Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Coffee Fellows GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter Managementwechseln, fehlender Wertschätzung und hohem Druck. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als inkonsistent und stimmungsabhängig beschrieben – Absprachen werden demnach häufig nicht eingehalten. Die interne Kommunikation gilt als kaum vorhanden: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Beim Gehalt sehen Bewertende das Niveau als zu niedrig für die tatsächliche Verantwortung, Weihnachts- und Urlaubsgeld fehlen, und Zuschläge für Sonn- und Feiertage werden nicht gezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein gespaltenes Bild: Während einige Bewertende das Team als familiär und hilfsbereit erleben, berichten andere von Misstrauen und fehlendem Rückhalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Coffee Fellows GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von zunehmendem Druck und mangelnder Wertschätzung, unter anderem ausgelöst durch Managementwechsel. Der Widerspruch zwischen dem propagierten „Wohlfühl"-Anspruch des Unternehmens und dem erlebten Arbeitsalltag – etwa durch unrewarded extra work und fehlende Anerkennung – wird dabei kritisch hervorgehoben. Hinzu kommen Einschätzungen wie mangelnde Organisation und alltägliche unangenehme Überraschungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und führen dies vor allem auf den begrenzten Kontakt mit Vorgesetzten und Abteilungsleiter:innen zurück, wodurch eine angenehme Teamdynamik entstehen kann. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die die Arbeitsatmosphäre als belastend empfindet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Coffee Fellows GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele berichten von launenhaftem und unprofessionellem Verhalten der Führungskräfte, wobei Kommunikation und Entscheidungen stark stimmungsabhängig wirken. Einige Nutzer:innen schildern, dass Absprachen nicht eingehalten werden und Kritik emotional statt konstruktiv geäußert wird. Zudem beschreiben einige Bewertungen, dass Führungskräfte wenig operationale Erfahrung mitbringen und Entscheidungen an der Realität der Mitarbeiter:innen vorbeigehen – etwa bei Unterbesetzung und häufigen Umstrukturierungen. Wenige Nutzer:innen empfinden das Führungsverhalten als anfangs positiv, berichten jedoch von einem deutlichen Rückgang über die Zeit. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild von Unsicherheit und Frustration im Umgang mit Vorgesetzten, während positive Einschätzungen kaum substanziell belegt sind.
Die Kommunikation bei Coffee Fellows GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr mangelhaft bewertet. Viele berichten, dass relevante Informationen gar nicht, zu spät oder sehr kurzfristig weitergegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen schildern, dass sie sich Informationen aus unvollständigen Quellen selbst zusammensuchen müssen. Auch konkrete Absprachen, etwa zu Dienstplänen oder Überstunden, werden laut den Bewertungen nicht zuverlässig eingehalten.
Zudem empfinden einige Nutzer:innen die internen Abstimmungsprozesse als unstrukturiert und widersprüchlich, sodass selbst einfache Fragen aufwendige Klärungsrunden nach sich ziehen. Wenige berichten außerdem von einem arroganten Auftreten vonseiten der Vorgesetzten. Der klare Konsens der Bewertungen lautet, dass die interne Kommunikation klarere Strukturen und verbindlichere Prozesse benötigt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Coffee Fellows GmbH fallen deutlich negativ aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt kaum die Lebenshaltungskosten deckt und nicht der Verantwortung entspricht. Zudem wird die Gehaltsstruktur als inkonsistent wahrgenommen. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt, ein Tarifvertrag fehlt, und Zuschläge für Sonn- und Feiertage werden trotz hoher Arbeitsbelastung nicht gezahlt.
Einige Nutzer:innen stufen das Gehalt als branchenüblich oder knapp darunter ein, ohne Spielraum für individuelle Anpassungen. Wenige sehen es mit Trinkgeldern als akzeptabel an oder heben hervor, dass es leicht über dem Mindestlohn liegt. Die Möglichkeit künftiger Gehaltssteigerungen sowie zusätzliche Leistungen wie Diensthandy oder Firmenwagen für Filialleiter:innen werden als Verbesserungspotenzial genannt.
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