Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Cognex Corporation ist der weltweit führende Anbieter von Bildverarbeitung und Barcode-Lesegeräten für die Automatisierung von Produktion und Logistik. Zu den typischen Anwendungen der industriellen Bildverarbeitung gehören die Fehlererkennung, das Überwachen von Produktionslinien, das Führen von Bestückungsrobotern sowie das Rückverfolgen, Sortieren und Identifizieren von Teilen. Cognex betreut seine internationalen Kunden ausgehend von seinen Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Japan, Asien und Lateinamerika sowie über ein globales Netzwerk aus Integrations- und Vertriebspartnern. Der Firmensitz befindet sich in der Nähe von Boston in Natick, Massachusetts, USA.
Cognex Corporation entwickelt, produziert und vermarktet industrielle 2D- und 3D-Bildverarbeitungssysteme und Vision-Sensoren sowie stationäre und tragbare bildbasierte Barcode-Lesegeräte. Cognex bietet vielfältige Schulungsformate an, eine technische Hotline, Machbarkeitsstudien und Pre-Sales-Unterstützung bis zur Inbetriebnahme.
Cognex wächst stetig und bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen in einem dynamischen Umfeld, das innovative Vorschläge und Lösungen fördert.
Die weltoffene, internationale Unternehmenskultur lädt dabei dazu ein, durch Kreativität und Spaß an der Sache den Arbeitsalltag zu erleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
BetriebsarztWenn Sie auf der Suche sind nach einem finanzkräftigen, globalen und marktführenden Unternehmen, dessen Start-up-Spirit auch noch nach Jahren spürbar ist, dann sind Sie bei Cognex genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cognex.
Standorte Ausland
* Hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen und ein motiviertes Team.
* Flexible Arbeitsgestaltung mit guten Homeoffice-Möglichkeiten.
* In wirtschaftlich erfolgreichen Jahren attraktive Vergütung und Benefits.
* Technologisch interessante Produkte und spannende Kunden aus unterschiedlichsten Branchen.
* Viel Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben – zumindest in den ersten Jahren.
Geld kommt pünktlich
Spannende Aufgaben, Verbesserungsvorschläge werden gewertschätzt, tolle Kollegen, tolle Events
Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, Kollegen.
Die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg, sowie täglich neue Themengebiete im Vertrieb sind definitiv ein positiver Punkt.
Jedem wird erlaubt seinen eigenen Stil zu fahren, es wird auch dabei unterstützt diesen zu stärken. Grandiose Kollegen und Vorgesetzte, viel Spaß zusammen.
* Fehlende langfristige Strategie und ständig wechselnde Prioritäten.
* Zunehmendes Mikromanagement sowie immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter.
* Entscheidungen wurden stark von der US-Zentrale geprägt; die Interessen der deutschen Organisation wurden aus meiner Sicht zu wenig vertreten.
* Regelmäßige Restrukturierungen und Personalabbau führten zu einer Kultur der Unsicherheit.
* Teilweise unausgereifte Produkte mit unrealistischen Marktversprechen und hohen Preisvorstellungen.
* Geringe Transparenz bei der variablen Vergütung; Provisionsabrechnungen waren aus meiner Erfahrung häufig nur schwer nachvollziehbar und mussten regelmäßig überprüft werden.
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mangelnde Kommunikation, kaum Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Mitarbeitermotivation, Einstellungsstop obwohl mehr als Genug Arbeit da ist, Events gestrichen wegen Kosten
Hire and fire, ganz typisch amerikanisch. Außerdem werden die Mitarbeiter organisatorisch teilweise nicht so gut unterstützt
Die oben genannten positiven Punkte leiden leider immer wieder unter dem Mangel an Transparenz und einem gewissen Maß an Beständigkeit. Sicher ist die stetige Entwicklung wichtig, jedoch wird hierbei eher radikal vorgegangen, sowohl in strategischen, als auch personellen Fragen.
undurchsichtige Entscheidungen / Lohn extrem unterschiedlich
Das Unternehmen sollte wieder stärker auf langfristige Strategien statt auf ständig wechselnde Prioritäten setzen, Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen, die Interessen der regionalen Organisationen besser vertreten und den Mitarbeitern mehr Vertrauen sowie Planungssicherheit geben. Ebenso sollten Produkte erst dann vermarktet werden, wenn sie den Erwartungen der Kunden tatsächlich gerecht werden.
