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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ColorMatch PrePress & IT Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ColorMatch PrePress & IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ColorMatch PrePress & IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Klar gibt es auch hier stressige phasen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Vorbildlich, alle arbeiten zusammen statt gegeneinander. Tolles Team!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das lässt sich wohl rein subjektiv bewerten:
Es war immer bedrückend, wenig konstruktiv und auf Augenhöhe. Die Arbeitsmittel (Hard- & Software) waren eher veraltet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Geschäftsöffnungszeiten wurde es mal später und die Bereitschaft zu Mehrarbeit war gerne gesehen.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden damals nicht angeboten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen haben zusammengehalten, vor allem weil alle im „selben Boot“ saßen. Ein richtiges Team-Gefühl kam durch die hohe Fluktuation jedoch nicht auf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Führungsqualitäten vorhanden. Mikromanagement sowie autoritäre Führung waren hier an der Tagesordnung.

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