Wertschätzung, faire Löhne, flexible Arbeitszeiten! Mehr geht nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit unter Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, Dinge gemeinsam meistern, abteilungsübergreifend und sich dafür auch mal loben und feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu meckern - vielen anderen Unternehmen (auch im Konzern) geht es wirklich schlechter.
Keine Arbeitsplatzangst, immer pünktliches Gehalt, keine Sorge, wenn eine Familie gegründet wird. Alles Negative ist Jammern auf hohem Niveau. Dies lässt sich durch die allgemeine Stimmung in Deutschland und auf der Welt all zu gut befeuern.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal alles abschaffen, dann besinnt man sich wieder, wie gut es einem hier geht!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe, auch Abteilungs- und Hierarchieübergreifend. Viele langjährige Kollegen, die sich über Jahre hier wohl fühlen, weil sie die spannenden Aufgaben und die Kollegen schätzen.
Aktuell leidet die Atmosphäre durch eine angespannte Situation mit dem Betriebsrat. Einige Mitarbeiter/innen lassen sich manipulieren und glauben blind den Ausführungen des Betriebsrates. Die Instrumentalisierung durch Dritte wird nicht erkannt.
Kommunikation
Kommunikation fängt bei jedem einzelnen Mitarbeiter/in an. Wie man wertschätzend, freundlich und höflich kommuniziert fängt schon beim "Guten Morgen" an. Das machen sehr viel Kollegen, aber einige wenige eben auch nicht. Diese sollten mal darüber nachdenken!
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinschreit....
Ist die Einstellung kollegial, freundlich, wertschätzend und zuvorkommend, dann begegnet dies einem auch genauso, bis auf einige Unverbesserliche!
Work-Life-Balance
Voll flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit! Das ist sehr Arbeitnehmerfreundlich und ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Home Office für Mitarbeiter/innen außerhalb der Produktion wurde eingeführt und gibt noch mehr Flexibilität.
In Schichtarbeit existiert ebenfalls eine flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen. Gleittage, Möglichkeit zur Dauernachtschicht mit entsprechender lohnender Vergütung.
Teilzeitvereinbarungen sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht ihre Rolle vollumfänglich auszuführen. Die Veränderungen, die durch den Konzern auf den Standort ausstrahlen sind gewöhnungsbedürftig und es fehlt noch an Akzeptanz.
Die Kommunikation in die Teams kann noch etwas professioneller werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Technologie im Optik Bereich mit großem Wachstumspotential, Stillstand gibt es nicht, daher bleibt es interessant auf jeder Ebene.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Diversität ist ein Thema das von jedem einzelnen noch mehr gelebt werden kann. Die Bereicherung durch Vielfalt ist auf jeden Fall ein großer Gewinn und Unterschiede werden m.E. von den Führungskräften/der Geschäftsleitung nicht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen verbringen viele Berufsjahre bei Coherent. Man kann sich hier wohlfühlen und entfalten, wenn man denn auf Augenhöhe kommuniziert und direkt mit dem Vorgesetzten in den Austausch geht.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, offene, helle Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung. Aktuell noch 2 Standorte in Lübeck, aber die Gebäudeerweiterung hat begonnen, so dass es keine Platzprobleme in den nächsten Jahren geben sollte. Der Konzern investiert Millionenbeträge in den Zukunftsstandort Lübeck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles auf dem neuesten Stand, E-Ladestationen f. Fahrräder und PKW, Unterstützung der Mitarbeiter/innen durch Jobbike Förderung auch zur Gesundheitsförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, orientiert an der Marktentwicklung und der Leistung des Einzelnen. Ständiger Austausch mit den Vorgesetzten zu Entwicklungsperspektiven.
Aktuell leidet die Stimmung in Bezug auf die Gehaltsentwicklung durch Blockadehaltung des Betriebsrates. Die Geschäftsleitung möchte individuelle Anpassungen umsetzen, aber der BR blockiert durch kostenintensive Gerichtsverfahren. Unverständnis bei vielen Mitarbeitern, ob der Betriebsrat hier seine Aufgabe aus den Augen verliert.
Image
High Tech Unternehmen, dass Mitarbeiter/innen wertschätzt und Diversität fördert.
Karriere/Weiterbildung
Viele tolle Schulungsprogramme zur individuellen und persönlichen Weiterentwicklung.