Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen„Gut an Coffee Fellows ist fairerweise:
Man lernt extrem schnell. ☕
Vor allem Improvisation, Belastbarkeit und wie man mit 17 offenen Baustellen gleichzeitig trotzdem noch freundlich klingt.
Außerdem trifft man viele wirklich tolle Kollegen, die denselben Wahnsinn mit Humor überleben — und genau diese Menschen machen den Laden oft überhaupt erst menschlich. ✨“
Die arroganten Geschäftsführer sind es bestimmt nicht.. die denken sie sind die Regie bei Germany’s Next, Topmodel.
Den Ausgang, wenn man dann endlich mal in dem Feierabend darf.
Arbeitswege, die grundsätzlich als Arbeitszeit gelten, werden ignoriert.
Völlig egal, ob man nach der Schicht noch 4h Heimreise hat.
Die Bagles schmieren sich nicht von selbst!
Die vielseitigen Aufgaben
Pünktlichkeit beim gehalt
Moderne Arbeitsumgebung, größtenteils saubere Standorte
Nachhaltigkeitsversprechen in vielen Bereichen (GreenSign etc.)
Teilweise motivierte Kolleg:innen
Teilweise respektloser Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiter werden dazu gedrängt, positive online Rezensionen von den Filianen von ihren privaten Accounts zu schreiben, auch wenn sie diese Filialen noch nie betreten haben.
schneller Personal wechsel, wenn was nicht gepasst hat wirde man gekündigt
Wenig Wertschätzung für die, die dafür sorgen, dass Gäste sich wohl fühlen
Teilweise das klima wie man übee dem vorgesetzten redeumt
Jeglicher Umgang mit den Human Resources
„Verbesserungsvorschläge für Coffee Fellows?
Vielleicht erstmal weniger Corporate-Theater und mehr klare Strukturen. ☕
Außerdem revolutionäre Idee:
Erfahrene Mitarbeiter nicht behandeln wie austauschbare NPCs im Corporate Open World Game — nur weil irgendein 28-jähriger Visionär gestern ein neues Organigramm entdeckt hat.
Und da es ja offenbar sowieso keine Meetings gibt:
Vielleicht Informationen einfach mal direkt kommunizieren statt über Rauchzeichen, Zufälle und kollektives Gedankenlesen.“
Einfach mal alles überdenken. Bisschen mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Kommunizieren sollte kein Fremdwort sein. Nach außen heißt es immer „wir sind ein Familienunternehmen“… dann verhaltet euch auch mal so
Die oberen sollten ihre Hotels und das Personal Mal genauer unter die Lupe nehmen, dann würden sie auch sehen wer richtig arbeitet, und wer nicht.
Burn the Company down
Geht woanders hin wo ihr nicht so viel kaputt machen könnt,auf einen Spielplatz in den Sandkasten z.b.
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge würden die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern
Der am besten bewertete Faktor von Coffee Fellows ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Team ist engagiert, hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Die Kollegen waren toll
Könnte bessee sein
Wie eine kleine familie
Da alle ähnliche Erfahrungen mit den Vorgesetzten haben, ist dieser recht gut. Auch wenn die vorgesetztenbezogenen Gespräche eher negativ belastet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffee Fellows ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Fortbildungen oder Ähnliches gibt es kaum
Existiert nur auf dem Papier
Evtl option auf Team leiter
Ist nicht gewollt
Nicht vorhanden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
