Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen- zu meiner Zeit viele tolle Kollegen und super Teamzusammenhalt
- kostenloser Kaffee & Obst bzw. Süßigkeiten
Es gibt gratis Kaffee, manchmal Obst oder Süßigkeiten
Definitiv ein Produkt, welches viel mehr Potential hätte.
Spannender Aufgabenbereich, es wird nie langweilig
Junges Team, Flexibilität der Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben mit klar definiertem Arbeitsbereich.
s.o.
Notiz an kununu: die Betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel kein "Benefit". Bei Fragen gerne mehr dazu
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz der höheren Führungseebene in die Fachabteilungen
Verantwortungslose Verantwortliche ohne echtes Interesse an der Firma.
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen.
Ich weiß, dass das Folgende eine Aufzählung utopischer Forderungen ist, aber es ist ja bald Weihnachten... also hier mein Wunschzettel:
- nur Entscheidungsträger einstellen, die nachweislich mit Interesse und im Interesse der Mitarbeiter und der Zukunft der Firma agieren
- Entscheidungsträgern, die nachweislich entgegen dieser Grundsätze agieren, kündigen
- gleiche Arbeit, gleiches Gehalt
- Arbeit nach Aufwand und Leistung, nicht nach Prestigeträchtigkeit vergüten
- gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
- faire Bezahlung und mehr Wertschätzung der "einfachen" Mitarbeiter
- mehr Mut zu Entscheidungen durch die Führungskräfte
- offene und ehrliche Kommunikation
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und das Interesse zeigen, die Arbeitnehmer zu entwickeln. Ganz wichtig wäre eine gute, zeitnahe Kommunikation, um dem Buschfunk keinen Nährboden zu bieten. Dann kann sich der Nitarbeiter auch wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Dies wäre Erste Grundvoraussetzung.
Wie lauten die Grundsätze? Respekt, Vertrauen, Begeisterung und Entschlossenheit? Man handelt ohne Rücksicht auf Verluste, die Mitarbeiter haben das Vertrauen und Begeisterung schon längst verloren... Man ist entschlossen den Job zu wechseln...
Kommunikationswege und Wissensmanagement verbessern
Der am besten bewertete Faktor von codon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind praktisch durch die Bank weg einfach toll
Ist sehr gut.
In der Produktion wirklich sehr gut und auch mit anderen Abteilungen macht die Zusammenarbeit Spaß.
Die Sterne haben einen faden Beigeschmack: für viele ist das gute Verhältnis zu den Kollegen der einzige Grund zu bleiben, da jeder weiß, dass die Kündigung noch mehr Arbeit für alle Anderen bedeutet. Zu dem arbeitsbedingten Stress kommt also noch psychosozialer Druck.
Bezogen auf die Kollegen innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt meistens sehr gut. Das war einer der wenigen Gründe, wieso ich so lange in der Firma gearbeitet habe.
Bezogen auf die Kollegen anderer Abteilungen war es, mit wenigen Ausnahmen, ebenfalls gut.
Da man nicht das Gefühl hat, Teil des Gesamten zu sein, rottet man sich hier gern in der eigenen Abteilung zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codon ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise schwierig und könnte verbessert werden.
Leider ist die Fehlerkultur mangelhaft. Da jede:r Abteilungsleiter:in darauf bedacht ist, den anderen ggü. keine Schwäche zuzugeben, werden Fehler eher vertuscht oder schnell mal Kolleg:innen "abgesägt", anstatt dass man sich konstruktiv mit Problemen auseinandersetzen würde. Das erschwert eine konstruktive Kommunikation enorm.
Wer nicht aufgenommen wird erfährt so oder so nichts!
Unter den direkten Abteilungskollegen war die Kommunikation gut, zwischen den Abteilungen mal so mal so. Richtung Chefetage war es eher durchwachsen. Vieles hat man eher durch Buschfunk erfahren als über die offiziellen Kommunikationskanäle.
Es schien teilweise auch so, als ob je nach Beliebtheit beim Vorgesetzten manche Kollegen Informationen deutlich früher erhalten haben als andere.
Meetings gab es regelmäßig. Deren Outcome ließ aber öfter mal zu wünschen übrig. Oft war es viel Blabla ohne konkrete Entscheidungen.
Interne Kommunikation könnte besser sein, funktioniert aber in der Regel. Werden Informationen einmal nicht weitergeleitet, hat das nur selten schwerwiegende Folgen.
Alle Informationen, die veröffentlicht werden, sind selten relevant für die Mitarbeiter. Es ist gut zu wissen, dass das Image der Firma stimmt, nur merkt man davon intern nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sehr schwierig eine Weiterbildung zu bekommen.
Keine Weiterbildungsamgebote, Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich, aber leider so schlecht organisiert, dass die Führungsrolle oft genug an den mangelhaft übertragenen Kompetenzen scheitert
Wirklich gute Aufsstiegschancen (über eine Teamleiterposition hinaus) sehe ich eher weniger. Es gibt keine gezielten Förderprogramme für jüngere/neue Mitarbeiter.
Weiterbildungen wurden mir regelmäßig ermöglicht, jedoch weiß ich, dass es hier sehr stark davon abhängt, in welcher Abteilung man arbeitet - d.h. ob die Abteilung Weiterbildungsbudget hat und wenn ja wie groß das Budget ist. Der Eindruck von Gießkannenprinzip drängte sich hier leider öfter mal auf.
Auch hier wieder nur auf die Produktion bezogen:
Weiterbildung gibt es nicht. "Aufstiegsmöglichkeiten" gibt es immer dann, wenn jemand geht und eine Lücke gefüllt werden muss.
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter [...] ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.": ja, aber Persönlichkeiten entwickeln sich hier nicht zum Guten.
Kein Aus- oder Weiterbildungsunternehmen! In fast 8 Jahren Zugehörigkeit nicht einen Auszubildenden gesehen. Mitarbeiter haben jedoch die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren. Leider gibt es dann keine Weiterbildung, um wirklich auf die Tätigkeitrm vorbereitet zu sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
