Einige Verbesserungen danke des Drucks der MA
Verbesserungsvorschläge
Verhandlungen mit der Gewerkschaft aufnehmen, um gemeinsam einen Haustarifvertrag zu erarbeiten. Die Einbindung der Gewerkschaft in diesen Prozess trägt wesentlich zum Schutz der MA bei und fördert Zufriedenheit hinsichtlich Vergütung und Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Das Management bemüht sich um Verbesserungen, da es Unzufriedenheit hinsichtlich der Vergütung gibt.
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Göttingen kennt Coherent nicht!
Work-Life-Balance
Wir arbeiten mit Stundenkonto, was Flexibilität bringt. Außerdem gibt's für einige Positionen die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten. Viele Jahre lang hatten wir standardmäßig 40 Std/Wo. Diese wurde kürzlich auf 37,5Std reduziert (Gehalt nicht reduziert), aufgrund der langjährigen Unzufriedenheit der MA.
Gehalt/Benefits
Keinen Tarifvertrag. Seit Jahren herrscht Unzufriedenheit über die Gehälter und den Umgang mit MA. Einige wechselten von Produktions- zu administrativen Tätigkeiten mit mehr Verantwortung und Qualifikation, erhalten aber weiterhin das Gehalt als es sich nichts geändert hätte. Andere mit langer Betriebszugehörigkeit verdienen weniger als neue Kollegen in gleicher Position...
Es mangelt deutlich an Transparenz und einem verlässlichen System zu Gehaltsfeststellung und -Entwicklung.
Das Management arbeitet nun an Verbesserungen - allerdings erst, seit über die Hälfte der MA in der Gewerkschaft sind und einen Tarifvertrag fordern. Zudem scheint das Management das Rad neu erfinden zu wollen - mit dem Ergebnis, dass es am Ende kaum rund ist...
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sind die Kollegen, mit denen ich das Vergnügen hätte zusammenzuarbeiten, stets hilfsbereit und es herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Konzernleitung hatte beschlossen, die Jubiläumsgeschenke (Geld) abzuschaffen. Dank des Drucks der MA wurden sie wieder eingeführt. Als die Konzernleitung Kosten einsparen wollte, mussten wir in Kurzarbeit gehen. MA, die kurz vor Rente standen oder in Teilzeit zu Wissensübergabe arbeiteten, wurden plötzlich eingeladen zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt zu sehr vom jeweiligen Bereich ab. Zu viel Aufgaben der HR Abteilung werden auf die Vorgesetzten übertragen, was zu einer uneinheitlichen Behandlung der MA führt. Die jüngsten Entwicklungen im Unternehmen deuten darauf hin, dass sich daran vorerst nicht ändern wird.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist zu gering, um mit Sicherheit Aussagen treffen zu können. Es gab jedoch Fälle, in denen MA in gleicher Position unterschiedliche Einstiegsgehälter hatten...