Cognex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und der Teamzusammenhalt ist super. Gutes Klima unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte von der besonderen "Kultur" loslassen und aufhören damit zu werben, da es diese nicht mehr gibt. Mehr Selbstreflextion des Verhaltens und der Entscheidungen. Bessere Entwicklung in Technik.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck wird ausgeübt durch sich ständig wechselnde Anforderungen und Prioritäten.

Image

Es wird von einer Kultur gesprochen, die es seit ein paar Jahren nicht mehr gibt. Schade, aber wahrscheinlich normal bei wachsender Mitarbeitendenzahl.

Work-Life-Balance

Flexible Zeitgestaltung, dadurch kann jeder seine Work-Life-Balance selber bestimmen. Vertrauenszeitarbeit hat seine Vor-und Nachteile .

Gehalt/Benefits

Für den Anfang OK, man hat auch die Möglichkeit aufzusteigen und mehr Geld zu verdienen. Sonstige Leistungen gibt es nicht, bis auf den Firmenwagen. (Keine VL, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super tolle Kollegen, die einem jederzeit helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits oben erwähnt, die ältere Belegschaft wird nach und nach degradiert und reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdige Entscheidungen, die darauf abzielen die ältere Belegschaft 'loszuwerden'. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen ist wenig vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation und Kommunikationswege über personalwirtschaftliche Themen sind oft nicht vorhanden und fragwürdig.

Gleichberechtigung

Es gibt nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist von Natur aus abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es Betriebsbedingte Kündigungen gibt wegen schlechter Lage passiert. Wie aber der Arbeitnehmer behandelt wird, wie von Cognex nachträglich jeder Anspruch negativ verändert oder verweigert wird, ist sehr eigen. Es dann nur per Anwalt geht, ist nicht nachvollziehbar. Woher der Drang entsteht, einem Mitarbeiter zu Kündigen und ihm dann auch noch das Leben so schwer wie möglich zu machen erschließt sich mir nicht. Ein Schade das wir uns trennen müssen, Danke für die Zeit und angebrachte und zustehende Ansprüche zu geben, das zeigt von Größe.

Verbesserungsvorschläge

Ziele und Reportings ambitioniert aber erreichbar halten. Die Reale Marktsituation widerspiegeln. Keine Schönfärberei für das höhere Management.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine aktive und positive Kultur vermittelt, mit Offenheit. Habe mich wohl gefühlt doch die Vorgaben von Oben sind teilweise immer unrealistischer geworden. Dauerhaftes Reporting, Forecast jede Woche, Wunschprojekte mit Zahlen die so nicht stimmen. Weil unausgesprochen eine Schönfärberei mit den Zahlen entsteht.
Das wir sind die Besten und alles ist machbar lockt, doch intern wird dann eine unterschwellige Unsicherheit vermittelt, das es jeden Augenblick auch vorbei sein könnte.

Work-Life-Balance

In meinem Fall super, da frei und effektiv in überschaubarer Gebietsgröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team super, aber auch mit den anderen Kollegen im technischen Support oder außerhalb des Teams. Sehr gute Leute dabei. Karrieristen ebenfalls aber eher die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Mussten alle gehen

Vorgesetztenverhalten

Gab zur aktiven Zeit keine Probleme, beim verlassen ist die Frage offen wie viel geht auf den direkten Vorgesetzten zurück? Eher weniger.

Kommunikation

Im eigenen Team super. Teilweise wurde man aber mit Produkten auf den Kunden los gelassen obwohl es weder Schulungen gab noch das Produkt funktioniert hat. Dafür gab es andere Produkte welche zuverlässig und stabil funktionieren und auch schwierige Anwendungen lösen können.
Auch werden sehr kurzfristig neue Strategien oder Maßnahmen gefahren, von auf die man dann überall gleichzeitig reagieren darf.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat einen großen variablen Anteil, wie die Ziele erfasst werden ist nicht immer realistisch. Einige Gebiete übertreffen die Ziele bei weitem, andere schaffen nicht mal das Minimum. Hier werden Ziele nach dem Gießkannenprinzip gesetzt.

