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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei COHERENT zeigt sich insgesamt ein positives Bild in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen. Besonders geschätzt wird die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem kollegialen Umfeld. Auch die Arbeitsaufgaben werden als interessant und abwechslungsreich empfunden, wobei besonders im Bereich der Lasertechnik ständig neue Herausforderungen bestehen. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als unterstützend und offen für Diskussionen beschrieben, während der Umgang mit älteren Kolleg:innen von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Verbesserungspotenzial gibt es bei der Kommunikation, die zwar innerhalb der Teams gut funktioniert, aber zwischen Abteilungen und von der Führungsebene manchmal als unzureichend empfunden wird. Auch das Geh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei COHERENT zeigt sich ein ausgeglichenes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die transparente Informationsweitergabe durch regelmäßige Meetings, persönlichen Austausch mit dem Management und IT-Plattformen. Besonders positiv werden die offene und ehrliche Zusammenarbeit sowie die Bemühungen der Standortleitung zur Verbesserung der Kommunikation hervorgehoben. Andererseits gibt es auch Herausforderungen: Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen wird als verbesserungswürdig beschrieben, und einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie von Vorgesetzten unzureichend informiert werden. Seit der Übernahme durch II-VI haben sich laut einigen Bewertungen die Kommunikationsstrukturen verschlechtert, was zu Informationslücken führt. Insgesamt scheint die Kommunikation innerhalb der Teams gut zu funktionieren, während abteilungsübergreifender Austausch und die Kommunikation mit Führungskräften teilweise als problematisch empfunden werden.
Bei COHERENT wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsumfeld, das durch eine Du-Kultur, echtes persönliches Interesse und eine offene Kommunikation geprägt ist. Die Zusammenarbeit wird als hilfsbereit beschrieben, sowohl innerhalb als auch über Teamgrenzen hinweg, mit zugänglichen Führungskräften einschließlich des CEOs. Moderne Büros und flexible Arbeitsmöglichkeiten tragen ebenfalls zum positiven Gesamtbild bei.
Innerhalb der Teams herrscht meist eine gute Stimmung, jedoch gibt es Hinweise auf eine angespanntere Atmosphäre in Teilen des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Verunsicherung bezüglich ihrer Arbeitsplätze, Lieferdruck durch mangelhafte Planung und einem zunehmend angespannten Klima aufgrund von Kurzarbeitsentscheidungen und Streichungen von Vergünstigungen. Das Management versucht allerdings, Unzufriedenheit mit der Vergütung anzugehen und Verbesserungen anzustreben.
Die Work-Life-Balance bei COHERENT wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, die Möglichkeit zum Home-Office und ein Arbeitszeitkonto, das für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt. Einige Bewertungen erwähnen auch spezielle Vorteile wie die Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage, die Reduzierung der Standardarbeitswoche von 40 auf 37,5 Stunden ohne Gehaltskürzung und die Unterstützung verschiedener Lebenssituationen durch den Arbeitgeber.
Es gibt jedoch auch Hinweise auf Veränderungen, die von manchen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen werden. So berichten einige von einer Verschlechterung durch neue Regelungen zum mobilen Arbeiten, die das Home-Office einschränken, was als Vertrauensmangel interpretiert wird. Andere erwähnen, dass die früher genossene Freiheit durch das Management zunehmend reduziert wird. Insgesamt überwiegt aber die positive Einschätzung, wobei die Work-Life-Balance je nach Arbeitsbereich variieren kann, mit besonders guten Bedingungen außerhalb der direkten Produktion.
Die Führungskultur bei COHERENT wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Vorgesetzte werden als unterstützend, aufmerksam und offen für Diskussionen beschrieben. Sie fördern kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzen Transparenz und sind empfänglich für Kritik und Fragen. Besonders geschätzt wird die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die offene Kommunikation, wobei einige Vorgesetzte eine "Open Door"-Politik praktizieren.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Unterschiede zwischen den Abteilungen. Einige Führungskräfte werden als überlastet beschrieben, was zu uneinheitlicher Behandlung von Mitarbeiter:innen führen kann. Die Transparenz variiert je nach Abteilung, und in einzelnen Fällen wird mangelnde Erreichbarkeit oder schlechte Entscheidungsfindung kritisiert. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von arrogantem Verhalten einiger Führungskräfte. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck vom Vorgesetztenverhalten bei COHERENT.
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