Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der horizontale Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetzte & Management sind weitgehend nicht fähig Menschen zu führen. Es geht nicht darum ehrlich zu kommunizieren sondern nur länger an der Idee von oben festzuhalten damit die Nachbarabteilung vorher aufgibt. und man selber besser da steht.
Ein Teil des Managements zu ersetzen war ein guter Anfang aber leider zu früh aufgehört und zu spät umgesetzt. Statt die kritischen Stimmen abzuwürgen wäre es klüger gewesen die auszusortieren, die behaupten eine Reduktion von einer Woche auf fünf Werktage wäre eine tolle Leistung. Ehrliche Kommunikation wurde immer weniger.
abhängig vom Team kann man Glück haben.
egal wie oft die Namen und Farben wechseln. die Probleme werden ignoriert
Funktioniert weitgehend
viel schöner Schein. wenig Substanz
Weiterentwicklung nur wenn deine Nase gefällt. Durch eigene Performance kannst du deine Entwicklung nicht voran bringen. Beförderung aufs nächste Gehaltsband sind nicht abhängig davon was für Aufgaben du übernimmst oder welche Leistungen du bringst. Aber Aufgaben die laut Einstufung von einem Senior übernommen werden sollen liegen wie selbstverständlich bei einem Regular oder Junior. selbstverständlich ohne verbindliche Aussicht auf Aufstieg.
eine der wenigen Sachen die funktioniert ist die Kooperation der Kollegen untereinander.
Gerade in Krisenzeiten wünscht man sich richtige Führungskräfte mit Führungsqualitäten. Leider wirkt es dann doch eher so: man hat nur einen kleinen Vorgesetzten, unbelastet von jeglichen Kompetenzen.
ein Traum für jede Person die sich gerne beim Chef beliebt macht, Dinge behauptet und die eigene Arbeit auf andere abwälzt
Erscheint wenig ehrlich, eher wie ein Taschenspielertrick: viel Ablenkung mit Kleinigkeiten die gut laufen damit man sich nicht mit den realen Problemen abgeben muss.
eher intransparent und nicht leistungsgerecht
Spannende Produkte und tolle Kollegen
Wird jetzt wieder besser
Mit neuem Management merkt man ein Aufatmen der Organisation.
Ehrlich auf Augenhöhe.
Der gemeinsame Weg zum Ziel steht im Vordergrund.
Die Zusammenarbeit in den Teams ist in der Regel sehr gut.
Gleitzeitregelung
Kaum Sozialleistungen, keine Kantine, ständige Umstrukturierungen und „Optimierung“ der monetären Leistungen.
Grundlegende Restrukturierung.
Locker. Freundlich. Höfflich. Gute Struktur. Schulungen werden angeboten.
Manchmal werden Anliegen, was Team Verstärkung und Gehalt angeht, gefühlt nicht ernst genommen.
Hört den Mitarbeitenden aufmerksam zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Gelegentlich gibt es Unzufriedenheit über das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsmenge.
Für manche Position geht das sehr gut
Kommt auf die Position an und wie gut du handelst
Die Zusammenarbeit im Team ist besonders positiv. Die Kolleginnen und Kollegen tragen durch ihr Engagement und ihre Offenheit zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Seit Yxlon zu Comet Yxlon geworden ist, nehme ich Kommunikationsschwierigkeiten wahr. Dies scheint mit der gestiegenen Bürokratie zusammenzuhängen, vermutlich weil Yxlon nun Teil eines großen Unternehmens ist
Das neue Gehaltssystem ist weiterhin nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich der Kriterien für zukünftige Gehaltsentwicklungen. Eine klarere Kommunikation oder detaillierte Informationen dazu würden zur besseren Nachvollziehbarkeit und Planungssicherheit beitragen.
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben.
TOP / Arbeitsende = Feierabend
alle werden gleich behandelt
Selten so gute Vorgesetzte gehabt
Egal was und wenn man fragt, man bekommt immer eine Antwort - Perfekt
Definitiv - die Tätigkeit ist hervorragend!
Das miteinander in den Abteilungen und das Abteilungs- Vorgesetztenverhalten ist super! Bitte niemals verlieren!
Gefühlt wird of eine Änderung erzwungen ohne das es gut durchdacht und evaluiert wurde. Man kann es nicht jedem Recht machen - klar - aber wieso fragt man nicht mal nach Ideen aus der Belegschaft um z.b Kosten zu senken? Eine "Task Force" kann sich dann ja durch die Ideen arbeiten und was vernünftiges umsetzen!
Mehr offen kommunizieren, ernstgemeinte Mitarbeiter Umfragen starten um gemeinsam was zu verändern und weniger verbissen Dinge übers "Knie brechen"!
Die Arbeitsatmosphäre im Service ist gut! Kollegen respektieren und unterstützen sich gegenseitig! Was will man mehr?
Wenn schlecht über die Firma geredet wird ist es in der Regel immer jammern auf hohem Niveau! Es gibt aber auch Verbesserungen die angesprochenen, jedoch nicht umgesetzt wurden...das kommt leider nicht sehr gut an aber man kann es auch nicht jedem Recht machen!
Abteilungsabhängig aber die Vorgesetzten versuchen hier - zumindest nach meiner Erfahrung - alles zu berücksichtigen und gehen auf Bedürfnisse oder Situation ein! Hab nichts daran auszusetzen!
Vom Tellerwäscher zum ... Ich glaube das hier wirklich (fast) alles möglich ist!
Seit kurzem wird sich stärker am Markt orientiert! Kollegen die unterm Mittelwert lagen haben dadurch gut profitieren können! Jährlich gibt's je nach Leistung auch ein bisschen oben drauf! Wer sich hier beschwert dem geht's wohl zu gut
Was besseres habe ich noch nicht gesehen! Ob in der eigenen Abteilung oder auch Abteilungsübergreifend Top! Gibt zwar auch Querschläger aber die gibt's überall!
Es wird geschätzt wenn man länger dabei ist (was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist!). Auf "Ur-Gesteine" wird gehört und bei entsprechender Kommunikation auch Rücksicht genommen!
Hier zählt - zumindest nach meiner Erfahrung und in meiner Abteilung - noch der Mensch! Offene Kommunikation natürlich vorausgesetzt!
Es wird gerade umfangreich renoviert! Ist zwar ein zäher Prozess aber es soll irgendwann überall im Gebäude modernisiert werden!
Die Kommunikation lässt sich leider doch schon etwas besser ausbauen! Oft bekommt man erst von gewissen Dingen mit wenn man gewisse Personen anspricht oder zufällig über einen Confluence Eintrag stolpert. Hier sollte man mehr pro-aktiv arbeiten!
Röntgen mag sich zu Beginn vlt langweilig anhören ist aber höchst interessant und vielfältig!
Job Ticket, flexible Arbeitszeiten
Es herrscht im Unternehmen ein angenehmes familiares Atmosphère.
Es ist Nichts Schlechtes aufgefallen.
Die Kollegen sind nett
Es gibt staendig Weiterbildungsmoeglichkeiten
Respektables Gehalt und Viele Sozialleistungen
Flexible arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.