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Bewertung

Demütigend und respektlos.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei d.velop public sector GmbH in Meppen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Sport

Verbesserungsvorschläge

Konflikte ernst nehmen, gerade auch gegen Lieblinge.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Unsicherheit und Angst vor den Leuten die den Karren ziehen. Zu Laut, zu eng.

Kommunikation

Quasi gar keine. Oder mit IT-Wissen vor Kollegen/innen brüsten, statt die Info an die Abteilung weiterzugeben, woher die Frage kam.

Kollegenzusammenhalt

Bunter Haufen. Zu bunt, zu schnell gewachsen, daher Cliquen-Bildung, was den Zusammenhalt gar nicht fördert oder sichtbar/merkbar macht. Konfliktsituationen entstehen durch Mauscheln und werden nicht (sogar herangetragen an entsprechenden Stellen) gelöst. Dadurch ist möglicher Zusammenhalt geblockt.

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen mir die Worte!
Überheblichkeit und vereinzelt Human-Firewalls.

Interessante Aufgaben

Aufgabe ist egal, Schnelligkeit und Mut sind von Interesse, um direkt am Life-Kunden-System immer die gleiche Aufgaben zu erledigen.

Gleichberechtigung

Geht so. Wenn da nicht die Lieblinge wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach nicht gut!

Arbeitsbedingungen

Zu laut, wenig Platz. Nicht so tolle IT. Obst ist okay.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu viel Arbeit, bei einfacher Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Ein Stern, weil es angeprießen wurde.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Zunächst einmal möchten wir uns für Deine ehrliche Bewertung bedanken. Es tut uns leid, dass Du in so vielen Punkten unzufrieden warst. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei der codia mit den Aufgabenfeldern und dem Team wohlfühlen sowie dank unserer modernsten IT-Ausstattung (ausschließlich neue DELL-Hardware) ein angenehmes Arbeiten ermöglicht bekommen.

Es stimmt durchaus, dass bei uns schnell und mit einem gewissen Maß an Eigenverantwortung spannende Projekte übernommen werden können. Jedoch auch nur, wenn Du selbst dazu bereit bist und passende Kenntnisse hast. Das Team zieht an einem Strang und hält Dir dabei stets den Rücken frei: Wir fördern den Zusammenhalt, indem wir Team-Events fordern und fördern sowie weitere interne Veranstaltungen anbieten. Dennoch nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge ernst und dankend an!

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