kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Home-Office
Es wir immer groß geredet (Gehaltsanpassungen, Bonus,…) aber am Ende kommt nicht viel rum.
So gut wie keine Aufstiegschancen
- Gehälter den Umständen und Erfahrungen der MA anpassen
- Weiterbildungen anbieten und unterstützen
Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage kommen keine Rückmeldungen.
Innerhalb des Unternehmens sind Aufstiegschancen kaum möglich.
Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt. Vollzeitbeschäftigte benötigen weitere Stellen, damit man sich über Wasser halten kann .
Es hängt sehr stark davon ab, in welchem Team man arbeitet. In meinem Team ist alles top- in anderen sieht das ganz anders aus.
Die Aufgaben sind sehr sehr eintönig. Perfekt für die, die auf der Arbeit nicht kompliziertes oder anspruchsvolles haben wollen.
Seit meinem Start im letzten Jahres habe ich mich im Unternehmen sehr gut aufgenommen und schnell als Teil des Teams gefühlt. Auch wenn das Onboarding an einigen Stellen noch transparenter gestaltet werden könnte, wurde ich jederzeit unterstützt und wertschätzend begleitet.
Besonders positiv empfinde ich die offene Unternehmenskultur sowie die spürbare Anerkennung von Leistung, die sich auch früh durch Vertrauen und Feedback gezeigt hat.
Die Arbeitsbedingungen und die Vergütung empfinde ich als fair und angemessen. Gerade in einer Branche mit nicht immer einfachem Image zeigt das Unternehmen durch Innovation, insbesondere durch den Einsatz von KI und ein eigenes KI-Labor, eine sehr moderne und professionelle Ausrichtung.
Insgesamt arbeite ich hier sehr gerne und fühle mich sowohl menschlich als auch fachlich gut aufgehoben.
Es gibt bestimmt die ein oder andere Stelle, an der man optimieren kann. Aber das ist authentisch, für ein so schnell gewachsenes Unternehmen.
An der Kommunikation bereichsübergreifend sollte noch gearbeitet werden.
Tolles Team, gemeinsam Wertschätzung
Inkasso hat nicht immer das beste Image, jedoch tut man hier viel dafür dem entgegenzuwirken.
Ist noch etwas Luft nach oben.
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und man lässt mir hier meinen eigenen Raum.
Flexibel & Homeoffice Möglichkeit & Freundlichkeit & Benefits
Gehalt.
Gehalt Anpassen.
Alles ist Teurer geworden. Gehalt sollte dementsprechend erhöht werden. Sonst kann man nichts mehr Zahlen auf Dauer.
Zusammenhalt.
Gehaltsstruktur
Gehälter an Aufgaben anpassen.
Am meisten habe ich das tolle Team geschätzt – der Kollegenzusammenhalt war wirklich einmalig. Auch die zentral gelegene Arbeitsstätte und die klar geregelten Arbeitszeiten waren positiv. Spontane freie Tage waren zudem möglich, was sehr entgegenkam.
Arbeitsprozesse könnten effizienter gestaltet werden, außerdem wäre mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und weniger Kontrolle wünschenswert. Ein faires und transparenteres Gehaltssystem würde ebenfalls zu mehr Zufriedenheit beitragen.
Die Atmosphäre im Team war immer angenehm, respektvoll und von Zusammenhalt geprägt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Besonders positiv war der zentrale Standort, der den Arbeitsweg angenehm machte. Auch die festen und gleichen Arbeitszeiten haben für Struktur gesorgt. Zudem war es möglich, sich bei Bedarf auch mal spontan frei zu nehmen, was ich sehr geschätzt habe.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter:innen arbeiten über Jahre hinweg an derselben Stelle, ohne echte Entwicklungsperspektiven. Zwar gibt es interne Ausschreibungen, aber es ist sehr schwer
Die Kolleg:innen waren das Beste an meiner Zeit im Unternehmen. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Aufgaben waren sehr monoton und boten kaum Abwechslung. Zudem herrschte Druck auf die Mitarbeiter:innen, verbunden mit Kontrolle,könnte man auf jeden Fall noch verbessern und die Mitarbeiter:innen auch mal loben und wertschätzen.