Setzt die Glint Surveys um! Hört den Leuten zu! Macht wieder Events auch Gruppenübergreifend!
Der europäische Teil der Organisation könnte möglicherweise davon profitieren, ein wenig mehr von den amerikanischen Idealen entkoppelt zu sein.
Dies würde ggf. stabilere Strukturen und weniger Mitarbeiterfluktuation mit sich bringen, was beim Kunden nicht immer den besten Eindruck hinterlässt.
Hier sei aber natürlich erwähnt, dass dies weit leichter gesagt, als getan ist.
Unfortunately, bureaucracy has grown a bit too much over the years.
Kommunikationen zwischen Manager und Mitarbeiter verbessern. Policies nicht jeden zweiten Tag ändern. Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Cognex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der mit Abstand größte Pluspunkt des Unternehmens. Innerhalb meines Teams herrschte ein nahezu freundschaftliches Verhältnis. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Erfahrungen, half sich mit Kontakten oder stand sich einfach mit Rat und Tat zur Seite.
Gerade in den schwieriger werdenden Jahren hat dieser Zusammenhalt vieles aufgefangen. Der gemeinsame Galgenhumor und der offene Austausch haben dazu beigetragen, mit manchen Entscheidungen des Unternehmens besser umzugehen. Ohne die Kollegen wäre meine Zeit bei COGNEX sicherlich ...
Kollegenzusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig und gleicht so die teilweise Gleichgültigkeit der amerikanischen Führung für europäische / deutsche Prozesse. Daran können die Führungskräfte hier aber auch nur wenig ändern
Hier muss klar gesagt werden, dass die Stimmung innerhalb des Teams sehr positiv ist, jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne weiter, egal ob interne, oder kundenbezogene Themen.
Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert
Das beste am Job. Noch nie so coole Kollegen gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nachhaltigkeit gleich NULL
Kaum spürbar. Was nicht mehr gebraucht wurde, wird einfach entsorgt. Auch neuwertige Sachen waren davon betroffen. Aus meiner Wahrnehmung heraus war Nachhaltigkeit ein Fremdwort für das Unternehmen.
Keine nennenswerten Aktivitäten in dieser Richtung bekannt.
Ausbaufähig. Die Verpackungen beinhalten noch Schaumstoff, Kartonage ist aufwändig bedruckt. Für Industrieprodukte eher ein unnötiges Gimmick was das Recycling unnötig schwer macht.
interessiert überhaupt niemanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere nur mit Ja-Sagen und ohne Kritik. Weiterbildung nur was kostenlos verfügbar ist, z.B. von Plattformen, oder selber zahlen
Von den Mitarbeitern wurde regelmäßig erwartet, die “Extrameile” zu gehen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich außergewöhnliches Engagement langfristig nicht unbedingt auszahlte. Selbst erfolgreiche Mitarbeiter konnten durch strategische Neuausrichtungen oder Personalabbau kurzfristig ihre Position verlieren. Dadurch litt das Vertrauen in die langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Der Umfang von Weiterbildungsangeboten variierte. Bzw. hatte ich den Eindruck, dass hier meist nur halbherzig etwas angeboten wurde.
Wer sich vollumfänglich hinter die Firma stellt und mit dem Strom schwimmt, dem stehen Karrieremöglichkeiten offen. Hinterfragen/Kritik an Entscheidungen ist hierbei nicht gewünscht.
Insgesamt kann man mit sehr hohem Einsatz (Stichwort "Extrameile") aber mit schnellen Aufstiegen belohnt werden.
steile Lernkurve. Auf allen wichtigen Ebenen wird nach und nach das Wissen nachgefüllt und auch freiwillig sind viele Möglichkeiten gegeben
Persönliche Entwicklung extrem Abhängig vom Standort und Managment