Gleichberechtigung

Nicht viele Frauen, liegt aber eher an der Branche. Deutsche, Deutsche mit Migrationshintergrund, Ausländer, wie immer das alles bezeichnet wird, da ist alles dabei.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Produktgruppe an, aber im Grunde fand ich die Aufgaben mit den Kunden immer sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre. Teambuildingmaßnahmen; gemeinsame Freizeitaktivitäten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade das einige ehemalige Kollegen so ein verzerrtes Bild hier bei Kununu beschreiben. Aber wie so oft kommen meistens nur die gescheiterten auf den Gedanken eine solch miserable Bewertung zu geben. Vielleicht sollte hier HR im Nachgang offen für Gespräche sein und Kritikpunkte aufnehmen und klären.

Arbeitsatmosphäre

Selten eine vergleichbare Atmosphäre in einer Vertriebsgesellschaft gesehen. Kein „Fingerpointing“ eher ein „wir“-Gefühl was durch konstanten Austausch erzeugt wird. Viel Entscheidungsfreiraum der durch Kollegen gefördert und durch das Management unterstützt wird.

Image

Cognex schwimmt im Bereich industrielle Bildverarbeitung in ganz oben. Ist Kunden im Bereich Automatisierung definitiv ein Begriff und steht für Qualität.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist zeitintesiv. Das ist es auch bei Cognex. Durch Homeoffice und eigene Terminplanung konnte ich bisher alles super unter einen Hut bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Zwar keine vorgegebenen Karrierewege, aber durchaus viele Chancen sich nach oben zu arbeiten. Interner Nachwuchs geht dabei vor externen Bewerbern.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht größtes Entwicklungsfeld der Firma. Gehälter sind zwar verhandelbar aber meistens leicht unter branchenüblichen Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Selten so eine kollegiale Mannschaft in einer Vertriebsgesellschaft gesehen. Sowohl unter den Kollegen als auch zum Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Semester in strategischen Positionen. Im direkten Vertrieb an der Basis eher seltener. Hier werden die Meinungen unserer erfahrenen Kollegen ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung sensationell. Bei Problemen wird auf Augenhöhe kommuniziert; Unterstützung durch Vorgesetzte bei eigenen Ideen; Wertschätzung erfolgt hier nicht nur monetär.

Arbeitsbedingungen

Technisch hochwertiges Equipment. Diensttelefon der neusten Generationen, aktuelle Laptops. Niederlassungen sind tip top ausgerüstet mit entsprechender Technik.

Kommunikation

Wie üblich im Vertrieb regelmäßige Meetings in voller Mannstärke aber auch regionale Treffen. Ein Austausch Erfolgt hier auch über die direkten Hierarchien.

Gleichberechtigung

Auch weibliche Führungskräfte im Einsatz

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich da technisch anspruchsvoll und kaufmännisch herausfordernd. Breites Spektrum an Kunden in den unterschiedlichsten Industrien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Echt starke Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gewissenloser, kapitalistischer Arbeitgeber, bei dem sich alles um Zahlen dreht. An sich ja nicht verkehr, schließlich hat ein Unternehmen das Ziel Geld zu verdienen. Wer nach Sinn, Nachhaltigkeit oder Selbstverwirklichung sucht, sollte weitersuchen! Als Sprungbrett aber gut.

Verbesserungsvorschläge

-Zielentscheidungen den DSMs überlassen, die Ihren Heimhatmarkt deutlich besser einschätzen können, als das Management in den USA
-Feedback aus dem Feld stärker in FuE kanalisieren.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel ist das Pensum nicht zu schaffen. Wer am lautesten Schreit wird bedient.

