Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die d.velop-Gruppe beschäftigt über 1.100 Mitarbeitende an Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland. Kerngeschäft ist die Entwicklung von Software zur durchgehenden Digitalisierung von Dokumentenprozessen mit Lösungen für digitale Akten, Compliance-fähige Dokumenten-Repositorys bzw. Archive, interne Kommunikation sowie Kollaboration über Unternehmensgrenzen hinweg. Die d.velop platform zählt zu den größten Plattformen für Content Services in Europa – mit einem vielseitigen Portfolio von Standard- und Speziallösungen, auf der auch externe App-Builder ihre Lösungen anbieten können. Zudem werden neue Technologien wie Künstliche Intelligenz in bestehende und neue Lösungen integriert, um Effizienz und Nutzerkomfort zu steigern. Mithilfe von Cloud-Lösungen unterstützt d.velop Unternehmen bei der Transformation. Insbesondere mit d.velop process studio hat der Anbieter eine Lösung geschaffen, die sogenannte Citizen Developer bei der No-/Low-Code-Entwicklung unterstützt und damit dem IT-Fachkräftemangel entgegenwirkt. Dank eines internationalen Netzwerks mit rund 400 Partnern können Unternehmen weltweit von der d.velop-Plattform profitieren. Die über 15.500 Kunden der d.velop stammen insbesondere aus den Branchen Financial Services, Public Sector, Health and Care sowie aus der Private Economy.
Unsere Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Agilität, ermöglicht es uns, gemeinsam zukunftssichere Strategien zu entwickeln, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Wir sind stolz darauf, seit über drei Jahrzehnten die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzugehen.
Wir bieten innovative Softwarelösungen, die Ihre digitale Transformation voranbringen:
Was machen wir eigentlich bei d.velop?
Wir gestalten die digitale Revolution – alte, umständliche Prozesse werden bei uns in smarte, effiziente Abläufe verwandelt. Mit innovativen Lösungen im Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Diensten sorgen wir dafür, dass Informationen sicher, mobil und jederzeit verfügbar sind.
Von der Beratung über die Implementierung bis hin zum kontinuierlichen Support setzen wir neue Maßstäbe und ebnen den Weg in eine zukunftssichere, digitale Welt. Wir sind der Antrieb, der den digitalen Fortschritt ins Rollen bringt.
Und wie machen wir das?
Wir verdanken unseren Erfolg vor allem unseren großartigen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist jeden Tag neue Ideen und Lösungen entwickeln. In einer Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, arbeiten wir Hand in Hand, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zusammen gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, Teil dieser Reise zu werden?
Egal, ob Du gerade erst am Anfang Deiner Karriere stehst oder schon umfangreiche Berufserfahrung mitbringst - bei uns ist Platz für alle, die mit uns wachsen möchten. Also, bewirb' Dich und gestalte die digitale Zukunft mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungGesundheit und Vorsorge:
Familie und Beruf
Fort- und Weiterbildung
Innovations- und Leistungsfördernd
Kommunikation und Austausch
Arbeitsplatz
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unsere besondere Unternehmenskultur zeigt sich in einem freundlichen und hilfsbereiten Miteinander, denn wir pflegen eine persönliche und familiäre Atmosphäre, ohne dabei unseren Anspruch an Leistung und Innovation aus den Augen zu verlieren. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens. Dabei legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation – sowohl mit unseren Kunden als auch im Team. Und natürlich kommen bei uns auch Humor und geselliges Beisammensein nicht zu kurz – immer präsent sind dabei unsere drei Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert.
Wir sind offen
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns, weshalb wir unseren Anspruchsgruppen mit Empathie, Transparenz und Respekt begegnen. Wir hören aktiv zu und sind offen für neue Ansätze und Ideen. Vielfalt, Transparenz und Vertrauen bilden die Eckpfeiler unserer Community.
Wir handeln innovativ
Unser Innovationswille treibt uns an. Neugierig stellen wir den Status quo immer wieder infrage und denken kreativ, wenn es um die Optimierung bestehender Prozesse geht – denn mit dem nötigen Mut zur Veränderung und der Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, treiben wir Veränderungen aktiv voran.
Wir agieren verantwortungsvoll
Wir übernehmen Verantwortung für die Technologien, die wir entwickeln, für die Lösungen, die wir bereitstellen, und für die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Chancen und Risiken unserer Entscheidungen wägen wir ganz im Sinne eines nachhaltigen Wachstums ab.
