Cognex Corporation ist der weltweit führende Anbieter von Bildverarbeitung und Barcode-Lesegeräten für die Automatisierung von Produktion und Logistik. Zu den typischen Anwendungen der industriellen Bildverarbeitung gehören die Fehlererkennung, das Überwachen von Produktionslinien, das Führen von Bestückungsrobotern sowie das Rückverfolgen, Sortieren und Identifizieren von Teilen. Cognex betreut seine internationalen Kunden ausgehend von seinen Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Japan, Asien und Lateinamerika sowie über ein globales Netzwerk aus Integrations- und Vertriebspartnern. Der Firmensitz befindet sich in der Nähe von Boston in Natick, Massachusetts, USA.
Cognex Corporation entwickelt, produziert und vermarktet industrielle 2D- und 3D-Bildverarbeitungssysteme und Vision-Sensoren sowie stationäre und tragbare bildbasierte Barcode-Lesegeräte. Cognex bietet vielfältige Schulungsformate an, eine technische Hotline, Machbarkeitsstudien und Pre-Sales-Unterstützung bis zur Inbetriebnahme.
Cognex wächst stetig und bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen in einem dynamischen Umfeld, das innovative Vorschläge und Lösungen fördert.
Die weltoffene, internationale Unternehmenskultur lädt dabei dazu ein, durch Kreativität und Spaß an der Sache den Arbeitsalltag zu erleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
BetriebsarztWenn Sie auf der Suche sind nach einem finanzkräftigen, globalen und marktführenden Unternehmen, dessen Start-up-Spirit auch noch nach Jahren spürbar ist, dann sind Sie bei Cognex genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cognex.
Standorte Ausland
Spannende Aufgaben, Verbesserungsvorschläge werden gewertschätzt, tolle Kollegen, tolle Events
Jedem wird erlaubt seinen eigenen Stil zu fahren, es wird auch dabei unterstützt diesen zu stärken. Grandiose Kollegen und Vorgesetzte, viel Spaß zusammen.
Geld kommt pünktlich
Great flexibility, generally good working atmosphere
Zusammenhalt und spannende Aufgaben in einer angenehmen Atmoshphäre, stetiger Wandel und große strategische Ziele. Alles in einem ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit großen Karrieremöglichenkeiten und der Möglichkeit langfristig hier zu arbeiten. Einmalige Unternehmenskultur. Geniale Produkte. Mega Firmenpolicy. Arbeiten aus dem Home Office möglich.
mangelnde Kommunikation, kaum Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Mitarbeitermotivation, Einstellungsstop obwohl mehr als Genug Arbeit da ist, Events gestrichen wegen Kosten
Hire and fire, ganz typisch amerikanisch. Außerdem werden die Mitarbeiter organisatorisch teilweise nicht so gut unterstützt
Die oben genannten positiven Punkte leiden leider immer wieder unter dem Mangel an Transparenz und einem gewissen Maß an Beständigkeit. Sicher ist die stetige Entwicklung wichtig, jedoch wird hierbei eher radikal vorgegangen, sowohl in strategischen, als auch personellen Fragen.
Muss ich echt überlegen. Alles was ich sage wäre wie schon jemand geschrieben hat - Meckern auf hohem Niveau
Die Prozesse und Standards im Unternehmen sind nicht gut etabliert, sodass das Unternehmen dilettantisch nach den Vorlieben einiger weniger Leute geführt wird.
Setzt die Glint Surveys um! Hört den Leuten zu! Macht wieder Events auch Gruppenübergreifend!
Der europäische Teil der Organisation könnte möglicherweise davon profitieren, ein wenig mehr von den amerikanischen Idealen entkoppelt zu sein.
Dies würde ggf. stabilere Strukturen und weniger Mitarbeiterfluktuation mit sich bringen, was beim Kunden nicht immer den besten Eindruck hinterlässt.
Hier sei aber natürlich erwähnt, dass dies weit leichter gesagt, als getan ist.
Unfortunately, bureaucracy has grown a bit too much over the years.
Kommunikationen zwischen Manager und Mitarbeiter verbessern. Policies nicht jeden zweiten Tag ändern. Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
An der Kommunikation kann noch etwas optimiert werden, aber das wäre jetzt Meckern auf hohem Niveau
Der am besten bewertete Faktor von Cognex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig und gleicht so die teilweise Gleichgültigkeit der amerikanischen Führung für europäische / deutsche Prozesse. Daran können die Führungskräfte hier aber auch nur wenig ändern
Hier muss klar gesagt werden, dass die Stimmung innerhalb des Teams sehr positiv ist, jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne weiter, egal ob interne, oder kundenbezogene Themen.
Das beste am Job. Noch nie so coole Kollegen gehabt.
Mein Team ist unschlagbar, egal bei welchen Angelegenheiten oder Herausforderungen - es ist immer Jemand da der unterstützt.
Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nachhaltigkeit gleich NULL
Ausbaufähig. Die Verpackungen beinhalten noch Schaumstoff, Kartonage ist aufwändig bedruckt. Für Industrieprodukte eher ein unnötiges Gimmick was das Recycling unnötig schwer macht.
Keine nennenswerten Aktivitäten in dieser Richtung bekannt.
interessiert überhaupt niemanden
Demomaterial in Faustgröße wird in Kartons verschickt, mit denen man auch einen Autoreifen versenden könnte. Mitarbeiter brüsten sich mit dem Spritverbrauch ihrer Dienstwagen, der gar nicht hoch genug sein kann. Soziales oder umweltbewusstes Verhalten wird weder gefordert noch gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere nur mit Ja-Sagen und ohne Kritik. Weiterbildung nur was kostenlos verfügbar ist, z.B. von Plattformen, oder selber zahlen
Wer sich vollumfänglich hinter die Firma stellt und mit dem Strom schwimmt, dem stehen Karrieremöglichkeiten offen. Hinterfragen/Kritik an Entscheidungen ist hierbei nicht gewünscht.
Insgesamt kann man mit sehr hohem Einsatz (Stichwort "Extrameile") aber mit schnellen Aufstiegen belohnt werden.
steile Lernkurve. Auf allen wichtigen Ebenen wird nach und nach das Wissen nachgefüllt und auch freiwillig sind viele Möglichkeiten gegeben
Bisher kann ich das noch nicht so gut bewerten, aber es gibt einen sehr individuellen Karriereplan, indem ich für mich entscheiden, kann welchen Weg ich gehen möchte.
Diverse möglichkeiten, Führungspositionen mit und ohne Mitarbeiterverantwortlichkeit, globale und internationale Karriere möglich! L