Image

Wird immer schlechter. Technologischer Vorteil ist nurnoch an einigen Stellen vorhanden und das auftreten am Markt ist zunehmend wie bei Keyence. Dadurch sind die Kunden erstmal grundsätzlich genervt. Auch von der Preispolitik

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Wer Gas gibt (Richtig Gas --> Lebensprio 1 = Karriere) wird hier schnell was reißen können. Wer mal nen Durchhänger hat muss damit rechnen gekickt zu werden. Stellt sich die Frage ob die Motivation der "Bleiber" die Angst oder die intrinsische Motivation ist. Vermutlich aber Lifestyle (Dicke Karre, Dicke Parties: Was will der Verkäufer mehr? --> wie gesagt: man muss der Typ sein)
Weiterbildung existiert und wird ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Durch nicht erreichbare Zielvorgaben (jedes Jahr +20% -auch mitten im Dieselskandal und der Konjunkturschwäche. Die Ammies juckt das nicht) wird man an sich systematisch um sein Gehald gebracht. Ältere Kollegen haben noch gute Verträge und verdienen sehr gut. Die neuen sollte sich mal ihren Stundenlohn ausrechnen. Mekkes zahlt besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Herausragend gut. Man sitzt eben im gleichen Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Habe einen Fall von Mobbing bis zur "betriebsbedingten" Kündigung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich war sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er hatte es verstanden, den Druck der Ammies abzufangen und in motivierende Worte ans Team zu übersetzen.

Arbeitsbedingungen

Top Austattung. Telefon, Laptop, Dienstwagen - Alles Premiumsegment.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich da keine klaren Strukturen bestimmte Wege vorschreiben.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Kernaufgaben sind definitiv interessant und auch sehr abwechslungsreich. Allerdings geht viel zu viel Zeit für reporting drauf. Cognex wird ausschließlich auf Grundlage von Zahlen gesteuert und diese Daten müssen eben irgendwoher kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt jedem eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um betriebliche Altervorsorge usw muß man sich zeitintensiv selber bemühen. Aber es geht..irgendwann.

Verbesserungsvorschläge

Man kann mit diesen Produkten wohl nichts anders machen.

Arbeitsatmosphäre

Nette qualifizierte Mitarbeiter

Image

Preiswertes Produkt, das richtig angewendet funktionieren kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist Dein Leben.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle umfassende Schulung. Karriere?

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Amerikanisches Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele davon. Jedoch werden diese ganz korrekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viel Kontrolle. Stramme Zielvereinbarungen ...und diese Dinge.... ohne Kollegenunterstützung schwer zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Mit den Produkten wird nicht viel verdient. Daraus resultieren die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es sind ein erklärungsbedürftige Produkte. Eigentlich nicht wirklich industrietauglich. Deren Eigenschaften sich erst mit der Zeit erschließen. Hier sind Leute die viel erzählen ohne Details zu wissen im Vorteil.

Gleichberechtigung

Absolut alles gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Jeweils Einzellösungen, die jeweils erst erarbeitet werden müssen. Interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Kollegen, Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Zielvorgaben, keine strukturieren Prozesse, oftmals Mehraufwand für Vertriebsmitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung der Mitarbeiterleistung. Einzelne Zielvorgaben realistisch halten, Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen. Es entsteht der Eindruck das hohe Management bedient sich auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Von den Kollegen und Kundenaufgaben super. Es macht Spaß mit den Kunden zu arbeiten und an vielen interessanten Entwicklungen beteiligt zu sein. Mit den Kunden kann sehr gut gearbeitet werden, Außendienst selbst ist eine positive Erfahrung.

Leider kommen vom Management oft interne Fleißaufgaben, welche für den Vertrieb Mehraufwand sind. Damit kann intern aber schön geglänzt werden, wer Karriere machen will. Ist auch zur Absicherung des Managements an das höhere Management in den USA, damit vorgezeigt werden kann, was angeblich alles gemacht wird wenn die Zeiten mal schwierig sind. Schwierig ist es schon dann, wenn die sehr hohen Ziele leicht nicht erreicht werden.
Auch sind einige Managementebenen eher überflüssig.

