Cognex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die tollen Kollegen, die tollen Produkte, die großzügigen Company Events

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur und der freundschaftliche Umgang steht an erster Stelle.

Image

Cognex wird als Marke am Markt wahrgenommen und hat eine positives Kundenimage als Innovationsführer in vielen Anwendungen.

Work-Life-Balance

Das Pensum ist mit Sicherheit ein Indikator, dass es dem Unternehmen gut geht und es wächst, dennoch würde ein paar mehr Ressourcen die Teams entlasten.

Karriere/Weiterbildung

Stetige Förderung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen wichtig. Es gibt viel E Learning Content, eigene Trainer, als auch externe Angebote von Zeit zu Zeit.

Gehalt/Benefits

Pay for Perfromance Kultur. Wer Gas gibt wird dafür dementsprechend entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Erfahrungsschatz und Expertise der Kollegen wird geschätzt, das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Egal ob privat oder beruflich, man findet immer Gehör und dann auch gemeinsame Lösungen. Man hat immer einen verlässlichen Ansprechpartner, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts. Auch während der Pandemie wurden großzügig Anschaffungen vorgenommen, um das Remote Working bestmöglich zu fördern.

Kommunikation

Ergebnisse, Veränderungen werden regelmäßig in unterschiedlichen Meetings mit allen Mitarbeitern geteilt. Würde man die Organisation der Kommunikation noch besser abstimmen, dann wären es 5 Sterne. Hier wird jedoch stetig dran gearbeitet, um sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Wege zum Ziel können mehrere sein. Demnach hat man hier tolle Freiheitsgrade sich auszuprobieren und es auch einmal anders anzugehen. Aber ganz klar, auch bei Cognex gibt es Standards und Vorgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es Betriebsbedingte Kündigungen gibt wegen schlechter Lage passiert. Wie aber der Arbeitnehmer behandelt wird, wie von Cognex nachträglich jeder Anspruch negativ verändert oder verweigert wird, ist sehr eigen. Es dann nur per Anwalt geht, ist nicht nachvollziehbar. Woher der Drang entsteht, einem Mitarbeiter zu Kündigen und ihm dann auch noch das Leben so schwer wie möglich zu machen erschließt sich mir nicht. Ein Schade das wir uns trennen müssen, Danke für die Zeit und angebrachte und zustehende Ansprüche zu geben, das zeigt von Größe.

Verbesserungsvorschläge

Ziele und Reportings ambitioniert aber erreichbar halten. Die Reale Marktsituation widerspiegeln. Keine Schönfärberei für das höhere Management.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine aktive und positive Kultur vermittelt, mit Offenheit. Habe mich wohl gefühlt doch die Vorgaben von Oben sind teilweise immer unrealistischer geworden. Dauerhaftes Reporting, Forecast jede Woche, Wunschprojekte mit Zahlen die so nicht stimmen. Weil unausgesprochen eine Schönfärberei mit den Zahlen entsteht.
Das wir sind die Besten und alles ist machbar lockt, doch intern wird dann eine unterschwellige Unsicherheit vermittelt, das es jeden Augenblick auch vorbei sein könnte.

Work-Life-Balance

In meinem Fall super, da frei und effektiv in überschaubarer Gebietsgröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt, nie Thema gewesen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mussten alle gehen

Vorgesetztenverhalten

Gab zur aktiven Zeit keine Probleme, beim verlassen ist die Frage offen wie viel geht auf den direkten Vorgesetzten zurück? Eher weniger.

Kommunikation

Im eigenen Team super. Teilweise wurde man aber mit Produkten auf den Kunden los gelassen obwohl es weder Schulungen gab noch das Produkt funktioniert hat. Dafür gab es andere Produkte welche zuverlässig und stabil funktionieren und auch schwierige Anwendungen lösen können.
Auch werden sehr kurzfristig neue Strategien oder Maßnahmen gefahren, von auf die man dann überall gleichzeitig reagieren darf.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat einen großen variablen Anteil, wie die Ziele erfasst werden ist nicht immer realistisch. Einige Gebiete übertreffen die Ziele bei weitem, andere schaffen nicht mal das Minimum. Hier werden Ziele nach dem Gießkannenprinzip gesetzt.

Gleichberechtigung

Nicht viele Frauen, liegt aber eher an der Branche. Deutsche, Deutsche mit Migrationshintergrund, Ausländer, wie immer das alles bezeichnet wird, da ist alles dabei.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Produktgruppe an, aber im Grunde fand ich die Aufgaben mit den Kunden immer sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre. Teambuildingmaßnahmen; gemeinsame Freizeitaktivitäten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade das einige ehemalige Kollegen so ein verzerrtes Bild hier bei Kununu beschreiben. Aber wie so oft kommen meistens nur die gescheiterten auf den Gedanken eine solch miserable Bewertung zu geben. Vielleicht sollte hier HR im Nachgang offen für Gespräche sein und Kritikpunkte aufnehmen und klären.

Arbeitsatmosphäre

Selten eine vergleichbare Atmosphäre in einer Vertriebsgesellschaft gesehen. Kein „Fingerpointing“ eher ein „wir“-Gefühl was durch konstanten Austausch erzeugt wird. Viel Entscheidungsfreiraum der durch Kollegen gefördert und durch das Management unterstützt wird.

