52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
This interview process was one of a kind. I have never experienced such warm and personal interview process which made me think very highly of the company and the people working there and made me more excited to work with Cognigy
Working atmosphere is flexible, friendly. Fully wfh option makes it very convenient.
Until now everybody has been really friendly and helpful, there is no pressure and they are understanding that I am a student and giving my space to learn and adjust in the new env. My manager is also trying to make me comfortable and is always ready to listen if I have any problems
I was communicated clearly from the first interview till the last interview. The person responsible for my onboarding was friendly and enthusiastic and made the entire onboarding process very smooth and stress-free. It felt like my interview process was taken seriously and with at-most care. There was a level of personal touch and it helped in easing the entire process.
Everybody is blaming everyone
You wake up in the morning and see emails and chats sent to you during the night.
That’s the last thing this company should worry about!
Not so many
Mixed use of various communication ways, mostly asking you to check things someone else messed up
Ok that’s a joke!
This was pure elbow fight everyone for itself
First thing that comes here to my mind “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser”
Things happen, like literally out of blue but downstream communication was just wishful thinking
Packt existierende Probleme einfach mal richtig an mit einer ehrlichen Lösung im Hinterkopf. Eine Hub-Website zu erstellen um Transparenz im Unternehmen zu schaffen hilft nicht, wenn dort gefühlt nur FAQs zu finden sind und keine nachvollziehbaren Erklärungen zu Entscheidungen der Unternehmensführung. Transparenz heißt nicht ein Wiki aufzusetzen, sondern mit den Mitarbeitern zu sprechen und diese zu ihrer Meinung zu fragen und sie mit einzubeziehen. Ebenso wenig hilft ein All-Hands-Meeting wo lediglich small talk gehalten wird und neue Mitarbeiter vorgestellt werden.
Kommt darauf an. Es gibt Kollegen, die bis spät in die Nacht arbeiten, um Probleme zu beheben. Es gibt aber auch Kollegen, die ihre 40h arbeiten und nicht mehr. Beides wird soweit akzeptiert mit keinen Nachteilen, die mir selbst bekannt sind. Allerdings: 20% der Überstunden sind bei fast allen Mitarbeitern sind mit dem Gehalt abgegolten. Daran halte ich mich selbst nicht. Ich feiere alles ab. Soweit bin ich damit gut gefahren. Wenn nicht, werde ich diese Bewertung natürlich updaten.
CO2 einzusparen war wohl eines unserer Ziele letztes Jahr, allerdings hat sich da wegen anderer Prioritäten in letzter Zeit nichts getan. Das Ziel war wohl auch eher ein Synonym für "weniger Geld für unseres Deployment ausgeben". Ließ sich tatsächlich sehr gut verbinden, aber etwas mehr Ehrlichkeit hätte ich mir da gewünscht.
Schwer zu beurteilen, da wir nicht sehr viele alte Mitarbeiter bei uns arbeiten. So ein paar in ihren 40er oder 50er haben wir schon. Sonst ein sehr junges Unternehmen.
Alles soweit gut, allerdings werden Mitarbeiter in höhere Entscheindungen nicht mit einbezogen. Klar, auf Teamlevel schon.
Fast alle Mitarbeiter 100% Home-Office. Für Zuhause wird ein guter Laptop + Bildschirm gestellt. Alles andere muss selbst angeschafft werden. Werden ergnonomische Tastaturen/Mäuse gestellt/bezahlt? Für mich jedenfalls nicht.
Überdurchschnittlich. Aber um jeden Cent mehr oder Gehaltserhöhungen muss man ordentlich kämpfen. Ist zwar ein junges Unternehmen, aber um Mitarbeiter langfristig zu halten muss da mehr passieren. Und nein, es zählt nicht die falschen Schritte in diese Richtung zu gehen. Oft werden hier Probleme mit den falschen Mitteln bekämpft, womit sie halt nicht wirklich ehrlich angegangen werden. Wahrscheinlich fehlt da ganz oben die Lust auch zu.
Wir haben in männlich dominierten Arbeitsgebieten zwar keine weiblichen Mitarbeiter in Führungspositionen, allerdings dafür männliche Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln. Glaube das ist okay und dem geschuldet, dass wir in den männlich dominierten Arbeitsgebieten wenige weibliche Mitarbeiter haben.
Ganz okay. API design und viel viel Bugfixing. Features werden auch immer mal wieder entwickelt, allerdings läuft der Prozess da eher chaotisch, ungeplant und in einer hau-ruck Aktion ab.
Es ist ein süßes Gift
toxic
no work life balance at all
blaming
No political b******t between engineers
Many other employees have the same feedback as me
Too much work. People are praised when working extra-hours and working during weekends
You can grow a lot if you are a junior. However, too much work gives to room for learning new things via training or knowledge sharing
matches with other companies in the industry
Everyone is open-minded, friendly and willing to help
Managers work closely with engineers. No finger-pointing
Chaotic, a hyper-growth company with no standard communication, mixing between Teams, emails and in-person communication
Remote work and Work from home are allowed
Great product with a lot of potential and new things to implement
Started as a really small company, grew into a real company but sticks to the old mentallity. But didnt forget to set up a solid frame work that allows structured growth.
Even with most people in 100% home-office we have a solid team that gets together in virtual events and also several live events every year.
MNo
My manager cares about my wellbeing and tries to make sure that we have a healthy work-life-balance
Most people are in home office but we are always welcome to come to the office and enjoy a modern office. If we require extra equipment for our job its easy to get it approved
Regular all hands meetings/newsletter/information sharing
I had never heard of the company before.
Die Offenheit und Vielfältigkeit. Wir sind auf dem Weg zum Unicorn, und alle sind motiviert und engagiert.
Wir ändetn gerade so viel zum Guten, dass mir hier nichts einfällt!
Macht weiter so!
Eine ungewöhnlich offene, willkommene Atmosphäre. Total unterstützend, international und divers!
Hier wird es nie langweilig!
So verdient kununu Geld.