Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Ins Tun kommen. Es gibt ja schon Fragen an die Belegschaft, was man verbessern kann. Nur darauf muss auch mal eine schnelle Reaktion erfolgen. Es ist klar, das man versucht alles rechtlich abzusichern, aber Dinge zu spät zu tun ist ähnlich schlimm wie sie gar nicht zu tun. Jeder positive Effekt verpufft dann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Standort ist super. Das liegt auch einfach an den Kollegen, die super zusammenarbeiten, so dass es einfach Spaß macht.
Kommunikation
Am Standort ist die Kommunikation schon sehr gut. Es gibt vielleicht noch kleine Schwächen, wo man besser darauf achten könnte wie Gesagtes bei den Mitarbeitern ankommt und manche berechtigten Fragen, die gestellt werden z.B. auf Infoveranstaltungen, hätte man vorausahnen können. Da vielleicht noch mal mehr Vorbereitung in die Kommunikation stecken. Leider ist die Kommunikation von der Konzernleitung sehr schlecht. Mails an alle Mitarbeiter verwirren mehr als das sie helfen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super. Alle helfen einander und man kann mit jedem reden (vom Mitarbeiter in der Produktion bis zum Geschäftsführer).
Work-Life-Balance
Man hat sein Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (Möglichkeit je nach Arbeitsplatz). Das hilft extrem. Leider noch 40h Woche. Viele machen freiwillig mehr als sie müssen (gutes Kollegenklima sei dank) und die Arbeit macht halt auch einfach Spaß. Der Druck ist seit der Übernahme allerdings deutlich gestiegen, was man auch an der Stimmung merkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und kommunizieren offen. Es wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern nach Ursachen von Fehlern um diese durch Prozessverbesserungen oder Schulungen abzustellen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Interessante Technologie an der Front der Entwicklung.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Alter etc., man kann hier etwas werden. Da ein Großteil der Anstellungen aus dem Ingenieur oder Physikerumfeld kommen ist der Männeranteil sehr groß. Das liegt aber an der Verteilung der Bewerbungen auf offene Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens geschätzt. Viele sind schon über 20 Jahre in der Firma und es ist jedem klar, dass das Wissen Gold wert ist. Bei der Einstellung zählt die Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
So weit ganz gut. Leider ist das Gebäude in die Jahre gekommen. Ideal wäre mal ein kompletter Neubau. Mindestens die sehr lange versprochene Bürorenovierung ist dringend fällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS achtet sehr darauf und führt so manche neue Regelung ein. Manchmal schon etwas zu sehr auf Umweltschutz geachtet, wo man sich Fragen muss ob Maßnahmen zielführend sind. Beispiel ist der Einbau von Bewegungsmeldern für die Beleuchtung oder Energiesparlampen um ein wenig Strom zu sparen. Gleichzeitig stehen daneben Laser, die in einer Stunde mehr Strom verbrauchen als die Lampe in mehreren Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist definitiv Konkurrenzfähig in der Umgebung, wenn auch nicht absolute Spitze. Leider gab es jetzt 2 Jahre keine Gehaltserhöhung. Das sorgt für Unmut und drückt die Stimmung sehr stark. Auch könnte man im Rahmen Jobticket, Tankzuschuss, Fitnessstudio oder ähnlichem deutlich mehr machen.
Image
In der Laserbranche der bekannte Name. Bei Kunden auch gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und von sich aus Willen zum Fortkommen zeigt, dem wird auch Weiterbildung und Fortschritt ermöglicht. Nur Fragen muss man halt noch selbst und eigene Vorstellungen artikulieren.