56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Streben nach sehr guten Produkten / Sozial Aktivitäten (Corona macht es schwierig)
undurchsichtige Entscheidungen / Lohn extrem unterschiedlich
Lohngerechtigkeit
Die Arbeitsathmosphäre ist okay, aber stressig. Die hohen Anforderungen werden je nach Position und Manager extrem unterschiedlich vergütet.
Im lokalen Team sehr gut / sobald man mit anderen, entfernten Teams arbeitet wird es manchmal schwierig
Meetings bis in den Abend, so sit das mit einer amerikanischen Firma
Persönliche Entwicklung extrem Abhängig vom Standort und Managment
Es ist extrem unterschiedlich. Man kann deutlich überbezahlt werden, wenn man den richtigen Manager hat. Auf der anderen Seite sieht es aber genauso aus. Bemühungen werden nicht gemerkt und die individuellen Coronaherausforderungen wurden anfangs großzügig gewehrt und im Nachgang bei der Performance Einschätzung radikal abrasiert. Depression mit Burnout vorprogrammiert!
Mitarbeiterbeteiligung extrem Abhängig von HR und Management. Performance wird extrem unterschiedlich & nicht nachvollziehbar bewertet.
interessiert überhaupt niemanden
Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert
haben teilweise zu viel zu sagen. Beförderungen ohne Nachvollziehbarkeit.
Es wird immer wieder gesagt wie viel wert man auf gute Kommunikation legt. Eigentlich ganz gut
Firma denkt die Arbeit ist wie in einem großen Startup mit viel Freiheiten und Möglichkeiten.
Die Prozesse und Standards im Unternehmen sind nicht gut etabliert, sodass das Unternehmen dilettantisch nach den Vorlieben einiger weniger Leute geführt wird.
Überall im Büro liegen nasse Handtücher und Hausschuhe
Da wir mit Kollegen in Amerika zusammenarbeiten, finden Besprechungen in den Abendstunden statt.
Der Bonus ist immer niedriger als angegeben
In den Teams top, manchmal wird man allerdings „von oben“ ausgebremst.
Image der Firma ist in Ordnung. Man könnte aber gerade im europäischen Raum noch mehr machen. Gerade der Faktor, dass nicht alles aus Amerika kommt würde bei europäischen Firmen sicherlich gut ankommen.
Ausbaufähig. Es gibt zwar viele Freiheiten in der Zeitgestaltung und niemand steht da und schaut nach deinen Stunden aber das Pensum ist ordentlich und durch die internationale Kommunikation sind späte Meetings nicht selten.
Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung und Karriere. Manchmal kommt es einem aber so vor, dass der Faktor Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als die Fähigkeiten an sich.
Es gibt ein gutes Gehalt, jährliche Performance Reviews sowie viele Aktionen, wo es beispielsweise Essen von der Firma gibt.
Ausbaufähig. Die Verpackungen beinhalten noch Schaumstoff, Kartonage ist aufwändig bedruckt. Für Industrieprodukte eher ein unnötiges Gimmick was das Recycling unnötig schwer macht.
Tolle Firmenkultur, die auch im Team für einen sehr guten Zusammenhalt sorgt
Werden aus meiner Sicht geschätzt und sind wichtiger Teil des Unternehmens. Das Unternehmen achtet explizit auf eine geringe Fluktuation.
Ich für meinen Teil hab sehr gute Vorgesetzte. Allerdings bedeuten gute Vorgesetzte nicht immer auch ein zufriedenstellendes Ergebnis.
Vieles ist gut ausgestattet, teilweise muss man aber auch um eigene Produkte kämpfen., um sie zu bekommen.
Firmensprache ist Englisch, alle wesentlichen Informationen bekommt man. Einiges ist allerdings auch nur durch Eigeninitiative zu erfahren.
Habe bisher absolut nichts negatives erlebt.
Pauschal ja, manchmal wäre es vorteilhaft, wenn man den Kollegen aber mehr Raum zur eigenen Entwicklung geben würde.
Ob Support, gute Laune im Team oder Firmenevents - die Firma bietet vieles dafür, dass Mitarbeiter glücklich sind und wachsen können.
Je nach Terminlage in der Woche steht mehr oder weniger Arbeitsnachbereitung an. Mit 50 Stunden die Woche kann man rechnen.
Mein Team ist unschlagbar, egal bei welchen Angelegenheiten oder Herausforderungen - es ist immer Jemand da der unterstützt.
Gute Manager, die als Kollegen, Vorbild und Mentoren dienen. Kommunikation auf gleicher Augenhöhe.
Es gibt immer einen Anschsprechpartner, an den man sich wenden kann. Es gibt keine dumme Fragen. Ebenfalls wird oftmals die ehrliche Meinung von uns als Mitarbeiter gefordert und für Veränderungen in der Firma genutzt.
Durch das Kennenlernen von ständig neuen Kunden, lernt man verschiedenste Industrien kennen und die Arbeit bleibt somit sehr abwechslungsreich.
