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coeo 
Inkasso 
GmbH
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Customer Centricity meets AI

Wer wir sind

coeo ist weit mehr als ein klassischer Inkassodienstleister. Uns geht es nicht nur darum, dass Forderungen ausgeglichen werden. Viel wichtiger ist für uns, wie sie ausgeglichen werden. Dabei stützen wir uns unter anderem auf KI-basierte Prozesse und Erkenntnisse aus der Verhaltensforschung, passgenau ergänzt durch die außergewöhnliche Expertise unserer Mitarbeitenden im Customer Service. Das macht uns zum Treiber einer ganzen Branche - nicht nur in Deutschland.

Lassen Sie uns gemeinsam den Inkasso-Markt von morgen gestalten! An unseren drei Standorten suchen wir ständig engagierte Mitarbeiter, die genauso wie wir für datenbasiertes, kundenzentriertes Forderungsmanagement am Puls der Zeit brennen. Klingt nach einem passenden Match? Dann bewerben Sie sich bei coeo – und freuen Sie sich auf ausgezeichnete Karrierechancen beim „Top Arbeitgeber“ 2025!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen für die richtige Balance - wegweisend technologiegetrieben, KI-basiert & trotzdem nah am Kunden.

Technologie

Als Treiber der Branche setzen wir auf eigenentwickelte, KI-gestützte Prozesse, die unsere Mitarbeitenden in jedem Prozessschritt passend unterstützen und vermehrt auch in wenigen Sekunden fallabschließend bearbeiten. Möglich wird das durch unser modulares KI-Ökosystem „cAI“. cAI revolutioniert das Forderungsmanagement und hebt mit seinen umfangreichen Modulen auf Basis generativer KI den Kundenservice und die Prozesseffizienz von coeo auf ein neues Level.

Kaufmännisches Mahnverfahren

Zusätzlich zum klassischen Leistungsportfolio im Inkasso bieten wir unseren Mandanten optional das kaufmännische Mahnwesen sowie den begleitenden Kundenservice im "white labeling" an.

Vorgerichtliches Verfahren

Über eine digitale, auf Ihren Kunden abgestimmte Kommunikations- und Inkassostrategie versuchen wir zunächst außergerichtlich, eine einvernehmliche Einigung zu erzielen. Die Arbeit unserer Mitarbeiter ergänzt dabei eine Vielzahl multidimensionaler Kommunikations- und Zahlwege sowie selbst lernender Algorithmen, die stets die "next best action" garantieren.

Gerichtliches Verfahren

Scheitern alle vorgerichtlichen Einigungsversuche, folgt das gerichtliche Verfahren. Unsere umfangreiche Datenbasis sowie die im vorgerichtlichen Verfahren spezifisch gesammelten Daten helfen uns dabei, dieses maximal effizient und automatisiert durchzuführen: von der Beantragung der erforderlichen Dokumente über die Wider- oder Einspruchsbearbeitung bis hin zur Durchführung von streitigen Verfahren.

Langzeitüberwachung

Kann eine Forderung aus wirtschaftlichen Gründen nicht zeitnah realisiert werden, kommt es zum Überwachungsverfahren. Auch hierbei setzen wir auf intelligente, hoch automatisierte Prozesse, die zum richtigen Zeitpunkt die richtige Maßnahme auslösen um eine erfolgreiche Rückführung gewährleisten – auch noch nach Jahren!

Mehr Service für Ihre Kunden

Maßgeschneiderte Service-Leistungen und intuitive Nutzerführung: Unser Serviceportal macht es Ihrem Kunden leicht, seine offene Forderung zu begleichen. So bewegen wir Ihren Kunden unkompliziert und digital, dabei aber stets mit individueller, persönlicher Betreuung zu einer schnellen und vollständigen Zahlung.

Ihre Forderungen im Blick

Sie möchten ein transparentes Monitoring mit detaillierten Informationen in einem digitalen Tool? Sehr gern! Über unser Mandantenportal erhalten Sie jederzeit einen vollständigen Einblick in Ihre Forderungsdaten – bis ins Detail einer Akte und sogar in das komprimierte Dashboards Ihres Forderungsbestands.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit in einem tollen Team an. Durch individuelle Förderungen besteht jederzeit die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln.

