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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitgestaltungsmöglichkeit, Abwechslung.
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Ehrlichkeit und gegebene Herausforderungen
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Das alles auf Augenhöhe ist, ein familiäres miteinander wo jeder entscheidungsgewalt hat.
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Es wird investiert und es werden die Augen nach neuen Drucktechniken aufgehalten. Immer etwas in Bewegung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht fande ich es, als ich bei einer großlieferung von 08:00-20:00 Uhr ohne Pause gearbeitet habe und um kurz nach 20 Uhr nachhause geschickt wurde, ich wäre gerne länger geblieben.
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Stresst einen, Ziele in einem nicht erreichbaren Zeitraum erledigt zu haben
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Bewertungen hier erneut anwaltlich anfechten.
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Die Bus Anbindung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte-Schulungen besuchen.
- Image und Marketing überdenken und an den heutigen Zeitgeist anpassen.
- Mitarbeiterbindung stärken.
- Keine Siegel (vgl. Kununu Top-Arbeitgeber) erwerben, somit alte Rezensionen löschen lassen, um die Anforderungen dafür zu erfüllen und damit vermeintlich das Image aufpolieren. Nachhaltiges Arbeiten in allen Ebenen prozessieren.
- Rechtschreibung und Grammatik auf Webseite, Newsletter und Social Media prüfen.
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Etwas strenger sein
Ruhig mehr fordern
Vielleicht ein Zimmer mit Betten einrichten damit man direkt dort schlafen kann und man sich den arbeitsweg spart.
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Mir hat es gefallen, weiter so.
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Besseres Zeitmanagement
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Weiter an einer offenen Kommunikation arbeiten und ein kleines Lob mündlich durchreichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ColorMatch PrePress & IT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Vorbildlich, alle arbeiten zusammen statt gegeneinander. Tolles Team!
5
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Gute Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend
5
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Kollegen haben zusammengehalten, vor allem weil alle im „selben Boot“ saßen. Ein richtiges Team-Gefühl kam durch die hohe Fluktuation jedoch nicht auf.
3
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Die Kollegen haben immer zusammengehalten.
5
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Sehr positiv empfinde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen:innen.
Ab Tag eins fühlte ich mich dazugehörig. Man ist per Du und es herrscht eine tolle, private Atmosphäre. Jeder packt mit an und hilft untereinander.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ColorMatch PrePress & IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Durch die Geschäftsöffnungszeiten wurde es mal später und die Bereitschaft zu Mehrarbeit war gerne gesehen.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden damals nicht angeboten.
1
Bewertung lesen
Die Work-Work-Balance war bei Colormatch sehr ausgereift.
1
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Es wird oft länger, aber in meinem alten job wurde es noch länger. Dafür gibts hier keine samstagsarbeit.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es in Form von kostenfreien Webseminaren von externen Dienstleistern. Budget für Weiterbildung oder Motivation durch die Führungskräfte konnte ich nicht wahrnehmen.
2
Bewertung lesen
Karriere und Weiterbildung gibt's dort nicht aufgrund der vielen Mitarbeiter Wechsel.
1
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Was soll man in einem 11 Mann/Frau Unternehmen für eine Karriere machen? - Weiterbildung findet da statt wo sie nötig ist
5
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Hier kann man sicher proaktiv etwas einfordern
4
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Jeder Mitarbeiter:in wird in seiner Position gefördert, geschult und weitergebildet.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ColorMatch PrePress & IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ColorMatch PrePress & IT Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ColorMatch PrePress & IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ColorMatch PrePress & IT Solutions als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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