Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei codon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin ein Mensch, der grundsätzlich wahnsinnig gerne arbeitet und auch kein Problem damit hat, auch dauerhaft. Ehr als 100% zu geben. Leider sind bestimmte Bereiche dauerhaft so unterbesetzt, dass das selbst meine hoch gesetzte Schmerzgrenze auf Dauer gesprengt hat. 60-70h/Woche sind einfach doch zuviel.
Die Kolleg:innen sind praktisch durch die Bank weg einfach toll
Deutlich ausbaufähig. Wenn sich die Führungskräfte der unterschiedlichen Bereiche mehr darum bemühen würden, an einem Strang zu ziehen, könnte großes aus CO.DON werden...
Leider ist die Fehlerkultur mangelhaft. Da jede:r Abteilungsleiter:in darauf bedacht ist, den anderen ggü. keine Schwäche zuzugeben, werden Fehler eher vertuscht oder schnell mal Kolleg:innen "abgesägt", anstatt dass man sich konstruktiv mit Problemen auseinandersetzen würde. Das erschwert eine konstruktive Kommunikation enorm.
Abwechslungsreich, phantastische Kunden (!!!), tolles Produkt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist toll, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen durch "Grabenkämpfe" zwischen den Abteilungsleitungen aber erheblich erschwert.