kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ist über Mitarbeiter-Aktien selbst finanziert
Es wird implizit von einem erwartet jeden Tag mindestens 9 Stunden zu arbeiten und es gibt keinerlei Bezahlung von Überstunden. Wenn man von mir 9 Stunden will, bezahl mich auch für 9!
Da in Frankfurt am Main eingestellt wird, sollten die Gehälter deutlich höher sein, als sie es sind. Man kriegt bei anderen Arbeitgebern in billigeren Städten zwar weniger Geld, hat aber deutlich mehr Kaufkraft. Wer in Bremen wohnt, braucht 15 Tausend im Jahr weniger als wenn man in Frankfurt wohnt.
Als klar wurde, dass ich nicht bleiben würde, hat man mich in eine Ecke gesetzt und nicht mehr in interessanten Projekten eingesetzt. Davon bin ich sehr enttäuscht.
Windows Computer könnten deutlich besser und leistungsstärker sein. Da wird gespart.
Die Weihnachtsfeiern waren immer toll. Die faire Bonusregelung.
lässt sich aus den Verbesserungsvorschlägen ableiten.
Weniger Nasenpolitik, Führungskräfte vor der Auswahl hinsichtlich Empathie und Profilierungssucht zu Lasten der Untergebenen kritischer prüfen.
Vom Projekt abhängig. Habe da weder besonders negatives noch positives erfahren.
Man versucht sich als alternative Unternehmensberatung zu geben und entwirft dafür markige Werbeslogans und macht teure Marketingaktionen. Am Ende ist es eine Unternehmensberatung im Bereich Financial Services, es sind alle mindestens so konservativ wie die Kundenklientel und absolut austauschbar mit Beratern anderer Häuser.
Es gibt einen Haufen interner Seminare die man auch angehalten ist zu nutzen. Manche sind wirklich gut, andere Zeitverschwendung. Es gibt im Curriculum leider wenig, dass den Lebenslauf nachhaltig weiterbringt. Man darf sich aber auch innerhalb eines gewissen Budgets nach Rücksprache eigene Fortbildungen suchen.
Gut, aber nicht über Branchendurchschnitt.
Man gibt sich Mühe darauf zu achten.
Von den Einzelpersonen abhängig. Der Großteil kämpft aber, wie überall anders auch, im Zweifelsfall nur für sich.
Kann ich nicht beurteilen, von außen betrachtet werden ältere Kollegen nicht besser oder schlechter behandelt als andere.
Man muss Glück haben. Es gibt sehr guten Teamleads, aber auch solche bei denen man sich fragt wie die überhaupt in die Verlosung für Personalverantwortung kommen konnten.
Hängt vom Projekt ab, da kann Cofinpro dann relativ wenig dazu. Die Örtlichkeiten im Office sind ruhig und lassen konzentriertes Arbeiten zu. Auf den Projekten wird man z.T. mit Riesengruppen in Großraumbüros oder aber die letzten Kammern verfrachtet. Die technische Ausrüstung ist top.
Es werden regelmäßig Info-Veranstaltung gehalten.
Bei diesem Thema wird sich sehr viel Mühe gegeben, was ich persönlich in der doch sehr konservativen Branche sehr löblich finde. Im Berufsalltag hatte ich nicht den Eindruck, dass je nach Geschlecht Vor- oder Nachteile hätte.
Leider selten Projektwechsel, daher wenig Abwechslung in den Tätigkeiten.
Kaum bekannt
Für Consulting normal.
Viel sinnvolle Weiterbildung, aber ganz wenig davon für den CV.
