Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.
Wir bei d.velop sind Pioniere der digitalen Transformation. Seit unserer Gründung im Jahr 1992 haben wir uns zu einem führenden Anbieter maßgeschneiderter Softwarelösungen entwickelt. Mit 1.100 engagierten Mitarbeitenden, 14.500 zufriedenen Kunden und über 4,5 Millionen Usern weltweit treiben wir den Wandel in den Bereichen Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Dienste maßgeblich voran.
Unsere über 400 Partner und starke Referenzkunden – darunter Schmitz Cargobull, Westlotto, thyssenkrupp, Hipp, Warsteiner, Zentis, das Klinikum Westmünsterland, die DAK sowie die Stadt Wuppertal – bestätigen täglich, dass wir die richtigen Lösungen bieten.
Unsere Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Agilität, ermöglicht es uns, gemeinsam zukunftssichere Strategien zu entwickeln, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Wir sind stolz darauf, seit über drei Jahrzehnten die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzugehen.
Wir bieten innovative Softwarelösungen, die Ihre digitale Transformation voranbringen:
Was machen wir eigentlich bei d.velop?
Wir gestalten die digitale Revolution – alte, umständliche Prozesse werden bei uns in smarte, effiziente Abläufe verwandelt. Mit innovativen Lösungen im Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Diensten sorgen wir dafür, dass Informationen sicher, mobil und jederzeit verfügbar sind.
Von der Beratung über die Implementierung bis hin zum kontinuierlichen Support setzen wir neue Maßstäbe und ebnen den Weg in eine zukunftssichere, digitale Welt. Wir sind der Antrieb, der den digitalen Fortschritt ins Rollen bringt.
Und wie machen wir das?
Wir verdanken unseren Erfolg vor allem unseren großartigen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist jeden Tag neue Ideen und Lösungen entwickeln. In einer Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, arbeiten wir Hand in Hand, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zusammen gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, Teil dieser Reise zu werden?
Egal, ob Du gerade erst am Anfang Deiner Karriere stehst oder schon umfangreiche Berufserfahrung mitbringst - bei uns ist Platz für alle, die mit uns wachsen möchten. Also, bewirb' Dich und gestalte die digitale Zukunft mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGesundheit und Vorsorge:
Familie und Beruf
Fort- und Weiterbildung
Innovations- und Leistungsfördernd
Kommunikation und Austausch
Arbeitsplatz
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unser besonderer „d.velop spirit“ beinhaltet auch immer den freundlichen, hilfsbereiten Umgang miteinander. Wir sind persönlich und familiär, dabei aber leistungsorientiert und innovativ. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Uns ist es wichtig, dass wir sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Art miteinander kommunizieren. Und natürlich kommt auch bei uns der Humor und das gesellschaftliche Miteinander nicht zu kurz. Immer präsent sind dabei unsere fünf Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert:
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
d.velop in Gescher | Mitten im Herzen des Münsterlandes
Zukunft, durch Herkunft. Als international agierendes Unternehmen, sind wir stark regional verwurzelt und sind stolz mit dem d.velop campus den Ausbau des Münsterlandes als führenden Wirtschaftsstandort aktiv mitzugestalten. Als Herzstück der d.velop Standorte gilt der d.velop campus. Durch die perfekte Verkehrsanbindung an der A31 kannst Du uns schnell und einfach erreichen. Auf mehr als 50.000 m² erwarten Dich offen gestaltete Gebäude mit vielen Meeting-Möglichkeiten und Orte zum Verweilen. Wir leben das Shared-Desk-Prinzip, wodurch Du Dir Deinen Arbeitsplatz jeden Tag neu aussuchen und Deinen Tag flexibel von Gescher aus gestalten kannst.
d.velop in Bocholt | Die Klassifizierungsprofis
Wir sind im Technologiepark in Bocholt zu finden und nicht weit von der Innenstadt, dem Stadtwald und der Westfälischen Hochschule entfernt. Es gibt auch eine direkte Verkehrsanbindung zum Kreis Borken/Wesel – einfach praktisch! Ansonsten triffst Du hier auf viele Radler:innen – so wie man es aus dem schönen Westmünsterland kennt. Ob mit oder ohne Fahrrad, besuche uns in Bocholt!