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website großgeschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Development, Sales, Consulting oder in den Technical Services oder in der Administration!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
d.velop in Gescher | Mitten im Herzen des Münsterlandes
Zukunft, durch Herkunft. Als international agierendes Unternehmen, sind wir stark regional verwurzelt und sind stolz, mit dem d.velop campus den Ausbau des Münsterlandes als führenden Wirtschaftsstandort aktiv mitzugestalten. Als Herzstück der d.velop Standorte gilt der d.velop campus. Durch die perfekte Verkehrsanbindung an der A31 kannst Du uns schnell und einfach erreichen. Auf mehr als 50.000 m² erwarten Dich offen gestaltete Gebäude mit vielen Meeting-Möglichkeiten und Orte zum Verweilen. Wir leben das Shared-Desk-Prinzip, wodurch Du Dir Deinen Arbeitsplatz jeden Tag neu aussuchen und Deinen Tag flexibel von Gescher aus gestalten kannst.
d.velop in Bocholt | Die Klassifizierungsprofis
Wir sind im Technologiepark in Bocholt zu finden und nicht weit von der Innenstadt, dem Stadtwald und der Westfälischen Hochschule entfernt. Es gibt auch eine direkte Verkehrsanbindung zum Kreis Borken/Wesel – einfach praktisch! Ansonsten triffst Du hier auf viele Radler:innen – so wie man es aus dem schönen Westmünsterland kennt. Ob mit oder ohne Fahrrad, besuche uns in Bocholt!
d.velop in Kiel | Segel setzen für die Digitalisierung
Der nördlichste d.velop Standort der Welt hat nicht nur die weltberühmte Kieler Woche, sondern auch eine wunderschöne Landschaft mit vielen Sehenswürdigkeiten und einem breit gefächerten kulinarischen Angebot und einen sehr sympathischen Fußballverein aus der zweiten Bundesliga. Du bist verrückt nach Meer? Dann ma‘ Butter bei die Fische und verstärke uns in Kiel!
d.velop in Meppen | Exzellente eGovernment Expertise
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Verbindung mit einer Mittagspause mitten in der Natur? Dafür sind wir bekannt! Entspanne Dich bei einem Spaziergang entlang des Kanals oder nutze unsere grünen Außenbereiche für Deine Frischluftpause. Des Weiteren schätzen wir die Nähe zum Campus in Lingen der Hochschule Osnabrück sehr, wodurch wir nicht nur Hochschulluft schnuppern, sondern auch ein innovatives Umfeld erleben.
d.velop in Münster | Kollaboration und Coworking mitten am Stadthafen
Klein, aber fein und natürlich technisch perfekt ausgestattet – klingt nach Deinem perfekten Arbeitsort? Dann ist das d.velop Büro in Münster direkt am Stadthafen wie gemacht für Dich! Hier kannst Du Dir einfach und flexibel Deinen Platz über eine App buchen. Bei der Wahl der leckeren Lokale entlang des Hafens oder vielseitigen Aktivitäten nach der Arbeit wird’s schon schwieriger. Nicht verzagen, einfach Deine Kollegen:innen fragen. Dich erwartet eine Top-Adresse mit ganz besonderem Charme!
d.velop in Osnabrück | Digitaler Knotenpunkt in Niedersachsen
Als eine der bedeutendsten Städte Niedersachsens zählt der d.velop Standort in Osnabrück zu einem zentralen Knotenpunkt im Norden. Die hervorragende Anbindung über die A30 lädt zu internen wie auch externen Besprechungen in unserem Konferenzraum ein. Zudem treffen spannende Möglichkeiten auf ein inspirierendes Umfeld, unter anderem werden diese durch unsere Verbindung zur Hochschule Osnabrück spürbar. Die historische Altstadt, Wald- und Grünflächen sowie ein attraktives Freizeitangebot runden den zentralen Standort ab. Bist Du bereit, mit uns den Knoten platzen zu lassen?
d.velop in Salem | Digitale Kompetenzen am wunderschönen Bodensee
Das traumhafte Ambiente des Bodensees, sein herrliches Bergpanorama, die zahlreichen Sport-, Kultur- und Bildungsangebote und der Flair historischer Städte bieten einen attraktiven sowie erholenden Lebens- und Freizeitraum. Bei der Umgebung arbeitet es sich beinahe wie von selbst und es fühlt sich wie Urlaub an! Also nichts wie los, wir SEEn uns am SEE!
d.velop in Schöppingen | Digitale Zustellung und Apps
Bei der d.velop mobile services GmbH sind unsere Spezialisten:innen für digitale Zustellung, Kollaboration und Apps zu Hause. Unser Standort im Künstlerdorf Schöppingen im westlichen Münsterland bietet die perfekte Umgebung für kreative Konzepte und innovative Ideen. Dich erwartet ein dynamisches Team, das sich dank einer familiären und zukunftsorientierten Arbeitsatmosphäre über die letzten Jahre im Markt für mobile Lösungen etabliert hat. We love Apps – Du auch?!
d.velop in Wien | Digitalisierung mit Flair in Österreich
Aus den Büroräumen der d.velop GmbH hast Du einen wundervollen Blick über Wien mit seinen Schlössern und schönen Grünanlagen. Entdecke das Flair der Hauptstadt Österreichs und arbeite zusammen mit dem Team vor Ort an der Digitalisierung, um Unternehmen auf dem Weg zum papierlosen Büro zu begleiten. Genieße Wien in vollen Zügen und unterstütze unser Team!
Der (noch bestehende) Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Als Leidensgenossen versucht man gemeinsam durch diese Zeit zu kommen und hofft, dass wieder bessere Tage kommen - das ist sehr viel wert, aber das wird nicht auf ewig gut gehen. Unterschiedliche Zusatzleistungen (bspw. Wellpass, Altersvorsorge, Dienstagen-Boni usw.) sind sehr positiv anzuerkennen, sie werden allerdings in Teilen bereits geprüft/gekürzt. Die modernen Offices und die Ausstattung vor Ort und für das Home-Office sind top. Großartig war die ursprüngliche d.velop-DNA, die jeder verkörpert hat und ...
In der letzten Zeit sind einige unterdurchschnittliche Bewertungen hier eingegangen. Aus meiner Sicht treffen die Bewertungen aber einfach nicht zu. Wir haben echt ein top Team, bei Bedarf mega Unterstützung aus allen anderen Bereichen. Sicherlich muss auch d.velop schauen, dass wir man am Markt mithalten kann und hierfür sind dann auch Veränderungen notwendig. Wir sind halt nich mehr das kleine Startup aus der Garage sondern ein unternehmen mit etwa 1.000 Mitarbeitenden. Und ich bin echt froh und stolz einer der ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Auch die verschiedenen Zusatzleistungen (z. B. Wellpass oder Altersvorsorge) sind grundsätzlich positiv, auch wenn einige davon derzeit offenbar überprüft oder angepasst werden. Die modernen Offices sowie die Ausstattung vor Ort und im Homeoffice sind top. Auch die Kantine mit Essenszuschuss und die Menschen, die sich täglich um das Wohlbefinden der Belegschaft kümmern, leisten großartige Arbeit.
In den letzten Monaten entsteht leider zunehmend das Gefühl, dass im Unternehmen hauptsächlich Angst und Druck herrschen. Die ständigen Kündigungswellen erzeugen enorme Unsicherheit und lassen kaum Raum für konzentriertes oder motiviertes Arbeiten. Unter solchen Bedingungen kann kaum einer dauerhaft gute Leistung bringen.
Statt konstruktiv mit Kritik umzugehen, wirkt es außerdem so, als würden negative Bewertungen hier durch schnelle positive Einträge überlagert werden. Das mag kurzfristig das Bild verbessern, löst aber keines der tatsächlichen Probleme. Mitarbeiter wünschen sich Transparenz, Ehrlichkeit und ...
Ich sehe mich leider gezwungen, meine frühere Bewertung deutlich nach unten zu korrigieren. Über Jahre hinweg habe ich viel Einsatz gezeigt, jedoch hat sich das Unternehmen stark ins Negative entwickelt. Mitarbeitende spielen gefühlt keine Rolle mehr, während wirtschaftliche Interessen im Vordergrund stehen. Die Belegschaft wird kontinuierlich reduziert und Aufgaben werden zunehmend ausgelagert, was zusätzlich zur Unsicherheit beiträgt.
Alles wird auf Zahlen ausgerichtet und zwar knall hart! Was innen alles passiert kann man ja hier zwischen den Zeilen lesen oder einige schreiben es ja bereits (Überstunden). Aber man sieht es ja auch von außen ganz einfach: Stetig wechselnde Führung, Personal in Rumänien wächst während es in Deutschland sinkt, Unternehmensumstrukturierungen
Menschen sollten nicht aus Profitgier gekündigt werden.
Es gibt keine Sicherheit seinen Job zu behalten trotz Festvertrag.
Offene ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Einige Jobtitel haben einen Freifahrtsschein während andere einfach nur die Lakaien sind.
Ich war sehr enttäuscht, dass meine Hinweise bei der Kündigung offenbar niemanden interessiert haben. Zwar hat People and Culture den Kontakt gesucht und ich habe im Meeting meine Gründe offen dargelegt. Dennoch wurde mitten im Gespräch alles pauschal unter „persönliche Gründe“ zusammengefasst – damit war das Thema für das Unternehmen erledigt.
Sich einmal ehrlich machen und dahin zurückkehren, was das Unternehmen einst gewesen ist. Der d.velop-Spirit war Teamgeist und Wertschätzung für das wichtigste Kapital des Unternehmens: Menschen. Noch kann das Ruder herumgerissen werden, doch das liegt in der Hand des Managements.
