130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von d.velop AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen- tolles Team und nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Immer Hilfsbereit
- sehr offen und ehrlich
Die positive Mitarbeiter- und Unternehmenskultur, der nette Umgang mit den Mitarbeitern, das Geschäftsfeld im Bereich Digitalisierung, die Visionen des Managements und der Mitarbeiter.
Nichts. Ganz ehrlich.
Nach diversen anderen Arbeitgebern ist d.velop eine absolut herausragende Nummer. Mir fallen derzeit einfach keine Verbesserungsvorschläge ein.
Alle sind super freundlich zu einander.
d.velop hat einen der besten Namen in der DMS & ECM Branche und wird im Bereich Digitalisierung von Unternehmensprozessen im Markt sehr positiv wahrgenommen. Das Innen strahlt also auch nach Außen.
Hervorragend. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeiten etc. Der Erfolg zählt. Nicht nur die geleisteten Stunden.
Die Personalabteilung (People & Culture) ist spitze in Sachen Mitarbeitermanagement. Sie kümmern sich super um neue Mitarbeiter, um Weiterbildungen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter etc. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter nach Umorientierung und Weiterentwicklung eingegangen und Chancen werden ermöglicht. Einfach klasse.
Kombination aus Gehalt und sonstigen Benefits ist nicht zu übertreffen. Die Location der d.velop ist mit Gescher etwas außerhalb von Münster. Dafür gibt's auf dem Campus ein Fitnessstudio, eine Kantine, einen Kindergarten, gemeinsame Fußballtreffen, Dienstwagen, Coffee for free und tolle Räumlichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge.
Nachhaltigkeit wird bei d.velop groß geschrieben. In der Kantine gibt es Veggie Days und jeden Tag vegetarische Gerichte. Solarzellen auf dem Dach und Elektromobilität.
Jeder unterstützt den anderen. Einfach klasse.
Ebenfalls vorbildlich. Es gibt viele langjährige Kollegen. Der Austausch und die Erfahrung dieser Kollegen ist super. Jeder lernt von jedem.
Vorbildlich. Vorgesetzten nehmen sich Zeit, gehen auf Mitarbeiter ein und sind sehr gute Führungskräfte.
Alle Gebäude sind auf dem neusten technischen Stand. Die Arbeitsgeräte, Laptop, Handy etc. sind neu und funktionieren spitze.
Es herrscht eine sehr offene und transparente Kommunikationskultur.
Hier gibt es überhaupt keine Basis zur unterschiedlichen Behandlung. Egal welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung, welcher Glaube. Alle sind gleich.
Tatsächlich nicht zu übertreffen. Die Digitalisierung holt irgendwann alle ein. d.velop ist als Digitalisierungsunternehmen ganz vorne mit dabei.
Durch die gute Kommunikation über die verschiedensten Kanälen ist jeder immer gut informiert was es Neues gibt und wo die Zukunft hin geht.
Durch moderne Möbel und Arbeitsmaterialien immer gut unterstützt
Freie Einteilung von Arbeitszeit, Urlaub und Terminen
Hier finde ich nicht nur Arbeitskollegen sondern echte Freunde.
Manchmal fehlt der rote Faden
Im Branchenvergleich wenig Gehalt, keine großen Sonderzahlungen zj erwarten.
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, viel Verantwortung und die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.
Leider gibt es keine Mitarbeiter-Beteiligung mehr. Nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, konnten damals Aktien kaufen.
Das Unternehmen könnte noch mehr in die Marke d.velop investieren, da das Unternehmen bei Kunden häufig nur über die Produktlinien bekannt ist (d.3 oder ecspand). Weiterhin könnte es noch mehr Frauen im Top-Management ansiedeln.
Hier arbeiten Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen und auch privat Zeit miteinander verbringen. Es gibt gemeinsame Besuche im Fitnessstudio oder tolle Sommerfeste!
Die eigenen Mitarbeiter als auch umliegende Städte und Gemeinden schätzen die d.velop AG sehr. Über 10.000 Kunden sind von dem Unternehmen überzeugt!
