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kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle spannende Produkte und guter Kollenzusammenhalt. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Das die Vorgesetzten im höheren Management oft nicht hören wollen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Das ist aber leider oft so in Aktiengesellschaften.
Die Unternehmensführung sollte die Unternehmensziele so abstimmen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten - nur so können die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Innerhalb der Abteilung aber auch zwischen den Abteilungen ist die Atmosphäre auf Arbeitsebene (fast immer) gut. Durch ambitionierte Ziele ist das Stresslevel aber auch eher hoch.
Ist besser als es oft von Kollegen oder Exkollegen dargestelltwird. Für mich ein toller Arbeitgeber
Keine Kernarbeitszeit - noch nicht mal in der Produktion. Aus meiner Erfahrung ist hier Comet Yxlon ein super Arbeitgeber, obwohl es eine 40h Woche gibt. Viele Mitarbeiter haben aber Ihre Stunden reduziert. Das ist eigentlich auch kein Problem und wird nicht durch die Vorgesetzten oder HR erschwert.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Entwicklung können interne und externe Schulungen besucht werden. Gute Leistung und Engagement wird auch belohnt.
Es wird wie so oft viel gejammert aber es ist definitiv nicht schlecht. Sicherlich gibt es Konzerne die besser zahlen, aber es gibt auch viele Unternehmen die ihren Mitarbeitern weniger bieten.
Es gibt viel was für die Umwelt getan wird, auch auf Konzernebene. Außerdem wird Comet Yxlon von Mitarbeitern aus den Elbewerkstätten unterstützt.
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Das ist unterschiedlich. Es gibt ältere Kollegen, die eher ruhig gestellt werden aber insgesamt eigentlich gut. Viele der älteren Kollegen sind auch schon viele Jahre bzw. Jahrzehnte dabei und gehen dann nach Yxlon direkt in den Ruhestand.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind kritikfähig und hören ihren Mitarbeitern zu, andere wollen keine Kritik hören und machen das ihren Mitarbeitern auch sehr deutlich. In der Entwicklung aber durchweg positiv.
Technisch sehr gut ausgestattet. Die Büros sind teilweise in die Jahre gekommen aber es wird auch viel gemacht, um das zu beheben.
Wie immer entstehen Probleme durch mangelnde Kommunikation. Mal läuft es besser, mal schlechter.
Keine negativen Erfahrungen.
Total spannende Aufgaben und Systeme.
Kollegenzusammenhalt! So gut hab ich's noch nie gesehen!
Mangelhafte kommunikation! Fehlendes Verständnis für die Angestellten!
Mehr Fokus auf die Belegschaft. Hier kann auch das Management nach Hilfe fragen wenn es um Einsparpotential oder allgemeinen Verbesserungen geht! Die meisten Kollegen haben super Ideen die dann aber nicht angehört werden weil man sich auf erhöhter Ebene denkt man weiss es besser!
Innerhalb der Abteilungen und den Kollegen alles super! Durch undurchsichtige Entscheidungen und nicht immer nachvollziehbaren Sparmaßnahmen leidet die Atmosphäre aber leider etwas!
Intern auf Veranstaltungen Top! Wie das Bild in echt ist schwer zu sagen! Laut dieser Platform nicht so gut wie man denkt. Für mich aber ein Arbeitgeber der nicht nur als Sprungbrett dient sondern wo man schon ne längere Zeit bleiben kann! Eventuell ja bis zur Rente
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei den einen klappt es besser als bei anderen ... Alles im allen aber ok !
Man muss selbst hinter her sein, in den Schoß wird einem ehr weniger gelegt! Nerven nerven nerven dann wird das was
Wird langsam besser!
In jedem Raum stehen gefühlt 10 verschiedene Mülleimer zum trennen! Bisschen übertrieben aber der Wille ist da!
Einfach nur Top!
