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COHERENTals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Industrie
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COHERENT Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,95
Vorgesetztenverhalten
3,71
Kollegenzusammenhalt
4,17
Interessante Aufgaben
4,17
Kommunikation
3,48
Arbeitsbedingungen
3,65
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,71
Work-Life-Balance
3,82

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit älteren Kollegen
4,27
Karriere / Weiterbildung
3,31
Gehalt / Sozialleistungen
3,38
Image
3,93
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 86 von 109 Bewertern Homeoffice bei 28 von 109 Bewertern Kantine bei 39 von 109 Bewertern Essenszulagen bei 41 von 109 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 109 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 44 von 109 Bewertern Barrierefreiheit bei 21 von 109 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 53 von 109 Bewertern Betriebsarzt bei 69 von 109 Bewertern Coaching bei 25 von 109 Bewertern Parkplatz bei 85 von 109 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 53 von 109 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 15 von 109 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 109 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 109 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 41 von 109 Bewertern Mitarbeiterevents bei 66 von 109 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 109 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 109 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen eine gute Atmosphäre im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind bemüht alles am laufen zu halten. Spürbares Desinteresse Von den nächst höheren Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Das Klima in den einzelnen Abteilung, unter den Kollegen ist die Stimmung meist gut und es bringt Spaß zu arbeiten

Interessante Aufgaben

Viele Produkte ,viel Technik und Viele Aufgabengebiete

Kommunikation

Leider kommen die meist wichtigen Sachen über den Flur schneller zum Kollegen als über den Vorgesetzten

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Aufgaben in der Produktion unter bezahlt. Leider eine große Kluft zwischen Produktion und Büro was die Gehälter angeht. Lohnanpassung der Produktion nach oben wären nur fair

Arbeitsbedingungen

Es wird das Möglichste getan

Work-Life-Balance

Leider in Schichtarbeit nur sehr schwer möglich, da die Flexibilität nicht gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung der Arbeit in der Produktion. Gehälter nach oben anpassen und die Flexibilität in der Schichtarbeit verbessern

Pro

Interessante Produkte, nette Kollegen, internationale Kunden und viel Hightech

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von COHERENT? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 27.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Klimaanlage war im Sommer zu kalt, so daß man immer wieder erkältet war. Im Winter oftmals zu stickig.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt Super zusammenhalt unter gleichgesinnten

Interessante Aufgaben

Immer wieder die selben Aufgaben

Kommunikation

Unter den Kollegen der selben Abteilung super. Teamleiter auch super. Höhere Vorgesetzte Teilweise Desinteresse an den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte das Gefühl zum Ende hin, das man vielen älteren Kollegen auch ehemalige Vorgesetzte, die was drauf haben und hatten, aufs Abstellgleis geschoben werden bzw mit minderwertigen Aufgaben vertraut gemacht werden um schneller in Rente zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Die nichts drauf haben ausser gut reden werden befördert. Andere die sich ins Zeugs legen und sich weiterbilden werden vertröstet und auf minderwertigen Positionen belassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gar nicht vorhanden, alles wurde doppelt und dreifach in Plastiktüten gepackt.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Neuentwicklungen auch mal mit denen reden bzw mit ins Boot holen die das Vorgängerprodukt schon gebaut haben. Nicht immer denken, dass die eh nichts drauf haben. Der ein oder andere in der Produktion, hat meines Erachtens mehr drauf als der ein oder andere Techniker oder Bachelor Absolvent in der Entwicklung.

Pro

Flexibles Arbeitszeitmodell

Contra

Kontrolle über Kontrolle

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    COHERENT | Rofin
  • Stadt
    Gilching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nett und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Sehr von der Person abhängig. Vorgesetzte sehen sich nicht als Führungskräfte, sondern als Fachexperten.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen. Es gibt aber auch zahlreiche Kollegen, die ihr Wissen horten und Einzelkämpfer sind.

