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d.velop 
AG
Bewertungen

132 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Zweiklassengesellschaft

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle M√∂glichkeiten f√ľr ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die M√∂glichkeiten f√ľr ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Eintr√§ge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begr√ľndung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag. Bei Bedarf wird die Internetnutzung f√ľr eine Abmahnung genutzt.

Verbesserungsvorschläge

Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen Personenkreis, der am Firmenerfolg beteiligt wird und es gibt einen Personenkreis, der kaum am Firmenerfolg beteiligt wird. Zum ersten Personenkreis geh√∂ren in der Hauptsache die F√ľhrungskr√§fte. Es scheint "Seilschaften" innerhalb der Firma zu geben. Darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit.

Image

Das Firmenimage nähert sich einer anderen IT-Firma in der näheren Umgebung.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung ist aufgrund von ambitionierten Projektterminen (keine nachvollziehbare Planung) schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden p√ľnktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserh√∂hung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengeb√§ude, usw.) Anf√§nglich werden zudem nur "orts√ľbliche" Geh√§lter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf M√ľlltrennung geachtet, eine Solaranlage ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen √ľber 45 sind kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind F√ľhrungskr√§fte und stellen sich den Mitarbeitern dem entsprechend auf. Es werden solange Meetings angesetzt, bis die angestrebten Ziele (realistisch oder nicht) von den Mitarbeitern per Unterschrift abgenickt werden. F√ľr das Nichterreichen von Zielen werden somit die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Kritik wird nicht akzeptiert und als pers√∂nlicher Angriff gewertet. Das kann weitgehende Folgen nach sich ziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Eine Klimaanlage macht nur an ein paar Tagen im Jahr Sinn.

Kommunikation

Meetings finden regelm√§√üig statt. Die Mitarbeiter werden sehr genau √ľber Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.

Gleichberechtigung

Durch die flache Hierarchie gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Die Positionen sind auf Jahre besetzt. Da haben Frauen es noch schwerer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant. Formalismen und Kontrollwut mindern die Freude an der Arbeit.

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Stefan OlschewskiSenior Manager Corporate Communications

Hallo,

vielen Dank f√ľr die Aktualisierung deiner Bewertung aus dem Jahr 2016. Leider scheinst du damals bei deinem Weggang von der d.velop sehr unzufrieden gewesen zu sein. Unabh√§ngig von den einzelnen monierten Punkten, die wir aus Arbeitgebersicht nicht nachvollziehen k√∂nnen, weisen wir dennoch gerne darauf hin, dass sich in den letzten Jahren eine Menge getan hat.
Neben einer kompletten Reorganisation des Unternehmens mit mehr Eigenverantwortlichkeit in kleinen autarken Teams, √ľber die Installation eines Kulturrats, eine Kita auf dem Campus-Gel√§nde zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis hin zur Beteiligung aller Mitglieder der Belegschaft am gemeinsamen Unternehmenserfolg arbeiten wir weiter permanent daran, unseren Mitarbeitenden mehr zu sein als nur Anbieter eines Arbeitsplatzes.
Allein die Tatsache, dass die Liste der Ehrungen der d.veloper, die l√§nger als 15 Jahre im Unternehmen sind, immer l√§nger wird, zeigt, dass man sich bei uns durchaus sehr lange sehr wohl f√ľhlen kann. Damit das auch so bleibt, arbeiten wir jeden Tag daran, ein Arbeitgeber zu bleiben, bei dem das Arbeiten Spa√ü macht.
Wir w√ľnschen dir alles Gute f√ľr deinen weiteren Weg.

Juliana Kortmann
Director People & Culture

Trotz Corona - Super Ausbildungsstart

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei d.velop AG in Gescher absolviert.

Arbeitsatmosphäre

- tolles Team und nette Kollegen

Arbeitszeiten

- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Die Ausbilder

- Immer Hilfsbereit
- sehr offen und ehrlich


Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

d.velop ist ein spitzen Arbeitgeber. Klasse Atmosphäre. Sehr nette Kollegen. Und viele Mitarbeiter Benefits.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Mitarbeiter- und Unternehmenskultur, der nette Umgang mit den Mitarbeitern, das Geschäftsfeld im Bereich Digitalisierung, die Visionen des Managements und der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ganz ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Nach diversen anderen Arbeitgebern ist d.velop eine absolut herausragende Nummer. Mir fallen derzeit einfach keine Verbesserungsvorschläge ein.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind super freundlich zu einander.