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, da von überall gearbeitet werden kann. Durch das familiengeführte Unternehmen steht der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit nicht zu kurz.
Trotz der flachen Hierarchie bietet das Unternehmen vierlfätige Möglichkeiten für eine Karriere oder zur persönlichen Weiterbildung. Sowohl das Studium, andere Formen der Weiterbildung oder ein Abteilungswechsel sind möglch.
Die Gehälter können sicherlich nicht mit Google & Co. mithalten, aber es ist fair. Die d.velop AG zahlt zudem in die Altersvorsorge ein und bieter für Mitarbeiter kostenlose Plätze in der eigenen Kita. Hochzeiten, Kitabeiträge oder auch die persönliche Weiterbildung werden finanziell unterstützt.
Das Unternehmen setzt sich für Menschen mit Behinderungen ein und ist sehr sozial eingestellt. Produkte werden regional eingekauft. Auch der Gründer hat eine sehr soziale Ader und fördert gleichzeitig die Digitalisierung der Kreise und Städte mit besonderen Angeboten.
Alle sehen das Teamziel und versuchen aus jedem das Beste herauszuholen!!
Bei d.velop arbeitet jung und alt - genau diese Mischung bereitet großen Spaß und jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert!
Die Ziele werden im Großen und Ganzen realtisch geplant, da wir Mitarbeiter stets unsere eigene Einschätzung in die Planzahlen einarbeiten können.
Wir bekommen immer die neuste Hardware, höhenverstellbare Schreibtische werden immer häufiger eingesetzt, kostenloses Eis im Sommer, Wasser, Kaffee, Brötchen, Gemüse gibt es immer kostenlos für die Mitarbeiter und viele Überraschungen - auch in Zeiten von Corona gab es ein Mitarbeiter-Care-Paket nach Hause geliefert.
Sowohl regelmäßige persönliche Gespräche, ein sehr präsentes Management, Kommunikation über Unternehmenskennzahlen, wichtige Informationen zu Entscheidungen und eine eigens entwickelte Mitarbeiter-App unterstützen die positive Kommunikation!
Im obersten Management ist leider nur eine Frau vertreten gegenüber 6 Männern, jedoch werden Frauen in den anderen Ebenen gleich gut gefördert.
Wer bei d.velop Langeweile bekommt, der hat wahrscheinlich die Möglichkeiten nicht erkannt... Wünsche und neue Ideen werden wertgeschätzt, sodass auch schon einige neue Stellen für Mitarbeiter geschaffen worden sind.
Für eine frühzeitige, von Außen belächelte generelle Home Office Regelung.
Es gibt regelmäßig Updates, steten Austausch.
Bereitschaft alle Mitarbeiter zu schützen, ein ideales Arbeitsumfeld für zuhause zu schaffen, die proaktive und vorausschauende Kommunikation, die Unterstützung in der für uns alle doch (hoffentlich) einmaligen Situation
Kann keine negativen Beispiele bringen
Gar nicht - die Unterstützung ist für mein persönliches Dafür halten sehr gut
Excellent
Top - gerade in dieser schwierigen Situation. Siehe Beispiel "Kommunikation", wo die Kollegen aus Technik und Infrastruktur, stellvertretend für viele andere, die Rahmenbedingungen geschaffen, dass so viele Kolleginnen- | Kollegen in die gemeinsame Kommunikation eingebunden wurden
Sehr gut; offene Kommunikation, Herausforderungen werden angesprochen und angegangen.
Top Infrastruktur Bereitstellung für eine reibungslose Kommunikation mit Kunden und Kollegen. So fand die erste komplett virtuelle Mitarbeiterversammlung mit über 400 Kolleginnen- | Kollegen statt.
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung genutzt.
Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.
Es gibt einen Personenkreis, der am Firmenerfolg beteiligt wird und es gibt einen Personenkreis, der kaum am Firmenerfolg beteiligt wird. Zum ersten Personenkreis gehören in der Hauptsache die Führungskräfte. Es scheint "Seilschaften" innerhalb der Firma zu geben. Darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Firmenimage nähert sich einer anderen IT-Firma in der näheren Umgebung.