d.velop in Kiel | Segel setzen für die Digitalisierung
Der nördlichste d.velop Standort der Welt hat nicht nur die weltberühmte Kieler Woche, sondern auch eine wunderschöne Landschaft mit vielen Sehenswürdigkeiten und einem breit gefächerten kulinarischen Angebot und einen sehr sympathischen Fußballverein aus der zweiten Bundesliga. Du bist verrückt nach Meer? Dann ma‘ Butter bei die Fische und verstärke uns in Kiel!
d.velop in Meppen | Exzellente eGovernment Expertise
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Verbindung mit einer Mittagspause mitten in der Natur? Dafür sind wir bekannt! Entspanne Dich bei einem Spaziergang entlang des Kanals oder nutze unsere grünen Außenbereiche für Deine Frischluftpause. Des Weiteren schätzen wir die Nähe zum Campus in Lingen der Hochschule Osnabrück sehr, wodurch wir nicht nur Hochschulluft schnuppern, sondern auch ein innovatives Umfeld erleben.
d.velop in Münster | Kollaboration und Coworking mitten am Stadthafen
Klein aber fein und natürlich technisch perfekt ausgestattet klingt nach Deinem perfekten Arbeitsort? Dann ist das d.velop Büro in Münster direkt am Stadthafen wie gemacht für Dich! Hier kannst Du Dir einfach und flexibel Deinen Platz über eine App buchen. Bei der Wahl der leckeren Lokale entlang des Hafens oder vielseitigen Aktivitäten nach der Arbeit wird’s schon schwieriger. Nicht verzagen, einfach Deine Kollegen:innen fragen. Dich erwartet eine Top-Adresse mit ganz besonderem Charme!
d.velop in Osnabrück | Digitaler Knotenpunkt in Niedersachsen
Als einer der bedeutendsten Städte Niedersachsens zählt der d.velop Standort in Osnabrück zu einem zentralen Knotenpunkt im Norden. Die hervorragende Anbindung über die A30 lädt zu internen als auch externen Besprechungen in unserem Konferenzraum ein. Zudem treffen spannende Möglichkeiten auf ein inspirierendes Umfeld, unter anderem werden diese durch unsere Verbindung zur Hochschule Osnabrück spürbar. Die historische Altstadt, Wald- und Grünflächen sowie ein attraktives Freizeitangebot runden den zentralen Standort ab. Bist Du bereit mit uns den Knoten platzen zu lassen?
d.velop in Paderborn | Digitalisierungsexpertise im Herzen von OWL
Tief in Ostwestfalen-Lippe entspringen die Paderquellen und fließen in den Padersee, welcher gleich um die Ecke von unserem Büro liegt. Eine Runde um den See lässt Dich die Großstadt sowie die Arbeit im Nu vergessen. Zum Feierabend lädt der Ursprung der rund 200 Quellen mitten in unserer gemütlichen Innenstadt zu einem beliebten Treffpunkt ein. Neben historischen Gebäuden kannst Du in Paderborn ebenfalls zahlreiche Streetartwerke entdecken – für jeden Geschmack ist etwas dabei! Als Universitätsstadt und Teil der pulsierenden IT-Community in Paderborn freuen wir uns ganz besonders über die regionale Zusammenarbeit. Werde auch Du Teil unseres Teams!
d.velop in Salem | Digitale Kompetenzen am wunderschönen Bodensee
Das traumhafte Ambiente des Bodensees, sein herrliches Bergpanorama, die zahlreichen Sport-, Kultur- und Bildungsangebote und der Flair historischer Städte bieten einen attraktiven sowie erholenden Lebens- und Freizeitraum. Bei der Umgebung arbeitet es sich beinahe wie von selbst und fühlt sich wie Urlaub an! Also nichts wie los, wir SEEn uns am SEE!
d.velop in Schöppingen | Mobile-App-Schmiede
Bei der d.velop mobile services GmbH sind unsere App-Spezialisten:innen zu Hause. Dieses befindet sich im Künstlerdorf Schöppingen im westlichen Münsterland und lädt zu kreativen Konzepten sowie Kunden-Projekten ein. Dich erwartet ein dynamisches Team, das sich dank einer familiären und innovativen Arbeitssituation über die letzten Jahre im Markt für Mobile Apps etabliert hat. We love Apps – Du auch?!
d.velop in Wien | Digitalisierung mit Flair in Österreich
Aus den Büroräumen der d.velop GmbH hast Du einen wundervollen Blick über Wien mit seinen Schlössern und schönen Grünanlagen. Entdecke das Flair der Hauptstadt Österreichs und arbeite zusammen mit dem Team vor Ort an der Digitalisierung, um Unternehmen auf dem Weg zum papierlosen Büro zu begleiten. Genieße Wien in vollen Zügen und unterstütze unser Team!
