HighTech-Unternehmen mit viel Luft nach nach oben hinsichtlich der Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft bei der Entwicklung neuer Produkte und Erschließung neuer Märkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstrukturen und "regelmäßige Gehaltsrunden" als adäquaten Ersatz für einen Tarifvertrag zu nennen, finde ich schon frech. Zudem macht es durch diverse Aussagen der Geschäftsleitung den Anschein, dass nur wenig Wert darauf gelegt wird, langjährige qualifizierte Mitarbeiter zu binden, da ja genügend potenzielle Mitarbeiter auf dem Markt sind. Diese Einstellung träg nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei uns ist gerade in diesen Zeit sehr gefährlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Modernisierung der Arbeitsräume mit Kreativräumen für Zusammenarbeit im Team bei der Erstellung von Konzepten. Plätze zur Begegnung schaffen, wie bspw. Café Lounge. Dies fördert den Austausch und bringt neue Impulse im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr gut, was allerdings vorrangig an den interessanten Aufgaben liegt. Nach der Übernahme durch eine Konzern wird die Arbeit durch teils sehr umständliche Prozesse erschwert.
Kommunikation
Es gibt durchaus Bemühungen neue Kommunikationswege zu erschließen um alle Mitarbeiter am Standort an der Entwicklung des Unternehmens und in Projekte einzubinden. Jedoch wächst spürbar die Unzufriedenheit in der Belegschaft, da teilweise Konzernentscheidungen ungefiltert an alle Mitarbeiter übermittelt werden und es den Anschein macht, dass die Standortleitung davon teils völlig überrascht wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich sehr abhängig vom Arbeitsbereich. Aber innerhalb von Gruppen ist der Umgang sehr kollegial und hilfsbereit. Insbesondere gegenüber
neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Maßes an eigenverantwortlichen Tätigkeiten der Möglichkeit zum HomeOffice ist durchaus eine gute Work-Life-Balance möglich. Jedoch sprechen wir hier über eine 40h Woche. Eine generelle Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wird in der Führungsebene nicht so gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Es wird genügend Freiraum zur Entfaltung und zum eigenverantwortlich Arbeiten gegen. Es wird auf Augenhöhe diskutiert und Problem ernst genommen, was allerdings nicht gleichbedeutend ist, das die Lösung dieser auch zufriedenstellend angegangen wird
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich sehr stark von dem Tätigkeitsfeld ab. Aber prinzipiell gibt es aus meiner Sicht wenige Arbeitgeber in Region, die vergleichbar interessante und gleichzeitig komplexe Produkte entwickeln und herstellen. Zudem befindet sich das Unternehmen gerade im Umbruch, da einige neue Produkte entwickelt und im Markt eingeführt werden. Dadurch gibt es viele Anstrengungen neue Wege zu gehen und Innovationen einfließen zu lassen.
Gleichberechtigung
Prinzipiell gilt das Leistungsprinzip. Wer sich beweist und genügend Kompetenz besitzt ist auch für die Aufgaben qualifiziert. Es kommt nicht selten vor, dasd Kollegen oder Kolleginnen zu Führungskräften entwickelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat aus meiner Sicht mit der Übernahme stark gelitten. So wurden Prämien für langjährige Mitarbeitende ersatzlos durch die Konzernleitung gestrichen, ohne das die Standortleitung davon wusste.
Arbeitsbedingungen
Die Laborausstattung ist gut, was man von der Büroausstattung nicht sagen kann. Da sind die Gegebenheiten im HomeOffice deutlich ergonomischer. Zudem ist die Gestaltung der Arbeitsräume für ein HighTech Unternehmen sehr trist. Weder Kreativ-Räume noch Platz für eine kurze Auszeit um den Kopf frei zubekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr bemüht Energieeffizient zu sein. Was aber auch daran liegen könnte, dass Fertigung der Produkte einen sehr hohen Energieverbrauch erforderlich macht. Ein besonderes Sozialbewusstsein würde ich dem Unternehmen nicht zuschreiben. So wurden in der kürzeren Vergangenheit Personalentscheidungen getroffen, welche in keinster Weise sozialverträglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird von der Personalabteilung immer damit argumentiert, dass wir ja kein IG-Metalltarif benötige , da sich die Gehälter ja daran orientieren. Die Wahrheit sieht allerdings so aus, dass das Durchschnittsgehalt deutlich unterhalb des Tarifverträge. Von derwöchentlicehn Arbeitszeit möchte ich gar nicht erst anfangen. Die Sozialleistungen sind vorhanden, stechen aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht heraus.
Image
Das Image ist aufgrund der Produkte gut. Als Arbeitgeber hat das Image allerdings in den letzten Jahren etwas gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man selbst am Ball bleibt und sich um Fortbildungen bemüht, ist durchaus was möglich. Die Personalabteilung scheint aber relativ überfordert mit der Qualifizierung der Mitarbeiter. Bis auf 0815-Seminare, wie Struktur im Arbeitsalltag oder die Kommunikationsverbesserung ist nur wenig zu erwarten.