Kennzahlen

MitarbeitendeÜber 887 Mitarbeiter verteilt auf neun europäische Länder
Umsatz313 Mio. € in 2025

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • CoachingCoaching
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was coeo Inkasso GmbH über Benefits sagt

Kantinenservice, Vermögenswirksame Leistungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, freie Getränke, gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem PKW als auch ÖPNV

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • coeo wächst kontinuierlich weiter und du kannst mitwachsen - dank vielfältiger Inkasso-Projekte, spannender Kunden und sicherer Zukunftsaussichten.
  • Bei coeo fühlst du dich gut aufgehoben, ganz gleich ob du vor Ort im Headquater arbeitest oder von zu Hause. Das ist echte Work-Life-Balance!
  • Bei coeo hast du die Möglichkeit, selbst Freiräume zu schaffen und diese kreativ und verantwortungsvoll zu nutzen.
  • Bei coeo wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert - z.B. mit individuellen Coachings, die dich entsprechend deiner Interessen und Fähigkeiten weiterbilden.
  • coeo ist dein All-Inclusive-Arbeitgeber - mit erstklassigen Benefits wie Altersvorsorge, Betriebsarzt, Fitnessstudio, Getränke-Flatrate und mobiler Kantine.

Ausbildung bei coeo

Für unser Team suchen wir ständig motivierten Nachwuchs, der die Herausforderungen der Inkasso-Branche mit uns gemeinsam angeht. Interesse? Dann bewirb Dich jetzt als Auszubildender bei coeo und genieße die Top-Benefits eines ausgezeichneten Arbeitgebers!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielseitige Aufgabengebiete rund um das Forderungsmanagement, Risikomanagement, Finanzen, IT, E-Commerce & Energy

Gesuchte Qualifikationen

Ambitionierte Quereinsteiger sind sehr willkommen!

Standort

Perfekte Ausgangslage für innovatives Inkasso

Im Herzen des Rheinlands in Dormagen gelegen, schlagen unsere bereits seit über 10 Jahren für datenbasiertes, kundenzentriertes Inkasso. Mit Erfolg - und mit mittlerweile über 300 Miarbeitern an drei Standorten im Zentrum der Metropolregionen Köln, Neuss und Düsseldorf!

