Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COHERENT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 369 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
186 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untenherum ist die Kommunikation gut, aber von Managemet zu den Mitarbeitenden und umgekehrt ist die Kommunikation ausbaufähig. Unternehmensausrichtung Strategie etc. wird den Mitarbeitern nicht erklärt.
Ist ok, könnte aber hier und da besser werden, Coherent entwickelt sich zurück, durch einige Wechsel in Management werden wieder veraltete Stukturen und Erwartungen gestellt.
eignige Vorgesetzte gehen zu wenig auf den Mitarbeitende ein. Je nach Vorgesetzen zu viel Herrschen und bestimmen.
Coherent ist in den letzten 10 Jahren stark gewachsen, die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr so wie früher, Changeprozesse werden leider oft ignoriert und zu wenig oder gar nicht begeleitet.