COHAUSZ 

& 

FLORACK 

Patent- 

und 

Rechtsanwälte 

mbB

als Arbeitgeber

Bei COHAUSZ & FLORACK erwartet dich eine Vielzahl an Benefits - da ist wirklich für jeden etwas dabei!

Neben einem für uns selbstverständlichen fairen und attraktiven Gehalt bieten wir darüber hinaus verschiedene Zusatzleistungen.

Von z. B.:

• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• 28 Urlaubstage (zzgl. Rosenmontag, Heiligabend und Silvester + einem zusätzlichen Urlaubstag je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit)
• Deutschlandticket bzw. Ticket für ÖPNV
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefit-Programm
• Guthabenkarte im Wert von 50€ pro Monat, einlösbar bei verschiedenen Anbietern
• Eine hauseigene Kita für Kinder bis 3 Jahre

über diverse Sport- und Gesundheitsangebote wie z. B.:

• wöchentlicher interner Yoga-Kurs
• wöchentliche "aktive Mittagspause" mit Personal-Trainer
• Betriebsarzt inkl. Augenuntersuchung
• elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch
• Dienstrad-Leasing
• Zuschuss zur Urban-Sports-Mitgliedschaft

bis hin zu tollen Team-Events wie z. B.:

• Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
• regelmäßiges gemeinsames Mittagessen auf Kanzleikosten
• gemeinsames BBQ auf unserer Dachterrasse im Sommer
• Teilnahme an Firmenläufen wie dem B2Run oder dem Uniper Marathon durch Düsseldorf
• Rheinkirmesbesuch und Karnevalsfeier

und noch vieles mehr. Aber davon erzählen wir dir gerne persönlich!

Wertvolle Mitarbeiter

Unseren Erfolg als Kanzlei verdanken wir vor allem unserem engagierten Team – sowohl den Anwältinnen, Anwälten und dem anwaltlichen Nachwuchs als auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sekretariaten und in der allgemeinen Verwaltung. Damit das so bleibt, haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem man gerne arbeitet und beste Leistungen bringen kann. Wir legen viel Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander und auf eine respektvolle und offene Kommunikation. Das zeigt sich auch abseits des Berufsalltags: bei Ausflügen, Kanzlei-Feiern und anderen gemeinsamen Aktivitäten.

Gutes Betriebsklima schafft beste Arbeitsergebnisse

Ein gutes und offenes Arbeitsklima ist wichtig für unseren gemeinsamen Erfolg. Wie wir das hinbekommen? Ganz einfach: Bei uns arbeiten Sie in flachen Hierarchien, teamorientiert und immer auf Augenhöhe. Kommunikation findet auf direktem Wege statt und ist geprägt von einem respektvollen und kollegialen Umgang.

Wir möchten, dass du eigenverantwortlich arbeitest. Wir geben die Möglichkeit zur selbstständigen Entfaltung, klare und professionelle Strukturen unterstützen dich dabei. So haben wir bei COHAUSZ & FLORACK ein Betriebsklima geschaffen, in dem man gerne arbeitet und sehr gute Leistungen erbringen kann. Der beste Beweis: Zahlreiche Mitarbeiter, die bereits seit über zehn Jahren bei uns sind.

Beruf und Familie? Dann COHAUSZ & FLORACK!

Wir haben schon früh erkannt, wie wichtig es ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu unterstützen. So haben wir als eine der ersten Kanzleien bereits 2005 eine eigene Kindertagesstätte gegründet und sind dafür mit dem azur-Award ausgezeichnet worden. Die Kita bietet die Möglichkeit, Kinder bis zum Alter von drei Jahren in einer kleinen Gruppe individuell betreuen zu lassen.

Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten an und erleichtern so zum Beispiel nach der Geburt eines Kindes den Wiedereinstieg in den Beruf. Auf diese Weise möchten wir langfristig bei deiner Planung zur Seite stehen. Und auch Elternzeit ist bei uns kein Fremdwort, sondern praktizierter Arbeitsalltag.

Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter

Egal, ob du bei uns als Anwalt oder Mitarbeiter (w/m/d) im Sekretariat oder dich in der Ausbildung befindest: Bei COHAUSZ & FLORACK geben wir dir in allen Bereichen die Chance, deine Stärken weiter auszubauen. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei, die eigenen Leistungen zu reflektieren. Mittels interner und externer Schulungen fördern wir dich individuell und machen dich fit für neue berufliche Herausforderungen.

COHAUSZ & FLORACK hat zu Recht den Ruf, eine der besten Ausbildungskanzleien zu sein. Warum? Weil Karriereförderung bei uns traditionell schon beim Nachwuchs anfängt. So unterstützen wir beispielsweise unsere Patentanwaltskandidaten (w/m/d) mit internen Lern- und Austauschrunden, bieten Freistellung und Kostenübernahme für Fernstudium und Zusatzkurse und zahlen bereits in der Ausbildung ein attraktives Gehalt.

Nachhaltigkeit – wir gehen gern voran

Als Unternehmen sind wir uns unserer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst und engagieren uns daher in zahlreichen Projekten. Es ist ein Teil unserer gelebten Kanzleiphilosophie. Das ist gut für Gesellschaft und Umwelt – aber auch gut für uns alle, die wir zusammenarbeiten. Denn Verantwortung übernehmen zählt nicht nur zu unseren Werten, sondern prägt auch unsere gemeinsamen Ziele.

Was bedeutet Nachhaltigkeit ganz konkret in unserem Unternehmen? Zum Beispiel, dass unsere Düsseldorfer Büroräume mit Ökostrom versorgt werden und unser Kanzleigebäude den Nachhaltigkeitsstandard in Gold der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) erfüllt. Zur Reduzierung von CO2-Emissionen gehen wir auch mal statt auf eine Geschäftsreise in eine Videokonferenz. Und unseren Mitarbeitern bezahlen wir ÖPNV-Tickets und – ach frag uns doch einfach persönlich, wir erzählen gerne mehr!