Basierend auf Daten aus 204 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei d.velop die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 342 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
204 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, transparent und (wieder) auf Augenhöhe. Finde ich persönlich sehr stark. Wer Fragen hat, bekommt auch Antworten. Im 1 zu 1 Gespräch. Oder auf en regelmäßigen Mitarbeiterversammlungdn.
Hammer. Hier ist jeder selbst gefragt. Ich finde es auch nach so vielen Jahren noch immer stark. Wie man hier zusammenhält.
Ein Thema bei dem man immer was meckern könnte. Final ist es aber absolut fair. Überstunden können gesammelt und abgebaut werden. M.E. ein fairer Deal.
Hier kann ich mich seit Jahren nicht beschweren. Es gab eine Zeit, die „speziell“ war. Aber in 90% der Fälle absolut gut. Egal, ob ich dabei mit dem direkten Vorgesetzten oder einer Person aus dem Top-Management interagiere. Wertschätzend und offen.
Es ist halt eine spannende Branche mit viel Bewegung, schneller Entwicklung und wenig Stillstand. Da wird es so schnell nicht langweilig.
Geprägt von Spielraum, (wieder) guter Fehlernultur und miteinander. Klar gibt es Ziele zu erreichen. Das ist überall so.