Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cohline Schlauchleitungssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann nur den eigenen Bereich werten. Da war es vorbildlich. Gleitzeit, Urlaub, Home-Office, Benefits, Verhalten bei Krankheit, Ausnahmen von der Regel, wo es nötig war....hat man auch nicht überall.
Sucht man sich die Kollegen gut aus, mit denen man effizient, erfolgreich und zur Zufriedenheit der Firma und sich selbst arbeiten kann, passt der Zusammenhalt absolut. Glücklicherweise überwiegt diese Gruppe bei Cohline.
Da ich viele Vorgesetzte hatte, bilde ich den Durchschnitt (2,5 Sterne steht nicht zu Verfügung). Viel Licht und Schatten. Glücklicherweise gingen mit den herausfordernsten Stellen die besten Vorgesetzten einher.
Meetings, Intranet mit anständiger Aktualität, Betriebsversammlungen, Infos aus HR und GF per Mail und Aushang. Über das Wesentliche wurde man nie im Unklaren gelassen, für eine stärkere Mitarbeitermotivation war kommunikativ noch etwas Luft nach oben.
Das Phänomen zeigt sich leider in fast jedem Unternehmen: wer wenig schafft, wird in Ruhe gelassen. Wer arbeitet und Willen signalisiert, darf sich über zusätzliche Aufgaben freuen. Leider wird das nicht von Entscheidern gesehen. Fähigkeiten bleiben durch Beibehaltung gewohnter Schemata hier und da unentdeckt.
Über das Betriebsklima konnte ich mich nicht beschweren. Lob von Vorgesetzten gab es anlassbezogen natürlich, sofern diese/r sich selbst nicht überschätzte. Generell gute Bedingungen für zufriedenes Arbeiten. Je nach Einsatzwillen und Zugehörigkeit hoher Aufgabenlevel.