Arbeitsatmosphäre

In den 2000er-Jahren war es deutlich besser!

Vorgesetztenverhalten

Mit neuen Kollegen in führende Positionen hat sich auch das Vorgesetztenverhalten leider verschlechtert. Zum Teil sind leitende Positionen den einen oder anderen zu Kopf gestiegen und das Topmanagement hat dafür leider keinen Sinn entwickelt.

Interessante Aufgaben

Nun ja, spätestens nach 10 Jahren ist das Bild hier doch ziemlich eintönig. ECM/DMS oder wie es nun heisst, Content Services sind halt nicht gerade die spannensten Themen die man im Softwarebereich machen kann. Mehr oder weniger nur Trivialsoftware.

Kommunikation

So wie die Qualität dort gelitten hat, hat auch die Kommunikation gelitten. Neue Kollegen sind in führende Positionen gekommen womit diese eindeutig überfordert waren/sind.

Karriere / Weiterbildung

Das hängt stark von der Gunst eines Vorgesetzten oder des Topmanagement ab. Das ist eine Binsenweisheit. Meine Erfahrung hier aber in weit über 10 Jahren ist. Ob man Karriere macht hängt ausschließlich von der Gnade und der Gunst ab und wie gut man sich mit den Topmanagement stellt. Leider spielen z.B. die Fähigkeiten und Fertigkeiten z.B. eines Softwareentwicklers eher eine sehr gringe bis überhaupt keine Rolle ob man Karriere macht oder nicht. Problematisch ist auch dass das Topmanagement keine Kritik (auch keine konstruktive Kritik) von Mitarbeitern anderer Ebenen zulässt. Selbst wenn diese von den anliegenden Themen sehr viel mehr verstehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Doch mehr als deutlich unter dem Durchschnitt, selbst für die ländliche Gegend. Für mich als langjähriger Mitarbeiter auch besonders schmerzlich als man mal so die Tarife für neue Kollegen erfahren hat. Hier musste/muss dringend was an der gerechten/fairen Vergütung auch für langjährige Mitarbeiter getan werden.

Arbeitsbedingungen

Für Sofware Ingenieure vernünftige Arbeitsplätze, mit brauchbaren OS wie FreeBSD oder Linuxderivat einzurichten stellt schon ein Problem dar. Auch die Schreibtische und insbesondere auch die Stühle sind doch ziemlich weit weg vom Optimum. Und wichtig, dort wird großer Wert auf feste Arbeitszeiten gelegt was gerade innerhalb einer Entwicklungsabteilung heutzutage mehr als unüblich ist. Softwareentwickler aus meinen privaten Freundeskreis die bei anderen Unternehmen beschäftigt sind waren darüber immer sehr belustigt bzw. meinten das könne man doch gar nicht glauben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit ein paar Solarpanelen auf dem Dach ist das nicht getan! bzw. nur ein Minimum.

Work-Life-Balance

Ich habe immer sehr viel gearbeitet und hohen Einsatz gezeigt. Das wurde (dankend) angenommen und mit Handschlag vergütet. Aber nie gefragt wie es einen geht oder was man in der persönlichen Situation dort für einen Mitarbeiter tun, verbessern und optimieren kann.

Image

Ein halbwegs guter Ruf ist noch vorhanden. Aber man erfährt doch auch von Partnern des Unternehmens wie der Ruf und das Image immer mehr schwinded. Mit der Einführung der neuen internen Aufbauorganisation läuft man Gefahr den Ruf und Unterstützung vieler Mitarbeiter die noch eng mit den Unternehmen verbunden sind zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern mit hohen Einsatzwillen nicht immer neue Steine in den Weg legen und Kollegen die bewiesen haben das sie etwas voranbringen, diesen Kollegen mehr vertrauen und einfach mehr machen lassen.

Pro

Nicht mehr viel. Aber deswegen arbeite ich ja auch nicht mehr dort.

