Cognex als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Cognex Corporation ist der weltweit führende Anbieter von Bildverarbeitung und Barcode-Lesegeräten für die Automatisierung von Produktion und Logistik. Zu den typischen Anwendungen der industriellen Bildverarbeitung gehören die Fehlererkennung, das Überwachen von Produktionslinien, das Führen von Bestückungsrobotern sowie das Rückverfolgen, Sortieren und Identifizieren von Teilen. Cognex betreut seine internationalen Kunden ausgehend von seinen Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Japan, Asien und Lateinamerika sowie über ein globales Netzwerk aus Integrations- und Vertriebspartnern. Der Firmensitz befindet sich in der Nähe von Boston in Natick, Massachusetts, USA.
Produkte, Services, Leistungen
Cognex Corporation entwickelt, produziert und vermarktet industrielle 2D- und 3D-Bildverarbeitungssysteme und Vision-Sensoren sowie stationäre und tragbare bildbasierte Barcode-Lesegeräte. Cognex bietet vielfältige Schulungsformate an, eine technische Hotline, Machbarkeitsstudien und Pre-Sales-Unterstützung bis zur Inbetriebnahme.
Perspektiven für die Zukunft
Cognex wächst stetig und bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen in einem dynamischen Umfeld, das innovative Vorschläge und Lösungen fördert.
Die weltoffene, internationale Unternehmenskultur lädt dabei dazu ein, durch Kreativität und Spaß an der Sache den Arbeitsalltag zu erleben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn Sie auf der Suche sind nach einem finanzkräftigen, globalen und marktführenden Unternehmen, dessen Start-up-Spirit auch noch nach Jahren spürbar ist, dann sind Sie bei Cognex genau richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Technischer Vertrieb
- Pre-Sales/ Application Engineering
- Mechanical & Optical Engineering
- Software Engineering
- Field Service Engineering
- Project Management
- Marketing
- Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
- Begeisterungsfähigkeit für komplexe technische Produkte
- Spaß am eigenen Tätigkeitsfeld
- Lust an kontinuierlichem Lernen
- Dynamische und offene Denk- und Arbeitsweise
- Interesse an internationaler und interkultureller Arbeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cognex.
Standort
Standorte Ausland
- Wien/ Österreich
- Prag/ Tschechien
- Rueil Malmaison/ Frankreich
- Budapest/ Ungarn
- Cork/ Irland
- Mailand/ Italien
- Eindhoven/ Niederlande
- Warschau/ Polen
- Cluj-Napoca/ Rumänien
- Barcelona/ Spanien
- Västerås/ Schweden
- St. Gallen/ Schweiz
- Yverdon-les-Bains/ Schweiz
- Villaz-St-Pierre/ Schweiz
- Birmingham/ UK
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
work hard - play hard - move fast
* Hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen und ein motiviertes Team.
* Flexible Arbeitsgestaltung mit guten Homeoffice-Möglichkeiten.
* In wirtschaftlich erfolgreichen Jahren attraktive Vergütung und Benefits.
* Technologisch interessante Produkte und spannende Kunden aus unterschiedlichsten Branchen.
* Viel Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben – zumindest in den ersten Jahren.
Geld kommt pünktlich
Spannende Aufgaben, Verbesserungsvorschläge werden gewertschätzt, tolle Kollegen, tolle Events
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Fehlende langfristige Strategie und ständig wechselnde Prioritäten.
* Zunehmendes Mikromanagement sowie immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter.
* Entscheidungen wurden stark von der US-Zentrale geprägt; die Interessen der deutschen Organisation wurden aus meiner Sicht zu wenig vertreten.
* Regelmäßige Restrukturierungen und Personalabbau führten zu einer Kultur der Unsicherheit.
* Teilweise unausgereifte Produkte mit unrealistischen Marktversprechen und hohen Preisvorstellungen.
* Geringe Transparenz bei der variablen Vergütung; Provisionsabrechnungen waren aus meiner Erfahrung häufig nur schwer nachvollziehbar und mussten regelmäßig überprüft werden.