Interessante Aufgaben

Oft ist man Spezialist für ein Gebiet. Wenig Möglichkeiten, sich in anderen Gebieten weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Nicht alle wichtigen Infos kommen bei allen Mitarbeitern an. Sehr vom Vorgesetzten abhängig.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen wegen flacher Hierarchie möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenig Transparenz und tw. Unzufriedenheit bzgl. des Gehalts.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitkonto hohe Flexibilität.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten sich als Führungskräfte und nicht als Fachexperten sehen.

Pro

Lockere Arbeits-Atmosphäre, nette Kollegen.

Contra

Wenig Aufstiegschancen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 11.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Könnte die kominikation zwischen den Kollegen besser laufen und die verteilten verantwortungen mit seriösen einstellungen abgearbeitet werden würde.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung ,

Pro

Private Angelegenheiten werden ernst genommen und bei bedarf freigestellt.

Contra

Absicherungen der Mittarbeietr ab eine gewissen alter ( zB. ab 55 ) wie verlängerung der Urlaubstage, Befreiung von Schichtarbeit wären sehr erfreulich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

leider total intransparentes Gehaltsgefüge / Bezahlung nach Nasenfaktor/aktueller Arbeitsmarktsituation / Auftragslage und eigenem Verhandlungsgeschick

Umwelt- / Sozialbewusstsein

findet über die gesetzlichen Regelungen hinaus nur statt, wenn es den Gewinn nicht belastet

Verbesserungsvorschläge

  • wer soviel Gewinne macht, sollte sich mal Gedanken über eine Gewinnbeteiligung für die Arbeitnehmer Gedanken machen.

Pro

Interessante Produkte, nette Kollegen, flexibles Arbeitszeitmodell (aber nur, wenn man nicht in Schicht arbeitet)

Contra

Bezahlung und soziale Verantwortung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Bewertung

4,00

Arbeitsatmosphäre

in jeder Firma gibt es Mitarbeiter mit den man besser klar kommt und Mitarbeiter mit den man weniger gut klar kommt.

Vorgesetztenverhalten

voll zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Firmenevents sorgen für ein besseres miteinander

Kommunikation

Teilweise werden Informationen nicht klar verständlich oder nur unzureichend in alle Ebenen transportiert

Gehalt / Sozialleistungen

Sollte man sich an den Gehaltsstrukturen der Region orientieren. Da bedarf es auf jeden Fall einer Anpassung nach oben

Work-Life-Balance

Eine einheitliche 35 h/Woche wäre wünschenswert. Anlehnung an Tarifvertäge wäre für Familien wegen der zusätzlichen Kinderurlaubstage (bis 8 Jahre) wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehalt anpassen. Sich mehr an geltende Tarifvertäge anlehnen, damit nicht nach dem Generationswechsel ein erhöhter Abgang von Mitarbeiter droht.

Pro

Kollegenzusammenhalt,Interessante Aufgaben in meinem Fall auch Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 07.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine bezahlbare Kantine im Haus.

Pro

weitestgehend selbstständiges Arbeiten

Contra

Undurchsichtige Gehaltsstruktur

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 06.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Coherent (Deutschland) GmbH
  • Stadt
    Dieburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf Kununu abzugeben. Leider ist aus Deiner Rückmeldung nicht ersichtlich, welches Verhalten zu Deiner Unzufriedenheit geführt hat. Wir möchten das gerne besser verstehen und würden uns freuen, wenn Du Dich mit der HR Abteilung in Dieburg in Verbindung setzt, um das im Detail zu besprechen. Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme. Personalleitung Dieburg

Coherent Human Resources
Employer Branding Team

  • 05.Aug. 2019 (Geändert am 14.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr angenehme A.-Atmosphäre, da Coherent ein amerikanisches Unternehmen ist und sich dort geduzt wird, werden viele Punkte leichter und offener an- bzw. ausgesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter hört sich bei Konflikten beide Seiten an und setzt sich mit allen gemeinsam an einen Tisch, um eine Lösung zu finden, in manchen Fällen ist nicht immer eine optimale Konfliktlösung möglich