Image

Cognex schwimmt im Bereich industrielle Bildverarbeitung in ganz oben. Ist Kunden im Bereich Automatisierung definitiv ein Begriff und steht für Qualität.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist zeitintesiv. Das ist es auch bei Cognex. Durch Homeoffice und eigene Terminplanung konnte ich bisher alles super unter einen Hut bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Zwar keine vorgegebenen Karrierewege, aber durchaus viele Chancen sich nach oben zu arbeiten. Interner Nachwuchs geht dabei vor externen Bewerbern.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht größtes Entwicklungsfeld der Firma. Gehälter sind zwar verhandelbar aber meistens leicht unter branchenüblichen Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir nicht bewusst das irgendetwas in dieser Richtung unternommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Semester in strategischen Positionen. Im direkten Vertrieb an der Basis eher seltener. Hier werden die Meinungen unserer erfahrenen Kollegen ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung sensationell. Bei Problemen wird auf Augenhöhe kommuniziert; Unterstützung durch Vorgesetzte bei eigenen Ideen; Wertschätzung erfolgt hier nicht nur monetär.

Arbeitsbedingungen

Technisch hochwertiges Equipment. Diensttelefon der neusten Generationen, aktuelle Laptops. Niederlassungen sind tip top ausgerüstet mit entsprechender Technik.

Kommunikation

Wie üblich im Vertrieb regelmäßige Meetings in voller Mannstärke aber auch regionale Treffen. Ein Austausch Erfolgt hier auch über die direkten Hierarchien.

Gleichberechtigung

Auch weibliche Führungskräfte im Einsatz

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich da technisch anspruchsvoll und kaufmännisch herausfordernd. Breites Spektrum an Kunden in den unterschiedlichsten Industrien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Echt starke Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gewissenloser, kapitalistischer Arbeitgeber, bei dem sich alles um Zahlen dreht. An sich ja nicht verkehr, schließlich hat ein Unternehmen das Ziel Geld zu verdienen. Wer nach Sinn, Nachhaltigkeit oder Selbstverwirklichung sucht, sollte weitersuchen! Als Sprungbrett aber gut.

Verbesserungsvorschläge

-Zielentscheidungen den DSMs überlassen, die Ihren Heimhatmarkt deutlich besser einschätzen können, als das Management in den USA
-Feedback aus dem Feld stärker in FuE kanalisieren.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel ist das Pensum nicht zu schaffen. Wer am lautesten Schreit wird bedient.

Image

Wird immer schlechter. Technologischer Vorteil ist nurnoch an einigen Stellen vorhanden und das auftreten am Markt ist zunehmend wie bei Keyence. Dadurch sind die Kunden erstmal grundsätzlich genervt. Auch von der Preispolitik

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Wer Gas gibt (Richtig Gas --> Lebensprio 1 = Karriere) wird hier schnell was reißen können. Wer mal nen Durchhänger hat muss damit rechnen gekickt zu werden. Stellt sich die Frage ob die Motivation der "Bleiber" die Angst oder die intrinsische Motivation ist. Vermutlich aber Lifestyle (Dicke Karre, Dicke Parties: Was will der Verkäufer mehr? --> wie gesagt: man muss der Typ sein)
Weiterbildung existiert und wird ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Durch nicht erreichbare Zielvorgaben (jedes Jahr +20% -auch mitten im Dieselskandal und der Konjunkturschwäche. Die Ammies juckt das nicht) wird man an sich systematisch um sein Gehald gebracht. Ältere Kollegen haben noch gute Verträge und verdienen sehr gut. Die neuen sollte sich mal ihren Stundenlohn ausrechnen. Mekkes zahlt besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut überhaupt nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe einen Fall von Mobbing bis zur "betriebsbedingten" Kündigung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich war sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er hatte es verstanden, den Druck der Ammies abzufangen und in motivierende Worte ans Team zu übersetzen.

Arbeitsbedingungen

Top Austattung. Telefon, Laptop, Dienstwagen - Alles Premiumsegment.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich da keine klaren Strukturen bestimmte Wege vorschreiben.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Kernaufgaben sind definitiv interessant und auch sehr abwechslungsreich. Allerdings geht viel zu viel Zeit für reporting drauf. Cognex wird ausschließlich auf Grundlage von Zahlen gesteuert und diese Daten müssen eben irgendwoher kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, Benefits, Firmenveranstaltungen, Kollegen, Produkte

Image

Sehr gutes Image am Markt

Work-Life-Balance

Durch die Home-Office Regelung gibt es hier nichts zu meckern.
Wie aber in jedem Vertriebsjob mangelt es nicht an Aufgaben und man muss selber entscheiden wann das Arbeitspensum für den Arbeitstag erreicht ist. Demnach entscheidet man hier selber ab wann es genug ist.

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Leistung stehen jedem hier die Türen offen. Es gibt unterschiedliche Karrierewege hinsichtlich Führungskraft, Fachkraft, Key Account Manager usw.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gute Kommunikation auf allen Ebenen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Reise Kosten abbrechnung und reklamierungs methode

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kollegen Unterhaltung, Schlechte Kommunikation und Ohne Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Uberleg neu entwicklungs methode und implementierungs phase. Mach bessere schulung und unterlagen

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom kunden und Baustelle. Am meistens Schmutzig, Laut, Dust und schreckig.

Work-Life-Balance

Viel fliegen mit Wahnsinne aufgaben oder arbeit ohne sin

Karriere/Weiterbildung

Jeder kriegt erste 2 woche schulung. Aber Trainee redet über selber. schaut nur wie vorstellungsgespräch runde... Schulung vom trainee im Büro macht uberhaupt kein sin. Weil je. MA wird richtig gemobbt...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder redet so nett wenn die hilfe braucht nach dem jeder wird verarscht.

Kommunikation

Jeder nennt Kommunikation sehr wichtig aber keiner haltet unter