Contra

Diverses. Einfach zu viele Punkte die man aufschreiben müsste.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war vor der Neuorganisation sehr gut. Durch die Neuorganisation Anfang des Jahres arbeiten die Teams nicht mehr richtig miteinander.
Es ist auch keine klare Strategie vom Management zu erkennen: Cloud oder doch lieber On Prämise? Das drückt doch sehr auf die Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzten (L-Leitung) habe ich kaum Berührungspunkte. Er versucht das Beste aus der Situation mit der Neuorganisation zu machen.
Probleme, die wir dem Management mitgeteilt haben, werden ignoriert. Wir sollen diese selbst lösen. Wenn wir die Probleme selbst lösen könnten, würde wir nicht zum Management gehen?!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top! Tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Es gibt Kollegen, die durch die Neuorganisation wirklich interessante Aufgaben abbekommen haben. Ich gehöre leider nicht dazu.

Kommunikation

Durch die Neuorganisation gibt es sehr viele interne Team-Meetings. Ein Überangebot für teaminterne Themen sozusagen. Aber was außerhalb des Teams stattfindet, bekommt man leider nicht mehr mit.

Gleichberechtigung

Ich kenne Kolleginnen, die deutlich schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Im Management sind sieben Männer und nur eine Frau. Ich hoffe, dass sich beides ändert.

Karriere / Weiterbildung

In diesem Jahr haben wir ein Budget pro Mitarbeiter, was wirklich ein Fortschritt zu den Jahren zuvor ist. Wir werden jedoch nicht ermuntert, dieses zu nutzen und das Budget ist auch unter Branchendurchschnitt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung verdienen zum Teil mehr als bestehende Mitarbeiter mit deutlich mehr Berufs- und Lebenserfahrung.

Arbeitsbedingungen

Das IT Equip ist gut. Jedoch gibt es Großraumbüros mit entsprechenden Lärmpegel und ein Gebäude, was trotz mehrfacher Bitte nicht klimatisiert ist. Bei den hohen Temperaturen diesen Sommer ist man froh, wenn man dort nicht arbeiten muss.

Work-Life-Balance

Für mich stimmt sie, aber es gibt genügend Kollegen, die viele Überstunden haben.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollten mehr auf die Mitarbeiter hören. Die d.velop war mal eine wirklich tolle Firma.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, wo die Stimmung natürlich auch mal hoch und runter geht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzetenverhalten der direkten Teamverantwortlichen war m.M. sehr positiv und kollegial. Das Führungsverhalten vom Management habe ich leider nicht so mitbekommen, was manchmal sehr unbefriedigend war.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bildung von überwiegend cross-funktionalen Teams entstand eine sehr schöne Teambindung.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld wird im Team gerecht und nach den einzelnen Stärken und Interessen verteilt. Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant.

Kommunikation

Durch verschiedene interne Meeting wird man immer über die aktuellen Themen (Produkt, Strategie etc.) informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine besondere Behandlung von Frauen. Es wird m.M. einfach auf die entsprechende Leistung geschaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus älteren und jüngeren Kollegen, die sich sehr gut ergänzen.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl für die Persönlichkeits- als auch der beruflichen Weiterentwicklung sind alle Möglichkeiten vorhanden. Man muss die entsprechenden Angebot abstimmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne und innovative Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit die neusten Techniken zu verwenden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen können Hybridwagen genutzt werden.

Work-Life-Balance

Innerhalb des eigenen Teams können sämtliche Termine i.d.R. nach Abstimmung ohne Probleme wahrgenommen werden. Es wird zudem auf die Arbeitsdauer geachtet und sich unterstützt, falls mal bei einem Kollegen mehr Arbeit anfällt.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind durchweg zufrieden und fühlen sich mit dem Unternehmen verbunden.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Besonnenheit bei der Definition von wirtschaftlichen Zielen und etwas weniger Aktionismus.

Pro

Innovatives Unternehmen, gute Produktlandschaft, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen, guter Zusammenhalt, freie Entfaltungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, gute Benefits.

