Coexpan 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Könnte etwas besser sein, ist aber okay.

könnte immer besser sein, aber ich bin zufrieden

Also im Nachhinein ist man immer schlauer. Ich wurde ganz schön über den Tisch gezogen mit meinem Gehalt und auch im Laufe meiner Beschäftigung kaum die Möglichkeit mich gehaltsmäßig weiterzuentwickeln, trotz guter Leistung. Ich hatte immer das Gefühl, dass die Leute die am lautesten schreien auch am ehesten eine Gehaltserhöhung erhalten und oftmals nicht zurecht. Die Manager machen sich schön die Taschen voll und für alle anderen ist "leider mal wieder kein Geld da" - und nein, 2% Erhöhung ist in diesen Zeiten nicht ausreichend.

Hier gab es leider keine faire Struktur mit gutem Lohnsystem für die Lohnempfänger. Einige MA verrichten die gleiche Arbeit, werden aber angeblich unterschiedlich bezahlt. Die Unzufriedenheit ist da vorprogrammiert. Mit einem MA wird ein Lohn verhandelt, dann wird nach einigen Monaten festgestellt „Mist der andere Kollege hat 50Cent/Std. mehr für die gleiche Arbeit“, dann wird gejammert. Denke, mit dem häufigem Wechsel in der HR-Abteilung hängt das auch zusammen. Bei mir hat es auch zu viele Jahre gedauert bis ich zufrieden war mit dem Lohn. Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich, gelegentlich musste eine Korrektur durchgeführt werden. Weihnachtsgeld, Sparzulagen oder Metallrente werden in der Regel angeboten und bezahlt. Altersteilzeit wird angeboten, kann oder möchte sich allerdings nicht jeder leisten.

das Gehalt liegt ca. 25% unter Wettbewerbsbedingungen. Als ich angefangen hatte, wurde mir ein Jahresgehalt + Weihnachtsgeld versprochen und im Vertrag vereinbart. Bekommen habe ich das Jahresgehalt geteilt durch 13. Somit wurde als direkt schon um 8% betrogen. Und wer klagt schon in der Probezeit? Der vertraglich vereinbarte Bonus wird in 50% der Fälle nicht ausgezahlt. Egal ob das dem Recht entspricht oder nicht.
Wenn die Bundesregierung eine Inflationskostenpauschale anbietet (3.000 € steuerfrei), dann wird Coexpan diese trotzdem nicht zahlen, denn es sind ja weiterhin 3.000 €. Gehaltserhöhungen hatte ich in den letzten Jahren trotz 14% Inflation nicht bekommen, deshalb bin ich jetzt ja auch weg :-), und andere auch. Da Coexpan keinen Tarifvertrag hat, gibt es gar nix.

Bezahlung ist immer pünktlich auf meinem Konto und das Gehalt ist wettbewerbsfähig. es wird auch auf Work Life Balance geachtet.