Die Urlaubsplanung ist aufgrund von ambitionierten Projektterminen (keine nachvollziehbare Planung) schwierig.
Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, eine Solaranlage ist vorhanden.
Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.
Kollegen über 45 sind kaum vorhanden.
Vorgesetzte sind Führungskräfte und stellen sich den Mitarbeitern dem entsprechend auf. Es werden solange Meetings angesetzt, bis die angestrebten Ziele (realistisch oder nicht) von den Mitarbeitern per Unterschrift abgenickt werden. Für das Nichterreichen von Zielen werden somit die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Kritik wird nicht akzeptiert und als persönlicher Angriff gewertet. Das kann weitgehende Folgen nach sich ziehen.
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Eine Klimaanlage macht nur an ein paar Tagen im Jahr Sinn.
Meetings finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden sehr genau über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Durch die flache Hierarchie gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Die Positionen sind auf Jahre besetzt. Da haben Frauen es noch schwerer.
Die Aufgaben sind an sich interessant. Formalismen und Kontrollwut mindern die Freude an der Arbeit.
Mein Dank geht an das Management von d.velop das weiterblickend proaktive Entscheidung trifft mit dem Ziel die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Aus vertrieblicher Sicht könnte man sicherlich noch mehr unternehmen um potenzielle Kunden auf sich aufmerksam zu machen.
Durch die Unterstützung mit guter Hardware, effizienter Software und einer herausragender Informationspolitik, fällt mir derzeit nichts ein wie mich mein Arbeitgeber noch besser unterstützen könnte.
Auch im Home Office ist man dank einer umfangreichen Softwarelandschaft und vielen effizienten Tool immer gut vernetzt.
Als führender Hersteller von DMS-Lösungen mit vielen spannenden Events das ganze Jahr über auf jeden Fall ein herausragendes Image.
Ohne das gesunde Essen aus der d.velop Kantine und die regelmäßigen Sportkurse im campus Fitnessstudio, leidet natürlich etwas die Work-Life-Balance. Für die Sportkurse hat man jedoch inzwischen eine digitale Alternative gefunden.
Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit selber über meine Karriere zu entscheiden und darf jederzeit auch Kollegen über die Schulter schauen wenn ich mich nochmal umorientieren will.
Das Gehalt ist gut und entspricht meiner Auffassung nach dem Branchendurchschnitt. Neben dem Gehalt gibt es jedoch jährlich noch eine Bonuszahlungen und der Arbeitgeber zahlt meine betriebliche Altersvorsorge komplett aus eigener Tasche.
Das Einsparen von Ressourcen und der verantwortungsvolle Umgang wird bereits gelebt (Solaranlage, digitale Mitfahrzentrale, usw.). Hier ist jedoch sicherlich noch Luft nach oben zu einem klimaneutralen oder gar klimapositiven Unternehmen.
Jeder d.veloper hilft einem gerne - galt schon auf dem campus und daran hat sich auch nichts geändert.
Noch Verbesserungspotenzial vorhanden. Eine Projektgruppe arbeitet mit den älteren Kollegen spannende Modelle.
Vorgesetzte im Sinne von „Team-„ oder „Abteilungsleiter“ gibt es bei d.velop nicht mehr. Die Teams arbeiten crossfunktional und sind alle auf einer Ebene. Diese Art der Zusammenarbeit nehme ich als modern war und funktioniert auch sehr gut.
Die Arbeitsplätze am campus bieten alles was man benötigt. Das Thema New Work wird aktuell ausgerollt und sämtliche Gebäude werden mit neuen spannenden Arbeitsflächen ausgestattet.
Aktuell natürlich nur virtuell damit jedoch nicht weniger produktiv, zuvorkommend und freundlich!
Zwischen Männern und Frauen auf jeden Fall vorhanden. Zwischen „Jung“ und „Alt“ muss noch was getan werden. Dies wurde jedoch erkannt und d.velop arbeitet mit den Kollegen an potenziellen Lösungen.
Als führender ECM-Hersteller gibt es stets spannende Aufgaben die es gilt für Kunden zu realisieren bzw. die Organisationsstruktur weiterzuentwickeln.
