Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für COMCAVE.GROUP® fällt negativ aus. Besonders die Kommunikation steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, Entscheidungen würden den Mitarbeiter:innen ohne Einbindung präsentiert. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird scharf bewertet – die Qualität schwanke stark, soziale Kompetenz fehle häufig. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Angaben vieler Rezensent:innen unter Stellenabbau und einem angespannten Klima. Gehalt und Sozialleistungen gelten als unterdurchschnittlich, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden oder nicht verlässlich beschrieben. Das Image des Unternehmens wird ebenfalls kritisch gesehen: Mehrere Bewertungen bemängeln eine Diskrepanz zwischen äußerem Auftreten und interner Realität.
Einen positiven Ausreißer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei COMCAVE.GROUP® wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kolleg:innen und das kollegiale Miteinander als angenehm empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als angespannt, was sie auf Stellenabbau und finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens zurückführen. Einige berichten von einer frustrierten Atmosphäre, die durch mangelndes Eingreifen von Führungskräften bei zwischenmenschlichen Konflikten entstehe. Vereinzelt wird die Atmosphäre als nach außen positiv, nach innen jedoch problematisch beschrieben. Positiv hervorgehoben wird, dass die Stimmung maßgeblich von den Kolleg:innen selbst getragen werde. Kritisch fällt zudem auf, dass die Qualität der Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge. Der Abbau zahlreicher Mitarbeiter:innen nach der Corona-Pandemie habe das Klima zusätzlich belastet.
Die Kommunikation bei COMCAVE.GROUP® wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Mitarbeiter:innen oft als Letzte über Entscheidungen informiert werden und wichtige Informationen schlicht ausbleiben. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als kaum vorhanden, wobei Beschlüsse häufig als vollendete Tatsachen präsentiert werden. Kritisiert wird zudem, dass Führungskräfte nicht ausreichend zwischen fundierten und weniger fundierten Beiträgen unterscheiden, wodurch ruhigere Mitarbeiter:innen mit relevantem Wissen übergangen werden. Als besonders problematisch gilt die Art, wie einschneidende Nachrichten übermittelt werden – etwa die Ankündigung umfangreicher Stellenabbaumaßnahmen per aufgezeichnetem Videoanruf. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiver und erkennen zumindest den Willen zur Transparenz seitens der Führung an, wenngleich Gerüchte diese Bemühungen untergraben.
Die Aufgaben bei COMCAVE.GROUP® werden von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die hohe Aufgabenvielfalt und die Möglichkeit, in unterschiedlichen Fachbereichen tätig zu sein. Einige beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und lernfördernd, wobei die täglichen Aufgaben je nach Abteilung variieren können. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen berichten, dass Umstrukturierungen zu stärker spezialisierten Teams und damit zu eintönigeren Aufgaben geführt haben. Die Einschätzungen hängen demnach stark vom jeweiligen Bereich ab, was die ausgeglichene Gesamtbewertung dieser Kategorie erklärt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei COMCAVE.GROUP® fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als branchenüblich und akzeptabel, beschreiben es jedoch lediglich als ausreichend. Kritischer äußern sich andere: Das Gehalt liege unter dem gesamtwirtschaftlichen Niveau, was für eine Bildungseinrichtung zwar typisch sei, aber dennoch bemängelt wird. Besonders problematisch erscheint die Vergütungsstruktur – während Führungskräfte gut entlohnt werden, empfinden Mitarbeiter:innen in unteren Positionen ihr Gehalt als unzureichend. Das kombinierte Gehalt reiche kaum zum Leben. Boni werden zwar als attraktiv bewertet, sollen jedoch kurzfristiges und egoistisches Verhalten begünstigen können. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer Vergütungsstruktur, die für viele Mitarbeiter:innen wenig zufriedenstellend ist.
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