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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COHERENT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COHERENT
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COHERENT
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut und ein wertschätzender Umgang wird größtenteils gelebt. Viele sind privat befreundet und treffen sich außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt zahlreiche von der Firma mitfinanzierte Veranstaltungen, wie Grillen im Hof, diverse Sportevents oder Ausflüge und Wanderungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsversammlungen, Abteilungsversammlungen, viele Emails aus der Konzernzentrale und widersprüchlicher Flurfunk. Hier den Durchblick zu behalten ist
anspruchsvoll für Mitarbeiter und besonders wohl für Führungskräfte.
Leider greift auch unter den Teams
plakative Meinungsmache um sich und es gibt Schuldzuweisungen in Richtung Führung. Das nervt, da es wenig konstruktiv ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Es macht Spass hier zu arbeiten. Sport wird am Standort groß geschrieben und vom Arbeitgeber finanziell gefördert. Wir Mitarbeiter können selber Veranstaltungen vorschlagen und organisieren. Beruflich gibt es einen äußerst kollegialen Austausch und neue Teammitglieder sind herzlich willkommen und werden gern eingearbeitet. Die Betriebsfeiern sind immer sehr cool und super gut besucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office möglich, Gleitzeit, auch für Schichtmitarbeiter, Verständnis bei privaten Ausnahmesituationen. Keine Kernzeiten in allen Bereichen, die nicht im Schichtsystem arbeiten. Kulante Stempelregelung innerhalb vom Gebäude. Abgleiten durch individuellen Nulldurchlauf innerhalb von zwölf Monaten unkompliziert möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen und von den Persönlichkeiten abhängig. Es gibt eine Mehrzahl von Führungskräften die innerhalb des Standortes Karriere gemacht haben, besonders in der Produktion. Alle Führungskräfte werden geschult und bilden sich regelmäßig weiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Produkte... Durch das Wachstum, ständig neue Aufgaben. Auslandsreisen für Spezialisten nach Asien bzw. in die USA.

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