Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coexpan Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab's nicht. Vieles wird hinter verschlossenen Türen gehalten und es dringen kaum Informationen nach außen (z.B. Firmenergebnisse, Verluste von Kunden uvm) - Transparenz gleich null
War in der Administration sehr gut. Mir wurde immer geholfen und ich konnte mich immer auf meine Kollegen (besonders in anderen Bereichen) verlassen - einen Stern Abzug gibt es, da der Zusammenhalt zwischen Administration und Produktion leider nicht wirklich da war.
Hier bin ich sehr zwiegespalten auf der einen Seite war die Arbeitszeitgestaltung sehr frei man konnte fast immer spontan Urlaub nehmen oder Arzttermine wahrnehmen. Leider ist Coexpan extrem rückschrittlich was mobiles Arbeiten angeht. Vor meinem Austritt wurde einigen Mitarbeitern das mobile Arbeiten verweigert. Die BV sollte nicht erneuert werden und alle Mitarbeiter (außer ein paar special Snowflakes) sollen wieder zurück ins Büro - ich vermute weil der neue Werksleiter es nicht so mit der Technik hat, aber dies ist reine Spekulation :)
Derzeit sind fast ausschließlich Personen in der Führungsriege, welche gar keine Ahnung haben und überhaupt kein Fachwissen vorzeigen können. Ich hatte es sehr sehr oft, dass ICH meinem Vorgesetzten fachliche Dinge erklären musste und genauso habe ich es auch in anderen Abteilungen erlebt.
Hier muss ich ehrlich sagen mir wurde bei Coexpan nie langweilig. Ich habe so viel gelernt, mich fachlich und auch persönlich sehr weiterentwickelt. Die Aufgaben waren super vielseitig und ich konnte bei sehr vielen Dingen mitwirken. Der ehemalige Werksleiter hat mich von Anfang an in viele Themen einbezogen, was mir im nachhinein sehr weitergeholfen hat.
Ich würde sagen die Arbeitsatmosphäre bei Coexpan war nie richtig gut. Durch die fehlende/ mangelnde Kommunikation untereinander gab es oft Streitpunkte mit Betriebsrat, lästern in der Raucherecke gehörte zum Alltag (will gar nicht wissen was dort über mich und andere Mitarbeiter erzählt wurde). Die meisten Kollegen haben ihr vertrauen in die Firma komplett verloren und sitzen meiner Meinung nach ihre Zeit dort nur noch ab.