Insb vom Management wird wirklich transaparent kommuniziert
Die Atmosphäre unter Cofinpro Kollegen, den offenen Umgang untereinander, die Vielfalt der Projekte
Die eigenen Mitarbeiter genauso wichtig nehmen wie unsere Kunden. Bitte über arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeitregelungen nachdenken (z.B. weite Abreisezeiten zumindest anteilig anrechnen, HO-Tag ggü. Kunden durchsetzen, interne Veranstaltungen in die Arbeitszeit verlegen)
Grundsätzlich sehr nett und umgänglich. Es kommt aber auch darauf an, bei welchem Kunden man landet und wie die Atmosphäre dann dort ist. Cofinpro selbst mag Meetings und macht viele davon. Man ist also gut informiert und kann mitdiskutieren, manchmal führt es aber auch zu Stress, wenn eigentlich Dinge erledigt werden müssen.
Das ist echt Geschmacksache- Cofinpro gibt sich sehr jung und modern, mit einer Corporate Identity die heraussticht- mag nicht jeder und passt auch nicht zu allen, die das Unternehmen nach außen vertreten.
Typisch für‘s Beraterumfeld. Es gibt 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, die man normalerweise zu 8 Stunden am Tag beim Kunden verbringt. Oben drauf kommen Anreisezeiten und interne ToDos/Events.
Cofinpro als Unternehmen ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter sich sowas wünschen und bemüht sich darum. Mich konnten sie bisher noch nicht überzeugen, dass es ihnen dabei Ernst ist. Viele Aktionen wirken eher wie Marketing als aufrichtig. Es wird nach wie vor auf große Dienstwagen und Flüge gesetzt, Jobtickets gibt‘s aber nur für Kollegen, die täglich weite Strecken mit der Bahn zurücklegen. CO2-Kompensation wird beworben, aber nicht gemacht. Wer täglich offenen Auges durchs Frankfurter Bahnhofsviertel läuft wundert sich schon, wie ein profitables Unternehmen hier seinen Hauptsitz haben kann und die Gegend in Flyern als hippe und prima Arbeitsatmosphäre bewerben kann, statt sich hier in sozialen Projekten zu engagieren, oder diese wenigstens großzügig zu finanzieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Es gibt viele interne Trainings, aber auch externe sind kein Problem, falls man Sonderwünsche hat.
Für die Karrieren gibt es ein vorgegebenes Laufbahnmodell, in dem die Bedingungen für eine Beförderung grob umrissen ist. Das ist für alle Karrierepfade (Fach/Tech) gleich und mündet in einem Profil, dass dem heutigen Führungspersonal nachempfunden ist.
Das interne Personal (HR, IT…) ist hier gar nicht abgebildet.
Die Kollegen sind wirklich nett und ich habe noch kein Team mit mieser Stimmung erlebt. Man geht fair miteinander um.
Das ist leider Glückssache - es gibt sehr erfahrene Vorgesetzte, denen wirklich was daran liegt ihre Kollegen voran zu bringen. Und leider auch einige, die es vor allem als Karriereschub für sich sehen, nun Personal zu führen. Gerät man an letztere, wird es schwierig voran zu kommen und die eigentlich gut gemeinte Feedbackkultur wird zur Feedbacktortur.
Da man hier im Beraterumfeld in einer der konservativsten Banchen (Banken) unterwegs ist, muss man Abstriche machen. Cofinpro bemüht sich hier um alles, was in seinem Einflussbereich ist: Laptops/Telefone sind top und können privat genutzt werden. Das eigene Büro ist eher auf gelegentliches stundenweises Arbeiten vor Ort ausgelegt, da die Musik beim Kunden spielt. Und hier kommt der Haken: manche Banken haben das gut raus, haben attraktive Büros und moderne Arbeitskonzepte, wo auch Home-Office kein Ding ist. Andere stecken noch in den 70ern.
Es gibt viele Events, auf denen über den aktuellen Stand im Unternehmen und Projekt informiert wird. Die sind freiwillig, da sie meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Das Gehalt ist im Branchenschnitt und wird regelmäßig fair angepasst. Es gibt einige Sozialleistungen, die sich vor allem daran orientieren, was förderungsfähig ist.
Bei Cofinpro selbst ist das überhaupt kein Problem und man achtet sehr auf gleiche Chancen. Bei Kunden ist das nicht immer so und ich habe leider erlebt, dass Cofinpro-Kollegen das dulden statt einzugreifen.