Das Gesamtpaket! Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Kultur...Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und das Trainee Programm war für mich die richtige Entscheidung, da ich nach meinem Studium ein etwas "leichteren" Einstieg haben wollte, war das die perfekte Lösung für mich
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich hoffe, dass es auch so bleibt
An der Kommunikation kann noch etwas optimiert werden, aber das wäre jetzt Meckern auf hohem Niveau
Sowas hätte ich nicht erwartet...Bereits im Interviewprozess konnte man schon erahnen, dass es sich hierbei um ein ganz besonderes Unternehmen handelt. Nachdem ich mein Traineeprogramm gestartet habe, wurde mein erster Eindruck sogar noch übertroffen. Alles wurde Top organisiert und ich habe wirklich das Gefühl, dass ich Teil einer großen Vision bin. Das habe ich zuvor noch in keinem Unternehmen erlebt.
Ich habe zuvor noch nichts von Cognex gehört, aber innerhalb der Industrie ist das Unternehmen sehr angesehen und gehört zu den besten Unternehmen im Bereich Machine Vision.
Es ist schon eine ganze Menge Input, die einem am Anfang erwartet. Jedoch wurde das ganze auch bereits im Interview Prozess klar kommuniziert und jeder weiß, worauf er sich einlässt. Dennoch muss ich sagen, dass ich nach einer gewissen Einarbeitungszeit sehr routiniert in meinem täglichen Handeln geworden bin und meine Zeit auch entsprechend flexibel gestalten kann
Bisher kann ich das noch nicht so gut bewerten, aber es gibt einen sehr individuellen Karriereplan, indem ich für mich entscheiden, kann welchen Weg ich gehen möchte.
Top! Direkt nach dem Studium richtig gutes Gehalt. Die Benefits sind ebenfalls nicht zu verachten
Cognex setzt sich stark für Nachhaltigkeit ein. Das war einer der Gründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe
Einfach TOP! Die Leute hier sind super drauf und bieten immer Unterstützung an, sofern diese benötigt wird
Kann ich bisher noch nicht beurteilen, aber habe auch noch keine Beschwerden gehört
Meine Manager sind einfach vorbildlich! Sehr locker, entspannt und sehr professionell.
Größtenteils sehr transparent. Hin und wieder ging mal etwas unter, aber das habe ich nicht unbedingt als Problem erachtet
Jeder Tag ist anders. Besonders im Sales Bereich treffe ich jeden Tag auf neue Herausforderungen und kann meinen Tag individuell gestalten. Natürlich gibt es Ziele, die ich erreichen muss, aber der Weg dahin ist mir überlassen
Zusammenhalt und spannende Aufgaben in einer angenehmen Atmoshphäre, stetiger Wandel und große strategische Ziele. Alles in einem ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit großen Karrieremöglichenkeiten und der Möglichkeit langfristig hier zu arbeiten. Einmalige Unternehmenskultur. Geniale Produkte. Mega Firmenpolicy. Arbeiten aus dem Home Office möglich.
dynamisches, junges Team mit genialen Events in regelmäßigen Abständen
technologieführend
Im Vertrieb sicherlich kein 9 to 5 Job, hohe Erwartungen an alle Mitarbeiter, Rücksichtmaßhname auf individuelle Bedürfnisse und keine stritkte Vorgabe wie bei anderen Unternehmen
Diverse möglichkeiten, Führungspositionen mit und ohne Mitarbeiterverantwortlichkeit, globale und internationale Karriere möglich! L
Familiäre Verhältnisse
Gehalt.
Kommunikationen zwischen Manager und Mitarbeiter verbessern. Policies nicht jeden zweiten Tag ändern. Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
Leere Offices, macht keinen Unterschied ob zu HO machst oder ins Office fährst.
allein schon Home-Office ist ein riesiges Problem. Wo bleibt worklife Balance?
das Einzigste was ich gut fand.
Entscheidungen werden übernacht getroffen am nächsten Tag heisst es wir haben unser Management geändert.
... nicht mehr viel.
unnötige Prozesse welche nicht zum Erfolg führen.
Die Firma ist so extrem aufgeblasen und führt Prozesse ein, welche bei einer 20.000 Mann Firma Sinn machen würde. das SAP System ist der größte Mist, schön billig die Standardmodule nutzen und somit unnutzbar.
alle möglichen sinnlosen Änderungen seit 2020 zurück rollen.
Lokale Manager einsetzen, zumindest für die Performance Evaluation
Meetings bis in die Nacht.
am Standort ganz wunderbar, sonst schlecht
unter dem Branchendurchschnitt. Extrem abhängig vom eigenen Management / Abteilung
Absolut tolles Team, super Produkte, gutes Image
Kaum Kritikfähigkeit, unklare Prozesse, intransparente Kommunikation
Prozesse verschlanken, europäische Marktanforderungen ernst nehmen, mehr Kritik zulassen
Das eigene Team und die Kunden sind meistens super, da gibt es nichts zu beanstanden. Was nicht gut ist, sind Meetings ohne sinnvollen Mehrwert und das Gefühl, dass man nicht offen seine Meinung sagen darf, da diese nicht gewünscht scheint.
