d.velop

Gehalt

Mehr geht immer. Aber bei Licht betrachtet ist das m.E. Schon absolut ok und fair, was hier geboten wird.

Beim Gehalt hat sich aus meiner Sicht nicht allzu viel verändert. Im Markt gibt es durchaus Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen. Dafür bietet d.velop weiterhin attraktive Zusatzleistungen wie WellPass, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse und eine moderne Arbeitsausstattung (manches wurde zuletzt jedoch massiv beschnitten). Insgesamt solide, beim Gehalts- und Promotionsthema besteht aber weiterhin Verbesserungspotenzial.

Gehalt kommt immer pünktlich. Aber könnte natürlich immer mehr sein.

Gehalt ist 10% unter Marktwert.
Wie kann es sein, dass dieses Jahr nichtmal ein Inflationsausgleich für jeden Mitarbeiter drin ist, aber die Firma 10% an Umsatz zugelegt hat, wobei die ganze Branche eher Verluste hat?
Und dann hört man das bei der Aktionärsversammlung die Bezahlung des Aufsichtsrats auf die Agenda gesetzt wird.

Faire Rahmenbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Besonders familienfreundliche Angebote (d.velop KITA) und die flexible Ausgestaltung der Arbeit stellen einen echten Mehrwert dar.

Hat sich sehr zum schlechten entwickelt. Der neue Vertriebsvorstand hat eine neue Provisionsregel eingeführt. Früher hat man für jeden Euro neuen Umsatz natürlich auch einen gewissen Anteil Provision bekommen. Inzwischen aber nur noch wenn man 80% seines Ziels erreicht. Das besonders praktische daran: als Unternehmen muss man die Ziele nur hoch genug ansetzen, um gar keine Provision auszahlen zu müssen. Ich kenne Kollegen, die um ihre Provisonszahlung verhandeln mussten. Absolut unfair!