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt gefördert innerhalb der Teams, aber auch durch Sportevents, die gefördert werden und jährlichen Feiern

Interessante Aufgaben

neben den Routine Aufgaben gibt es interessante Zusatzaufgaben oder Projekte in denen man sich einbringen kann und auch gefördert wird

Kommunikation

durch diverse Meetings wie ein tägliches "Standup", Teammeeting, Fachmeetings, E-Mails etc. herrscht ein sehr guter Kommunikationsfluss

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt auch finanziell, Wiedereinstieg nach Babypause mit geeignetem Arbeitszeitmodel möglich und wird auch gelebt, Väter können ebenso Elternzeit nehmen und in Teilzeit arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

es werden junge und ältere Kollegen eingestellt und entsprechend respektvoll miteinander umgegeangen

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungseminare gefördert, Programm ist im Firmennetzwerk für jeden einsehbar, durch Projekte und zusätzliche Aufgaben kann sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Karrierechancen sind zum Teil begrenzt, es kann nicht jeder ein Teamleiter oder Projektleiter werden, aber es wird größtenteils darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Eigenverantwortung für spezielle Aufgaben bekommt. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist möglich.

Arbeitsbedingungen

aktuell ist alles etwas beengt, da immer mehr neue Produkte entwickelt werden, es wird aber neu gebaut und dann wird es für alles mehr Platz geben, PCs werden regelmäßig aufgerüstet bzw. aktualisiert sprich alte Geräte durch neue ersetzt. Software an Rechnern, Baustationen und Dokumentationsoberflächen regelmäßig geupdatet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, Mülltrennung in allen Bereichen, Kindergartengeld wird steuerlich gefördert, Sportevents werden finanziell gefördert

Work-Life-Balance

Viele Kollegen haben Gleitzeit, Schichtarbeit ist nicht ganz so flexibel, aber Überstunden dürfen überwiegend nach Wunsch des Mitarbeiters abgebaut werden, viele verschiedene Teilzeitmodelle möglich

Verbesserungsvorschläge

  • manchmal wäre etwas weniger Bürokratie schön, System zur Mitarbeiterbewertung sehr starr und nicht intuitiv bedienbar

Pro

offene und freundliche Kommunikationskultur

Contra

keine offene Lohntransparenz, kein Haustarif o.ä. es muss alles individuell verhandelt werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 05.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Angst und Verzweiflung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur fragwürdig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen noch sehr gut. Unter den Abteilungen ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Im Grunde doch interessante Aufgaben, jedoch auf Dauer immer das Gleiche.

Kommunikation

Unter gleichgestellten Kollegen recht gut, Mit den Vorgesetzten leider ziemlich schlecht.

Gleichberechtigung

In der Produktion hauptsächlich Männer, in anderen Abteilungen mal mehr, mal weniger Frauen. Es gleicht sich doch ziemlich aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird das Gefühl nicht los, dass die langjährigen Mitarbeiter nicht gefördert werden, sondern eher auf das Abstellgleis geschoben und "entsorgt" werden sollen. Verjüngung ist ein großes Thema.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht gefördert und Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Ist soweit ganz ok, aber ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit Umweltbewusstsein hat die Firma nichts am Hut. Die soziale Verantwortung der Führung lässt auch sehr zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeitszeitmodell wäre es ganz gut, aber aufgrund der Minderbesetzung nicht mehr ganz so gut.

Image

Der guten Ruf, den die Firma einmal hatte, wird gerade schwerstens beschädigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Struktur verschlanken und die ein oder andere Administratorebene wieder abschaffen, damit eine schnelle Kommunikation gegeben ist. Gelernte Fachkräfte an die richtigen Stellen und gute Leute aus der Zeitarbeit auch übernehmen.

Pro

Die individuelle Arbeitszeitregelung.

Contra

Mangelhafte und undurchsichtige Zuständigkeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    COHERENT | Rofin
  • Stadt
    Gilching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige