Arbeitsatmosphäre

An meinem Arbeitsplatz habe ich mich zuerst gut gefühlt. Hinterher bin ich allerdings schon mit Magenproblemen zur Arbeit gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Führungskraft hatte stets ein offenes Ohr. Doch auf die negativen Seiten möchte ich nicht eingehen.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sind die Kollegen super. Dennoch gibt es einen großen Schein und diverse Kollegen wurden hinter dem Rücken gemobbt, weil diese nicht dem Standard entsprechen!

Interessante Aufgaben

Stupide Arbeiten waren an der Tagesordnung. Als Teamneuling bekommt man nach wenigen Wochen direkt die Aufgaben von den anderen aufgedrückt, die wenig beliebt sind.

Kommunikation

Meeting gab es genug. Diese wurden von den Mitarbeitern aber als sehr lästig eingestuft. Die verschiedenen Führungskräften interessierte dies aber herzlich wenig. Der Informationsgehalt ist gegen Null. Wichtige Entscheidungen über Prozesse werden den Mitarbeitern überlassen und so landen diese Entscheidungen in einer Endlosschleife.

Gleichberechtigung

Viele Frauen haben eine Führungsposition und diese erscheint im großen und Ganzen positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekommen habe, werden ältere Kollegen sehr gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wird schlichtweg nicht geboten, auch wenn es in den Verhandlungen anders kommuniziert wurde. Schulungsbudget sind eher was für ältere Kollegen und werden i.d.R pro Abteilung bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kam stets pünktlich. Sport wird gefördert. In der Gehaltsverhandlung wird jedoch gerne "gedrückt", somit keine vollständige Zufriedenheit.
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt in der Region, überwiegt aber mit den anderen Benefits.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische gibt es nicht überall. Die Arbeitsmittel sind überwiegend neu und sehr aktuell. Bei Büromöbeln wird jedoch arg gespart (insbesondere Stühle...)

Work-Life-Balance

Enttäuschung pur! Es wurde groß kommuniziert, jedoch nicht eingehalten.

Image

In der Region genießt d.velop AG ein gutes Image. Hat man einmal hinter den Fassaden geschaut, merkt man aber schnell das dort auch nur mit Wasser gekocht wird. Im großen und Ganzen ist das Image gut, jedoch hört man viel negatives von Ex-Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Strukturen wieder umstellen.

Pro

Siehe oben.

Contra

Darauf möchte ich nicht näher eingehen.

Arbeitsatmosphäre

In den 2000er-Jahren war es deutlich besser!

Vorgesetztenverhalten

Mit neuen Kollegen in führende Positionen hat sich auch das Vorgesetztenverhalten leider verschlechtert. Zum Teil sind leitende Positionen den einen oder anderen zu Kopf gestiegen und das Topmanagement hat dafür leider keinen Sinn entwickelt.

Interessante Aufgaben

Nun ja, spätestens nach 10 Jahren ist das Bild hier doch ziemlich eintönig. ECM/DMS oder wie es nun heisst, Content Services sind halt nicht gerade die spannensten Themen die man im Softwarebereich machen kann. Mehr oder weniger nur Trivialsoftware.

Kommunikation

So wie die Qualität dort gelitten hat, hat auch die Kommunikation gelitten. Neue Kollegen sind in führende Positionen gekommen womit diese eindeutig überfordert waren/sind.

Karriere / Weiterbildung

Das hängt stark von der Gunst eines Vorgesetzten oder des Topmanagement ab. Das ist eine Binsenweisheit. Meine Erfahrung hier aber in weit über 10 Jahren ist. Ob man Karriere macht hängt ausschließlich von der Gnade und der Gunst ab und wie gut man sich mit den Topmanagement stellt. Leider spielen z.B. die Fähigkeiten und Fertigkeiten z.B. eines Softwareentwicklers eher eine sehr gringe bis überhaupt keine Rolle ob man Karriere macht oder nicht. Problematisch ist auch dass das Topmanagement keine Kritik (auch keine konstruktive Kritik) von Mitarbeitern anderer Ebenen zulässt. Selbst wenn diese von den anliegenden Themen sehr viel mehr verstehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Doch mehr als deutlich unter dem Durchschnitt, selbst für die ländliche Gegend. Für mich als langjähriger Mitarbeiter auch besonders schmerzlich als man mal so die Tarife für neue Kollegen erfahren hat. Hier musste/muss dringend was an der gerechten/fairen Vergütung auch für langjährige Mitarbeiter getan werden.

Arbeitsbedingungen

Für Sofware Ingenieure vernünftige Arbeitsplätze, mit brauchbaren OS wie FreeBSD oder Linuxderivat einzurichten stellt schon ein Problem dar. Auch die Schreibtische und insbesondere auch die Stühle sind doch ziemlich weit weg vom Optimum. Und wichtig, dort wird großer Wert auf feste Arbeitszeiten gelegt was gerade innerhalb einer Entwicklungsabteilung heutzutage mehr als unüblich ist. Softwareentwickler aus meinen privaten Freundeskreis die bei anderen Unternehmen beschäftigt sind waren darüber immer sehr belustigt bzw. meinten das könne man doch gar nicht glauben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit ein paar Solarpanelen auf dem Dach ist das nicht getan! bzw. nur ein Minimum.

Work-Life-Balance

Ich habe immer sehr viel gearbeitet und hohen Einsatz gezeigt. Das wurde (dankend) angenommen und mit Handschlag vergütet. Aber nie gefragt wie es einen geht oder was man in der persönlichen Situation dort für einen Mitarbeiter tun, verbessern und optimieren kann.

Image

Ein halbwegs guter Ruf ist noch vorhanden. Aber man erfährt doch auch von Partnern des Unternehmens wie der Ruf und das Image immer mehr schwinded. Mit der Einführung der neuen internen Aufbauorganisation läuft man Gefahr den Ruf und Unterstützung vieler Mitarbeiter die noch eng mit den Unternehmen verbunden sind zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern mit hohen Einsatzwillen nicht immer neue Steine in den Weg legen und Kollegen die bewiesen haben das sie etwas voranbringen, diesen Kollegen mehr vertrauen und einfach mehr machen lassen.

Pro

Nicht mehr viel. Aber deswegen arbeite ich ja auch nicht mehr dort.

Contra

Diverses. Einfach zu viele Punkte die man aufschreiben müsste.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war vor der Neuorganisation sehr gut. Durch die Neuorganisation Anfang des Jahres arbeiten die Teams nicht mehr richtig miteinander.
Es ist auch keine klare Strategie vom Management zu erkennen: Cloud oder doch lieber On Prämise? Das drückt doch sehr auf die Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzten (L-Leitung) habe ich kaum Berührungspunkte. Er versucht das Beste aus der Situation mit der Neuorganisation zu machen.
Probleme, die wir dem Management mitgeteilt haben, werden ignoriert. Wir sollen diese selbst lösen. Wenn wir die Probleme selbst lösen könnten, würde wir nicht zum Management gehen?!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top! Tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Es gibt Kollegen, die durch die Neuorganisation wirklich interessante Aufgaben abbekommen haben. Ich gehöre leider nicht dazu.

Kommunikation

Durch die Neuorganisation gibt es sehr viele interne Team-Meetings. Ein Überangebot für teaminterne Themen sozusagen. Aber was außerhalb des Teams stattfindet, bekommt man leider nicht mehr mit.

Gleichberechtigung

Ich kenne Kolleginnen, die deutlich schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Im Management sind sieben Männer und nur eine Frau. Ich hoffe, dass sich beides ändert.

Karriere / Weiterbildung

In diesem Jahr haben wir ein Budget pro Mitarbeiter, was wirklich ein Fortschritt zu den Jahren zuvor ist. Wir werden jedoch nicht ermuntert, dieses zu nutzen und das Budget ist auch unter Branchendurchschnitt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung verdienen zum Teil mehr als bestehende Mitarbeiter mit deutlich mehr Berufs- und Lebenserfahrung.

Arbeitsbedingungen

Das IT Equip ist gut. Jedoch gibt es Großraumbüros mit entsprechenden Lärmpegel und ein Gebäude, was trotz mehrfacher Bitte nicht klimatisiert ist. Bei den hohen Temperaturen diesen Sommer ist man froh, wenn man dort nicht arbeiten muss.

Work-Life-Balance

Für mich stimmt sie, aber es gibt genügend Kollegen, die viele Überstunden haben.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollten mehr auf die Mitarbeiter hören. Die d.velop war mal eine wirklich tolle Firma.