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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

No ghosting

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wurde nie verschickt. Nachdem ich 2 Monate nichts gehört hatte, habe ich mal wieder in das Bewerberportal geschaut und hier gesehen, dass die Bewerbung nicht erfolgreich war. So schwer kann es doch eigentlich nicht sein, automatische Absagen zu verschicken, oder? Eine Option, meine Daten zu löschen, finde ich im Portal nicht.

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Seit Wochen kein Feedback zur Bewerbung, die Stelle ist bereits seit August 2025 ausgeschrieben. Weiterhin wird dieselbe Stelle alle 2-3 Wochen auf LinkedIn wieder neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen dieser Größe, welches einen Bewerber sehr umgarnt und einen sehr angenehmen Aufenthalt zwecks Bewerbung ermöglicht hatte, sollte bei einer Absage definitiv professionell agieren und eine Absage auch begründen. Es ist für einen Bewerber sehr aufwendig, sich zu präsentieren. Aber dann mit Floskeln abgespeist zu werden, wirkt sehr arrogant. Das geht so nicht !

Bewerbungsfragen

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Einführung einer Tarifbindung

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Bewerbende ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Got rejection: "We have reviewed your resume/CV and have decided to pursue other candidates who are more qualified for this position. We encourage you to review other open positions at our career site. We wish you the best of success in your career search"

Of course, I accept it. Just have three, I'd say improvements on the topic:
1) The position is still active on your site, so when you say "other more qualified" you say just words, which are not connected to real situation, real reason of rejection. How could you know it, if you are still looking?

2) If I am not mistaken, I had to create an account, fulfill my personal info and to fix your buggy CV parser results. So you encourage me to review other positions, well you have all my info, you can find me, it is easier for you rather, than for me. Again just words from your side. Maybe you think you are so special in this offer :-) All the companies give the same "excuse".

3) "We encourage you to review other open positions", well, again, it might be a surprise for you, but candidates do not review positions, they apply, they look for a job, they have to pay bills and they invest their time, which is not paid by the way.
Reqruiters usually "review" someone's CV, I heard it takes 3 seconds or 0 seconds if it is an ATS tool. Btw if it is ATS, maybe it could send out comments for CV's improvement? It does not cost you a thing.

4) Instead the email, probably could be enough something like: "in case we do not hear from us next month, not this time" or just do not reply.

I actually read reviews of the company and uderstood that all things are connected. I am happy I was rejected.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführer auf wertschätzende oder zumindest wertfreie Vorstellungsgespräche trainieren, der NIEMALS während des Gesprächs den Bewerbenden lächerlich macht oder sich über Kenntnisse oder Strukturen beim aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber lustig macht. Bewerber sind keine Bittsteller sondern ein Interessenten für einen Job.

Bewerbungsfragen

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Gerne bei Benefits konkreter sein, Gesundheitsprojekte und Sportevents ist etwas schwammig. Bei persönlicher und fachlicher Entwicklung war nicht 100% klar, was für Werkstudenten gilt und was nicht.

Dies sind aber nur Kleinigkeiten, der gesamte Prozess war schnell, sehr Respektvoll und man wurde auf Augenhöhe behandelt. Wenn man gute Leute möchte, muss man auch als Arbeitgeber Engagement zeigen und das tut diese Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalerin war beim Rückruf nach dem ersten Bewerbungsgespräch sehr unfreundlich gestimmt, obwohl Sie mich laut Ihrer fachlich gerne haben möchten (Abteilungsleiter verhielt sich im ersten Bewerbungsgespräch sehr professionell).
Gehaltsangebot für Berufsanfänger mit Studium weit unterm Durchschnitt. Bin bei einem anderen Konzern mit 20k mehr eingestiegen.

Bewerbungsfragen

Standard Lebenslauf im Bewerbungsgespräch erläutern und ein paar Fragen dazu