...
mangelnde Kommunikation, kaum Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Mitarbeitermotivation, Einstellungsstop obwohl mehr als Genug Arbeit da ist, Events gestrichen wegen Kosten
Es gibt keinen Innendienst und für eine Firma in der Größenordnung sollte das aufjedenfall vorhanden sein.
ständig wechselnde Prioritäten
Hire and fire, ganz typisch amerikanisch. Außerdem werden die Mitarbeiter organisatorisch teilweise nicht so gut unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wieder stärker auf langfristige Strategien statt auf ständig wechselnde Prioritäten setzen, Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen, die Interessen der regionalen Organisationen besser vertreten und den Mitarbeitern mehr Vertrauen sowie Planungssicherheit geben. Ebenso sollten Produkte erst dann vermarktet werden, wenn sie den Erwartungen der Kunden tatsächlich gerecht werden.
Setzt die Glint Surveys um! Hört den Leuten zu! Macht wieder Events auch Gruppenübergreifend!
Die Ziele realistischer gestalten.
weg von Premium ID...
Der europäische Teil der Organisation könnte möglicherweise davon profitieren, ein wenig mehr von den amerikanischen Idealen entkoppelt zu sein.
Dies würde ggf. stabilere Strukturen und weniger Mitarbeiterfluktuation mit sich bringen, was beim Kunden nicht immer den besten Eindruck hinterlässt.
Hier sei aber natürlich erwähnt, dass dies weit leichter gesagt, als getan ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cognex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der mit Abstand größte Pluspunkt des Unternehmens. Innerhalb meines Teams herrschte ein nahezu freundschaftliches Verhältnis. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Erfahrungen, half sich mit Kontakten oder stand sich einfach mit Rat und Tat zur Seite.
Gerade in den schwieriger werdenden Jahren hat dieser Zusammenhalt vieles aufgefangen. Der gemeinsame Galgenhumor und der offene Austausch haben dazu beigetragen, mit manchen Entscheidungen des Unternehmens besser umzugehen. Ohne die Kollegen wäre meine Zeit bei COGNEX sicherlich ...
Sehr gut. Wird auch durch die Work Hard - Play Hard Kultur unterstützt
Kollegenzusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig und gleicht so die teilweise Gleichgültigkeit der amerikanischen Führung für europäische / deutsche Prozesse. Daran können die Führungskräfte hier aber auch nur wenig ändern
Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert
Hier muss klar gesagt werden, dass die Stimmung innerhalb des Teams sehr positiv ist, jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne weiter, egal ob interne, oder kundenbezogene Themen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nachhaltigkeit gleich NULL
Kaum spürbar. Was nicht mehr gebraucht wurde, wird einfach entsorgt. Auch neuwertige Sachen waren davon betroffen. Aus meiner Wahrnehmung heraus war Nachhaltigkeit ein Fremdwort für das Unternehmen.
Amerikanisch halt.
interessiert überhaupt niemanden
Ausbaufähig. Die Verpackungen beinhalten noch Schaumstoff, Kartonage ist aufwändig bedruckt. Für Industrieprodukte eher ein unnötiges Gimmick was das Recycling unnötig schwer macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere nur mit Ja-Sagen und ohne Kritik. Weiterbildung nur was kostenlos verfügbar ist, z.B. von Plattformen, oder selber zahlen
Von den Mitarbeitern wurde regelmäßig erwartet, die “Extrameile” zu gehen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich außergewöhnliches Engagement langfristig nicht unbedingt auszahlte. Selbst erfolgreiche Mitarbeiter konnten durch strategische Neuausrichtungen oder Personalabbau kurzfristig ihre Position verlieren. Dadurch litt das Vertrauen in die langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Der Umfang von Weiterbildungsangeboten variierte. Bzw. hatte ich den Eindruck, dass hier meist nur halbherzig etwas angeboten wurde.
Anfangs sehr gut hinterher eher mau.
Wer sich vollumfänglich hinter die Firma stellt und mit dem Strom schwimmt, dem stehen Karrieremöglichkeiten offen. Hinterfragen/Kritik an Entscheidungen ist hierbei nicht gewünscht.
Insgesamt kann man mit sehr hohem Einsatz (Stichwort "Extrameile") aber mit schnellen Aufstiegen belohnt werden.
steile Lernkurve. Auf allen wichtigen Ebenen wird nach und nach das Wissen nachgefüllt und auch freiwillig sind viele Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cognex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cognex schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cognex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cognex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.