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d.velop 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 194 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.

Die 1992 gegründete d.velop AG mit Hauptsitz in Gescher entwickelt und vermarktet mit den Unternehmen der d.velop-Gruppe Software zur durchgängigen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Fachverfahren und berät Organisationen in allen Fragen der Digitalisierung.

Mit der Ausweitung des etablierten ECM-Portfolios rund um Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobile Apps sowie standardisierte und Custom-SaaS-Lösungen bietet der Software-Hersteller auch Managed Services an. Dabei sind die Rechtssicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dank eines ausgereiften Compliance Managements gewährleistet. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Kompetenz und Persönlichkeit in nächster Nähe – das ist die Devise von d.velop. Darum finden sich d.velop-Experten:innen praktisch überall. Teilweise haben sich d.velop-Tochterunternehmen und Beteiligungen auf bestimmte Branchen oder Anwendungsbereiche spezialisiert. Ein starkes, international agierendes Netzwerk aus rund 360 spezialisierten Partnern macht d.velop Enterprise Content Services weltweit verfügbar.

d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 12.200 Kunden mit über 2,8 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.

www.d-velop.de

Produkte, Services, Leistungen

d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 11.900 Kunden mit über 2,8 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.

www.d-velop.de

Perspektiven für die Zukunft

Was machen wir eigentlich bei d.velop? Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neugestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden, damit sie ihr ganzes Potenzial auf dem Weg in die Zukunft entfalten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.

Und wie machen wir das? Uns treibt jeden Tag aufs Neue die Vision an, etwas Großartiges zu erreichen. Auch Du kannst dabei sein – denn bei d.velop erschaffen wir nur gemeinsam Spitzenleistung. Dabei ist es uns wichtig, dass wir dasselbe Verständnis von dem haben, was wir zusammen erreichen wollen. Wir nennen es die „d.velop DNA“ oder den „d.velop spirit“, die dafür sorgten dass unser Miteinander zu etwas ganz Besonderem wird. Egal ob Ausbildung, Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Praxisphase: vom ersten Tag an hast Du es in der Hand wohin Dein Weg bei uns gehen soll - eigenverantwortliches Arbeiten, innovative Ideen umsetzen und in crossfunktionalen Teams voneinander lernen machen Deinen Arbeitsalltag aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz51 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • KantineKantine
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30

Was d.velop AG über Benefits sagt

Gesundheit und Vorsorge:

  • Fitnessstudio am Campus
  • Sportgruppen
  • Sportkurse
  • Gesundheitstage
  • Obst und Co

Familie und Beruf

  • Kita (direkt am Campus mit Mitarbeiterplätzen)
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildung

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Englischkurse
  • Internes Schulungsangebot
  • Fachliteratur

Innovations- und Leistungsfördernd

  • Ship it day
  • Innovation2use

Kommunikation und Austausch

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • d.velop Pate
  • Nutzung neuer Meeting-Räume

Arbeitsplatz

  • Office Spaces
  • Firmenwagen und Poolfahrzeuge
  • Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns immer über neue d.veloper. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop AG.

  • d.velop AG - Hauptsitz und Standort Gescher

    • Juliana Kortmann, Director People and Culture
    • Jennifer Konietzka, People & Culture
    • Julia Reinhold, People & Culture
    • Wilke Strube, People & Culture
    • Svenja Gollus, People & Culture

    d.velop public sector - Standort Meppen, Münster, Osnabrück

    • Saskia Bruns, Personal

    d.velop digital solutions GmbH - Standort Kiel

    • Frederike Döring, Personal

    d.velop classification consulting - Standort Bocholt

    • Dirk Groß-Heynck, Geschäftsführer

    d.velop solutions for documents - Standort Sulzbach

    • Christian Sommerfeld, Geschäftsführer
  • Hier ein paar kleine Tipps:

    • Uns ist immer daran gelegen, Dich als Person kennenzulernen – das heißt, wir möchten gerne wissen, wer Du bist, was Du bisher erlebt hast und was Du kannst.
    • Wir duzen uns hier bei d.velop – und damit auch Dich!
  • Wir wollen Dich kennenlernen! Und zwar sowohl Deine fachlichen Skills als auch Dich als Person. Deshalb sei so, wie Du bist. Wir sind es auch.

  • Online über das Bewerbungsformular bei der jeweiligen Stelle oder per E-Mail. Wir sind immer offen für neues, Du kannst also auch gerne kreativ werden und Dich beispielsweise per Video bewerben!

  • Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier noch einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:

Standorte

Im westlichen Münsterland gelegen, gibt’s bei uns viel Natur, weniger Hektik und gute Luft. Aber egal ob Großstadtkind oder Landliebe – wir haben für jeden etwas zu bieten. Solltest Du es vermissen, Stadtluft zu schnuppern, kannst Du Dich einfach in unserem Office Space in Münster einmieten: Direkt am Hafen arbeitet es sich mit Großstadtflair und bester Aussicht. Oder Du arbeitest einfach mal aus dem Büro eines unserer Tochterunternehmen, die auch immer einen Schreibtisch für eine:n d.veloper:in frei haben!

Unser IT-Campus in Gescher hat ebenso einiges zu bieten – verkehrstechnisch liegen wir echt super, denn Du erreichst von hier alle größeren Städte wie Münster, Essen, Oberhausen oder Enschede in den Niederlanden innerhalb von 60 Minuten. Für das leibliche Wohl sorgst Du selbst oder unsere Kantine – am Wochenende oder in den Abendstunden kannst Du natürlich aus zahlreichen Restaurants in Gescher und Umgebung wählen!

Nicht zuletzt entscheidest Du von wo aus Du arbeiten möchtest. In einem unserer Niederlassungen oder von Zuhause. Durch mobile office, ist Dein Büro dort wo Du es haben möchtest.

d.velop public sector GmbH in Meppen / Münster

Die d.velop public sector GmbH, Tochterunternehmen der d.velop AG, ist ein Software-Unternehmen im DMS- / ECM-Umfeld und gilt als Spezialist für die öffentliche Verwaltung und den Hochschulsektor. Der größte Teil der rund 470 Kunden besteht dabei aus Kommunalverwaltungen sowie Hochschuleinrichtungen und Universitäten verschiedener Größenordnungen in ganz Deutschland.

d.velop solutions for documents in Sulzbach

Die d.velop solutions for documents GmbH (d.s4d) ist eine Tochter der d.velop AG. Wir sind ein schnelles und schlagkräftiges Softwareunternehmen. Unser Branchenfokus ist die Gesundheitswirtschaft mit den Themenschwerpunkten Mobile App Solutions für Smartphones, innovative Dokumenten-Management-Lösungen und Workflows.

classcon consulting GmbH am Standort in Bocholt

Im Bereich der automatisierten Dokumentenverarbeitung ist unsere Niederlassung am Standort Bocholt bereits seit über 15 Jahren in verschiedenen Branchen erfolgreich. Ziel ist es, Geschäftsprozesse nachhaltig zu beschleunigen und durch einen kontinuierlichen Austausch mit den Kunden stets so nah wie möglich an ihren individuellen Anforderungen zu sein. Auf diese Weise ist unser Standort in Bocholt in den letzten Jahren stetig weitergewachsen und konnten in Zusammenarbeit mit Partnern aus dem d.velop Netzwerk bereits über 1000 Projekte erfolgreich umsetzen.

d.velop digital solutions GmbH am Standort in Kiel

Die d.velop digital solutions GmbH oder auch als "d.velop Kiel" bezeichnete Niederlassung verantwortet bereits seit 2005, mit mehr als 60 Mitarbeitern, den Vertrieb des gesamten d.velop-Lösungsportfolios in Norddeutschland. Mit kompetenten Mitarbeitern und Partnern werden gemeinsam neue kundenorientierte Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Partnern werden gemeinsam neue kundenorientiere Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Branchen dabei helfen, ihre Geschäftsprozesse hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung zu optimieren. Zu den Kunden der d.velop in Kiel zählen unter anderem Reedereien, Patentanwaltskanzleien, Fußball Bundesligisten und Kunden aus den Bereichen Industrie, Handel und Logistik. Die Niederlassung agiert zudem bundesweit als Kompetenzcenter für Handwerkskammer sowie Industrie- und Handelskammern.