Image

d.velop hat einen der besten Namen in der DMS & ECM Branche und wird im Bereich Digitalisierung von Unternehmensprozessen im Markt sehr positiv wahrgenommen. Das Innen strahlt also auch nach Außen.

Work-Life-Balance

Hervorragend. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeiten etc. Der Erfolg zählt. Nicht nur die geleisteten Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalabteilung (People & Culture) ist spitze in Sachen Mitarbeitermanagement. Sie k√ľmmern sich super um neue Mitarbeiter, um Weiterbildungen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter etc. Es wird auf die W√ľnsche der Mitarbeiter nach Umorientierung und Weiterentwicklung eingegangen und Chancen werden erm√∂glicht. Einfach klasse.

Gehalt/Sozialleistungen

Kombination aus Gehalt und sonstigen Benefits ist nicht zu √ľbertreffen. Die Location der d.velop ist mit Gescher etwas au√üerhalb von M√ľnster. Daf√ľr gibt's auf dem Campus ein Fitnessstudio, eine Kantine, einen Kindergarten, gemeinsame Fu√üballtreffen, Dienstwagen, Coffee for free und tolle R√§umlichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei d.velop groß geschrieben. In der Kantine gibt es Veggie Days und jeden Tag vegetarische Gerichte. Solarzellen auf dem Dach und Elektromobilität.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterst√ľtzt den anderen. Einfach klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls vorbildlich. Es gibt viele langjährige Kollegen. Der Austausch und die Erfahrung dieser Kollegen ist super. Jeder lernt von jedem.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Vorgesetzten nehmen sich Zeit, gehen auf Mitarbeiter ein und sind sehr gute F√ľhrungskr√§fte.

Arbeitsbedingungen

Alle Gebäude sind auf dem neusten technischen Stand. Die Arbeitsgeräte, Laptop, Handy etc. sind neu und funktionieren spitze.

Kommunikation

Es herrscht eine sehr offene und transparente Kommunikationskultur.

Gleichberechtigung

Hier gibt es √ľberhaupt keine Basis zur unterschiedlichen Behandlung. Egal welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung, welcher Glaube. Alle sind gleich.

Interessante Aufgaben

Tats√§chlich nicht zu √ľbertreffen. Die Digitalisierung holt irgendwann alle ein. d.velop ist als Digitalisierungsunternehmen ganz vorne mit dabei.

Sehr gute Erfahrung, die ich gerne wiedermachen w√ľrde und die mir weiter in verschiedenen Bereichen hilft.

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung, Arbeitskollegen, Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unstrukturierte Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Etwas strukturierter arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein moderner abwechslungsreicher Arbeitsplatz bei dem alle Teams an einem Ziel arbeiten in bester Atmosphäre.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die gute Kommunikation √ľber die verschiedensten Kan√§len ist jeder immer gut informiert was es Neues gibt und wo die Zukunft hin geht.

Arbeitsatmosphäre

Durch moderne M√∂bel und Arbeitsmaterialien immer gut unterst√ľtzt

Work-Life-Balance

Freie Einteilung von Arbeitszeit, Urlaub und Terminen

Kollegenzusammenhalt

Hier finde ich nicht nur Arbeitskollegen sondern echte Freunde.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Vreden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal fehlt der rote Faden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich wenig Gehalt, keine großen Sonderzahlungen zj erwarten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das findet man selten! Die d.velop AG ermöglicht JEDEM das Home Office, hat eine eigene kostenlose Campus-Kita u.v.m.!!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, viel Verantwortung und die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es keine Mitarbeiter-Beteiligung mehr. Nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, konnten damals Aktien kaufen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen k√∂nnte noch mehr in die Marke d.velop investieren, da das Unternehmen bei Kunden h√§ufig nur √ľber die Produktlinien bekannt ist (d.3 oder ecspand). Weiterhin k√∂nnte es noch mehr Frauen im Top-Management ansiedeln.

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeiten Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterst√ľtzen und auch privat Zeit miteinander verbringen. Es gibt gemeinsame Besuche im Fitnessstudio oder tolle Sommerfeste!