Das Kollegium ist männerlastig, wobei immer mehr Kolleginnen zu uns stoßen. Kollegen mit Beeinträchtigungen kenne ich zumindest nicht.
Der Arbeitgeber ist fair, wenn notwendig konsequent und beteiligt die Mitarbeiter bei Entscheidungen. Insbesondere kulturell wird sehr viel in Pandemiezeiten getan. (virtuelle Teamevents, Wohnzimmerkonzerte).
Bislang kann ich nicht viel Negatives finden und bin zufrieden.
Es gibt viele Abstimmungen und interne Meetings mit vielen Teilnehmern. Ggfs. sollte das reduziert werden. Den Vor-Pandemiezustand kann ich allerdings nicht bewerten und ggfs. freuen sich die Mitarbeiter einfach über Austausch.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich, wenn auch leistungsorientiert. Darauf muss man sich in der Unternehmensberatung einstellen.
Das Image der Firma ist sehr gut, auch wenn die Bekanntheit noch ausbaufähig ist.
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance erstaunlich gut. Der Wohnort wird bei Projekteinsätzen meist berücksichtigt. Aktuell findet selbstverständlich alles remote statt.
Die Firma investiert aktiv in die Weiterbildung von Mitarbeitern und beteiligt sich z.T. auch bei Studium oder Lehrgängen. Die Firma hat Potenzial für relevantes Wachstum und dadurch steigt selbstverständlich auch die Karrierechance für aktuelle Mitarbeiter.
Sehr gut. Regelmäßig bei Best Place to Work gelistet, tut Cofinpro wirklich viel für die Mitarbeiter. Allerdings wird fokussiert auf intrinsisch motivierte Mitarbeiter, die auch unternehmerisch mitdenken möchten.
Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenswerten fest verankert und Cofinpro tut m. E. viel für die Umwelt und Gesellschaft. Selbstverständlich wird das immer in einem betriebswirtschaftlich sinnvollen Rahmen umgesetzt.
Ich erlebe die Menschen bei Cofinpro als fair und respektvoll. Es gibt keine Politik und Grabenkämpfe, selten habe ich größere Meinungsverschiedenheiten erlebt, die mich negativ beeinflusst haben. Die Stimmung im Team ist gut.
Bislang erlebe ich das Vorgesetztenverhalten immer als fair und sehr konstruktiv. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die verschiedenen Büros sind modern eingerichtet. Die technische Ausstattung ist sehr gut.
Die Kommunikation ist sehr offen und direkt, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Meine Aufgaben sind spannend und vielfältig.
Die Atmosphäre ist generell wirklich angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Während Corona 2020 hätten sicherlich früher Initiativen im Sinne des Zusammenhalts lanciert werden können - doch dies wurde zwischenzeitlich nachgeholt und auf hohem Level etabliert; die Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis.
Je nach Projekt muss man selbst darauf achten, dass die Balance gewährt bleibt. Grundsätzlich wird von den meisten Vorgesetzten sowohl projekt- als auch themenarbeitsbezogen (Freizeit) regelmäßig auf die Wahrung der Balance hingewiesen; positives Differenzierungsmerkmal zu anderen Beratungen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert. Beim Karriereschritt muss man, wie teils auch in anderen Unternehmen, etwas Glück haben, in einer Position zu sein, die den Nachweis der erforderlichen Anforderungen erlaubt.
Gehalt und Sozialleistungen (inkl. Zuschuss zu Kinderbetreuung) stimmen.
Angaben, wonach die Wertentwicklung der Aktie, sofern sich ein Mitarbeiter für einen solchen Bezug entscheidet, bei 20-30 Prozent bewegt, sind (aktuell) nicht richtig. In den letzten 12 Monaten lag die Wertsteigerung im mittleren einstelligen Bereich, die Dividendenrendite war in der Tat zweistellig.
