Cognizant 

Mobility

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

leider haben wir während deines Anstellungsverhältnisses keine Kenntnis zu den von dir beschriebenen Vorkommnissen erhalten und konnten somit auch nicht darauf reagieren. Gerade weil das Feedback so gar nicht in unsere eigene Wahrnehmung und Kultur (auch nicht in die Ergebnisse der diesjährigen Kulturumfrage) passt, möchten wir es ernst und zum Anlass nehmen, diesen Post im nächsten GF Chat mit allen Mitarbeitenden zu teilen und Feedback zu den beschriebenen Punkten einholen. Zudem ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden wissen, an wen sie sich in solchen Situationen vertrauensvoll wenden können.
Selbstverständlich würden wir uns freuen, wenn auch du bereit wärst, mit uns ins Gespräch zu gehen. Wende dich dazu gerne an eine/n KollegIn aus dem HR Team oder aus dem Betriebsrat.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Besten Dank für die gute und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast, und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeberin bewertet hast.

Wir bedauern es, dass wir in deinem individuellen Fall offenbar nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen bzw. dir die möglichen Gründe hierfür nicht nachvollziehbar machen konnten. Uns liegt die persönliche und positionsgerechte Förderung eines jeden Mitarbeitenden am Herzen, was unser vielfältiges Weiterbildungsangebot unterstreicht. So stehen zur fachlichen Weiterentwicklung zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (Udemy-Plattform, internes individuelles Weiterbildungsprogramm für Potentialträger u.v.m.) zur Auswahl. Darüber hinaus können sich Interessierte auf über 150 interne Stellenausschreibungen bewerben, um so beispielsweise ein neues Aufgabengebiet kennenzulernen oder mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir verfolgen eine faire und marktgerechte finanzielle Entwicklung durch unsere jährliche Entgeltrunde, welche in enger Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat erfolgt. Die von dir zitierte Aussage bedarf immer einer Erläuterung des Kontextes (Aufgabenstellung, Leistung, Entgeltvergleichbarkeit unter Berücksichtigung vergleichbarer Mitarbeitender, Marktumfeld) in dem diese Aussage steht.

Wir finden es sehr schade, dass uns dein Feedback über diesen Weg erreicht und wir es nicht bereits erhalten haben, als du noch zur Cognizant Mobility Familie gehört hast. Gerne hätten wir uns dem HR-seitig angenommen und geholfen, zwischen dir und deiner/m Vorgesetzten zu vermitteln und dir eine passende Entwicklungsperspektive aufgezeigt.

Solltest du uns weitere Details sowie die Hintergründe deiner Bewertung mitteilen wollen, freuen wir uns, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Freelancerin, lieber ehemaliger Freelancer,

vielen Dank für deine Bewertung.

Als Freelancer stehst du in keinem direkten Beschäftigungs-, sondern vielmehr in einem Dienstleistungsverhältnis zu uns. Unsere Führungskräfte haben damit weder Führungsauftrag noch ein arbeitsrechtliches Weisungsrecht – sie dürfen dies rechtlich auch gar nicht ausüben. Dies aber nur als Randnotiz und um ggf. Verständnis dafür zu erlangen, dass bestimmte interne Führungsprozesse, wie Mitarbeiterjahresgespräche, Potential- und Entwicklungsgespräche in dieser Art vertraglicher Zusammenarbeit einfach nicht möglich sind. Wir möchten dir aber versichern, dass es aber Teil unserer Philosophie und Wertekultur ist, dass wir ungeachtet mit wem wir zusammenarbeiten, eigene Mitarbeitende, Kunden oder Dienstleister, stets ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Zusammenarbeit leben.

Wir würden uns freuen, wenn du uns die Hintergründe deiner Bewertung erläutern möchtest, damit wir diese nachvollziehen können und ggf. mehr Bewusstsein und Sensibilität in der Zusammenarbeit mit Freelancern erreichen können.

Viele Grüße und alles Gute,
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir bedauern es, dass uns dieses Feedback nicht bereits während deines Beschäftigungsverhältnisses erreicht hat. Wir nehmen die Meinungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und hätten somit in deinem Fall gerne zur Klärung der von dir aufgeführten negativen Punkte beigetragen.

Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit versteht sich bei uns von selbst, darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden, was sich unter anderem in unserem Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeiten sowie einer großzügigen working@home-Regelung (in vielen Bereichen bis zu 100%) widerspiegelt. Eine wie von dir dargestellte Überbelastung von Mitarbeitenden ist uns nicht bekannt.

Durch unsere du-Kultur, flache Hierarchien und eine nahbare Geschäftsleitung (Call mit der gesamten Belegschaft in regelmäßigem Turnus) schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sind sehr stolz darauf, dass dies von den Mitarbeitenden in unserer jährlichen Kulturumfrage erneut bestätigt wurde.

Unser Gehaltserhöhungsprozess ist intern über eine Betriebsvereinbarung geregelt und wird durch Betriebsrat und Geschäftsleistung begleitet, sodass geheime Verhandlungen nicht stattfinden.

Damit wir dein Feedback besser nachvollziehen können, würden wir uns deshalb freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute,
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für die gute Bewertung.

Viele unserer studentisch beschäftigten Mitarbeitenden gehen nach Abschluss ihres Studiums in eine Festanstellung bei uns über. Soweit dieser Schritt für dich von Interesse ist, kannst du bei gegebener Zeit gerne entsprechend auf deine Führungskraft oder die Personalabteilung zukommen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns kein gutes Vertrauensverhältnis zu Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung aufbauen konnten und uns unzufrieden verlassen haben. Uns ist Verlässlichkeit ein hoher Wert. Wenn Zusagen nicht eingehalten werden können, so sollte es Gründe geben, die auch transparent kommuniziert werden. Wir wünschen uns ausdrücklich, dass Mitarbeitende sich mit ihren Vorgesetzten oder HR in Verbindung setzen, wenn persönliche Zusagen nicht eingehalten werden. Auch wenn sich die Zeit nicht zurückdrehen lässt, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, so dass wir die Hintergründe rückblickend besser verstehen können. Gerne können Sie sich hierzu an unsere Personalabteilung wenden.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute,
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für das Feedback. Wir freuen uns besonders über Ihre Wertschätzung unserer Bemühungen zur Familienfreundlichkeit.
Sie nennen auch einige Punkte mit Verbesserungspotential, wie etwa bei der Kommunikation.
Eine transparente Unternehmenskommunikation ist uns sehr wichtig, daher würden wir gerne mehr Hintergründe zu Ihrer Einschätzung erfahren.
Die Geschäftsführung informiert bei unserem 2-wöchigen GF-Chat alle Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten. Dieses Forum gibt allen Mitarbeitern die Gelegenheit auch anonym Fragen zu stellen.
Unabhängig davon nutzen wir in unserem Wiki Offizielle Aushänge oder News als Kommunikationsmittel.
Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, geben Sie uns gerne weiterführende Rückmeldung über unsere internen Kanäle oder auch über Ihre Personalreferentin.

Nochmals danke für Ihre Bewertung und weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Ihr HR-Team