Interne Abläufe sind etwas chaotisch und das bedeutet noch mal extra Zeit welche vom eigentlichen ablenkt.
Es wird oft von langfristiger Entwicklung gesprochen, am Ende schlägt die amerikanische Kultur doch durch. Kurzfristige Erfolge sind wichtiger, permanentes Reporting. Zu wenig Wertschätzung an die Mitarbeiter. Es entsteht der Eindruck, trotz guter Leistung es ist nie genug. Das demotiviert selbst die engagiertesten Mitarbeiter auf Dauer.

Image

Gutes Image bei den Kunden, Produkte sind angesehen.
Muss aufpassen ob die Marktveränderungen erkannt werden, in einigen Bereichen sehr träge und die Mitbewerber schlafen nicht.

Work-Life-Balance

Je nach Vertriebsgebiet und eigenem Zeitmanagement ganz gut. Gibt Tage da fällt mehr an, an anderen kann mit guter Zeiteinteilung gearbeitet werden. Viel zu tun ist meistens immer. Wer hinter dem Job steht sollte damit zurecht kommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden künstliche Ebenen geschaffen um einen Aufstieg zu suggerieren. Ist oftmals die gleiche Aufgabe plus neue Aufgaben in gleicher Zeit.

Gehalt/Benefits

Keine Extras im Gehalt. Guter Dienstwagen. Hoher variabler Anteil, damit werden Leute gelockt, aufgrund der Zielvorgaben oftmals nicht möglich diese Ziele annähernd zu erreichen.
Drückt das eigene Gehalt, durch den Mitarbeiter Einsatz wird für die Firma aber trotzdem genug Wachstum erzeugt.
Wichtig ist am Anfang schon gut zu verhandeln, sich nicht vom Variablen Anteil blenden zu lassen. Sehr Amerikanisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen wollen was leisten, unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Amerikanische Firma, letztes Jahr kannst du Top gewesen sein, nächstes Jahr wird neu gewürfelt. Die kurzen Zahlen zählen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Ebene sehr gut, auch wenn hier nur die Angaben von Oben weiter gegeben werden. Leider kommen oftmals von ganz Oben Anforderungen welche nicht Zielführend sind und für Frustration sorgen. Bei falschen Vorgaben wird das ausgesessen. Auf Anregungen und Kritik wird nicht gehört.
Immer mal wieder neue Prozesse welche Mehraufwand sind und mit der eigentlichen Vertriebsarbeit wenig zu tun haben.

Arbeitsbedingungen

Neustes Handy, Laptop und mit die besten Dienstwagen. Dienstwagen kann selbst ausgesucht werden.

Home Office mit starker Selbstverwaltung.

Kommunikation

Informationen finden auf verschiedenen Plattformen statt, Zeitaufwendig alles in Übersicht zu behalten. Manche Informationen sind nur schwer zu finden.
Wenn der interne Ansprechpartner bekannt ist, kann das oft schneller erfolgen.

Gleichberechtigung

Gibt zu wenig Frauen, diejenigen welche da sind werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, im allgemeinen Ja. Auch der Umgang mit dem Kunden ist Reizvoll und das Abschließen von Projekten.