Meine Bewertung habe ich ursprünglich 2021 abgegeben. Jetzt, 4 Jahre später möchte ich diese erneuern.
Ich bin nach wie vor sehr zufrieden hier, denn ich habe meinen Platz gefunden. Die Themen sind herausfordernd, die Erwartungen sind in einem guten Rahmen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich kann d.velop als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und Teamwork wird großgeschrieben. Außerdem hat mir die strukturierte Einarbeitung geholfen, schnell ein klares Verständnis für meine Aufgaben zu entwickeln und zu wissen, was von mir erwartet wird. Insgesamt eine großartige Erfahrung, die ich nur weiterempfehlen kann!
Es gibt eine nachvollziehbare und realistische Wachstumsstrategie mit der Erklärung, warum Wachstum aus eigener Kraft für das Unternehmen notwendig ist, wenn wir eigenständig bleiben möchten.
Gestaltungsfreiheit der eigenen Aufgaben, Abwechslungsreiche Projekte, sehr wertschätzende Haltung den MA gegenüber
Den Spirit ! man merkt diesen, gerade am Campus sehr gut. Coole Mitarbeiter Events. Open Talk..
Eine Veränderung folgt auf die nächste, ohne dass ausreichend Zeit bleibt, sich auf neue Strukturen, strategische Ausrichtungen oder zwischenmenschliche Dynamiken einzustellen und diese zu verinnerlichen. Dies steht in engem Zusammenhang mit den zahlreichen Wechseln im Vorstand und Management.
Der ständige Wandel ohne gefühlten Plan und die Top-down-Entscheidungen, die für sändiges hin und her shiften oder gar Kündigungen von Kolleg:innen sorgen. Außerdem die Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und dem internen Chaos.
Nicht zuletzt führen gewisse Beziehungsverhältnisse bei einigen Kolleg:innen zu ...
Die Umstrukturierung bringt viel mehr Chaos rein. Es bleibt weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben, da Meetings und die zusätzlichen Verantwortlichkeiten ebenfalls viel Zeit kosten.
Update:
Die nächste Umstrukturierung hat nicht weniger Chaos verursacht. Es ist schwer Schritt zu halten allein, wenn man wissen möchte, wer für was Verantwortlich ist muss man sich erst mal wieder durchfragen.
Da nun auch fast niemand mehr feste Plätze hat, kann es durchaus passieren das Teams durcheinander auf dem Campus sitzen. Zudem weiß man ...
Es gibt nichts Grundlegendes, das ich wirklich als „schlecht“ bezeichnen würde, eher Dinge, die einfach Teil eines gesunden Entwicklungsprozesses sind. In stürmischen Zeiten, in denen man die Segel immer wieder neu setzen muss, um das Ziel zu erreichen gilt: Wer Veränderungen scheut, darf keine Verbesserungen erwarten!! Es ist ganz sicher eine Herausforderung, aber genau diese Flexibilität und Anpassungsfähigkeit macht die d.velop stark.
Ich glaube, der Zug ist abgefahren.
Die d.velop hat sich hier massiv in Probleme begeben und wird drunter leiden. Vielleicht nicht auf kurze Sicht, aber auf lange Sicht definitiv. Immer mehr wichtiges Wissen geht, weil zu viel auf Zahlen geachtet wird.
Legt eure Excel-Tabellen doch mal weg und schaut auf die einzelnen Mitarbeiter, die euch so groß gemacht haben!
Ich finde es amüsant, wie hier auf kununu seitens der d.velop noch zum Dialog aufgerufen wird, aber jeder Kollege weiß, dass ...
Es wäre wichtig, sich wieder stärker auf die alten Stärken zu besinnen, die das Unternehmen zu einer Erfolgsgeschichte gemacht haben. Früher hatten Mitarbeitende eine starke emotionale Bindung zum Unternehmen, was dazu führte, dass viele freiwillig die Extrameile gegangen sind. Durch die aktuellen negativen Entwicklungen fehlt diese Bindung zunehmend, und viele Mitarbeitende resignieren, erledigen nur noch „Arbeit nach Vorschrift“. Eine Rückbesinnung auf Werte wie Wertschätzung und langfristige Perspektiven könnte das Engagement und die Identifikation mit dem Unternehmen wieder stärken.