Contra

Kaum Bewegung bei der gehaltlichen Entwicklung länger beschäftigter Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Super offene Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft im Innenverhältnis und in Projekten ist Top

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, auch für Kritik. Geben den Mitarbeitern die Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

TOP - wenn jemand Hilfe braucht, wird einem Team übergreifend und interdisziplinär geholfen. Viele Kolleginnen- | Kollegen verarbeiten sich nach der Arbeit zu gemeinsamen Freizeit Aktivitäten, teilweise direkt auf dem Campus Gelände des Arbeitgebers

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten; Teilnahme an Projekten aus anderen Teams oder internen Projekten etc.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation Projekt- und Organisation bezogen. Alle Mitarbeiterinnen- | er sind mega hilfsbereit

Gleichberechtigung

Sehr ausgewogen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut; der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen- und Kollegen ist sehr ausgewogen. Die älteren Kollegen fungieren als Mentoren und Ausbilder für die jüngeren und werden respektvoll von allen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Alle Mitarbeiter haben in einer Zellen | Waben Organisation die Möglichkeit sich in verschiedenen Arbeitsbereichen zu versuchen. Es gibt Führungskräfte Entwicklung und Programme und jedes Team hat eigene Weiterbildungsbudgets. Es gibt einen Weiterbildungskatalog mit internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen, die man planen, buchen und besuchen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen; Sozialleistungen hoch wie Dienstwagen, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jahresabschluss Feiern, Budgets zur freien Freizeitgestaltung in den Teams etc.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroumgebungen, sehr gutes IT Equipment sowie mobile Geräte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

d.velop geht sehr verantwortungsvoll mit Umwelt Ressourcen um, z.B. wird der benötigte Strom selber erzeugt, vermehrter Einsatz von E-Auto´s. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr hoch - im August 2019 öffnet die d.velop eigene Kita; in Planung Boarding House für neue | ältere Mitarbeiter die von weiter her kommen. In der näheren Umgebung wurden d.velop offices eröffnet um nicht so mobilen Mitarbeitern die Gelegenheit zu geben neben Home Office auch mit kurzen Anfahrten mit Kolleginnen- | Kollegen in Büro Atmosphäre arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr gut. Vertrauensarbeitszeit, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Nutzung des angeschlossenen Gesundheitszentrums auch während der Arbeitszeit, Kaffee und Obst for free, Zuschüsse für Mittagessen, Jobrad, jährliche Gesundheitstage für Health Check mit Präventiv u. Ernährungsberatung, Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.

Image

d.velop finde ich einfach super!

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir nicht ein - weiter so!

Pro

Die gesamte "Spirit" des Unternehmens. Die Kommunikation ist offen und ehrlich und Mitarbeiter | Kunden des Unternehmens nehmen diese Ehrlichkeit als sehr positiv wahr.

Contra

Fällt mir nicht ein

Gehalt / Sozialleistungen

Große Unterschiede Intern (ohne offensichtliche Unterschiede) und oft weit unter dem Branchenschnitt

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz bei Aufstieg, Verantwortungen und Gehalt

Pro

Der Einsatz für den Mitarbeiter

Contra

Die internen Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen. Keine Einheitliche Bewertung, mal steht der Bildungsstand im Vordergrund der Argumentation, mal die Berufserfahrung... So entstehen unverhältnismäßige Lücken.
Ebenfalls wird weit unter dem Branchenschnitt verhandelt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch schnellere Markvalidierung neuer Modelle

Pro

Alles

Contra

Nichts

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile durch geänderte Strukturen Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden. Vorher recht hierarchisch. Bewertung tendiert in Zukunft sicherlich in Richtung 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Noch viel Großraumbüros. Man versucht aber die großen Flächen entsprechend angenehm zu gestalten ( Schallschutz, Sichtschutz usw.) . Neuere Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jobrad-Angebot, Homeoffice-Regelungen, Bahncard-50 für berufliche Fahrten , Nutzung von Photovoltaik-Anlagen.

Pro

Mut zum Aufbau einer neuen Unternehmensstruktur, weg vom hierarchischen Modell hin zu autarken, selbstbestimmten Teams. Die Umsetzung ist fast abgeschlossen. Sieht sehr gut aus!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

E-Autos, Bio Obst und Gemüse, PV-Anlage, kein Wegwerf Geschirr etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist der Region angemessen.

Arbeitsbedingungen

Leider Großraumbüro