Qualität ist unsere Stärke
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und freundliche Kommunikationskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine offene Lohntransparenz, kein Haustarif o.ä. es muss alles individuell verhandelt werden
Verbesserungsvorschläge
manchmal wäre etwas weniger Bürokratie schön, System zur Mitarbeiterbewertung sehr starr und nicht intuitiv bedienbar
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr angenehme A.-Atmosphäre, da Coherent ein amerikanisches Unternehmen ist und sich dort geduzt wird, werden viele Punkte leichter und offener an- bzw. ausgesprochen.
Kommunikation
durch diverse Meetings wie ein tägliches "Standup", Teammeeting, Fachmeetings, E-Mails etc. herrscht ein sehr guter Kommunikationsfluss
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt gefördert innerhalb der Teams, aber auch durch Sportevents, die gefördert werden und jährlichen Feiern
Work-Life-Balance
Viele Kollegen haben Gleitzeit, Schichtarbeit ist nicht ganz so flexibel, aber Überstunden dürfen überwiegend nach Wunsch des Mitarbeiters abgebaut werden, viele verschiedene Teilzeitmodelle möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hört sich bei Konflikten beide Seiten an und setzt sich mit allen gemeinsam an einen Tisch, um eine Lösung zu finden, in manchen Fällen ist nicht immer eine optimale Konfliktlösung möglich
Interessante Aufgaben
neben den Routine Aufgaben gibt es interessante Zusatzaufgaben oder Projekte in denen man sich einbringen kann und auch gefördert wird
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt auch finanziell, Wiedereinstieg nach Babypause mit geeignetem Arbeitszeitmodel möglich und wird auch gelebt, Väter können ebenso Elternzeit nehmen und in Teilzeit arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
es werden junge und ältere Kollegen eingestellt und entsprechend respektvoll miteinander umgegeangen
Arbeitsbedingungen
aktuell ist alles etwas beengt, da immer mehr neue Produkte entwickelt werden, es wird aber neu gebaut und dann wird es für alles mehr Platz geben, PCs werden regelmäßig aufgerüstet bzw. aktualisiert sprich alte Geräte durch neue ersetzt. Software an Rechnern, Baustationen und Dokumentationsoberflächen regelmäßig geupdatet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, Mülltrennung in allen Bereichen, Kindergartengeld wird steuerlich gefördert, Sportevents werden finanziell gefördert
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungseminare gefördert, Programm ist im Firmennetzwerk für jeden einsehbar, durch Projekte und zusätzliche Aufgaben kann sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Karrierechancen sind zum Teil begrenzt, es kann nicht jeder ein Teamleiter oder Projektleiter werden, aber es wird größtenteils darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Eigenverantwortung für spezielle Aufgaben bekommt. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist möglich.