Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Coherent erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Mitarbeiter:innen beschreiben ein hilfsbereites Miteinander, starken Teamgeist und regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden ohne Gehaltseinbußen kommen gut an. Die Aufgaben gelten als technologisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, besonders außerhalb der Serienproduktion.
Kritisch sehen Bewertende die Kommunikation: Informationen werden oft verzögert oder nur auf Nachfrage weitergegeben, der Austausch zwischen Management und Belegschaft zu Strategie und Unternehmensrichtung gilt als unzureichend. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich erlebt – während manche Führungskräfte als ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei COHERENT wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen hinsichtlich Unternehmensstrategie und -richtung gilt als verbesserungswürdig. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Informationen oft verzögert oder nur auf Nachfrage weitergegeben werden, und dass die Kommunikation stark von Abteilung und Vorgesetzten abhängt. Auch der abteilungsübergreifende Austausch sowie die interne Weitergabe von Veränderungen im Unternehmen werden als ausbaufähig beschrieben. Einzelne Stimmen berichten von einer Verschlechterung seit der II-VI-Übernahme.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Kommunikation als transparent, mit regelmäßigen und inhaltlich fundierten Updates von Betriebsrat und Geschäftsführung sowie täglichen Stand-ups zur schnellen Problemlösung. Die Kommunikation auf Teamebene wird dabei positiver eingeschätzt als jene auf Führungsebene.
Die Arbeitsatmosphäre bei COHERENT wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, geprägt von einer offenen Du-Kultur, persönlichem Interesse füreinander und einem guten Miteinander innerhalb des Standorts. Auch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung wird positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Belastung der Stimmung. Als Ursachen nennen sie mehrere Entlassungswellen, einen sinkenden Mitarbeiter:innenbestand sowie externe Unsicherheiten. Das starke Wachstum der vergangenen Jahre habe Veränderungsprozesse schlecht handhabbar gemacht. Hinzu kommt, dass das Verhältnis zu bestimmten Führungsebenen – insbesondere im Bereich HR und übergeordnetem Management – kritisch gesehen wird. Die Atmosphäre wirkt laut einigen Bewertungen angespannt, da viele Mitarbeiter:innen sich um ihre Arbeitsplätze sorgen.
Das Vorgesetztenverhalten bei COHERENT wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und aufmerksam gegenüber den Bedürfnissen des Teams beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Die Führungsqualität variiert nach Abteilung, da HR-Aufgaben häufig an Vorgesetzte übertragen werden, was zu einer uneinheitlichen Behandlung der Mitarbeiter:innen führt.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Entscheidungen an die US-Konzernzentrale weitergeleitet werden und eigenständiges Handeln sowie Verbesserungsvorschläge schnell abgelehnt werden. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen einzelne Vorgesetzte als arrogant und autoritär. Die Kommunikation verschlechtert sich laut einigen Bewertungen durch mangelnde Transparenz von oben, wobei dies nicht den direkten Vorgesetzten angelastet wird. Insgesamt hängt die Erfahrung mit Führungskräften stark vom jeweiligen Bereich ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei COHERENT wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine kollegiale Atmosphäre. Einige heben hervor, dass der Teamgeist durch gemeinsame Sportveranstaltungen und gezielte Maßnahmen des Managements aktiv gefördert wird. Für manche Mitarbeiter:innen ist das gute Verhältnis zu den Kolleg:innen sogar die tragende Motivation, zur Arbeit zu kommen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Unternehmensinteressen über den sozialen Zusammenhalt gestellt werden, und berichten von Kolleg:innen, die zwar nach außen freundlich auftreten, jedoch im Hintergrund eigene Interessen verfolgen. Zudem empfinden einige den Teamzusammenhalt außerhalb der direkten Arbeitsgruppe als ausbaufähig. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – die Mehrheit der Bewertungen zeichnet ein positives Bild des Kollegenzusammenhalts.
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