Cologne 

Intelligence 

(CI)

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Es wurde auch sehr viel zu der Person selbst gefragt, weil der Fokus auch sehr auf die Person an sich gelegt wurde

Verbesserungsvorschläge

Die Aufnahme der Bewerbungen scheint relativ unorganisiert zu durchlaufen, wenn man sich hier einige Kommentare durchliest.

Der Absage erfolgte per Mail (ohne Nennung eines Ansprechpartners) mit der Begründung, dass meine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen der Cologne Intelligence passen würden.

Hierbei erweckte sich bei mir das Gefühl, dass entweder meine Bewerbung niemals angeschaut wurde und im Nirvana verschwand (ich konnte aus der Stellenbeschreibung alle Kenntnisse+Erfahrungen erfüllen, was mich zumindest für ein Gespräch sehr positiv stimmte) oder die Stellenausschreibung nicht das widerspiegelte, was gesucht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Zeitverschwendung eine Bewerbung hinzuschicken... kriegt man eh keine Antwort... obwohl dieses Unternehmen extra an Universitäten / Hochschulen fährt.. um Mitarbeiter anzuwerben... die Einstellung des "ONLY ITler" fährt langfristig gegen die Wand.

Bewerbungsfragen

Es ging darum sich in einem gemeinsamen und entspannten Gespräch kennenzulernen. Selbstverständlich wurden dabei auch fachliche Kompetenzen besprochen.

Verbesserungsvorschläge

Der komplette Prozess ist gut strukturiert, alles wurde offen kommuniziert. An Fragestellungen wird mit Transparenz, Fairness und Verständnis rangegangen.
Alle Kollegen inkl. der Geschäftsführer sind super freundlich, die Atmosphäre locker und sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Ziele, Werdegang, Qualifikationen... Es ging darum sich kennenzulernen

Verbesserungsvorschläge

Eines vorneweg: Alle nachfolgend getätigten Aussagen entsprechen meiner persönlichen Meinung und sind als rein subjektiv anzusehen.

Ich wurde etwa 3 Wochen nach meiner Bewerbung von einem der Teilhaber angerufen. Für mich war es offensichtlich, dass man eine andere Stelle besetzen wollte, als die, auf die ich mich beworben hatte.

Nach kurzer Erläuterung der Aufgaben bekundete ich mein Interesse an dieser -ebenfalls- interessanten Stelle. Auf Nachfrage bot ich an, meinen Gehaltswunsch sowohl für die Probezeit, als auch danach geringfügig zu reduzieren. Mir wurde dann ein persönlicher Gesprächstermin eine Woche später vorgeschlagen.

Nachdem ich für diesen Tag Urlaub eingereicht und meine Teilnahme per Mail bestätigt hatte, erhielt ich von o.g. Person eine Absage mit der Begründung, dass seine Vergütungs- von meiner Gehaltsvorstellung abweichen würde.

In meiner Bewerbung war meine Gehaltsvorstellung deutlich angegeben. Ebenso die Bitte, uns -bei Interesse an meiner Mitarbeit- auf diesem finanziellen Niveau weiter zu unterhalten. Daher stellt sich mir die Frage, wie jemand ernsthaft auf die Idee kommt, ein Interessent ließe plötzlich tausende Euro von seiner ursprünglichen Forderung nach.

Als größte Unverschämtheit habe ich in der Absage-Mail jedoch den (gut gemeinten?) Hinweis empfunden, ich solle -mit Verweis auf meine Gehaltsvorstellung- doch vor dem ersten Gespräch nicht nach der Fahrtkostenerstattung und (kostenlosen) Parkplätzen fragen. Sollten mir hierbei rein monetäre Interessen unterstellt worden sein, erinnere ich gerne an die Nachfrage nach Gehaltsreduktion (siehe oben).

Fazit: Wieder einmal hat sich mir gezeigt, dass (auf der eigenen Webseite) proklamierte Unternehmens-Werte nicht zwangsläufig mit der Realität übereinstimmen müssen. Beispiel gefällig? "Was haben wir sonst noch zu bieten: ... Zeit für Weiterbildung, insbesondere im Selbststudium. ..." (Stand: Januar 2016). Dreist, unprofessionell, nicht zu empfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Geschäftsführer die nicht wissen wohin Sie wollen. Ich wurde um 10 Uhr zum Gespräch eingeladen und das Ganze ging bis 17 Uhr. Die ersten beiden Gesprächspartner waren recht angenehm und das Interview verlief normal. Allerdings wurden die gleichen Fragen gestellt. Mit dem letzten Geschäftspartner hatte ich so meine Probleme, weil dieser ständig dazwischen redete, respektlos und überheblich mir gegenüber trat. Ich hatte das Gefühl, dass Sie nicht wirklich jemanden einstellen wollen sondern nur den Markt sondieren. Nach zwei Stunden war mir relativ klar die sagen dir ab. Da es aber weiter ging und man mich weitere 5 Stunden befragte dachte ich mir vielleicht kommt doch noch etwas Positives rüber. Aber ich sollte mich täuschen. Es stellte sich raus, dass die drei Akteure unterschiedliche Visionen vom Unternehmen haben und sich nicht einig sind wohin die Reise gehen soll. Zeitverschwendung kann ich nur sagen. Statt mich 5 Stunden hin zu halten hätten sie mir auch nach zwei Stunden absagen können.

Achja, ein Mittagsessen gab es auch noch. Aber auf eigene Kosten ,-).

Verbesserungsvorschläge

Hier konnte ich sehen, wie ein VG ablaufen kann, wenn Menschen mit sozialer Kompetenz agieren. Deshalb fehlten die von HR (die saßen übrigens auch nicht am Tisch) typischen Fragen wie Stärken, Schwächen, Fallstudien etc. Sind sowieso nicht mehr zeitgemäß.
Das Gespräch war offen, kommunikativ und auch fachlich.
Es wurde direkt gesagt, was erwartet wird. Zudem konnte ich auch sagen, was ich erwarte (wird bei den meisten Firmen ja heutzutage immer noch unter den Teppich gekehrt).
Ich hatte den Eindruck, dass ich hier eine ehrliche Unternehmenskultur erwarten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn meines Bewerbungsgespräches war ich natürlich nervös, doch meine Nervosität wurde mir sehr schnell genommen, denn das Gespräch verlief sehr locker und freundlich. Man musste auch kein Assessmentcenter oder Tests durchlaufen, die letztlich nichts mit der Stelle zu tun hatten.
Die Stellenbeschreibung auf die ich mich beworben hatte, war sehr aussagekräftig und in meinen beiden Gesprächen wurde mir auch alles noch einmal sehr genau erläutert. Eine Rückmeldung kam auch sehr schnell.
Alles in Allem ein sehr angenehmes Bewerbungsverfahren, bei dem man auch sofort weiß, woran man ist.