dich erwartet ein dynamisches Team, das sich dank einer familiären und zukunftsorientierten Arbeitsatmosphäre über die letzten Jahre im Markt für mobile Lösungen etabliert hat. We love Apps – Du auch?!
d.velop in Wien | Digitalisierung mit Flair in Österreich
Aus den Büroräumen der d.velop GmbH hast Du einen wundervollen Blick über Wien mit seinen Schlössern und schönen Grünanlagen. Entdecke das Flair der Hauptstadt Österreichs und arbeite zusammen mit dem Team vor Ort an der Digitalisierung, um Unternehmen auf dem Weg zum papierlosen Büro zu begleiten. Genieße Wien in vollen Zügen und unterstütze unser Team!
Der (noch bestehende) Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Als Leidensgenossen versucht man gemeinsam durch diese Zeit zu kommen und hofft, dass wieder bessere Tage kommen - das ist sehr viel wert, aber das wird nicht auf ewig gut gehen. Unterschiedliche Zusatzleistungen (bspw. günstiger Wellpass, Altersvorsorge, Dienstagen-Boni usw.) sind sehr positiv anzuerkennen, sie werden allerdings in Teilen bereits geprüft/gekürzt. Die modernen Offices und die Ausstattung vor Ort und für das Home-Office sind top. Großartig war die ursprüngliche d.velop-DNA, die jeder verkörpert hat ...
Ich finde gut, dass d.velop sehr darauf achtet, die Potenziale der Mitarbeitenden zu fördern. Dafür gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche, Check-up-Gespräche und auch 1:1-Meetings. Bei mir waren die 1:1 meistens einmal im Monat, konnten aber je nach Bedarf auch öfter oder seltener stattfinden.
Man kann sich außerdem zu Feedback Runden anmelden um Feedback noch von anderen Kollegen einzuholen.
Meine Bewertung habe ich ursprünglich 2021 abgegeben. Jetzt, 4 Jahre später möchte ich diese erneuern.
Ich bin nach wie vor sehr zufrieden hier, denn ich habe meinen Platz gefunden. Die Themen sind herausfordernd, die Erwartungen sind in einem guten Rahmen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich kann d.velop als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und Teamwork wird großgeschrieben. Außerdem hat mir die strukturierte Einarbeitung geholfen, schnell ein klares Verständnis für meine Aufgaben zu entwickeln und zu wissen, was von mir erwartet wird. Insgesamt eine großartige Erfahrung, die ich nur weiterempfehlen kann!
Eine Veränderung folgt auf die nächste, ohne dass ausreichend Zeit bleibt, sich auf neue Strukturen, strategische Ausrichtungen oder zwischenmenschliche Dynamiken einzustellen und diese zu verinnerlichen. Dies steht in engem Zusammenhang mit den zahlreichen Wechseln im Vorstand und Management.
Der ständige Wandel ohne gefühlten Plan und die Top-down-Entscheidungen, die für sändiges hin und her shiften oder gar Kündigungen von Kolleg:innen sorgen. Außerdem die Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und dem internen Chaos.
Nicht zuletzt führen gewisse Beziehungsverhältnisse bei einigen Kolleg:innen zu ...
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.
Zu meiner Entlassung:
Vor einem Skiurlaub habe ich zufällig einen Fehler im Projekt gefunden.
Darüber informierte ich meinen Vorgesetzten per Mail. Nach dem Skiurlaub wurde das als Kündigungsgrund verwertet:
...
Die Umstrukturierung bringt viel mehr Chaos rein. Es bleibt weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben, da Meetings und die zusätzlichen Verantwortlichkeiten ebenfalls viel Zeit kosten.
Update:
Die nächste Umstrukturierung hat nicht weniger Chaos verursacht. Es ist schwer Schritt zu halten allein, wenn man wissen möchte, wer für was Verantwortlich ist muss man sich erst mal wieder durchfragen.
Da nun auch fast niemand mehr feste Plätze hat, kann es durchaus passieren das Teams durcheinander auf dem Campus sitzen. Zudem weiß man ...
Ich glaube, der Zug ist abgefahren.
Die d.velop hat sich hier massiv in Probleme begeben und wird drunter leiden. Vielleicht nicht auf kurze Sicht, aber auf lange Sicht definitiv. Immer mehr wichtiges Wissen geht, weil zu viel auf Zahlen geachtet wird.
Legt eure Excel-Tabellen doch mal weg und schaut auf die einzelnen Mitarbeiter, die euch so groß gemacht haben!
Ich finde es amüsant, wie hier auf kununu seitens der d.velop noch zum Dialog aufgerufen wird, aber jeder Kollege weiß, dass ...