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit meinem Start im letzten Jahres habe ich mich im Unternehmen sehr gut aufgenommen und schnell als Teil des Teams gefühlt. Auch wenn das Onboarding an einigen Stellen noch transparenter gestaltet werden könnte, wurde ich jederzeit unterstützt und wertschätzend begleitet.
Besonders positiv empfinde ich die offene Unternehmenskultur sowie die spürbare Anerkennung von Leistung, die sich auch früh durch Vertrauen und Feedback gezeigt hat.
Die Arbeitsbedingungen und die Vergütung empfinde ich als fair und angemessen. Gerade in einer Branche mit nicht ...
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Besonders gut gefällt mir, dass man hier nicht einfach nur seine Aufgaben erledigt, sondern aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitwirken kann. Die Themen sind spannend, innovativ und zukunftsorientiert , von Digitalisierung bis hin zu KI. Mitarbeitende werden gezielt gefördert, in Entscheidungen einbezogen und bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt. Man hat das Gefühl, gemeinsam auf eine Reise zu gehen und an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Dabei spielt die Position keine Rolle , jede Meinung zählt und jeder Mitarbeitende leistet ...
coeo verbindet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher Innovationsgeschwindigkeit. Mitarbeitende erhalten viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, lösungsorientiert und geprägt von einem starken Teamgedanken.
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Mich begeistert insbesondere die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Verbesserungs- und Optimierungsprozessen mitzuwirken.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich fast alles. Zahlen, Druck und Leistung stehen an erster Stelle, während Gehalt, Wertschätzung und Mitarbeiterführung gefühlt irgendwo ganz hinten stehen. Kommunikation oft eine Katastrophe, Entscheidungen laufen über zig Ebenen und bei Kritik wird dafür umso genauer hingeschaut. Für mich ein Arbeitgeber, bei dem man sich irgendwann fragt, warum man sich das überhaupt antut.
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Es wir immer groß geredet (Gehaltsanpassungen, Bonus,…) aber am Ende kommt nicht viel rum.
So gut wie keine Aufstiegschancen
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Unterstützung und Feedback erfolgten erst nach längerer Zeit und überwiegend in Form von Kritik. Ich habe den Umgang als wenig wertschätzend empfunden und hätte mir mehr Begleitung sowie eine offenere Kommunikation gewünscht.
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Es gibt bestimmt die ein oder andere Stelle, an der man optimieren kann. Aber das ist authentisch, für ein so schnell gewachsenes Unternehmen.
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in Dormagen wäre es toll, wenn alle Kollegen in einem Gebäude sitzen würden. Das wäre alles zeitlich effizienter und man würde noch mehr zusammen wachsen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass bei der Auswahl von Führungskräften neben der fachlichen Qualifikation auch Führungs- und Sozialkompetenzen stärker berücksichtigt werden. Ein respektvoller Umgang, konstruktives Feedback und die Unterstützung neuer Mitarbeitender sollten selbstverständlich sein.
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Wo soll man da anfangen? Aus meiner Erfahrung müsste sich coeo in fast allen Bereichen grundlegend verbessern. Führung, Kommunikation, Gehalt, Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit Mitarbeitern. Erst den Menschen sehen und dann die Zahlen. Nach vier Jahren ist mein Fazit klar: Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber, bei denen ich je gearbeitet habe.
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Gehälter an Aufgaben anpassen.
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Bitte bleibt so, wie ihr seid. Die Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang und die Wertschätzung machen coeo zu einem besonderen Arbeitgeber. Ich bin wirklich froh, Teil dieses Unternehmens und dieses Teams zu sein, und freue mich darauf, den weiteren Weg gemeinsam zu gehen.
Gehalt definitiv anpassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden wertgeschätzt. Entscheidungen werden fair und unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft getroffen.
5
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Meinem Eindruck nach spielt das Alter hier überhaupt keine Rolle. Entscheidend sind die Menschen und die Zusammenarbeit. Kolleginnen und Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Ehrlich gesagt fällt es sogar schwer zu sagen, wer zu den älteren Kolleginnen und Kollegen gehört, weil alle offen, modern und motiviert auftreten. Mit meinen 43 Jahren gehöre ich wahrscheinlich selbst schon für den einen oder anderen zu den älteren Mitarbeitenden.
5
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Glaube ist gut
5
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Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
5
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Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Sachbearbeiter leisten enorm viel, stehen ständig unter Druck und werden dafür sehr zurückhaltend bezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Stattdessen ein Jahresbonus, bei dem Leistung, Zahlen, Fehlzeiten und Verhalten eine Rolle spielen. In Jahresgesprächen wird aus meiner Erfahrung gezielt nach Kritikpunkten gesucht, selbst einzelne schwächere Tage werden Monate später hervorgeholt. Auch bei Gehaltserhöhungen wird äußerst sparsam vorgegangen. Nach vier Jahren war mein Eindruck klar: maximale Leistung, möglichst geringe Kosten.
1
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Alles ist Teurer geworden. Gehalt sollte dementsprechend erhöht werden. Sonst kann man nichts mehr Zahlen auf Dauer.
3
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Das Gehalt könnte angesichts der Verantwortung und des Arbeitsumfangs höher ausfallen.
3
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Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt. Vollzeitbeschäftigte benötigen weitere Stellen, damit man sich über Wasser halten kann .
1
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Rollenbeschreibung und Scope ein bis zwei Rollen über marktüblichem Gehalt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Thema Karriere und Weiterbildung hat hier einen außergewöhnlich hohen Stellenwert. Bereits während meiner Probezeit wurde in meine Entwicklung investiert. Eine hochwertige und kostspielige IT-Sicherheitsweiterbildung inklusive Prüfung wurde vollständig vom Unternehmen übernommen. Nachdem ich die Prüfung beim ersten Versuch nicht bestanden hatte, hätte ich niemals damit gerechnet, wie viel Unterstützung ich erhalten würde. Mein Vorgesetzter hat sich trotz seines vollen Terminkalenders Zeit für regelmäßige 1:1 Coachings genommen und mich intensiv auf den zweiten Versuch vorbereitet. Gemeinsam haben wir außerdem einen ...
5
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coeo legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch interne Coachings, externe Weiterbildungen, Lehrgänge und Talentförderungsprogramme werden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung geschaffen.
Klares Verbesserungspotential. HR kann dazu keine Aussagen treffen.
Es gibt keinen Karriere- oder Entwicklungspfad und auch keine regelmäßigen Gespräche dazu.
2
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Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage kommen keine Rückmeldungen.
Innerhalb des Unternehmens sind Aufstiegschancen kaum möglich.
1
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • coeo Inkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet coeo Inkasso besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coeo Inkasso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coeo Inkasso als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
coeo Inkasso
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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