Das Bewusstsein ist spürbar und findet sich auch in den betroffenen Vorgaben wieder. In Einzelfällen schießt man wahrscheinlich über das Ziel hinaus, so dass die Einschränkungen zu weitgehend sind (Firmenwagen) oder die Konsequenzen nicht vom Ende her gedacht werden.
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Die Reflektion kritischer Sachverhalte und Verbindlichkeit kann in Einzelfällen variieren.
Der Umgang ist, soweit ich das sehe, extrem positiv; vielleicht sogar, im Sinne einer Gleichberechtigung aller, zu weitgehend.
Das Verhalten empfinde ich als fair und nachvollziehbar. Grundsätzlich wird das Prinzip der flachen Hierarchie gelebt. Selten werden ergebnisorientierte Hinweise kritisiert bzw. nachgetragen.
Hier gibt es nach meiner Einschätzung wirklich nichts zu bemängeln. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, das Arbeitsklima bestens.
Die Kommunikation seitens des Managements ist transparent, offen und regelmäßig. Diese Offenheit ist teilweise sicherlich auch auf die Rechtsform der Firma als Aktiengesellschaft zurückzuführen.
Die Frauenquote ist sicherlich nicht da, wo man sie gerne hätte. Gerade deswegen wird auf Gleichberechtigung geachtet und bspw. auch eine firmeninterne Initiative von Frauen für Frauen geführt.
Die Aufgaben entsprechen in aller Regel den eigenen Anforderungen und Kompetenzen. Sofern auf ein Langläufer-Projekt gestafft, besteht die Möglichkeit nach einer gewissen Zeit auf ein alternatives Projekt zu rotieren.
Die Atmosphäre ist kundenabhängig aber durchaus gut bis sehr gut.
Ellenbogenmentalität, aber dennoch freundschaftlich gut.
Der Umgang ist in Ordnung, jedoch beim Thema Kommunikation stark intransparent.
Kommunikation wird groß geschrieben. In weiten Teilen wir dies auch erfüllt und gehalten. Teilweise wird aber auch nur dort kommuniziert, wo man es will.
Bezahlung ok, jedoch auf keinen Fall mehr als Durchschnitt.
Flache Hierarchie, offene Kommunikation, coole Marketing-Aktionen, tolle Kollegen
Guten Kontakte und Freundschaften, interessante Projekte.
Vorgesetztenverhalten, Dunstkreis der "Etablierten", eigene Ansprüche und Wahrnehmung wieder mehr bodenständiger ausrichten. Die aktuellen Bewertungen hier spiegeln eigentlich einen guten Gesamteindruck wieder.
Die Unternehmenswerte sind grundsätzlich nicht schlecht, werden aber gerade von der Führung nicht oder nur wenig gelebt. Wenn man seniore Kollegen einstellt, sollte man auch bereit sein, deren Meinung anzunehmen und damit offen zu arbeiten und zu entwickeln.
Die Aktivitäten in Hinblick auf den grünen Fußabdruck sollten dringend überdacht werden, ebenso wären Schulungen mit wirklichem Mehrwert und Anwendungsbeispielen für die Praxis für alle ein Gewinn.
Grundsätzlich Teamabhängig, jedoch meinem Empfinden nach in den Teams gut. Die Büros sind überwiegend modern eingerichtet, die Bedingungen beim Mandanten meist nicht oder nur wenig beeinflussbar durch das Unternehmen.
Zur Spitze hin ist es meiner Einschätzung nach eher so, dass die "Etablierten" nicht so recht loslassen wollen. Einige seniore Mitarbeiter wurden mit viel Trommelwirbel eingestellt, es hat dann aber immer "nicht gepasst".
Allgemein werden wie ein Mantra die (in Summe sicherlich sehr gute) Unternehmenswerte vorgebetet, so dass es subjektiv gesehen fast schon eine Indoktrination gleicht. Statt die Werte aber bei allen Gelegenheiten runterzubeten ist es sicherlich sinnvoller, wenn diese von oben herab auch vorgelebt wird. Das kommt auch bei vielen Kollegen mittlerweile eher schlecht an.
