COHERENT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. wertschätzende Kommunikation: wenn der Bewerber bereits zu einem persönlichen Interview eingeladen wurde, zeugt es m.E. von gutem Stil, wenn man dann auch ein persönliches Feedback bei einer Absage erhält, zumindest doch eine persönliche Rückmeldung auf eine Email: In diesem Fall habe ich auf eine Nachfrage 2.5 Wochen nach dem Interview per Email an die Recruiterin 2 Tage später eine Standard Absage aus dem System generiert erhalten. Gerade unter Personalern, wo man sich doch ggf. nochmal begegnen könnte im Netzwerk...
2. Mehr moderne Technologie: würde empfehlen, mehr moderne Kommunikation einzusetzen, statt den Bewerber 8 h reisen und einen Urlaubstag nehmen zu lassen für ein 1 stündiges Interview, das hätte man doch auch per Videokonferenz machen können. Weiterhin hätte man vorab bekanntgeben sollen, dass der 2. Manager doch nicht dabei ist, dann hätte der Bewerber auch eine Möglichkeit zu entscheiden, ob er den Aufwand für das Interview betreibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben Anfang April als Entwicklungsingenieur, ich bin promovierter Physiker.
Bisher außer der automatisierten Empfangsbestätigung keinerlei Rückmeldung.

Leider ist auch keine Telefonnummer der Personalabteilung auf der Website zu finden. Offensichtlich besteht kein Interesse an Bewerbern, wenn nach zwei Monaten immer noch keine Reaktion kommt.

Schade für das Unternehmen, da von anderen Unternehmen bereits Angebote vorliegen und mehrere Vorstellungsgespräche gelaufen sind. Wenn das Unternehmen gute Bewerber haben möchte, sollte nicht zu lange gewartet werden, da diese sonst bereits vom Markt sind.

Verbesserungsvorschläge

Während dem Bewerbungsgespräch wird von vorne rein versucht dem Bewerber ein Gefühl von "Sie sind es nicht wert" zu vermitteln! Zudem wird der Bewerber warten lassen im nachhinein habe ich erfahren im durchschnitt 45min.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hatte eine angenehme Atmosphäre und war auch tatsächlich mehr Gespräch als Interview. Der spätere Gang durch die Firma war rückblickend sehr realistisch (weder aufgeputscht noch geschönt oder verblümt) und alle Mitarbeiter haben sich präsentiert wie sie das im täglichen Arbeitsleben auch tun.
Die HR-Abteilung machte außerdem einen sehr guten Job! Angekündigte Rückmeldungen wurden stets eingehalten und es gab sogar regelmäßige Updates während der Entscheidungsphase.

Ergebnis: Es gab eine Absage für die beworbene Stelle mit dem ausdrücklichen Interesse trotzdem zukünftig zusammen zu arbeiten. Das war keine Floskel, sondern wurde einige Monate später tatsächlich Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fing 1 Stunde später an als abgesprochen.

Der HR-Mensch redet sehr monoton und musste zwei mal wegen Telefongespräch aus dem raum gehen.
Zwei weitere Ingenieure die dabei waren hatten ehe wenig Interesse und wollten anscheinend schon Feierabend machen.

Typische Fragen zu Stärken/Schwächen, Hobby etc. Keine technischen Fragen.

Sehr unprofessioneller Eindruck.

Rückmeldung erst nach mehrmaligen Anfragen nach 3 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Die HR hat auf die Bewerbung und alle Anfragen extrem schnell reagiert. Ich wurde respektvoll behandelt und man kam mir sehr entgegen, ohne dass ich es in diesem Umfang erwartet hätte (Taxi war bestellt, Kontakt mit Chefingenieur, Hilfeleistung bei Umzug).

Verbesserungsvorschläge

Sachliches Gespräch
Informativ zum Job
Sie vergebrn nur Festverträge selber
Nachteil
Jobportal auf USA ausgelegt
Zeitverträge nur über Ranstad
Auf einen Festen Job 10 Angebote über Zeitarbeit.
Bei dem Guten Ruf den Cohorent hat, schaden die sich damit selber.
Sie sollten selber Zeitverträge ausgeben.
Ich kann hier nur den Tip geben
Spiel nicht mit den Schmuddelkindern(Ranstad)
Nach der Absage, sagen, das man sich über Zeitarbeit bewerben kann,
sagt aus, das interesse von hier besteht

Verbesserungsvorschläge

Obwohl keine Iniziativbewerbung im Bewerbungssystem vorgesehen ist, wurde telefonisch schnell eine Lösung zur übermittlung der Bewerbungsunterlagen gefunden. Dann folgte schnell eine Einladung zum gespräch in dem gleich zwei mögliche Stellen von jeweilien Vorgesetzten vorgestellt wuren. Leider passte am ende keine der beiden Vorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Professioneller Ablauf des Bewerbungsprozesses.
- Nach persönlicher Nachfrage zum Stand meiner Bewerbung wurde ich innerhalb weniger Tage zu einem ersten Gespräch mit leitenden Vertretern aus HR und Entwicklung eingeladen, dem ein zweites wenige Tage später inklusive umfassender Betriebsführung (moderne Gebäudeinfrastruktur mit guter technischer Büro- und Laborausstattung) folgte.
- Interessiertes, detailliertes Nachfragen zu beruflichem Werdegang und bisherigen Tätigkeitsfeldern.
- Es wurde großer Wert darauf gelegt, dem Bewerber ein realistisches Bild der Firma und der zukünftigen Stelle zu vermitteln.
- Angenehme Gesprächsatmosphäre mit wertschätzender und freundlicher Behandlung des Bewerbers und sehr zeitnaher Entscheidung. Ich bekam einen ausgesprochen positiven Eindruck des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch verlief sehr gut, so wie man sich ein Vorstellungsgespräch wünscht. Nach 3 Monaten!!!! kam das zweite Gespräch, plötzlich ging es um ganz andere Bedingungen und Arbeitsgebiete. Die Geschäftsführung war dabei, hatte aber den Anschein, als hätte Sie wenig Lust auf das Gespräch und machten die Stelle durch Ihre Beschreibungen absolut nicht attraktiv.

Bewerbungsfragen