Es wäre wichtig, sich wieder stärker auf die alten Stärken zu besinnen, die das Unternehmen zu einer Erfolgsgeschichte gemacht haben. Früher hatten Mitarbeitende eine starke emotionale Bindung zum Unternehmen, was dazu führte, dass viele freiwillig die Extrameile gegangen sind. Durch die aktuellen negativen Entwicklungen fehlt diese Bindung zunehmend, und viele Mitarbeitende resignieren, erledigen nur noch „Arbeit nach Vorschrift“. Eine Rückbesinnung auf Werte wie Wertschätzung und langfristige Perspektiven könnte das Engagement und die Identifikation mit dem Unternehmen wieder stärken.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Punkte die man optimieren könnte. Aber ehrlich gesagt, das bewegt sich hier auf sehr hohem Niveau. Was ich besonders schätze ist, dass bei d.velop offen kommuniziert wird und Feedback ernst genommen wird. Wenn etwas noch nicht perfekt läuft, findet man immer ein offenes Ohr und auch eine gemeinsame Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Fällen noch vorhanden, leidet jedoch stark unter den individuellen Zielen (die sich teilweise gegenseitig torpedieren) und der massiven Arbeitslast. Unter den Kollegen versucht man zwar, soweit es noch möglich ist, sich gegenseitig zu helfen, aber man spürt, dass es über die Jahre definitiv weniger geworden ist - teilweise aufgrund der ambitionierten (in Teilen unrealistischen) Ziele, wegen der Unzufriedenheit in den Teams und der kaum schaftbaren Arbeit.
Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und des hohen Drucks haben sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt. Man hatte das Gefühl, dass alle „im selben Boot“ sitzen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wurde dieses positive Miteinander durch das Verhalten der Führungskräfte oft mit Misstrauen und interne Spannungen belastet.
Top. Also untereinander. Leidet aber unter der Strategie. Fragen werden nicht mehr so gerne beantwortet, der Satz: 'Nicht mein Aufgabenbereich' fällt gefühlt etwas häufiger. Trotzdem punktet dvelop hier
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark. Man merkt, dass viele versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Ohne diesen Rückhalt wäre die aktuelle Stimmung wahrscheinlich noch schlechter.
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, kann aber durchaus mal von Team zu Team schwanken. Sollte es mal nicht passen (kann ja immer mal passieren) ist es auch Möglich Bereiche zu wechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Gehalt kommt immer überpünktlich. Sehr großzügiges Modell zur betrieblichen Altersvorsorge und Möglichkeiten für Gesundheitsvorsorge.
Jedoch keine Weiterentwicklung und keine Zahlung des variablen Gehalts in Quartalen in 2025 und danach, obwohl es arbeitsvertraglich vereinbart ist. Unklare Kommunikation, wie das neue Modell aussehen, wird, weil es immer wieder aufgrund von rechtlichen Bedenken angepasst wird. Im neuen Modell werden wohl monatlich die ersten 10 Mehrstunden gestrichen und das auch rückwirkend. Wer nicht aufpasst, ist im Minus. Die Mehrstunden sollen in das Bonussystem einfließen, ...
Liegt im Standard weit unter dem Branchendurchschnitt. Wenn man also gut verhandeln kann, kann man mehr als das rausholen. Man kann beim Wettbewerb, oder noch viel schlimmer bei Partnern von uns deutlich mehr bekommen, für die gleiche Arbeit, versteht sich. Provisionen werden erst, ab einem gewissen Wert überhaupt ausgezahlt, ansonsten gibt es halt nichts. Bonus gibt es auf dem Papier, wird aber so gut wie nie ausgezahlt, weil an utopisch hohen Unternehmensziel geknüpft. Wenn man sich also richtig reinklemmt und ...
Das Gehalt ist ziemlich unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltverhandlungen mit treuen Mitarbeitern werden Monate vor sich hin getragen, wahrscheinlich in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter aufgibt.
Währenddessen werden neue Mitarbeiter "teuer" (verglichen zum bestehenden Mitarbeiter) eingekauft.
Das Verhältnis der Gehälter zwischen den Standorten ist auch noch ein Punkt, den ich negativ bemängeln muss. Je nach dem wo du arbeitest, gibt's nunmal mehr. Hier sollte mMn. angeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Fachkarrieren sind möglich, inzwischen aber an einen stark regulierten Prozess gebunden, mit einem großen Gremium aus unterschiedlichen Personen und Ebenen. Der Sinn ist mir klar: nachvollziehbare Qualität in höheren Fachkarrierestufen.
Im Kontrast dazu sind offene Ausschreibungen für hohe Positionen der Führungskarriere Mangelware, stattdessen werden sie auffällig oft mit befreundeten Personen besetzt oder gar Familie. Einige Konstellationen können sich meiner Meinung nach durchaus als Vetternwirtschaft betrachten lassen.
Klare Karrierepfade. In einem stressigen und fordernden Job-Umfeld wirkt es manchmal zu streng formalisiert, den Aufstieg in das nächste Level der Fachkarriere zu schaffen. Da blickt man doch manchmal neidisch auf diejenigen, die vor der Einführung des Promotionprozesses bereits ein gewisses Karrierelevel hatten. Das ist sicher früher auch nicht verschenkt worden, aber jetzt ist der Aufwand immens, wie man von manchen Personen so hört.
Es bestehen Fachkarrieren, die sich an den Vorbildern großer US-Tech-Unternehmen orientieren, mit klaren Levels und Promotionsprozessen. Allerdings sind diese Prozesse oft zu aufwändig und langwierig. Der Eindruck entsteht, dass neue Kollegen bei der Einstellung direkt ein Level zugewiesen bekommen, während langjährige Mitarbeitende einen deutlich schwierigeren Weg durch den Promotionsprozess haben.
Kriterien sind zwar bekannt, sie zu erfüllen heißt aber nicht in der Karriereleiter aufzusteigen. Auch ein besseres Gehalt ist nicht an die Karrierestufe gebunden.
