Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.
Cognex Corporation ist der weltweit führende Anbieter von Bildverarbeitung und Barcode-Lesegeräten für die Automatisierung von Produktion und Logistik. Zu den typischen Anwendungen der industriellen Bildverarbeitung gehören die Fehlererkennung, das Überwachen von Produktionslinien, das Führen von Bestückungsrobotern sowie das Rückverfolgen, Sortieren und Identifizieren von Teilen. Cognex betreut seine internationalen Kunden ausgehend von seinen Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Japan, Asien und Lateinamerika sowie über ein globales Netzwerk aus Integrations- und Vertriebspartnern. Der Firmensitz befindet sich in der Nähe von Boston in Natick, Massachusetts, USA.
Cognex Corporation entwickelt, produziert und vermarktet industrielle 2D- und 3D-Bildverarbeitungssysteme und Vision-Sensoren sowie stationäre und tragbare bildbasierte Barcode-Lesegeräte. Cognex bietet vielfältige Schulungsformate an, eine technische Hotline, Machbarkeitsstudien und Pre-Sales-Unterstützung bis zur Inbetriebnahme.
Cognex wächst stetig und bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen in einem dynamischen Umfeld, das innovative Vorschläge und Lösungen fördert.
Die weltoffene, internationale Unternehmenskultur lädt dabei dazu ein, durch Kreativität und Spaß an der Sache den Arbeitsalltag zu erleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztWenn Sie auf der Suche sind nach einem finanzkräftigen, globalen und marktführenden Unternehmen, dessen Start-up-Spirit auch noch nach Jahren spürbar ist, dann sind Sie bei Cognex genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cognex.
Standorte Ausland
Zusammenhalt und spannende Aufgaben in einer angenehmen Atmoshphäre, stetiger Wandel und große strategische Ziele. Alles in einem ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit großen Karrieremöglichenkeiten und der Möglichkeit langfristig hier zu arbeiten. Einmalige Unternehmenskultur. Geniale Produkte. Mega Firmenpolicy. Arbeiten aus dem Home Office möglich.
Das Gesamtpaket! Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Kultur...Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und das Trainee Programm war für mich die richtige Entscheidung, da ich nach meinem Studium ein etwas "leichteren" Einstieg haben wollte, war das die perfekte Lösung für mich
Streben nach sehr guten Produkten / Sozial Aktivitäten (Corona macht es schwierig)
... nicht mehr viel.
Super Vorgesetztenverhalten, gute Benefits und viel Freiheit, sofern man sein Vertriebsgebiet selbstständig gut führt.
Die Prozesse und Standards im Unternehmen sind nicht gut etabliert, sodass das Unternehmen dilettantisch nach den Vorlieben einiger weniger Leute geführt wird.
undurchsichtige Entscheidungen / Lohn extrem unterschiedlich
unnötige Prozesse welche nicht zum Erfolg führen.
Die Firma ist so extrem aufgeblasen und führt Prozesse ein, welche bei einer 20.000 Mann Firma Sinn machen würde. das SAP System ist der größte Mist, schön billig die Standardmodule nutzen und somit unnutzbar.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich hoffe, dass es auch so bleibt
Kaum Kritikfähigkeit, unklare Prozesse, intransparente Kommunikation
Kommunikationen zwischen Manager und Mitarbeiter verbessern. Policies nicht jeden zweiten Tag ändern. Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
An der Kommunikation kann noch etwas optimiert werden, aber das wäre jetzt Meckern auf hohem Niveau
alle möglichen sinnlosen Änderungen seit 2020 zurück rollen.
Lokale Manager einsetzen, zumindest für die Performance Evaluation
Lohngerechtigkeit
Prozesse verschlanken, europäische Marktanforderungen ernst nehmen, mehr Kritik zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Cognex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mein Team ist unschlagbar, egal bei welchen Angelegenheiten oder Herausforderungen - es ist immer Jemand da der unterstützt.
Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert
das Einzigste was ich gut fand.
Einfach TOP! Die Leute hier sind super drauf und bieten immer Unterstützung an, sofern diese benötigt wird
Familiäre Verhältnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig. Die Verpackungen beinhalten noch Schaumstoff, Kartonage ist aufwändig bedruckt. Für Industrieprodukte eher ein unnötiges Gimmick was das Recycling unnötig schwer macht.
interessiert überhaupt niemanden
Hybridautos mit dickstem Motor…was soll da noch gehen ?
Demomaterial in Faustgröße wird in Kartons verschickt, mit denen man auch einen Autoreifen versenden könnte. Mitarbeiter brüsten sich mit dem Spritverbrauch ihrer Dienstwagen, der gar nicht hoch genug sein kann. Soziales oder umweltbewusstes Verhalten wird weder gefordert noch gefördert.
Gibt es nicht. Bei einem amerikanischen Unternehmen wohl nicht anders zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher kann ich das noch nicht so gut bewerten, aber es gibt einen sehr individuellen Karriereplan, indem ich für mich entscheiden, kann welchen Weg ich gehen möchte.
Diverse möglichkeiten, Führungspositionen mit und ohne Mitarbeiterverantwortlichkeit, globale und internationale Karriere möglich! L
Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung und Karriere. Manchmal kommt es einem aber so vor, dass der Faktor Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als die Fähigkeiten an sich.
Persönliche Entwicklung extrem Abhängig vom Standort und Managment
Sollte man keine Karriere mit Personalverantwortung anstreben, wird es schwierig. Auch, wenn man in den Jahren davor zu viel berechtigte Kritik geäußert hat, kann man sich von einer Beförderung an sich schon verabschieden. Dies hat zur Folge, dass das Management irgendwann nur noch aus Ja-Sagern besteht (die alle von Keyence kommen).