Alt eingesessene Vorgesetzte haben es teilweise aufgegeben etwas verändern zu wollen. Leider sind Kollegen teilweise engagierter wenn es um "Improvements" geht! Von Abteilung zu Abteilung wohl unterschiedlich werde aber überwiegend fair behandelt! Die Beziehungen kann man gut und gerne als Freundschaftlich bezeichnen
Gebäude und Büros in die Jahre gekommen. Geht aber auch deutlich schlimmer! Fühle mich nicht unwohl!
Innerhalb der Abteilungen teilweise Top! Das war's dann aber auch schon ...
Durchweg immer interessant
Zusammen erfolgreich sein. Miteinander nicht gegeneinander.
Die operative Basis stärken.
Authentisch und transparent!
Man kann hier mit jedem über alles reden.
Spannende Aufgaben
Räumlichkeiten sollten professioneller sein.
Die Richtung stimmt. Mitarbeiter noch stärker empowern.
Im Bereich ist es ein Miteinander. Bereichsübergreifend ist noch Potenzial, aber es wird.
Man sucht gemeinsam nach Lösungen
Viele individuelle Schulungsmöglichkeiten
Dir agilen Teams werden immer besser. Das Management lernt langsam sich weniger einzumischen.
Gute Kommunikation
Bis vor 3 Jahren ging es um Verwalten des Alten. Jetzt geht es nur noch um Neues!
Möglichkeit von mobilem Arbeiten
Starre.
Etwas mehr an der Mitarbeitermotivation arbeiten
Du-Kultur, längerfristige Strategie erkennbar, Einbringen eigener Ideen wird gefördert
Große Fluktuation auf Leitungsebene, ständige Richtungswechsel in den vergangenen Jahren, keine großen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Schafft strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bezahlt die Mitarbeiter wettbewerbsfähiger, findet euren langfristigen Weg!
Technisch sind die Produkte gut, „Start-Up-Mentalität“ ist eher ein Projekt bestimmter Personen und spiegelt nicht die erlebte Realität wieder, Great Place to work eher über die externe Kommunikation, als über das tägliche Erleben mitbekommen
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice in Zeiten von Corona problemlos möglich
Einige wenige Positivbeispiele gibt es, jedoch keine gezielte Talentförderung. Viele junge Talentierte haben YXLON wegen fehlender Perspektive verlassen
Okay, für ein Industrieunternehmen eher durchschnittlich.
Insgesamt mehr oder weniger faires Systems mit internen Gehaltsbändern.
Lohnentwicklung deutlich unterhalb der Inflationsrate, d.h. jährlicher Kaufkraftverlust.
Das Team hält horizontal zusammen, vertikal ab und an Spannungen/Risse
Menschlich keine Probleme gehabt, fachlich gibt es eine weite Range (je nach Abteilung), methodisch ist noch Potential
Technische Ausstattung okay-gut, Potential immer vorhanden (z.B. iPad als 1) digitale Flipchart in Zeiten von Corona 2) Medium für Kundenpräsentationen, …)
Büros leider ohne Klimaanlage, kann im Sommer heiß werden…
Gibt monatliche unternehmensweite (aktuell digitale) Infoveranstaltungen; Informationsgrad begrenzt, anonyme Fragen im Vorhinein unerwünscht.
Innerhalb der Abteilungen selbst klappt die Kommunikation deutlich besser
Kommt auf die Abteilung an
Den Zusammenhalt unter den Kollegen trotz Corona.
Verhalten höherer Vorgesetzten
Höhere Vorgesetzte sollten sich weniger ihre eigene Welt schaffen. Sie müssen zusammen mit ihren Mitarbeiter an den Probleme von heute und morgen arbeiten.
Es ist angenehm Kollegial und trotz Corona und scharfen Maßnahmen, ist ein Gespräch auf Distanz mal möglich.
Unsere Wettbewerber schlafen nicht. YXLON sollte sich zügiger an dem Bedarf des Marktes orientieren. Die meisten Kunden sind mit der Arbeit und den Produkten von YXLON noch zufrieden.
Home-Office ist ein gutes Werkzeug für Temporäre Anwesenheit zuhause, um z.B. die Kinder nicht alleine zu lassen oder den Handwerker reinlassen zu können. Es birgt aber die Gefahr nicht zwischen Berufs- und Privatwelt mehr zu unterscheiden. Oft steckt man 24/7 in Gedanken bei der Arbeit. Es fehlt mir persönlich eine Möglichkeit ergonomisch hi sitzen, was gesundheitliche Probleme mit sich bringt.