Wir sind eine inzwischen große Firma, mit vielen Standorten und vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten, Aufgaben und Rollen. Lasst uns diese Vielfalt weiterhin als Chance verstehen und auch akzeptieren, dass Dinge manchmal anders sind als man das erwartet.
Das Image eines ehemals familiären, werteorientierten Arbeitgebers lässt sich nicht durch Marketing reparieren – es entsteht ausschließlich durch gelebtes Verhalten der Führungsebene, mit Würde, Wertschätzung und echter Fürsorge für die Betroffenen.
Nicht eine Abteilung/Team, nach dem anderen zusammenstreichen um kurzfristige Finanzielle "Effekte" zu erzielen. Strategien und Ziele (Realistische und Erreichbare) klar kommunizieren, mal einen roten Faden legen..
Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Fällen noch vorhanden, leidet jedoch stark unter den individuellen Zielen (die sich teilweise gegenseitig torpedieren) und der massiven Arbeitslast. Unter den Kollegen versucht man zwar, soweit es noch möglich ist, sich gegenseitig zu helfen, aber man spürt, dass es über die Jahre definitiv weniger geworden ist - teilweise aufgrund der ambitionierten (in Teilen unrealistischen) Ziele, wegen der Unzufriedenheit in den Teams und der kaum schaftbaren Arbeit.
Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und des hohen Drucks haben sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt. Man hatte das Gefühl, dass alle „im selben Boot“ sitzen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wurde dieses positive Miteinander durch das Verhalten der Führungskräfte oft mit Misstrauen und interne Spannungen belastet.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr gut. Zusammenarbeit funktioniert konstruktiv und unterstützend. Der Austausch ist offen, hilfsbereit und lösungsorientiert – unabhängig von Rolle oder Hierarchie.
Top. Also untereinander. Leidet aber unter der Strategie. Fragen werden nicht mehr so gerne beantwortet, der Satz: 'Nicht mein Aufgabenbereich' fällt gefühlt etwas häufiger. Trotzdem punktet dvelop hier
Immer noch eine der größten positiv Punkte, auch wenn durch viele Entscheidungen der letzten Monate immer größerer Druck auch bei Zusammenarbeit mit Kollegen zu merken ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
War auch schon besser... Vorgesetzte dürfen teilweise nicht über gewisse Dinge sprechen und so verbreitet sich einiges nur über den Flurfunk.
Schwierig ist auch, dass sich die Unternehmensstruktur recht oft verändert. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende nach kurzer Zeit wieder gehen müssen, weil sie plötzlich nicht mehr in die neue Struktur passen. Diese fehlende Planbarkeit wirkt wenig nachvollziehbar und belastet das Vertrauen – sowohl bei neuen als auch bei langjährigen Mitarbeitenden.
Besonders problematisch ist, dass sich die Unternehmensstruktur gefühlt alle sechs Monate ändert. In diesem Chaos kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende nach nur ein paar Monaten erneut gekündigt werden, weil plötzlich festgestellt wird, dass sie „nicht mehr in die neue Struktur passen“. Diese Unplanbarkeit wirkt willkürlich und zerstört Vertrauen – sowohl bei neuen Talenten als auch bei langjährigen Mitarbeitenden.
Silodenken in Bezug auf Steckenpferde und fehlende Dokumentation der Lösungen. Man hilft sich weitestgehend gegenseitig, solange die fachkundigen Kolleg:innen noch bei d.velop beschäftigt sind. Wissen wandert ab. Auf Fragen an Führungskräfte erhält man keine Antworten. Das Management kommuniziert / lebt weder Strategien noch Ziele. Es werden Erfolge gesucht, um sich positiv darzustellen und die Probleme zu ignorieren.
Hey, wir hatten immer einen guten Flurfunk und somit waren Nachrichten manchmal schneller durchs Unternehmen geflossen als es einem Lieb war, aber nichts desto trotz wurde darüber hinaus auch mit Management kommuniziert und man konnte Feedback auch nach "oben" geben, welches gehört bzw. wahrgenommen wurde.
Inzwischen herrscht gefühlt eine zwischenmenschliche Angst Themen anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese müssen meist selbst angestoßen werden. Eine gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive ist kaum vorhanden.
Mit persönlicher und/oder regionaler Nähe zur Zentrale/Führung ist karrieretechnisch Einiges möglich. Weiterbildungsangebote überschaubar.
Es gibt Budgets für Weiterbildungen und ich habe die immer genutzt für Seminare/Messen/Weiterbildungen.
Es zählen scheinbar mehr die richtigen Kontakte und Image als Leistung. Schulungen werden angeboten.
Man muss selber Aktiv werden.. was völlig Okay ist.
