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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt, das internationale Umfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Man hat fernab des Konzerns Freiheiten und Gestaltungsspielräume. Man wird auch bei der Umsetzung seiner Aufgaben/Projekte in Ruhe gelassen, da großes Vertrauen in das Können vor Ort gesetzt wird.
Offenes und freundliches Arbeiten mit den Kollegen
Das er in die Mitarbeiter investiert und an Schulungen anbietet. Das kein unnötiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und man seinen Vorgesetzten auch auf normaler Ebene sprechen kann und Lösungsvorschläge übermittelt, die auch angehört werden. Das Vorgesetzte auch tatkräftig unterstützen und hilfsbereit sind. Das man auch Kaffee, Tee, Wasser und 2 gut ausgestattete Küchen im Bürogebäude hat. Unsere Büros sind auch räumlich sehr vorteilhaft und bieten viel Platz.
Wasser, Kaffee, Suppe gibt es umsonst. Kollegen und Vorgesetzte sind fast
immer bereit für ein direktes Gespräch. Man fühlt sich nicht überwacht. PSA wurde mehr als nötig zur Verfügung gestellt. Trotz Sparpläne finden bezahlte Weihnachtsfeiern statt. Pünktliche Bezahlung war immer gegeben. Büros und Sozialräume werden täglich gereinigt. Ein sauberes und freundliches Arbeitsumfeld wurde wahrgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige interne Prozesse und Abläufe könnten noch klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Insgesamt sehe ich hier aber eher Entwicklungspotenzial als einen grundsätzlichen Kritikpunkt.
Schelchte Bezahlung, unfaires Handeln von den Führungskräften, die Mirarbeiter sollen Dinge machen und Formulare unterschreiben die nicht richtig sind und setzen ihre eigene Karriere aufs Spiel.
Dass hier bei Kuunu gefälschte Arbeitgeberbewertungen eingestellt sind. Anders kann ich mir die positiven Bewertungen nicht erklären
Geschäftsführung und Vorgesetzte in der Gruppe sind selten vor Ort. Entscheidungen "von oben" sind daher nicht immer verständlich.
Ich glaube hierzu habe ich schon mehr als genug in meiner Bewertung geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten weiter ausgebaut werden. Auch strukturierte Weiterbildungsangebote wären eine sinnvolle Ergänzung.
Baut nicht noch mehr Personal ab. Eine Verwaltung existiert nicht mehr in Bad Kreuznach. Alles wird aus Itlaien und Spanien geregelt.
Gute Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander und auch mit den Kollegen weltweit. Gruppenmeetings zusammen mit Konzernspitze und Besitzerfamilie in sehr offener Atmosphäre. Man findet Gehör und wird wertgeschätzt.
Anpassung des Lohnniveaus an die Chemiebranche oder ähnliches.
Grundsätzlich gibt es einiges, was sich bei Coexpan ändern muss, um zukünftig erfolgreich sein zu können.
Ich sehe hier vor allem die Verbesserung der internen und externen Kommunikation (an Kunden und Behörden) als einen essenziellen Schlüssel. Vor allem im letzten halben Jahr hat sich hier einiges verschlechtert. Man sollte sich meiner Meinung nach wieder an Grundwerten wie Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt orientieren.
Ein weiterer großer Punkt ist die Mitarbeiterführung. Man sollte versuchen, wie ein modernes Unternehmen zu agieren (Stichworte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Coexpan Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Hier muss ich ehrlich sagen mir wurde bei Coexpan nie langweilig. Ich habe so viel gelernt, mich fachlich und auch persönlich sehr weiterentwickelt. Die Aufgaben waren super vielseitig und ich konnte bei sehr vielen Dingen mitwirken. Der ehemalige Werksleiter hat mich von Anfang an in viele Themen einbezogen, was mir im nachhinein sehr weitergeholfen hat.
Trotz allem Negativen, waren meine Aufgaben bis zuletzt sehr vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Leider wurde, wie bereits geschrieben, der Entscheidungsspielraum des mittleren Managements sehr stark beschränkt.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und kein Tag ist derselbe und es gibt immer Abwechslung. Es gibt auch mehrmals pro Jahr interne Schulungen, damit unser Wissen vertieft wird.
Mein Aufgabengebiet ist sehr spannend. Ich kann auch meine eigenen Ideen einbringen und mich persönlich entfalten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coexpan Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich komme ursprünglich aus Bad Kreuznach und habe bevor ich dort gearbeitet habe noch nie etwas von Coexpan gehört. Zudem sind Einwegverpackungen aus Plastik nicht wirklich nachhaltig.
COEXPAN stellt Halbzeuge aus Kunststoff primär zur Weiterverarbeitung zu Einwegverpackungen her. Ich denke mehr muss man hierzu nicht sagen.
Coexpan hat keine gute Reputation auf dem Markt, da es ein schwerfälliges Unternehmen mit hoher Reklamationsquote ist
Das Image ist nicht gut. Schade eigentlich, weil es auch viel Gutes gibt und einige der Bewertenden hier nur Schlechtes schreiben (wollen).
Die Kunststoffindustrie besitzt derzeit leider nicht das beste Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt.
Demjenigen der sich anstrengt bieten sich schon Möglichkeiten
ich hoffe ich kann noch mehr lernen
Hier war es so, dass man selbst sehr aktiv sein muss und fordernd. Ohne genug „Atem“ passierte da nix. Es sollte halt möglichst nichts kosten. Leider fehlte auch häufig die Unterstützung der direkten Vorgesetzten um eine Weiterbildung zu erhalten. Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen wurden in der Regel direkt genehmigt. Eine fachliche Weiterbildung oder höhere Qualifikation (Meister, Techniker) war eher die Seltenheit, bzw. wurde auch eher nicht angestrebt. Fairer Weise muss aber auch erwähnt werden, dass viele Kollegen nicht die nötigen Voraussetzungen ...
Natürlich kann man vorankommen, wer aber glaubt, bei der Übernahme neuer Aufgaben auch mehr Gehalt zu bekommen, wird enttäuscht. Üblicherweise heisst es, "jetzt mach das mal ein Jahr und dann sehen wir weiter". Wenn es 30% mehr Arbeit ist, werden sie Dir mit viel Glück 5% anbieten, allerdings gabs vermutlich in den letzten 2 Jahren davor gar keine Lohnerhöhung oder gerade mal 1,5% (bei 14% Inflation!!)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coexpan Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coexpan Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coexpan Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coexpan Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coexpan Deutschland
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