Es gibt keinen richtigen Leitfaden. Anforderungen für eine höher Jobposition oft unerreichbar durch strukturell bedingte Probleme. Viel “Gerede” und Lehre Versprechen.
Das Gehalt ist fair. Die Firma biete eine betriebliche Altersvorsorge an, sowie die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu erhalten.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehaltsverhandlungen sind oft sehr zäh und schwierig; Teilweise nicht durchführbar.
Es gibt eine Mülltrennung an die sich stark gehalten wird. Außerdem arbeitet man daran unnötige Dienstreisen durch Online-Remote-Tools zu vermeiden. Zu den Produkten selber kann ich keinen spezifischen CO2-Abdruck darstellen.
Es gibt das Angebot des Dienstfahrrads.
Jeder unterstützt jeden
Aus meiner Perspektive immer sehr respektvoll und freundlich. Man bekommt gute und konstruktive Unterstützung.
Der Teamleiter hat sich stark gebessert und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Die Abteilungsleitung sollte mehr auf die Techniker hören und sich zusammen den Problemen stellen. Der Servicetechniker steht oft schlecht beim Kunde da.
Das IT-Equipment ist noch Win7 und sehr langsam. Die Hardware ist sehr gut. Im längeren Home-Office hat man meistens nur das zum sitzen zu Hause, was man sich privat angeschafft hat.
Im eigenen Team gibt es regelmäßige Technik-Freitage sowie ein Teammeeting am Ende des Monats. Das gefällt mir sehr. Unter den Teams und übergreifend, fehlt es häufig an Kommunikation, sodass Fehler im Feld unvermeidbar sind. Hier kann noch verbessert werden !
Man fragt sich oft wo der Regular Servicetechniker aufhört und wo der Senior anfängt.
Es ist vielseitig und Abwechslungsreich.
Praktikanten bekommen viele verschiedene Aufgaben und werden in alle Prozesse eingebunden. Man hat nicht das Gefühl Praktikant zu sein, sondern bekommt viel Verantwortung übertragen und wird von allen Ernst genommen.
Sehr viel Abwechslung und allzeit interessante Aufgaben
-Das Produkt und seine Zukuftsfähigkeit
-Die Aufstellung für die Digitalisierung
-Kommunizierte Strategie wird erkennbar
-Vereinzelte Führungskräfte im mittleren Management, die nach "das haben wir schon immer so gemacht" Denken handeln
-Eine Kantine wäre angenehm
-Stärke Konzernweite Zusammenarbeit würde ein gegenseitiges Lernen antreiben
-Einführung einer Online-Lernplattform bsp. durch eine Kooperation
-Besseres Ressourcenmanagement
Das "Du" wird hier vom Azubi bis zum CEO gelebt.
Es wurde mir von Beginn an ein Weg aufgezeigt, auf den ich mit Fortbildungen vorbereitet werde.
Besonders für den Berufsstart war es sehr gut. Ich wurde gut in das Unternehmen eingeführt und bei Problemen oder bei Themen, bei denen ich nicht weiterkam gab es stets Unterstützung.
Die Kommunikation vom Managementteam ist sehr gut. Besonders in den Zeiten von Corona wurden wir Mitarbeiter über die nächsten Schritte sowohl wirtschaftlich als auch gesundheitlich immer auf dem laufenden gehalten.
Trotz Berufsstart bekam ich interessante und spannende Aufgaben und Projekte und habe direkt hierfür die Verantwortung übernehmen dürfen.
Zweischichtsystem in der Produktion
Flexibel und Beispielhaft
Kollegiale Umgang
Sehr Flexibel
Gut aber wie immer, könnte es besser sein
Einfach Top
Fairness
Die GL bemüht sich wirklich alle rechtzeitig zu Informieren
Sehr Abwechslungsreich mit sehr interessante Technologie
So verdient kununu Geld.