Das Unternehmen steckt viel Geld und Aufwand in eine positiver Wahrnehmung des Unternehmen.
Intern werden hierzu die Werte hochgehalten. Bei vielen verfängt das, aber da platzt der Putz deutlich von der Fassade ab.
Beim Kunden war mein Eindruck, dass man überwiegend zufrieden mit der Arbeit der Firma ist und auch die Qualität überzeugt. Die selbstpropagierte Wahrnehmung als Beratung für führende Finanzdienstleister hätte man gerne, wird aber nicht so in der Branche wahrgenommen.
Schlußendlich ist man eine kleine Beratungsbude von vielen am Markt, da helfen auch Pastelltöne im Logo und (subjektiv: seltsame) Marketingmaßnahmen im Bahnhofsviertel nicht.
Auf Recruiting wird viel Wert gelegt und sehr hoch bonifiziert. Die Fluktuation erscheint mir subjektiv eher leicht über Durchschnitt zu liegen.
Confinpro ist eine Unternehmensberatung, daher gelten auch hier die Brancheneinheitlichen Maßgaben (Arbeitszeiten eher 8-10 Std. - bei Bedarf gerne auch mal länger). Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Die Branchenüblichen Beneftis (Jobrad, Sabbatical, etc.) werden gemäß festgelegten Kriterien gewährt. Soweit normal.
Negativ ist, von einer durch eine Vielzahl an Mitarbeitern an die GF herangetragenen Bitte um Berücksichtigung/ Kompensation der teils langen Reisezeiten diese Bitte mit 2-3 Sätzen abgebügelt wurde.
Es gibt ein Curriculum, in dem die Trainings und Weiterbildungen nach einem Laufbahnmodell verzeichnet sind. Externe Schulungen sind nach Abstimmung mit dem Teamleiter durchaus möglich.
Soweit so gut. Extern durchgeführte Schulungen haben ein ansprechendes Niveau, bei einigen intern durchgeführten Schulungen ist das ebenfalls möglich. Dafür gibt es zwei Sterne.
Negativ ist Indoktrination mit den Unternehmenswerten in vielen intern durchgeführten Trainings. Viele Trainings zu Werten und Beraterqualifizierung sind nach dem Bild des Vorstandes abgestimmt. Schön ist es, wenn man sich damit beschallen lassen kann. Die Anwendbarkeit für den Alltag lässt aber zu wünschen übrig. Konstruktive Kritik daran ist nicht gern gesehen.
Karriere generell ist nach Unternehmenszugehörigkeit gegeben, aber viel ist abhängig von der persönlichen Beziehung und Förderung durch einen der "Etablierten".
Letztlich ist das subjektiv und auch in Abhängigkeit des eigenen Verhandlungsgeschicks.
Der Gehaltsrahmen je Jobprofil erscheint im Durchschnitt der Branche zu liegen.
Interessant ist noch ein Benefit-Bonus der allen Mitarbeitern gezahlt wird. Jedoch ist die Wahl des Vorsorgepartners nicht vertrauenerweckend.
Darüber hinaus kann man Aktien am Unternehmen erwerben. Wie mit jedem Invest sollte man das aber immer kritisch hinterfragen. Die Vergangenheitsbetrachtung ist da aber gewinnbringend verlaufen.
Das Unternehmen investiert viel Geld und Marketingkapazität für einen grünen Fußabdruck.
Deutliche Abzüge gibt es für die Flug- und Taxiexzesse einiger Mitarbeiter und Führungskräfte, den Flügen zu den Adventsworkshops und der nicht erfolgenden Förderung von Jobtickets für Frankfurter oder Berliner Mitarbeiter, um die Nutzung der Öffis zu fördern. Das wäre mal gut investiertes Geld.
Stattdessen ist die Tiefgarage mit "dicken" Firmenwagen vollgestellt. Das passt dann nicht zum grünen Fußabdruck.
