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d.velop 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 1992 gegründete d.velop AG mit Hauptsitz in Gescher entwickelt und vermarktet Software zur durchgängigen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Fachverfahren und berät Unternehmen in allen Fragen der Digitalisierung. Mit der Ausweitung des etablierten ECM-Portfolios rund um Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobile Apps sowie standardisierte und Custom-SaaS-Lösungen bietet der Software-Hersteller auch Managed Services an. Dabei sind die Rechtssicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dank eines ausgereiften Compliance Managements gewährleistet.

d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Ein starkes, international agierendes Netzwerk aus rund 300 spezialisierten Partnern macht d.velop Enterprise Content Services weltweit verfügbar.

Produkte, Services, Leistungen

d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 10.400 Kunden mit über 2,5 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.

www.d-velop.de

Perspektiven für die Zukunft

Was machen wir eigentlich bei d.velop? Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neugestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden, damit sie ihr ganzes Potenzial auf dem Weg in die Zukunft entfalten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.

Und wie machen wir das? Uns treibt jeden Tag aufs Neue die Vision an, etwas Großartiges zu erreichen. Auch Du kannst dabei sein – denn bei d.velop erschaffen wir nur gemeinsam Spitzenleistung. Dabei ist es uns wichtig, dass wir dasselbe Verständnis von dem haben, was wir zusammen erreichen wollen. Wir nennen es die „d.velop DNA“ oder den „d.velop spirit“, die dafür sorgten dass unser Miteinander zu etwas ganz Besonderem wird. Egal ob Ausbildung, Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Praxisphase: vom ersten Tag an hast Du es in der Hand wohin Dein Weg bei uns gehen soll - eigenverantwortliches Arbeiten, innovative Ideen umsetzen und in crossfunktionalen Teams voneinander lernen machen Deinen Arbeitsalltag aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz51 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29

Was d.velop AG über Benefits sagt

Gesundheit und Vorsorge:

  • Fitnessstudio am Campus
  • Sportgruppen
  • Sportkurse
  • Gesundheitstage
  • Obst und Co

Familie und Beruf

  • Kita (direkt am Campus mit Mitarbeiterplätzen)
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildung

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Englischkurse
  • Internes Schulungsangebot
  • Fachliteratur

Innovations- und Leistungsfördernd

  • Ship it day
  • Innovation2use

Kommunikation und Austausch

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • d.velop Pate
  • Nutzung neuer Meeting-Räume

Arbeitsplatz

  • Office Spaces
  • Firmenwagen und Poolfahrzeuge
  • Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns immer über neue d.veloper. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop AG.

  • Juliana Kortmann, Director People and Culture

  • Hier ein paar kleine Tipps:

    • Uns ist immer daran gelegen, Dich als Person kennenzulernen – das heißt, wir möchten gerne wissen, wer Du bist, was Du bisher erlebt hast und was Du kannst.
    • Wir duzen uns hier bei d.velop – und damit auch Dich!
  • Wir wollen Dich kennenlernen! Und zwar sowohl Deine fachlichen Skills als auch Dich als Person. Deshalb sei so, wie Du bist. Wir sind es auch.

  • Online über das Bewerbungsformular bei der jeweiligen Stelle oder per E-Mail. Wir sind immer offen für neues, Du kannst also auch gerne kreativ werden und Dich beispielsweise per Video bewerben!

  • Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier noch einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die positive Mitarbeiter- und Unternehmenskultur, der nette Umgang mit den Mitarbeitern, das Geschäftsfeld im Bereich Digitalisierung, die Visionen des Managements und der Mitarbeiter.
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Durch die gute Kommunikation über die verschiedensten Kanälen ist jeder immer gut informiert was es Neues gibt und wo die Zukunft hin geht.
Ausstattung, Arbeitskollegen, Aufgabenbereiche
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Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, viel Verantwortung und die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung genutzt.
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Teilweise unstrukturierte Entscheidungen
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Ab und an wäre es gut, die Themenvielfalt ggfs. ein wenig zu konsolidieren. Aber das bringt der Markt nun auch mit sich, dass im Bereich Digitalisierung viel angefragt wird und man als Anbieter viel bieten muss. Kann man auch positiv sehen, ist aber mitunter anstrengend.
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Die Umstrukturierung bringt viel mehr Chaos rein. Es bleibt weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben, da Meetings und die zusätzlichen Verantwortlichenkeiten ebenfalls viel Zeit kosten.
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Leider gibt es keine Mitarbeiter-Beteiligung mehr. Nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, konnten damals Aktien kaufen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte noch mehr in die Marke d.velop investieren, da das Unternehmen bei Kunden häufig nur über die Produktlinien bekannt ist (d.3 oder ecspand). Weiterhin könnte es noch mehr Frauen im Top-Management ansiedeln.
Manchmal fehlt der rote Faden
Nach diversen anderen Arbeitgebern ist d.velop eine absolut herausragende Nummer. Mir fallen derzeit einfach keine Verbesserungsvorschläge ein.
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Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.
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Ich würde mir wünschen mehr Entwickler einzustellen um Kundenwünsche noch schneller umsetzen lassen zu können.
Weiterhin würde ich mit wünschen, dass kritisch geschaut wird, ob die Kollegen mit speziellen Aufgabenverantwortungen in der Mitarbeiterführung die gemeinsam gesteckten Werte und Ideen auch korrekt umsetzen. Liest man sich die negativen Bewertungen durch wird schnell klar, dass diese Kolleginnen und Kollegen geschuldet sind, welche nicht so handeln wie es eigentlich angedacht ist. Hier sollte eingegriffen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Hier finde ich nicht nur Arbeitskollegen sondern echte Freunde.
5
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Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.
3
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Alle sehen das Teamziel und versuchen aus jedem das Beste herauszuholen!!
5
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Jeder unterstützt den anderen. Einfach klasse.
5
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Top - gerade in dieser schwierigen Situation. Siehe Beispiel "Kommunikation", wo die Kollegen aus Technik und Infrastruktur, stellvertretend für viele andere, die Rahmenbedingungen geschaffen, dass so viele Kolleginnen- | Kollegen in die gemeinsame Kommunikation eingebunden wurden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
1
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Im Branchenvergleich wenig Gehalt, keine großen Sonderzahlungen zj erwarten.
3
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Das Gehalt kam stets pünktlich. Sport wird gefördert. In der Gehaltsverhandlung wird jedoch gerne "gedrückt", somit keine vollständige Zufriedenheit.
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt in der Region, überwiegt aber mit den anderen Benefits.
3
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Doch mehr als deutlich unter dem Durchschnitt, selbst für die ländliche Gegend. Für mich als langjähriger Mitarbeiter auch besonders schmerzlich als man mal so die Tarife für neue Kollegen erfahren hat. Hier musste/muss dringend was an der gerechten/fairen Vergütung auch für langjährige Mitarbeiter getan werden.
1
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Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung verdienen zum Teil mehr als bestehende Mitarbeiter mit deutlich mehr Berufs- und Lebenserfahrung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Personalabteilung (People & Culture) ist spitze in Sachen Mitarbeitermanagement. Sie kümmern sich super um neue Mitarbeiter, um Weiterbildungen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter etc. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter nach Umorientierung und Weiterentwicklung eingegangen und Chancen werden ermöglicht. Einfach klasse.
5
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Trotz der flachen Hierarchie bietet das Unternehmen vierlfätige Möglichkeiten für eine Karriere oder zur persönlichen Weiterbildung. Sowohl das Studium, andere Formen der Weiterbildung oder ein Abteilungswechsel sind möglch.
5
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Das hängt stark von der Gunst eines Vorgesetzten oder des Topmanagement ab. Das ist eine Binsenweisheit. Meine Erfahrung hier aber in weit über 10 Jahren ist. Ob man Karriere macht hängt ausschließlich von der Gnade und der Gunst ab und wie gut man sich mit den Topmanagement stellt. Leider spielen z.B. die Fähigkeiten und Fertigkeiten z.B. eines Softwareentwicklers eher eine sehr gringe bis überhaupt keine Rolle ob man Karriere macht oder nicht. Problematisch ist auch dass das Topmanagement keine Kritik ...
1
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In diesem Jahr haben wir ein Budget pro Mitarbeiter, was wirklich ein Fortschritt zu den Jahren zuvor ist. Wir werden jedoch nicht ermuntert, dieses zu nutzen und das Budget ist auch unter Branchendurchschnitt.
1
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Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit selber über meine Karriere zu entscheiden und darf jederzeit auch Kollegen über die Schulter schauen wenn ich mich nochmal umorientieren will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler27 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Berater7 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
d.velop
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d.velop
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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