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Dafür reicht der Platz nicht.
Löhne anpassen und Kompetenz im Bereich Teamleitung einstellen.
Die Firmenfeiern
Alles
Gehälter erhöhen
Nur Zahlen zählen, kein Inhalte
Gleitzeit. Ich lach mich weg
Gibt es nicht
Bruttogehalt ist ein Witz
Gleich null
Wirklich gut
Klar, wenn Du Liebling bist
Nur das Nötigste
Stupides Arbeiten
Atmosphäre unter Kollegen und Firmenevents.
Fehlende einheitliche Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt sollte dem Aufgaben und Fähigkeiten angepasst sein, nicht dem Einstellungsdatum.
Individuelle Förderung könnte besser sein
Gehälter und Aufstieg nicht nach Leistung
Modernes Büro, Home Office
Ungerechte Gehaltserhöhung
Nicht nur reden, machen. Bessere Menschen für höhere Positionen einstellen
Die Dynamik. Die steige Bewegung, Entwicklung und Innovationskraft. Den Einsatz von neuesten Technologien wie Künstliche Intelligenz.
Schlecht finde ich nichts. Im Detail gibt's Verbesserungspotenziale (aber nichts für kununu).
Einfach so weitermachen... die Kultur bewahren.
Selten eine so lockere aber dennoch leistungsorientierte und wertschätzende Atmosphäre erlebt – hier kommt man gerne zur Arbeit.
Innerhalb der Inkassobranche das Beste, was ich je kennengelernt habe.
Das Wachstum bringt viel Arbeit mit sich, aber für mich ist die Balance top – alles im Einklang.
Eingeschränkt. Sehr geringe Fluktuation, dadurch sind viele Positionen fest besetzt – das spricht aber ehr für das Unternehmen als dagegen. Es werden aber auch viele neue Stellen und Bereiche geschaffen. Daraus ergeben sich Chancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, dranbleiben lohnt sich.
Eine leistungsbezogene Bezahlung – Einsatz wird definitiv honoriert. Nur wenige Unternehmen gehen so bewusst, wertschätzend und offen mit diesem sensiblen Thema um. Natürlich kann Gehalt immer mehr sein, aber das Gesamtpaket setzt Maßstäbe.
Vorhanden. Wenn man noch was machen könnte, dann den extremen Postversand reduzieren.
Abteilungsabhängig, aber bei uns echt super. Was auch daran liegt, dass man nie das Gefühl von Hirachia hat.
Das Alter spielt hier keine Rolle (jung wie alt) – wichtig ist, was man einbringt.
Die Führung ist unterstützend, motivierend und immer ansprechbar, auch der CEO ist jederzeit für jeden ansprechbar.
Büros sind super aber mehr Platz wäre gut. Das Wachstum erfordert Flexibilität. Große Chef-Einzelbüros? Fehlanzeige. Beim Equipment bekommt man, was man braucht.
Kommunikation ist stets ausbaufähig, aber das Management bemüht sich wirklich, alle mitzunehmen und transparent zu sein.
Jeder hat die Chance, sich spannende Themen selbst auszusuchen und mitzugestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung und das wertvolle Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du unsere dynamische Atmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Offene Kommunikation und ein vertrauensvoller Umgang sind uns besonders wichtig, daher ist es schön zu hören, dass Du das ebenso erlebst.
Deinen Hinweis zur Verbesserung der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und sehen dies als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Es ist inspirierend, dass Du Dich in Deiner Rolle wohlfühlst und eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben findest. Wir wissen, dass Wachstum und Weiterentwicklung mit Herausforderungen verbunden sind, und setzen alles daran, diesen Weg gemeinsam erfolgreich zu gestalten.
Besonders freut uns, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt und unsere wertschätzende Kultur erlebst. Deine Anregung zur Reduzierung des Postversands trifft genau ins Schwarze: Das ist bereits intern in Arbeit. Mit cAI, unserem KI-Ökosystem, setzen wir gezielt auf digitale Lösungen, die künftig massiv zur Minimierung des Postversands beitragen werden.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die spannenden Aufgaben, die vor uns liegen.
Viele Grüße
Anke Börger
Head of HR Germany
So verdient kununu Geld.