In den meisten Teams die ich kennenlernen durfte wirklich gut. Ausnahmen gibt es immer, dass ist aber normal.
Abstriche gibt es jedoch, da Mitarbeiter die sich nicht im Dunstkreis der "Etablierten" bewegen schlechtere Chancen im Unternehmen haben (Beförderung, etc.) und das allmählich nicht mehr zu kaschieren ist und für Unmut sorgt.
Positiv, ich habe hier nichts Negatives feststellen können.
Das ist wirklich abhängig von den Personen. Hier kann ich nur meine subjektive Wahrnehmung einbringen.
Grundsätzlich wird man aufgefordert, kritisch seine Meinung zu äußern.
Einige Vorgesetzte können damit umgehen, andere eher nicht/ gar nicht. Da ist dann auch uninteressant, dass in den Unternehmenswerten genau dazu aufgefordert wird (Offenheit, Umgang mit konstruktiver Kritik, uvm.).
Gehört man nicht zum Dunstkreis der "Etablierten", ist man im Grunde zwar ein Mitarbeiter, hat aber nicht viel zu sagen. Viele eingestellte Senior Manager oder Manager verrichten normale Consultingtätigkeiten, ohne ihre durchaus vorhandene Erfahrungen und Ideen von etablierte Wettbewerbern einbringen zu können, da diese nicht dem Gusto der "Etablierten" entspricht (und dann nach einiger Zeit das Unternehmen frustriert verlassen -> hat halt dann wieder nicht gepasst).
Es gibt einige Teamleiter, wo Grundsätze einer modernen Personalführung mit mündigen Mitarbeitern leider noch nicht angekommen sind. Das unterminiert erheblich die gute Arbeit einer weniger richtig guter Teamleiter.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen wirklich gut. Das Office in Frankfurt befindet sich direkt am Main, ist modern und lädt zum wohlfühlen ein.
Auch die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern und angemessen, es besteht die Auswahl zwischen Lenovo-Geräten und solchen mit dem Apfel. Alle Mitarbeiter haben ein iPad Pro zum Einsatz erhalten.
Abstriche von in Summe einen Stern gibt es für das Mobiliar, da dieses nach Design und nicht nach Ergonomie ausgesucht erscheint und die langen Zeiten für den Austausch von Laptops, was teilweise zu Problemen mit den altersschwachen Akkus führt.
Der Umgang während Covid-19 ist nicht gut gelungen und führt zu einem weiteren Stern Abzug. Einige Mitarbeiter reisten noch Mitte März fleißig durch die Republik, obwohl viele Firmen in der Beratung schon im Home-Office waren. Man hat sich hier auf die Einschätzung des Vorstandes gestützt...
Im Home-Office fand ein intensives Tracking der Arbeit statt (teilweise täglich oder öfter Stand-Up, etc.). Gelebtes Vertrauen in Mitarbeiter sieht anders aus.
Eigentlich hier eher 5 Sterne, da viele interne Informationsveranstaltungen stattfinden. Man kann sich aber nicht des Eindrucks erwehren, dass nur das weitergegeben wird, was die Führung und das Unternehmen positiv dastehen lässt und kritische Punkte nicht angemessen gewürdigt werden. Für eine Mitarbeiter-AG eigentlich ein No-Go. Da dieser Eindruck allerdings subjektiv ist, nur ein Punkt Abzug.
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht oder anderen Merkmalen ist absolut gegeben, unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen werden hier nicht gemacht.
Branchenüblich abhängig von Kunden. Es gibt 3-4 richtig interessante Projekte.
Interne Themenarbeit/ -entwicklung ist auch abhängig von den Vorgesetzten, in einigen Bereichen klappt das gut, in anderen weniger, teilweise wird aber auch massiv für die Tonne produziert.
Grundsätzlich ist das Themenfeld der Confinpro aber interessant und spannend, die Themenarbeit könnte aber besser organisiert sein.
So verdient kununu Geld.