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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- zu meiner Zeit viele tolle Kollegen und super Teamzusammenhalt
- kostenloser Kaffee & Obst bzw. Süßigkeiten
Es gibt gratis Kaffee, manchmal Obst oder Süßigkeiten
Spannender Aufgabenbereich, es wird nie langweilig
Definitiv ein Produkt, welches viel mehr Potential hätte.
Junges Team, Flexibilität der Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben mit klar definiertem Arbeitsbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
s.o.
Notiz an kununu: die Betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel kein "Benefit". Bei Fragen gerne mehr dazu
Kommunikation, Transparenz der höheren Führungseebene in die Fachabteilungen
Verantwortungslose Verantwortliche ohne echtes Interesse an der Firma.
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
- gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
- faire Bezahlung und mehr Wertschätzung der "einfachen" Mitarbeiter
- mehr Mut zu Entscheidungen durch die Führungskräfte
- offene und ehrliche Kommunikation
Ich weiß, dass das Folgende eine Aufzählung utopischer Forderungen ist, aber es ist ja bald Weihnachten... also hier mein Wunschzettel:
- nur Entscheidungsträger einstellen, die nachweislich mit Interesse und im Interesse der Mitarbeiter und der Zukunft der Firma agieren
- Entscheidungsträgern, die nachweislich entgegen dieser Grundsätze agieren, kündigen
- gleiche Arbeit, gleiches Gehalt
- Arbeit nach Aufwand und Leistung, nicht nach Prestigeträchtigkeit vergüten
Kommunikationswege und Wissensmanagement verbessern
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und das Interesse zeigen, die Arbeitnehmer zu entwickeln. Ganz wichtig wäre eine gute, zeitnahe Kommunikation, um dem Buschfunk keinen Nährboden zu bieten. Dann kann sich der Nitarbeiter auch wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Dies wäre Erste Grundvoraussetzung.
Wie lauten die Grundsätze? Respekt, Vertrauen, Begeisterung und Entschlossenheit? Man handelt ohne Rücksicht auf Verluste, die Mitarbeiter haben das Vertrauen und Begeisterung schon längst verloren... Man ist entschlossen den Job zu wechseln...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von codon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind praktisch durch die Bank weg einfach toll
Ist sehr gut.
Bezogen auf die Kollegen innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt meistens sehr gut. Das war einer der wenigen Gründe, wieso ich so lange in der Firma gearbeitet habe.
Bezogen auf die Kollegen anderer Abteilungen war es, mit wenigen Ausnahmen, ebenfalls gut.
In der Produktion wirklich sehr gut und auch mit anderen Abteilungen macht die Zusammenarbeit Spaß.
Die Sterne haben einen faden Beigeschmack: für viele ist das gute Verhältnis zu den Kollegen der einzige Grund zu bleiben, da jeder weiß, dass die Kündigung noch mehr Arbeit für alle Anderen bedeutet. Zu dem arbeitsbedingten Stress kommt also noch psychosozialer Druck.
Da man nicht das Gefühl hat, Teil des Gesamten zu sein, rottet man sich hier gern in der eigenen Abteilung zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codon ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin ein Mensch, der grundsätzlich wahnsinnig gerne arbeitet und auch kein Problem damit hat, auch dauerhaft. Ehr als 100% zu geben. Leider sind bestimmte Bereiche dauerhaft so unterbesetzt, dass das selbst meine hoch gesetzte Schmerzgrenze auf Dauer gesprengt hat. 60-70h/Woche sind einfach doch zuviel.
Wer in der Zellkuktur arbeitet muss damit rechnen, dass man mehr arbeitet und weniger Freizeit hat...Die Zellen und die Kunden bestimmen des Rhytmus und nicht anders herum...
Es gibt regelmäßig Urlaubssperren - Vorrang haben dann Angestellte mit Kindern.
Jeden Samstag muss gearbeitet werden, wer arbeitet bestimmt ein Rotationsverfahren. Unregelmäßig muss Sonntag gearbeitet werden. Dies ist abhängig von der Auftragslage und betrifft nicht selten jeden Sonntag.
Die angesammelten Überstunden reichen für mehrere Tage Ausgleich, was wiederum zur Unterbesetzung in der Abteilung führt.
Ist etwas besser geworden. Trotzdem immer noch die Arbeitslast viel zu hoch und nicht zu schaffen.
Mehr Work als Life
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sehr schwierig eine Weiterbildung zu bekommen.
Keine Weiterbildungsamgebote, Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich, aber leider so schlecht organisiert, dass die Führungsrolle oft genug an den mangelhaft übertragenen Kompetenzen scheitert
Wirklich gute Aufsstiegschancen (über eine Teamleiterposition hinaus) sehe ich eher weniger. Es gibt keine gezielten Förderprogramme für jüngere/neue Mitarbeiter.
Weiterbildungen wurden mir regelmäßig ermöglicht, jedoch weiß ich, dass es hier sehr stark davon abhängt, in welcher Abteilung man arbeitet - d.h. ob die Abteilung Weiterbildungsbudget hat und wenn ja wie groß das Budget ist. Der Eindruck von Gießkannenprinzip drängte sich hier leider öfter mal auf.
Auch hier wieder nur auf die Produktion bezogen:
Weiterbildung gibt es nicht. "Aufstiegsmöglichkeiten" gibt es immer dann, wenn jemand geht und eine Lücke gefüllt werden muss.
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter [...] ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.": ja, aber Persönlichkeiten entwickeln sich hier nicht zum Guten.
Kein Aus- oder Weiterbildungsunternehmen! In fast 8 Jahren Zugehörigkeit nicht einen Auszubildenden gesehen. Mitarbeiter haben jedoch die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren. Leider gibt es dann keine Weiterbildung, um wirklich auf die Tätigkeitrm vorbereitet zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- codon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet codon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen codon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei codon als eher modern.
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