Das Unternehmen sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, insbesondere wenn es um Wünsche nach Veränderung und Weiterentwicklung geht. Insgesamt könnte das Unternehmen hier feinfühliger und einfühlsamer agieren, um besser auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. So wie die Situation aktuell ist, fällt es schwer, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine proaktive und unterstützende Haltung in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen langfristig stärken.
Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit war stets von einem positiven und hilfsbereiten Umgang geprägt. Außerhalb der Teams gestaltete sich der Zusammenhalt jedoch schwieriger. Oft schien es, als ob jeder vor allem darauf bedacht war, das Beste für sich selbst herauszuholen, was den Austausch und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg erschwerte.
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, Team-/Business Division übergreifend leider kein guter Zusammenhalt.
Sehr gut. Jedes Team hat selbst bereits mehr als genug Arbeit, trotzdem wird auch teamübergreifend geholfen.
In meinem Team und an meinem Standort - gut
Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Gehalt ist ziemlich unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltverhandlungen mit treuen Mitarbeitern werden Monate vor sich hin getragen, wahrscheinlich in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter aufgibt.
Währenddessen werden neue Mitarbeiter "teuer" (verglichen zum bestehenden Mitarbeiter) eingekauft.
Wenn es dann zu Gehaltsverhandlungen kommen sollte, werden gerne mal ausreden wie "andere Kollegen sind erst dran" oder "das Budget ist nicht hoch genug" genutzt.
Lustig, dass so wenig Budget vorhanden ist, wenn die Umsätze von Jahr zu Jahr steigen.
Das Verhältnis der Gehälter zwischen ...
Liegt im Standard weit unter dem Branchendurchschnitt. Wenn man also gut verhandeln kann, kann man mehr als das rausholen. Man kann beim Wettbewerb, oder noch viel schlimmer bei Partnern von uns deutlich mehr bekommen, für die gleiche Arbeit, versteht sich. Provisionen werden erst, ab einem gewissen Wert überhaupt ausgezahlt, ansonsten gibt es halt nichts. Bonus gibt es auf dem Papier, wird aber so gut wie nie ausgezahlt, weil an utopisch hohen Unternehmensziel geknüpft. Wenn man sich also richtig reinklemmt und ...
Meckern kann man beim Gehalt natürlich immer. Ein wirklicher Grund würde mir aber nicht einfallen.
Gehalt ist ein wenig unter dem Deutschen Durchnitt in der IT, wenn man den jährlichen Statistiken in den Medien trauen darf, sollte aber die Region auch im Auge behalten. Die Kosten sind in der Gegend noch überschaubar (z.B. Mieten, Grundstück, etc) und nicht wie in so manchen Großstädten.
Aus meiner Sicht ist das Gehalt Ok, allerdings pure Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Fachkarrieren sind möglich, inzwischen aber an einen stark regulierten Prozess gebunden, mit einem großen Gremium aus unterschiedlichen Personen und Ebenen. Der Sinn ist mir klar: nachvollziehbare Qualität in höheren Fachkarrierestufen.
Im Kontrast dazu sind offene Ausschreibungen für hohe Positionen der Führungskarriere Mangelware, stattdessen werden sie auffällig oft mit befreundeten Personen besetzt oder gar Familie. Einige Konstellationen können sich meiner Meinung nach durchaus als Vetternwirtschaft betrachten lassen.
Weiterbildung passt! Um Karriere zu machen und um mitgestalten zu können muss man definitiv sehr viel am Campus in Gescher sitzen und dort mit dem TOP-Management sehr gut vernetzt sein. Die Führungskräfte-Stellen werden vielfach unter der Hand und rein auf Basis von Beziehungen besetzt und oft ohne interne Stellenausschreibung. Deswegen lassen die Führungsqualitäten und ein Mindestmaß an Empathie oft zu wünschen übrig. Da helfen in vielen Fällen auch die umfangreichen Führungskräfte-Trainings nicht.
Es bestehen Fachkarrieren, die sich an den Vorbildern großer US-Tech-Unternehmen orientieren, mit klaren Levels und Promotionsprozessen. Allerdings sind diese Prozesse oft zu aufwändig und langwierig. Der Eindruck entsteht, dass neue Kollegen bei der Einstellung direkt ein Level zugewiesen bekommen, während langjährige Mitarbeitende einen deutlich schwierigeren Weg durch den Promotionsprozess haben.
Was mir besonders gut gefallen hat, war die Möglichkeit, an vielfältigen Schulungen teilzunehmen, die den Einstieg erheblich erleichtert haben.