Image

Die eigenen Mitarbeiter als auch umliegende St√§dte und Gemeinden sch√§tzen die d.velop AG sehr. √úber 10.000 Kunden sind von dem Unternehmen √ľberzeugt!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, da von √ľberall gearbeitet werden kann. Durch das familiengef√ľhrte Unternehmen steht der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Trotz der flachen Hierarchie bietet das Unternehmen vierlf√§tige M√∂glichkeiten f√ľr eine Karriere oder zur pers√∂nlichen Weiterbildung. Sowohl das Studium, andere Formen der Weiterbildung oder ein Abteilungswechsel sind m√∂glch.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter k√∂nnen sicherlich nicht mit Google & Co. mithalten, aber es ist fair. Die d.velop AG zahlt zudem in die Altersvorsorge ein und bieter f√ľr Mitarbeiter kostenlose Pl√§tze in der eigenen Kita. Hochzeiten, Kitabeitr√§ge oder auch die pers√∂nliche Weiterbildung werden finanziell unterst√ľtzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich f√ľr Menschen mit Behinderungen ein und ist sehr sozial eingestellt. Produkte werden regional eingekauft. Auch der Gr√ľnder hat eine sehr soziale Ader und f√∂rdert gleichzeitig die Digitalisierung der Kreise und St√§dte mit besonderen Angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Alle sehen das Teamziel und versuchen aus jedem das Beste herauszuholen!!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei d.velop arbeitet jung und alt - genau diese Mischung bereitet großen Spaß und jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert!

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden im Großen und Ganzen realtisch geplant, da wir Mitarbeiter stets unsere eigene Einschätzung in die Planzahlen einarbeiten können.

Arbeitsbedingungen

Wir bekommen immer die neuste Hardware, h√∂henverstellbare Schreibtische werden immer h√§ufiger eingesetzt, kostenloses Eis im Sommer, Wasser, Kaffee, Br√∂tchen, Gem√ľse gibt es immer kostenlos f√ľr die Mitarbeiter und viele √úberraschungen - auch in Zeiten von Corona gab es ein Mitarbeiter-Care-Paket nach Hause geliefert.

Kommunikation

Sowohl regelm√§√üige pers√∂nliche Gespr√§che, ein sehr pr√§sentes Management, Kommunikation √ľber Unternehmenskennzahlen, wichtige Informationen zu Entscheidungen und eine eigens entwickelte Mitarbeiter-App unterst√ľtzen die positive Kommunikation!

Gleichberechtigung

Im obersten Management ist leider nur eine Frau vertreten gegen√ľber 6 M√§nnern, jedoch werden Frauen in den anderen Ebenen gleich gut gef√∂rdert.

Interessante Aufgaben

Wer bei d.velop Langeweile bekommt, der hat wahrscheinlich die M√∂glichkeiten nicht erkannt... W√ľnsche und neue Ideen werden wertgesch√§tzt, sodass auch schon einige neue Stellen f√ľr Mitarbeiter geschaffen worden sind.

Verantwortungsbewusst und strategisch - auch in der Corona Krise!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

F√ľr eine fr√ľhzeitige, von Au√üen bel√§chelte generelle Home Office Regelung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es gibt regelmäßig Updates, steten Austausch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vorbildliches Beispiel und Verhalten in einer beispiellosen Situation (Corona)

5,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bereitschaft alle Mitarbeiter zu sch√ľtzen, ein ideales Arbeitsumfeld f√ľr zuhause zu schaffen, die proaktive und vorausschauende Kommunikation, die Unterst√ľtzung in der f√ľr uns alle doch (hoffentlich) einmaligen Situation

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann keine negativen Beispiele bringen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Gar nicht - die Unterst√ľtzung ist f√ľr mein pers√∂nliches Daf√ľr halten sehr gut

Work-Life-Balance

Excellent

Kollegenzusammenhalt

Top - gerade in dieser schwierigen Situation. Siehe Beispiel "Kommunikation", wo die Kollegen aus Technik und Infrastruktur, stellvertretend f√ľr viele andere, die Rahmenbedingungen geschaffen, dass so viele Kolleginnen- | Kollegen in die gemeinsame Kommunikation eingebunden wurden

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut; offene Kommunikation, Herausforderungen werden angesprochen und angegangen.

Kommunikation

Top Infrastruktur Bereitstellung f√ľr eine reibungslose Kommunikation mit Kunden und Kollegen. So fand die erste komplett virtuelle Mitarbeiterversammlung mit √ľber 400 Kolleginnen- | Kollegen statt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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