Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei d.velop die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
199 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klappt nur in die Richtung von oben nach unten. Kritik nach oben wird nicht beantwortet oder mit allgemein gültigen Antworten beantwortet.
Im Team funktioniert die Kommunikation meistens schon.
Im Team ist ein Zusammenhalt da, außerhalb sehe ich den nicht. Da ist es ein Ellbogen an Ellbogen kämpfen. Jeder versucht seine Arbeit zu schaffen. Es sind zu wenig Leute da und jeder achtet eher nur auf sich.
Modelle wie Home Office und flexible Arbeitszeiten sind klasse.
Allerdings muss jemand aus dem Team immer zwischen 8-17 Uhr erreichbar sein.
Mein direkter Vorgesetzter ist super.
Aber darüber kann ich nur mit den Kopf schütteln.
Je nach Team und Gebiet. In letzter Zeit hatte ich eher monotone Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend unzufriedener.
Es fehlt Wertschätzung, Motivation und Gehalt.