d.velop GmbH Wien

Die d.velop GmbH in Wien betreut als 100%ige d.velop-Tochter mit einem eigenen Team und Umsetzungspartnern Kunden in ganz Österreich. Das etablierte ECM-Portfolio besteht aus Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobilen Apps, Custom-SaaS-Lösungen und Managed Services. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden sowie Abläufe vereinfachen und neugestalten und Unternehmen und Organisationen helfen, ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Ein international agierendes Partnernetzwerk macht d.velop Enterprise Content Services weltweit bei mehr als 8.500 Kunden und 1,8 Mio. Anwendern verfügbar.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation über alle Ebenen des Unternehmens hinweg.
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Ich bin mit allen Aspekten der Zusammenarbeit zufrieden.
Mentoren Programm ist sehr lobenswert
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
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Die positive Mitarbeiter- und Unternehmenskultur, der nette Umgang mit den Mitarbeitern, das Geschäftsfeld im Bereich Digitalisierung, die Visionen des Managements und der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung genutzt.
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Darauf möchte ich nicht näher eingehen.
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Teilweise unstrukturierte Entscheidungen
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Das einzelne Kollegen mit speziellen Aufgabenverantwortungen Ihre Hausaufgaben schlecht machen und dadurch Kollegen das Gefühl bekommen d.velop verschlechtert sich.
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Leider gibt es keine Mitarbeiter-Beteiligung mehr. Nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, konnten damals Aktien kaufen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen
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Ich würde mir wünschen mehr Entwickler einzustellen um Kundenwünsche noch schneller umsetzen lassen zu können.
Weiterhin würde ich mit wünschen, dass kritisch geschaut wird, ob die Kollegen mit speziellen Aufgabenverantwortungen in der Mitarbeiterführung die gemeinsam gesteckten Werte und Ideen auch korrekt umsetzen. Liest man sich die negativen Bewertungen durch wird schnell klar, dass diese Kolleginnen und Kollegen geschuldet sind, welche nicht so handeln wie es eigentlich angedacht ist. Hier sollte eingegriffen werden.
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Das Unternehmen könnte noch mehr in die Marke d.velop investieren, da das Unternehmen bei Kunden häufig nur über die Produktlinien bekannt ist (d.3 oder ecspand). Weiterhin könnte es noch mehr Frauen im Top-Management ansiedeln.
Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.
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Manchmal fehlt der rote Faden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.
3
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Top - gerade in dieser schwierigen Situation. Siehe Beispiel "Kommunikation", wo die Kollegen aus Technik und Infrastruktur, stellvertretend für viele andere, die Rahmenbedingungen geschaffen, dass so viele Kolleginnen- | Kollegen in die gemeinsame Kommunikation eingebunden wurden
5
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One Goal one d.velop. Im Tagesgeschäft wird der Zusammenhalt manchmal nicht so stark wahrgenommen, kommt es aber drauf an kann man sich voll und ganz auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen
4
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Dies mag von Team zu Team variieren, ist aber besonders in meinem direkten Umfeld kaum zu übertreffen.
5
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Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Ist aber natürlich von Person zu Person unterschiedlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
1
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Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Im Vorstellungsgespräch wird damit beworben das es einmal im Jahr eine Gehaltsverhandlung gibt, in der Realität wird das Thema immer abgewiegelt mit der Begründung das kein Budget da ist.
2
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Bisschen Luft nach oben, leicht unter dem Branchendurchschnitt. Durch die gute Arbeitsatmosphäre und den sonstigen Benefits ist das aber nicht so tragisch.
3
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Das Gehalt kam stets pünktlich. Sport wird gefördert. In der Gehaltsverhandlung wird jedoch gerne "gedrückt", somit keine vollständige Zufriedenheit.
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt in der Region, überwiegt aber mit den anderen Benefits.
3
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Im Branchenvergleich wenig Gehalt, keine großen Sonderzahlungen zj erwarten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Spezialisierung in einem Themengebiet nicht gewünscht. Traum das es nur "allrounder" gibt. Weiterbildung gibt es nicht oder wenn dann nur sehr Projektspezifisch.
1
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Sehr gut, großes Interesse des Arbeitgebers sich fortzubilden.
5
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Die Personalabteilung (People & Culture) ist spitze in Sachen Mitarbeitermanagement. Sie kümmern sich super um neue Mitarbeiter, um Weiterbildungen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter etc. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter nach Umorientierung und Weiterentwicklung eingegangen und Chancen werden ermöglicht. Einfach klasse.
5
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Trotz der flachen Hierarchie bietet das Unternehmen vierlfätige Möglichkeiten für eine Karriere oder zur persönlichen Weiterbildung. Sowohl das Studium, andere Formen der Weiterbildung oder ein Abteilungswechsel sind möglch.
5
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Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit selber über meine Karriere zu entscheiden und darf jederzeit auch Kollegen über die Schulter schauen wenn ich mich nochmal umorientieren will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d.velop
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d.velop
Branchendurchschnitt: IT
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Awards