Das Image bei Kunden ist gut, da die Produkte mehrheitlich sehr gut sind. Kommt man mit dem Namen Cognex zum Kunden, ist die Mehrheit positiv gestimmt.
Der eigentliche Sales-Alltag lässt sich mit entsprechender Erfahrung gut organisieren und überfordert einen nicht. Dazu kommen dann aber immer wieder Zusatzaufgaben, die mit der eigentlichen Rolle nichts zu tun haben und entsprechend Zeit kosten; ohne direkten Einfluss auf den Erfolg.
Sollte man keine Karriere mit Personalverantwortung anstreben, wird es schwierig. Auch, wenn man in den Jahren davor zu viel berechtigte Kritik geäußert hat, kann man sich von einer Beförderung an sich schon verabschieden. Dies hat zur Folge, dass das Management irgendwann nur noch aus Ja-Sagern besteht (die alle von Keyence kommen).
Ist okay, aber im Branchenvergleich eher im Mittelfeld. Auf Dauer ist man mit den Gehältern nicht wettbewerbsfähig oder man setzt auf eine Salesforce rein aus Trainees.
Demomaterial in Faustgröße wird in Kartons verschickt, mit denen man auch einen Autoreifen versenden könnte. Mitarbeiter brüsten sich mit dem Spritverbrauch ihrer Dienstwagen, der gar nicht hoch genug sein kann. Soziales oder umweltbewusstes Verhalten wird weder gefordert noch gefördert.
Bei aller Kritik muss man festhalten, dass das Team einer der Hauptgründe ist, hier zu arbeiten. Man hilft sich, man hat gemeinsam Spaß und die Kollegen und Kolleginnen werden früher oder später zu Freunden.
Auf der Sales-Engineer-Ebene gehört man mit 40 Jahren schon zum alten Eisen. Möchte man darüber hinaus Karriere machen, empfiehlt es sich, nicht zu viel Kritik zu äußern, da diese weder ernst genommen noch gewünscht wird.
Meistens fair und transparent, zumindest die nächsthöhere Ebene. Darüber wird es teilweise wild und man fragt sich zunehmend, nach welchen Kriterien hier befördert wird. Man hat das Gefühl, dass einige mit ihrem Job überfordert sind. Zusätzlich kommt das Management aus den USA mit Ideen um die Ecke, welche auf den europäischen Markt nicht oder nur sehr schwierig zu adaptieren sind.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Laptop, Handy und Dienstwagen sind absolut Premium. Einzig der Austausch von Laptop und Handy aller paar Jahre gestaltet sich zum Marathonlauf.
Informationen muss man sich aus verschiedenen Quellen mühsam zusammensuchen. Zuständigkeiten sind ungeklärt und interne Vorgänge dauern ewig lang, während man vorm Kunden aussagefähig bleiben muss. Informationsflüsse versiegen häufig und man kommt nur mit Nachdruck und/oder der Involvierung eines Managers zum Ziel. Das ist auf Dauer sehr frustrierend.
Schwer zu sagen, da sich der Frauenanteil im Sales im nicht messbaren Bereich befindet. Dies kann man nicht unbedingt der Firma anlasten, da sich im Verhältnis auch deutlich weniger Frauen bewerben. Zumindest bei denen, wo ich es weiß, ist die Bezahlung gleichwertig. Leider bleiben überhebliche Kommentare aus männlicher Richtung nicht aus.
Die eigentliche Aufgabe ist natürlich repetitiv, 8-10 Termine pro Woche mit den immergleichen Produkten. Da aber jeder Kunde anders ist und sich auch die zu betreuenden Produktgruppen ab und zu ändern, wird es nicht langweilig. Eher unspannend sind das ausufernde Reporting sowie die schleppenden Prozesse.
Wird dir ein neuer Job angeboten, ist es kein Angebot, sondern eine Aufforderung. Das kann man sehen wie man will… lehnst du ab, musst du mit den Konsequenzen leben
Verhältnismäßig geringes Fixgehalt und hoher variabler Anteil. Es wird dir bei Einstellung gesagt, das sei nicht verhandelbar. Doch, das ist es!
Die Stimmung in den Teams ist sehr gut. Man hilft sich und hat auf Events gemeinsam Spaß
Oft werden Dinge schön geredet und dir versprochen, die nicht gehalten werden können
Allgemein ok. Man kann sich seinen Arbeitstag recht frei gestalten. Allerdings werden sehr oft Vorgehensweisen geändert, die nicht bis zum Ende durchdacht sind
Manchen Personen ist noch nicht ganz klar, dass es keine Rolle spielt, ob dieser Job von einem Mann oder einer Frau ausgeübt wird
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