Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, wo die Stimmung natürlich auch mal hoch und runter geht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzetenverhalten der direkten Teamverantwortlichen war m.M. sehr positiv und kollegial. Das Führungsverhalten vom Management habe ich leider nicht so mitbekommen, was manchmal sehr unbefriedigend war.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bildung von überwiegend cross-funktionalen Teams entstand eine sehr schöne Teambindung.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld wird im Team gerecht und nach den einzelnen Stärken und Interessen verteilt. Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant.

Kommunikation

Durch verschiedene interne Meeting wird man immer über die aktuellen Themen (Produkt, Strategie etc.) informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine besondere Behandlung von Frauen. Es wird m.M. einfach auf die entsprechende Leistung geschaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus älteren und jüngeren Kollegen, die sich sehr gut ergänzen.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl für die Persönlichkeits- als auch der beruflichen Weiterentwicklung sind alle Möglichkeiten vorhanden. Man muss die entsprechenden Angebot abstimmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne und innovative Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit die neusten Techniken zu verwenden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen können Hybridwagen genutzt werden.

Work-Life-Balance

Innerhalb des eigenen Teams können sämtliche Termine i.d.R. nach Abstimmung ohne Probleme wahrgenommen werden. Es wird zudem auf die Arbeitsdauer geachtet und sich unterstützt, falls mal bei einem Kollegen mehr Arbeit anfällt.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind durchweg zufrieden und fühlen sich mit dem Unternehmen verbunden.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Besonnenheit bei der Definition von wirtschaftlichen Zielen und etwas weniger Aktionismus.

Pro

Innovatives Unternehmen, gute Produktlandschaft, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen, guter Zusammenhalt, freie Entfaltungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, gute Benefits.

Contra

Kaum Bewegung bei der gehaltlichen Entwicklung länger beschäftigter Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Super offene Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft im Innenverhältnis und in Projekten ist Top

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, auch für Kritik. Geben den Mitarbeitern die Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

TOP - wenn jemand Hilfe braucht, wird einem Team übergreifend und interdisziplinär geholfen. Viele Kolleginnen- | Kollegen verarbeiten sich nach der Arbeit zu gemeinsamen Freizeit Aktivitäten, teilweise direkt auf dem Campus Gelände des Arbeitgebers

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten; Teilnahme an Projekten aus anderen Teams oder internen Projekten etc.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation Projekt- und Organisation bezogen. Alle Mitarbeiterinnen- | er sind mega hilfsbereit

Gleichberechtigung

Sehr ausgewogen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut; der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen- und Kollegen ist sehr ausgewogen. Die älteren Kollegen fungieren als Mentoren und Ausbilder für die jüngeren und werden respektvoll von allen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Alle Mitarbeiter haben in einer Zellen | Waben Organisation die Möglichkeit sich in verschiedenen Arbeitsbereichen zu versuchen. Es gibt Führungskräfte Entwicklung und Programme und jedes Team hat eigene Weiterbildungsbudgets. Es gibt einen Weiterbildungskatalog mit internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen, die man planen, buchen und besuchen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen; Sozialleistungen hoch wie Dienstwagen, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jahresabschluss Feiern, Budgets zur freien Freizeitgestaltung in den Teams etc.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroumgebungen, sehr gutes IT Equipment sowie mobile Geräte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

d.velop geht sehr verantwortungsvoll mit Umwelt Ressourcen um, z.B. wird der benötigte Strom selber erzeugt, vermehrter Einsatz von E-Auto´s. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr hoch - im August 2019 öffnet die d.velop eigene Kita; in Planung Boarding House für neue | ältere Mitarbeiter die von weiter her kommen. In der näheren Umgebung wurden d.velop offices eröffnet um nicht so mobilen Mitarbeitern die Gelegenheit zu geben neben Home Office auch mit kurzen Anfahrten mit Kolleginnen- | Kollegen in Büro Atmosphäre arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr gut. Vertrauensarbeitszeit, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Nutzung des angeschlossenen Gesundheitszentrums auch während der Arbeitszeit, Kaffee und Obst for free, Zuschüsse für Mittagessen, Jobrad, jährliche Gesundheitstage für Health Check mit Präventiv u. Ernährungsberatung, Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.

Image

d.velop finde ich einfach super!

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir nicht ein - weiter so!

Pro

Die gesamte "Spirit" des Unternehmens. Die Kommunikation ist offen und ehrlich und Mitarbeiter | Kunden des Unternehmens nehmen diese Ehrlichkeit als sehr positiv wahr.

Contra

Fällt mir nicht ein

Gehalt / Sozialleistungen

Große Unterschiede Intern (ohne offensichtliche Unterschiede) und oft weit unter dem Branchenschnitt

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz bei Aufstieg, Verantwortungen und Gehalt

Pro

Der Einsatz für den Mitarbeiter

Contra

Die internen Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen. Keine Einheitliche Bewertung, mal steht der Bildungsstand im Vordergrund der Argumentation, mal die Berufserfahrung... So entstehen unverhältnismäßige Lücken.
Ebenfalls wird weit unter dem Branchenschnitt verhandelt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch schnellere Markvalidierung neuer Modelle

Pro

Alles

Contra

Nichts

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile durch geänderte Strukturen Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden. Vorher recht hierarchisch. Bewertung tendiert in Zukunft sicherlich in Richtung 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Noch viel Großraumbüros. Man versucht aber die großen Flächen entsprechend angenehm zu gestalten ( Schallschutz, Sichtschutz usw.) . Neuere Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jobrad-Angebot, Homeoffice-Regelungen, Bahncard-50 für berufliche Fahrten , Nutzung von Photovoltaik-Anlagen.

Pro

Mut zum Aufbau einer neuen Unternehmensstruktur, weg vom hierarchischen Modell hin zu autarken, selbstbestimmten Teams. Die Umsetzung ist fast abgeschlossen. Sieht sehr gut aus!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

E-Autos, Bio Obst und Gemüse, PV-Anlage, kein Wegwerf Geschirr etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist der Region angemessen.

Arbeitsbedingungen

Leider Großraumbüro

Verbesserungsvorschläge

• Personalentwicklung durch passgenauen Konzepte noch besser fördern

Pro

Crossfunktionale Teams und die Möglichkeit stets eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln

Kommunikation

Der einzige Punkt bei dem ich was zu bemängeln habe... die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Des öfteren haben mir Infos gefehlt, auf Mails wurde erst nach Nachfrage geantwortet oder die Antwort kam sehr spät.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern!

Pro

-Arbeitsklima
-Mitarbeiterförderung
-Vielfalt und Entfaltungsmöglichkeiten
-Spannende Aufgaben
-Freie Einteilung der Arbeitszeit

Contra

Richtig schlecht gar nichts.