Interessante Vertriebsaufgaben, selbst organisieren muss gelernt werden da nicht alle Prozesse vorgegeben, die eigene Agenda bzw. Anliegen der Kunden müssen eigenständig durchgesetzt werden. Kann am Anfang nervig sein, führt aber zu mehr Eigenverantwortung für das eigene Gebiet / Kunden.
Relative freie Gestaltung des Wochenablaufes, auch wenn hier oftmals unrealistische Zielvorgaben kommen. Da muss jeder selbst sehen wie er seine internen Statistiken sauber erarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabile finanzielle Basis. Margenstarkes ridikoarmes Komponenten Geschäft. Bekannte Marken für Bildverarbeitungslösungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Herausforderungen in der Bildverarbeitung. Lehnt Projektgeschäft ab. Kümmert sich nicht um Belange der Mitarbeiter. Hohe Fluktuation. Fehlerhafte Prozesse in der Lohnbuchhaltung. Arrogantes Management.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Mitarbeiter stärken durch Training neuer Mitarbeiter. Upgrading von leistungsstarken Kollegen statt Downgrading (Erledigung der Aufgaben gekündigter Mitarbeiter, Beförderung technisch unbegabter in Management Rollen).

Arbeitsatmosphäre

Oft unklare Verhältnisse. Matrix Organisation mit vielen direkten Vorgesetzten in USA. Lokale Teamstrukturen in Ordnung.

Image

Produkte gelten als sehr solide und verlässlich. Aber kein High Tech, weil Marge vor Anspruch geht. Image in der Szene gilt daher als gierig und anspruchslos, auf Standardprobleme fixiert. Aber finanziell sehr erfolgreiche Strategie. Bevorzugt margenstarkes Komponenten Geschäft. Verabscheut Projekte und hohe technische Herausforderungen. Bekannt für unerbittliches Verklagen von Mitbewerbern und Aufkaufen der Konkurrenz zu deren Beseitigung. Legendär war die Klage gegen einen bekannten Patent Troll, der einen generellen Anspruch auf industrielle Bildverarbeitung erhob.

Work-Life-Balance

Sehr viele unbezahlte Überstunden wegen notorischer Personalknappheit. Maximaler Umsatz bei minimalem Headcount ist das Ziel.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere-Möglichkeiten gering ohne Wechsel des Arbeitgebers. Je kompetenter desto geringer die Chancen des Aufstiegs. Die vorhandene Kompetenz muss inhaltlich arbeiten, und arbeitet zunehmend unter Qualifikation. Die Inkompetenz disquafiziert sich für technische Aufgaben, übernimmt zunehmend Management Aufgaben. Eigentlich sollten erfahrene Kollegen ihr Wissen an neue junge Kollegen weitergeben, und dadurch in technische Management-Rollen befördert werden. Das ist hier leider gar nicht der Fall.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich aber ok. Jahresbonus ist auch mager, und nicht an Ziele geknüpft. Sehr lukratives Aktien-Options Programm. Aber nicht mehr für alle Kollegen. Firma führte bis 2016 die Lohnsteuer darauf nicht für ihre Angestellten ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Lokaler Zusammenhalt ist gegeben. Globaler Zusammenhalt ist in den Bereichen sehr unterschiedlich, und nicht selten von interkulturellen Diskrepanzen geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Belegschaft ist sogar überaltert. Anteil über 45 ist recht hoch. Weil nur Hochqualifizierte mit Berufserfahrung eingestellt werden, Teamassistenz und Verwaltung wird als unproduktiv wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich wenig, kennen lokale Gegebenheiten wenig, missachten bisweilen lokale Gegebenheiten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Beschaffungswesen ist problematisch wenn Budgets nicht zur Verfügung stehen, die Planung nur auf dem Papier existiert.

Kommunikation

Interkulturelle Probleme. US Amerikaner denken überwiegend nicht strategisch, nicht technisch, sie richten Unternehmen allein nach finanziellen Kriterien aus.

Gleichberechtigung

Technikfirma. Frauen in den typischen Rollen als Empfangsdame, Assistenz, Personalabteilung. Einige gehobene Positionen in Marketing und Personalabteilung sind durchaus durch Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Tätigkeit laut Arbeitsvertrag. In der Praxis viele Ausgaben unter Niveau, wegen Personalnotstand ersetzt jeder die nicht ausreichend vorhandenen Ressourcen der untergeordneten Ebenen.